
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年大专财务规划财务分析风险管理成本管理税务筹划投融资经验会计中级职称
岗位职责:
1、配合总经办规划企业战略发展方向;
2、全面主持财务部门工作,包括资金调度、融资安排、税务筹划等事务;
3、统筹各部门费用预算的审核与执行管控;
4、审核各类结算凭证,核对现金收支日报、银行流水日报;
5、复核查账凭证,复核员工报销费用合规性;
6、协助总经办协调财政、税务、工商、银行等相关外部单位关系;
7、向总经办提交财务运营关键数据,编制财务分析报告,支持经营决策判断;
8、监督公司各业务环节财务收支状况,组织编制费用预算方案;
9、按月编制财务报表并提交至总经办审阅;
10、督导经营性债权及时核对与催收,确保账账一致、账实相符、账表对应;
11、建立并持续优化财务管理流程,提升风险控制能力。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备中级职称,3年以上财务管理工作经历;
2. 有互联网或商贸类企业从业背景者优先考虑;
3. 熟悉业务与财务协同对接机制;
4. 具备银行及金融渠道融资实操经验;
5. 拥有政府类应收账款管理实操经历;
6. 具备良好的抗压性、学习力及团队管理思维。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管1-3年本科财务分析成本管理税务管理快消品公司
1. 会计核算与报表:统筹分公司整体账务运作,审核各类记账凭证,确保财务核算合规、真实、准确;按期完成月度结账工作,编制财务报表及经营分析材料,及时提交总公司及相关管理层,并妥善保管财务档案资料。
2. 成本与存货管理:精细核算饮品单品成本构成(包括原材料、包装材料、人工等),持续跟踪生产环节损耗情况,分析成本变动原因,提出可行的成本优化方案;定期组织库存盘点,确保账实相符,负责固定资产的日常管理。
3. 预算与经营分析:参与年度预算编制工作,监控预算执行进度,按月分析实际与预算差异;开展产品盈利能力、费用使用效率及运营效能分析,为促销活动、新品投放等业务决策提供数据支持与财务预测。
4. 资金与往来:编制资金收付计划,跟踪销售回款进度,保障资金链安全稳定;核对供应商及客户应收应付账款,审核付款申请与费用报销,杜绝不合理或不合规支出行为。
5. 税务与合规:按时完成各项税费的计算、申报与缴纳,规范发票管理,实施合法有效的税务筹划措施;严格执行内部财务控制流程,配合内外部审计及税务主管部门检查工作。
6. 团队与协作:带领财务团队开展日常工作,合理分配任务,组织实施培训与绩效考核;与生产、采购、销售等职能部门紧密协作,推进成本控制与库存管理机制落地,结合饮料行业快消属性及季节性特点高效开展财务支持工作。
财务经理/主管
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年大专
注意:此岗位单休,月休四天
【岗位职责】
1、全面统筹财务部门日常运作,合理分配团队成员工作任务并提供专业指导;
2、拟定和完善各项财务管理制度,推动财务体系的规范化建设;
3、组织合同的审查与归档工作,实施账单的系统化分类与管理;
4、主导制造业全流程财务核算,涵盖纳税申报、往来对账及费用报销等事务;
5、审核成本与各项费用支出,确保开支合规性,并推动成本控制与节约措施;
6、负责合同的审核与存档管理,落实各类账单的整理与分类归档;
7、统筹公司税务事务,防范税收风险,监督各类税费申报与及时缴纳;
8、加强跨部门协作,对接总部及相关职能部门,推进沟通协调与员工培训工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历,财务、会计、经济类相关专业背景;
2、具备中级会计职称者优先考虑;
3、具有5年以上工厂管理经历,有服务300人以上规模工厂的财务管理经验,熟悉制造企业财务流程;
4、熟练操作金蝶财务系统及各类办公软件如Office、WPS等;
5、能按时完成报表编制与汇报材料撰写,积极参与业务协同与执行落地;
6、具备较强的团队管理与沟通协调能力,逻辑思维清晰,可独立开展复杂财务分析工作。
人力资源主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理经验团队搭建经验薪酬福利培训招聘
该岗位工作地点:新郑市中德产业园
1、全面统筹公司人力资源与行政管理工作;
2、根据公司经营发展战略的人力需求,配合总经理开展科学合理的人力资源规划;
3、建立并动态维护员工档案,按时完成年度及月度人员变动手续(含入职、离职、晋升、调动、降职等);
4、搭建并持续优化招聘体系,组织实施各部门招聘工作,确保录用人员与岗位要求相匹配,提升用人部门满意度;
