岗位职责： 1、配合总经办规划企业战略发展方向； 2、全面主持财务部门工作，包括资金调度、融资安排、税务筹划等事务； 3、统筹各部门费用预算的审核与执行管控； 4、审核各类结算凭证，核对现金收支日报、银行流水日报； 5、复核查账凭证，复核员工报销费用合规性； 6、协助总经办协调财政、税务、工商、银行等相关外部单位关系； 7、向总经办提交财务运营关键数据，编制财务分析报告，支持经营决策判断； 8、监督公司各业务环节财务收支状况，组织编制费用预算方案； 9、按月编制财务报表并提交至总经办审阅； 10、督导经营性债权及时核对与催收，确保账账一致、账实相符、账表对应； 11、建立并持续优化财务管理流程，提升风险控制能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备中级职称，3年以上财务管理工作经历； 2. 有互联网或商贸类企业从业背景者优先考虑； 3. 熟悉业务与财务协同对接机制； 4. 具备银行及金融渠道融资实操经验； 5. 拥有政府类应收账款管理实操经历； 6. 具备良好的抗压性、学习力及团队管理思维。

注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面统筹财务部门日常运作，合理分配团队成员工作任务并提供专业指导； 2、拟定和完善各项财务管理制度，推动财务体系的规范化建设； 3、组织合同的审查与归档工作，实施账单的系统化分类与管理； 4、主导制造业全流程财务核算，涵盖纳税申报、往来对账及费用报销等事务； 5、审核成本与各项费用支出，确保开支合规性，并推动成本控制与节约措施； 6、负责合同的审核与存档管理，落实各类账单的整理与分类归档； 7、统筹公司税务事务，防范税收风险，监督各类税费申报与及时缴纳； 8、加强跨部门协作，对接总部及相关职能部门，推进沟通协调与员工培训工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、具有5年以上工厂管理经历，有服务300人以上规模工厂的财务管理经验，熟悉制造企业财务流程； 4、熟练操作金蝶财务系统及各类办公软件如Office、WPS等； 5、能按时完成报表编制与汇报材料撰写，积极参与业务协同与执行落地； 6、具备较强的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立开展复杂财务分析工作。

1. 会计核算与报表：统筹分公司整体账务运作，审核各类记账凭证，确保财务核算合规、真实、准确；按期完成月度结账工作，编制财务报表及经营分析材料，及时提交总公司及相关管理层，并妥善保管财务档案资料。 2. 成本与存货管理：精细核算饮品单品成本构成（包括原材料、包装材料、人工等），持续跟踪生产环节损耗情况，分析成本变动原因，提出可行的成本优化方案；定期组织库存盘点，确保账实相符，负责固定资产的日常管理。 3. 预算与经营分析：参与年度预算编制工作，监控预算执行进度，按月分析实际与预算差异；开展产品盈利能力、费用使用效率及运营效能分析，为促销活动、新品投放等业务决策提供数据支持与财务预测。 4. 资金与往来：编制资金收付计划，跟踪销售回款进度，保障资金链安全稳定；核对供应商及客户应收应付账款，审核付款申请与费用报销，杜绝不合理或不合规支出行为。 5. 税务与合规：按时完成各项税费的计算、申报与缴纳，规范发票管理，实施合法有效的税务筹划措施；严格执行内部财务控制流程，配合内外部审计及税务主管部门检查工作。 6. 团队与协作：带领财务团队开展日常工作，合理分配任务，组织实施培训与绩效考核；与生产、采购、销售等职能部门紧密协作，推进成本控制与库存管理机制落地，结合饮料行业快消属性及季节性特点高效开展财务支持工作。