5、协助员工制定职业发展路径,推动个人成长与组织发展的协同;
6、主导企业文化建设的落地与推广,通过文化引导增强团队凝聚力;将企业文化融入管理制度与规范中,营造积极进取、团结协作、忠诚奉献的工作氛围,助力打造学习型组织;
7、优化薪酬激励机制,制定晋升机制,组织提薪与晋升评审,完善福利政策,落实社保及相关待遇,激发员工工作积极性;
8、协调解决各部门在工作推进中的衔接问题;
9、策划并组织团队活动,促进员工交流互动,增强团队协作意识和企业归属感;
10、构建各岗位人才发展体系,负责人才发展的日常运营与管理;
11、及时传达上级指令并落实各项工作任务,完成总经理安排的其他事务;
12、严格遵守公司各项保密规定,无论是成文或不成文制度,切实履行岗位所对应的保密责任。
任职要求:
1、28-45岁,专科及以上学历,文秘、人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、具备5年以上企业人力资源管理岗位工作经验;
3、系统掌握人力资源管理体系,熟悉各模块运作,具有扎实的实践经验,能有效指导各职能模块开展工作;
4、精通劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及福利政策等方面的国家及地方相关法律法规;
5、具备出色的沟通协调能力与推动力;工作积极主动,性格开朗,善于与不同特质人员相处,为人公正,责任心强,作风细致严谨。
职位福利:五险、大牛带队、无官僚风气、鼓励内部创新
职位亮点:提供住宿 团队氛围好
行政人事主管
1.1-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理经验人力资源规划薪酬福利招聘人力资源管理员
1. 策划并落实人力资源发展战略。
2. 统筹人力资源部门的全面运作。
3. 参与企业高层管理决策,提供专业人力支持。
4. 提升员工敬业度,推动组织文化建设。
要求:本科及以上学历,具备5年人力资源管理工作经历,其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的团队引领能力,出色的沟通协调技巧。责任心强,富有职业使命感。深刻掌握人力资源管理理论与实践。
人事经理无责任底薪7000
7000-14000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理薪酬福利招聘
【薪资待遇】
底薪6500+500全勤,团队提成:当月过审15人以内,按100元/人计算,16-24人,150元/人,25人及以上200元/人。试用期底薪5500+500全勤,团队累计招聘达40人即自动转正,提成标准不变(开播满7天通过审核)
【工作时间】
上午10-12点,下午2-8点,中午休息两小时,每周日固定休假
【岗位要求】
年龄22-35岁,性别不限,需具备团队管理经验,行业不限(人事或传媒领域者优先考虑)
【工作内容】
负责人事经理团队搭建,采用6+1配置,带领团队完成每月招聘任务,主要面向娱乐主播岗位招聘,男女主播均需招募
【晋升空间】
公司现有招聘团队超80人,表现优异者可晋升为人事总监
【公司环境】
公司成立于2015年,现拥有四个办公区域,办公总面积超3万平方米,工作环境舒适,可边听音乐边办公,管理层亲和力强。公司氛围融洽,同事多为95后,充满朝气与活力,诚邀优秀人才加入
【面试地址】
二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦
资深财务主管
2.5-3万元/月
财务经理/主管10年以上本科团队搭建经验CPA总账核算税务管理财务BP体系搭建经验财务综合管理IPO经验
岗位职责:
1.负责集团层面的税务规划,制定并落地执行优化策略,科学管控税务风险,持续降低企业综合税负。深入解读国家财税法律法规,动态跟踪政策调整动向,评估其对业务运营的影响,并提出具有前瞻性的应对方案。
2.维护与税务主管部门的良好协作关系,妥善应对税务检查、纳税评估及专项核查等事项。保障各项税务申报与缴款工作的准确性和时效性。
3.牵头组织公司年度预算、季度预测及月度滚动预测的编制与迭代,搭建并优化财务分析体系,深度剖析企业财务表现与经营成果,定期输出管理报表和经营分析报告,为高层决策提供有力的数据支撑。
4.参与构建和完善企业财务制度与内控流程,推动财务管理规范化、高效化运行。不断提升财务作业的质量与效率。
5.与各业务单元密切联动,全面理解业务运作逻辑,为影视类项目提供财务测算、收益模型与风险判断支持。统筹协调资金、核算及业务团队,协同推进复杂财务事项的闭环执行。
任职要求:
1.具备8年以上中大型企业工作经验(前一家单位人员规模须达500人以上),拥有上市公司财务管理实操背景,必须具备成功实施税务筹划项目的实际案例。