岗位职责： 1. 熟练操作财务软件，具备金蝶云星空使用经验者优先考虑 2. 精通制造行业全流程账务处理 3. 负责出纳凭证的审核工作，定期或不定期协同出纳进行现金盘点抽查 4. 审核各类报销及付款事项，确保符合制度规定，业务真实且合理 5. 参与采购与销售合同的财务审核 6. 按季度组织固定资产盘点，分析盘盈盘亏原因，经审批后完成相应账务处理 7. 优化资金使用安排，实施合理的税务筹划方案 8. 编制其他转账类记账凭证 9. 负责公司往来款项的核对与日常管理 10. 月末完成结账流程，编制财务报表，并整理归档会计资料 12. 按时完成各项纳税申报工作 13. 负责提成数据的核算与确认 14. 对接银行贷款事宜，推动资金成本最小化 15. 完成上级交办的其他任务，积极支持相关部门协作需求 任职资格： 1、无家庭负担，年龄在30-45岁之间，具备较强的实操能力 2、本科及以上学历，财会、财务管理等相关专业，特别优秀者可适当放宽条件 3、拥有10年以上财务管理工作经验 4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及相关流程，掌握会计电算化操作，精通财税法律法规 5、持有中级会计师或以上职称 6、具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1、招聘：负责基层员工的招聘工作，办理入职、转正及离职相关手续； 2、薪酬核算：依据集团规范执行工资计算，以及社保和商业保险的增减操作； 3、行政：负责保安、保洁、厨师团队的日常管理与协调； 4、仓储物流：统筹仓储物流事务（具体由仓管与内勤执行，需承担监督与管理工作）； 5、协助总经理完成其他综合性事务管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、具有较强的责任意识，良好的沟通与协调能力； 3、该岗位为多地同步发布，实际工作地点位于商丘虞城，需接受外派安排，每月集中休假回家4-5天； 4、持有驾照并自带车辆，熟练掌握常用办公软件操作。 职位福利：五险、补充医疗保险、全勤奖、通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、免费提供住宿、每月往返路费可报销。

一、基本条件 年龄：22–40岁，形象气质佳、举止大方 ​ - 经验：1年以上接待/客服/前台经验优先， 二、能力要求 - 沟通表达：普通话标准流利，善于倾听、表达清晰、有亲和力 ​ - 服务意识：主动热情、耐心细致，以客户为中心 三、职业素养 - 责任心强、踏实稳重、守时守信 ​ - 着装规范、仪容整洁 四、岗位职责 - 来访登记、引导、茶水服务 ​ - 接待讲解、咨询解答、信息记录与跟进 ​ - 环境维护、活动协助 ​ - 完成上级交办的其他事务

岗位职责： 1.负责集团整体税务规划工作，制定并落地执行优化策略，合理管控税务风险，有效减轻公司整体税负压力。持续跟踪财税法律法规动态，及时研判政策调整对业务的实际影响，并提出具有前瞻性的应对建议。 2.维护与税务机关的良好沟通机制，妥善处理税务检查、纳税评估及专项核查等事项。保障各项税务申报与缴款工作的准确性和时效性。 3.主导公司年度预算、季度预测及月度滚动预测的编制与动态更新，搭建并完善财务分析体系，深入剖析企业财务状况与经营成果，定期输出管理报表和经营分析报告，为管理层提供有力的数据支撑。 4.参与建立健全公司财务管理制度与内控流程，确保财务运作合规高效。识别关键流程痛点，推动财务流程优化与系统化升级，提升工作效率与数据准确性。 5.与各业务单元密切协作，深入理解业务逻辑，为影视项目提供财务测算、收益分析及风险预判支持。统筹协调资金、核算及业务团队，协同推进复杂财务事项的落地执行。 任职要求： 1.具备8年以上中大型企业工作经验（前一家单位规模须达500人以上），有上市公司财务管理实操经历，必须拥有成功实施税务筹划项目的实战经验。 2.熟悉中国会计准则及相关财税法规，具备敏锐的税收政策解读能力。具备完整的财务分析与成本管控经验，能熟练运用各类财务模型进行预测与决策分析。 3.统招本科及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业背景。持有注册会计师（CPA）资格证书。 4.精通Excel（熟练掌握数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），具备大型ERP系统（如SAP、Oracle、金蝶EAS、用友NC等）操作经验。 5.具备优秀的逻辑思维能力、问题解决能力及数据敏感度，善于从庞杂信息中提炼核心洞察。