2.精通中国会计准则及相关财税法规,具备快速捕捉税收政策变化的能力。具备完整的财务分析与成本管控经验,能够熟练运用各类财务模型开展预测与决策分析。
3.统招本科及以上学历,专业为财务、会计、金融或经济学方向。持有注册会计师(CPA)资格证书。
4.熟练掌握Excel(包括数据透视表、VLOOKUP、常用函数等高级功能),具备大型ERP系统(如SAP、Oracle、金蝶EAS、用友NC等)操作经验。
5.具备优秀的逻辑思维能力、问题解决能力及数据洞察力,具备良好的沟通协作素养。
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人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位要求:年龄25–***,大专及以上学历,具备3年以上招聘工作经验,其中至少1年担任招聘管理相关职责,能够自主开拓招聘渠道,团队管理规模达15人;
薪资福利:底薪+绩效工资+提成工资,缴纳五险,每天下午五点半下班,月休6天+
高级财务经理-短剧领域
2.5-4万元/月
财务经理/主管10年以上本科
岗位职责:
1.负责集团整体税务规划工作,制定并落地执行优化策略,合理管控税务风险,有效减轻公司整体税负压力。持续跟踪财税法律法规动态,及时研判政策调整对业务的实际影响,并提出具有前瞻性的应对建议。
2.维护与税务机关的良好沟通机制,妥善处理税务检查、纳税评估及专项核查等事项。保障各项税务申报与缴款工作的准确性和时效性。
3.主导公司年度预算、季度预测及月度滚动预测的编制与动态更新,搭建并完善财务分析体系,深入剖析企业财务状况与经营成果,定期输出管理报表和经营分析报告,为管理层提供有力的数据支撑。
4.参与建立健全公司财务管理制度与内控流程,确保财务运作合规高效。识别关键流程痛点,推动财务流程优化与系统化升级,提升工作效率与数据准确性。
5.与各业务单元密切协作,深入理解业务逻辑,为影视项目提供财务测算、收益分析及风险预判支持。统筹协调资金、核算及业务团队,协同推进复杂财务事项的落地执行。
任职要求:
1.具备8年以上中大型企业工作经验(前一家单位规模须达500人以上),有上市公司财务管理实操经历,必须拥有成功实施税务筹划项目的实战经验。
2.熟悉中国会计准则及相关财税法规,具备敏锐的税收政策解读能力。具备完整的财务分析与成本管控经验,能熟练运用各类财务模型进行预测与决策分析。
3.统招本科及以上学历,财务、会计、金融、经济学等相关专业背景。持有注册会计师(CPA)资格证书。
4.精通Excel(熟练掌握数据透视表、VLOOKUP、常用函数等),具备大型ERP系统(如SAP、Oracle、金蝶EAS、用友NC等)操作经验。
5.具备优秀的逻辑思维能力、问题解决能力及数据敏感度,善于从庞杂信息中提炼核心洞察。
财务主管/经理
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年大专财务综合管理线下零售互联网中级会计师团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化搭建经验高级会计师
岗位职责:
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务事项的审核工作;
2、研究并制定会计政策与操作规范,适时调整会计准则;
3、审核公司财务报表,核对关联方往来款项,编制合并报表并开展财务分析;
4、按照投资者要求,按时对外提供财务月度、季度及年度报告;
5、组织业务学习、专业培训及会计岗位实操技能提升活动;
6、依据费用管理制度,合理管控各项费用支出;
7、定期开展会计政策执行情况检查,严格防范操作风险,及时解决发现问题;
8、配合外部审计工作,提供所需的财务会计资料。
任职资格:
1、财会类专业大专及以上学历;
2、持有中级会计职称或注册会计师资格者优先考虑;
3、具有商贸或工业制造类企业工作经验者为佳。
货运司机
江西新余到河南 今天装
安徽滁州明光合肥肥东车到就装
林州到芜湖 下午装 承运人备案和GPS定位
黔东南麻江到山东临沂黔南都匀到山东临沂
三门峡到安徽霍邱,GPS正常,双驾,明天装,
人力招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门企业服务制造业
岗位职责:
1.根据企业用人需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2. 通过多渠道(如招聘平台、社交平台、校园招聘等)发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估
3.维护候选人资源池,做好面试安排、结果反馈及录用跟进,提升候选人体验
4.协同业务部门明确岗位胜任力模型,参与岗位分析与JD优化工作
5.定期统计招聘数据,分析招聘效能,持续优化招聘流程与渠道策略
任职要求:
1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法,具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、细致耐心
3.能熟练使用办公软件,有招聘系统或ATS操作经验者优先
4.具备学习能力与抗压能力,适应快节奏招聘工作
5. 专业不限,人力资源、心理学、管理学等相关专业背景更佳
小工1-4天1-2人日结
明天工地胡线盒,需要 2 个,一天9个小时,一天140块钱,不管吃,会干的联系我(一天一结,要会干的
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
会计主管/会计
7000-11000元/月
会计主管5-10年大专全盘会计总帐会计银行融资
岗位职责:
1. 负责公司全盘账务处理,包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等)
2. 统筹月度、季度、年度关账工作,确保账务及时性、准确性与合规性
3. 协同完成税务申报、纳税筹划及税务稽查配合工作,保障税务风险可控
4.负责公司融资渠道拓展与维护,完成融资相关账务处理、信息披露及监管报送工作,确保资金使用的合规性及效率
5.参与财务制度优化与流程标准化建设,提升总账核算效率与数据质量
6. 配合内外部审计工作,提供真实、完整、可追溯的财务资料与说明
任职要求:
1. 财会类相关专业,本科学历,持有初级会计职称,具备中级职称者优先
2. 具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验,熟悉新会计准则及税务政策
3. 熟悉银行信贷业务,能独立与银行对接开展融资业务
4. 熟练使用用友/金蝶等主流财务软件及Excel函数,具备较强的数据处理与分析能力
5. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作意识
备注:
本次招聘岗位根据应聘人员的综合能力定级,如应聘会计岗位则要求可以适当放松。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专财务综合管理总账核算成本管理资金管理财务分析中级会计师线下零售国内院校优先IPO经验投融资经验财务信息化经验
岗位职责
1. 负责公司全盘账务处理,审核日常费用报销、付款单据,编制记账凭证,登记各类账簿,按时完成结账工作。
2. 处理饮料进销存账务核算,核对供应商往来、客户应收应付款项,跟进货款催收与结算,确保账实、账账相符。
3. 负责发票开具、认证、申领,按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。
4. 编制月度、季度财务报表,进行简单财务数据分析,配合完成内外部财务核对、审计工作。
5. 管理公司现金、银行存款,做好资金日记账,把控公司资金流水,整理保管财务凭证、合同等档案资料。
6. 完成领导交办的其他财务相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称。
2. 1-3年财务工作经验,有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先,熟悉商贸企业账务流程。
3. 熟练使用财务软件(用友、金蝶,舟谱等)及Office办公软件,精通Excel数据处理,能独立完成全盘账务。
4. 熟悉国家财税法律法规,了解小规模、一般纳税人报税流程,工作严谨细致,责任心强。
5. 具备良好的沟通协调能力,做事踏实稳重,能高效完成工作任务。
薪资待遇
面议,缴纳社保,单休,节日福利,带薪年假,团队氛围好,晋升空间大
工作地点
西安市长安区韦曲南
联系方式
联系人:江女士
联系电话:
简历投递邮箱:@qq.com
招财务主管,工资待遇5000-7000,单休
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责
1. 负责公司全盘账务处理,审核日常费用报销、付款单据,编制记账凭证,登记各类账簿,按时完成结账工作。
2. 处理饮料进销存账务核算,核对供应商往来、客户应收应付款项,跟进货款催收与结算,确保账实、账账相符。
3. 负责发票开具、认证、申领,按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。
4. 编制月度、季度财务报表,进行简单财务数据分析,配合完成内外部财务核对、审计工作。