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

岗位职责： 1. 全面负责财务部门的日常运营与统筹管理； 2. 独立完成企业整体账务处理及财务数据分析工作； 3. 建立健全财务管理制度及相关流程，推动执行并实施监督，强化部门内控管理； 4. 按期开展财务分析，编制月度、季度及年度财务报表与报告； 5. 维护与银行、税务、工商及其他外部机构的良好合作关系； 任职要求： 1. 财务管理类相关专业背景，具备5年以上财务领域工作经验； 2. 持有中级及以上会计职称，熟练操作各类财务软件； 3. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及组织建设能力，工作严谨负责；

小时工工价30元一小时，320一天，可以选择周结，月结都可以，月综合工资8500左右，随走，包食宿，入职15天可2000元 小时工:工价30元一小月综合8500左右，包食宿，入职7天预支2000。 小时工:工价30元一小时，月综合工资8500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴450一个月。 【4】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【7】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。 4、工作地点：湖南长沙 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！

驻马店市平舆县招门窗安装/塞缝、打胶大工2名小工几名

砖上贴砖，

招光伏安装工，要求有工作经验，可包工

驻马店市驿城区招聘光伏接电会报装的师傅自带工具

招聘财税主管（代理记账公司）： 一、岗位要求： 1、职业道德及职业素质要求：诚实守信、慎独自律、认真严谨、勤勉尽职、廉洁保密、积极主动、善于沟通、踏实本分，有大局意识和团队精神、有服务意识、有敬畏感恩之心、诚意正心、正念利他、长期主义、终身学习。 2、 经验及能力要求：3年以上财务经理/主管经验，5年以上财务会计全盘账工作经验，10年以上财税一线岗位/基层管理岗位经验；能熟练使用常见的财务软件及办公软件（金蝶账无忧、excel、企业微信等）；熟悉全盘账务流程、会解读财务报表和财务分析，能熟练税务申报； 熟悉工商、财会、社保、税务等方面的最新政策。 3、学历及专业要求：【全日制大专】或【全日制本科】学历；会计学及相关专业；有会计师（中级会计职称）证书或税务师证书。 4、积极主动接受公司安排的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，有快乐工作的心态和事业梦想。 5、先决条件：认同和符合第1条-4条要求，为必要的先决条件。 6、优先条件：有代理记账企业、外贸企业、外资企业、高新企业、生产制造企业、民间非营利组织等行业工作经验者优先；有集团公司或上市公司财务工作经验者优先；有工商财税管理岗位工作经验者优先；有会计师（会计中级职称）或税务师证者优先。 二、工作内容： 1、负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘账务（收单、税负提醒、社保日常维护和扣费、记账、报税、凭证打印装订等）；负责管理账客户（财务外包客户）的全盘账务处理及财务分析等工作。 2、申报工商年报；客户发票开具；客户咨询问题的回复；少量外勤工作。 3、客户回访：每月主动了解客户基本情况和最新动向，并回访客户最新需求。包括但不限于：财务分析的沟通、财税风险提示、最新政策的讲解等。 4、 负责刻章服务的部分工作环节。 5、 负责名下公司的收款工作，包括：、、、、等。 6、 积极主动接受公司安排的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，通过开发新客户和裂变老客户，提高公司和个人收入。 7、 除了出色完成本岗位的工作，还要统筹负责本小组整体工作的时效性和准确性，保证工作质量。指导本组所有成员按时保质完成工作任务，帮带本组成员的全面成长。使本小组和所有成员的工作目标和行为准则，与公司的经营理念保持高度一致。 8、 公司文件规定的其他本岗位工作内容，及公司领导分配的临时工作任务。 三、岗位待遇及前景： 1、综合月薪7-12K（不含全员营销提成和各类奖金），面谈后定薪。 2、五天工作制（双休）；带薪年假；生日假；五险；每年1-2次团建；年终奖励；日常随机红包奖励；入司后个人学历和职称提升奖励等。 3、积极主动参与公司的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，有丰厚业务提成，无上限。 4、每年绩效评估，根据对公司的价值贡献，有升职加薪机会。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5.有一定的成功融资经验 6. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