5. 管理公司现金、银行存款,做好资金日记账,把控公司资金流水,整理保管财务凭证、合同等档案资料。
6. 完成领导交办的其他财务相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称。
2. 1-3年财务工作经验,有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先,熟悉商贸企业账务流程。
3. 熟练使用财务软件(用友、舟谱等)及Office办公软件,精通Excel数据处理,能独立完成全盘账务。
4. 熟悉国家财税法律法规,了解小规模、一般纳税人报税流程,工作严谨细致,责任心强。
5. 具备良好的沟通协调能力,做事踏实稳重,能高效完成工作任务。
薪资待遇
面议,缴纳社保,单休,节日福利,带薪年假,团队氛围好,晋升空间大。
财务经理
1.5-2万元/月
财务经理10年以上大专财务综合管理总账核算资金管理固定资产管理风险控制高级会计师房地产/建筑留学生优先投融资经验海外业务经验
岗位职责:
1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算,确保收入、成本、费用准确归集与及时核对
2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表,为经营决策提供数据支持与优化建议
3. 统筹资金计划与调度,动态监控现金流状况,保障资金安全与使用效率
4. 严控各项财务支出,识别潜在风险点,推动成本精细化管理与内控流程优化
5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查,确保财务运作合法、规范、高效
任职要求:
1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历
2. 具备10年以上财务工作经验,其中至少2年团队管理或主管级实操经验
3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件(如用友、金蝶)
4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力
5. 责任心强、原则性强,具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识
人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘团队配置跨部门协作员工关系人事培训
负责公司人员招聘、入职离职手续办理、员工档案管理、考勤数据统计、社保公积金申报、员工关系维护、工伤事故对接与报备、日常人事事务处理,确保人力资源工作规范、有序、合规运行,保障用工秩序稳定,有效控制用工风险。
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理,
全面协助公司招聘工作的开展,保障招聘流程高效有序推进。
工作内容:
负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。
岗位要求:
1. 具备1-2年招聘领域工作经验,表现优异的应届毕业生亦可考虑;
2. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用;
3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;
4. 对招聘市场动态具有较强敏感度,能快速响应环境变化;
5. 工作认真负责,富有团队合作意识,能够适应一定强度的工作压力。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科企业文化员工关系组织发展人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
工作职责:
1、统筹员工关系管理体系的建设与优化,识别并化解日常管理流程中的潜在风险;
2、完善员工入职、合同签署、转正、岗位调整、晋升、离职等环节的操作规范,提升流程效率与合规性;
3、定期整理考勤数据并形成分析报告,优化考勤制度,强化员工出勤纪律管理;
4、为业务团队提供员工关系事务支持,妥善处理劳动争议,健全用工管理制度,降低用工法律风险;
5、负责劳动合同及人事档案的全流程管理,确保签约、续签、变更等操作合法合规,资料齐全可查;
6、组织策划员工文化活动及节日关怀项目,增强员工认同感与团队凝聚力,打造积极向上的工作环境;
7、配合上级推进工会相关事务的执行与落实;
任职资格:
1、本科及以上学历,具备五年以上员工关系相关工作经验,熟悉员工关系各模块实操流程;
2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,有实际劳动纠纷处理经验;