有制造业财务主管工作经验。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

中国人寿（） 25-48岁，大专以上学历，招聘人力资源专员助理1人，底薪3500+绩效考核（辅助团队管理），没有销售任务

职位描述:1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务

协助团队成长及新成员培养

工作内容： 1、员工无需外出，通过电话、网络（如公司官网）等形式与车主客户对接，完成车险续保及售后相关服务；（无业绩压力、无需外勤） 2、客户资源由公司统一提供，工作内容轻松，办公环境优良，收入稳定有保障。 薪资福利： 1、岗位待遇：试用期综合收入3500至4500元/月；转正后稳定在4000至6000元/月，高级岗位月薪1万元起，上不封顶！签订正式劳动合同并缴纳社保五险，年终享有高额分红奖金。 2、带薪培训：公司提供系统化专业培训，无论是否有经验均可快速胜任。 3、享受多项补贴，年终奖及各类节日福利；发放购物券；缴纳五险一金、团队激励金、定期组织旅游、享受法定节假日、带薪年假等。 工作时间： 1、标准班制为（长白班）上午8:30-12:00，下午2:00-6:30左右， 2、每周六日休息，每月休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假、带薪年假（法定假日包括：春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，均按规定放假）。

每天工作6小时，双休！

1.形象良好，富有朝气与活力。 2.负责接待来访人员，做好登记并整理相关资料 3.实习期薪资3000+200全勤奖，转正后3500+200全勤奖+300饭补 4.工作时间：早上8点至下午6点 5.发薪日为每月15号，月休4天，支持灵活调休 6.公司环境融洽，工作氛围轻松，接受零经验入职

人事专员负责公司招聘相关工作 无责底薪2800+绩效+话补+奖金+全勤 月收入4000至10000，上不封顶（根据个人能力） 上班时间：9:00-11:30 13:30-18:00 每月休息四天（可灵活调休）

岗位职责： 招聘、面试、新员工入职安排及日常接待工作 工作时间： 上午8:10-11:00！！！ 下午3:00-5:30！！！ 周末固定休息！！！法定节假日休息！！！ 不加班！！！ 任职要求： 年龄25周岁以上，大专及以上学历 岗位福利： 全勤奖员工旅游节日福利

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责: 1、配合部门负责人推进公司薪酬激励及绩效管理制度的优化与完善，持续提升内部管理流程的科学性与有效性； 2、协同部门负责人制定年度绩效与薪酬激励的整体规划及相关政策方案； 3、协助部门负责人编制年度组织绩效工作计划，并推动完成审议与确认流程； 4、协助部门负责人编制年度个人绩效工作计划，并提交相关会议审议确定； 5、结合公司战略规划（SP）与业务计划（BP）要求，设计激励机制并组织实施、落实核算与兑现工作； 6、审核工资总额测算结果，确保数据准确，并提报审议决策； 7、拟定薪酬体系改进方案，提升薪酬结构的合理性与竞争力； 8、建立并维护工资调整机制，持续进行规则优化与迭代； 9、主导中长期激励方案的设计与落地执行； 10、审定个税优化策略，并推动持续优化改进。 任职要求 1、具备5年以上绩效管理相关工作经验，熟悉制造业绩效体系构建流程 2、本科及以上学历，持有人力资源相关资格证书者优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力与严谨的逻辑思维能力