3、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与共情能力,能有效应对员工个性化需求及突发事件;
4、工作踏实负责,兼具原则性与灵活性,抗压能力强,富有团队合作意识。
文员
3000-5000元/月
文员1年以下高中8小时,双休
岗位职责:
1. 负责公司各类文件的分类、归档及日常管理,保障资料完整与安全;
2. 协助完成内外部文件的接收、登记与传递,提升办公流程效率;
3. 配合开展部门会议的筹备与协调工作,包括记录会议内容及落实后续事项;
4. 保持办公区域的整洁有序,确保各类办公设备正常使用。
任职要求:
1. 具备扎实的文字处理能力与良好的沟通表达能力,能高效处理文书事务;
2. 熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint,具备基础数据整理能力;
3. 拥有较强的计划统筹能力和严谨的工作作风,可在多任务环境中保持准确执行;
4. 具备团队协作意识,能与同事密切配合,共同推进部门工作目标达成。
文职工作,整整资料报报表格
3000-4000元/月
文员1年以下学历不限
岗位职责:
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯
2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务
3. 收发邮件、传真及快递,做好登记与跟踪,保障信息传递及时高效
4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作,保证数据真实准确
5. 完成上级交办的其他临时性事务,具备良好的执行力与协作意识
任职要求:
1.学历不限,熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)
2.具备良好的沟通表达能力与服务意识,形象端正、待人礼貌
3.工作细致认真,责任心强,能独立处理日常事务
4. 有文员或行政类岗位经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.具备基本保密意识,遵守公司各项规章制度
集团人力资源总监合伙人
3-4.5万元/月
人力资源总监10年以上本科甲方公司集团公司经验
核心职责
1. 负责开拓客户资源,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包等服务。
2. 推动产品落地,协助完成合同签署并对接客户需求细节。
硬性条件
1)具备企业端资源及行业人脉积累。
2)拥有集团或企业整体运营管理经验,曾担任公司总负责人角色。
本岗位无需资金投入,不强制坐班,薪酬按实际业绩进行分成
朝九晚五,工作轻松
3000-7000元/月
物业内勤
岗位职责
负责日常文件录入、排版打印、复印扫描,纸质/电子资料分类归档管理;
接听前台来电、登记来访人员信息,简单接待引导;
办公物资盘点、申领与发放,维持办公室日常整洁;
协助对接各部门基础内勤事务,数据简单统计表格整理;
完成领导交办的其他临时文职工作。
任职要求:熟练办公软件,做事细心踏实,沟通顺畅,有无经验均可
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
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招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公
工作内容:
负责新人的邀约面试培训入职转正离职手续等
工作时间:上午8:10-1100
下午2:30-5:00
固定休息+法定节假日休
团队协作,经验不限欢迎宝妈方便照顾孩子
要求:年满25周岁细心,善沟通,可以长期干的优先。
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘
我们正在招聘一名人力资源专员/助理,协助开展公司人力资源相关事务。
工作内容:
涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先;
2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,条件优异的应届生亦可考虑;
3. 熟悉常用办公软件,拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识;
4. 热爱人力资源工作,工作细致、态度严谨、责任心强。
栏目概述
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