岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人，开展面对面沟通， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度与现行劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请随时联系，期待您的加入！

工作职责： 1、统筹员工关系管理体系的建设与优化，识别并化解日常管理流程中的潜在风险； 2、完善员工入职、合同签署、转正、岗位调整、晋升、离职等环节的操作规范，提升流程效率与合规性； 3、定期整理考勤数据并形成分析报告，优化考勤制度，强化员工出勤纪律管理； 4、为业务团队提供员工关系事务支持，妥善处理劳动争议，健全用工管理制度，降低用工法律风险； 5、负责劳动合同及人事档案的全流程管理，确保签约、续签、变更等操作合法合规，资料齐全可查； 6、组织策划员工文化活动及节日关怀项目，增强员工认同感与团队凝聚力，打造积极向上的工作环境； 7、配合上级推进工会相关事务的执行与落实； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备五年以上员工关系相关工作经验，熟悉员工关系各模块实操流程； 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，有实际劳动纠纷处理经验； 3、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与共情能力，能有效应对员工个性化需求及突发事件； 4、工作踏实负责，兼具原则性与灵活性，抗压能力强，富有团队合作意识。

1、人力资源规划： 依据业务部门经营管理实际，制定年度人力资源规划方案，统筹开展人力资源配置、分析与优化工作。 2、招聘/招工： 参与业务部门SP/BP规划过程，汇总并确认各业务单元用人需求。 协同推进招工及招聘执行进度，并及时向业务端反馈进展信息。 3、人才发展： 结合业务部门发展需要，制定覆盖各层级人员的培训计划，组织实施培训活动并评估实施成效。 根据用人规划落实人员使用、培养与保留措施，制定新员工及代理期人员学习方案，跟踪学习进程，检验学习成果。 4、绩效管理： 围绕业务部门战略目标与年度经营计划，牵头构建并持续优化绩效管理体系，设计各级员工PBC考核机制。 组织绩效考核落地实施，监控日常考核数据，保障数据准确性。 识别并跟进考核过程中的异常情况，推动问题协调解决。 主导绩效面谈与改进工作，并推动绩效结果在管理中的有效应用。 5、考勤管理： 制定适用于业务部门一线岗位的激励方案。 负责所辖范围内计时工薪酬核算，计件工薪酬审核、数据分析与平衡调整。 开展人工成本与人力效能相关分析，并提出改善建议。 推动线上工资核算系统完善，降低线上线下核算差异。 参与鞣制板块福利政策的拟定与落地执行。 6、员工关系管理： 参与搭建并优化鞣制板块员工沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并及时干预处理。 指导业务部门规范开展日常人事事务，包括员工入、转、调、离手续办理，社保增减操作，以及各类人力资源报表的统计与分析工作。

一、岗位职责： 1、全面负责植得口腔郑州总院区人力资源与行政事务，协助院区负责人规划并管控人员编制； 2、结合院区编制现状及业务发展需要，拟定招聘执行方案并组织实施，优化关键岗位招聘效率与质量； 3、统筹开展院区员工培训计划及员工关系相关活动； 4、监督落实员工绩效考核流程，并提出合理化改进意见； 5、完成月度人力成本数据分析，按时提交薪酬报表； 6、深入临床与运营一线，挖掘业务实际需求，从人力资源视角推动业务目标实现。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年主管岗位经验，熟悉劳动法律法规及人力资源各环节操作实务； 3、具有较强的业务理解能力、数据处理能力及高效执行力，擅长跨部门沟通协作，具备以数据为基础的决策意识； 4、责任心强，抗压能力佳，学习能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，持续关注人力资源领域的新理念与新方法。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源六大模块的统筹管理，重点推进薪酬体系的规划与落地实施 2. 承担HRBP职能，为业务团队提供专业的人力资源解决方案与支持服务 3. 组织制定并推动执行人力资源各项政策、制度及标准化流程 4. 主导人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人事工作 5. 参与企业组织结构优化调整及人才梯队建设规划工作 6. 处理日常人力资源事务，保障人资工作有序高效运转 岗位要求： 1. 拥有6年以上人力资源全模块工作经验，具备扎实的薪酬模块实操背景 2. 具备HRBP实战经验者优先录用 3. 有制造业行业从业经历者优先考虑 4. 需具备3-5年相匹配的人力资源岗位经验 5. 熟知国家劳动法律法规及相关人力资源管理理论知识 6. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及实际问题处理能力

岗位职责: 1. 员工关系管理： - 负责呼叫中心人员全周期关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节，提升团队稳定性和员工满意度。 - 定期开展员工座谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2. 冲突与投诉应对： - 快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理流程合法合规，降低用工风险。 - 协同业务主管调解团队内部矛盾，营造积极稳定的办公环境。 3. 制度与流程建设： - 梳理并完善员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO行业特点及劳动法规要求。 - 推进企业文化践行，组织员工关爱活动（如生日庆祝、节日慰问等）。 4. 数据分析与汇报： - 跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行管理建议。 5. 跨职能协同： - 与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。 任职要求： 1. 经验背景： - 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系方向，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 - 熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2. 核心能力： - 具备高度敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； - 承压能力强，适应高强度、多班次的工作节奏。 3. 技能要求： - 熟练操作常用办公软件，具备基本数据整理与分析能力； - 持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。 4. 学历要求： - 大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

岗位职责： 1、制度流程管理：依据总公司相关规定与制度要求，建立分公司管理规范，明确人力资源管理各环节流程。 2、组织管理：开展组织架构评估与优化，落实年度人力资源规划及配置安排。 3、人事管理：统筹薪酬福利、考勤管理、招聘实施、绩效考核及劳动关系等日常人事工作执行与监督。 4、干部管理：拟定分公司干部配置方案，推进干部合规性审查及任职资格管理工作。 5、人员管理：组织实施人才盘点、人才培养发展、晋升机制推动及荣誉激励体系评选。 6、消保及合规：落实消费者权益保护相关职责，承担职责范围内的合规管理任务。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、具有2-3年及以上人力资源部门负责人工作经验，有保险行业背景者优先考虑 3、具备良好的思维逻辑、专业素养、组织协调能力及自我驱动力

一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

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驻马店市平舆县招外墙漆/真石漆

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

大连悦星机械制造有限公司招聘 单位地址：瓦房店市西郊工业园区 招聘岗位： 1、技术工程师，2年以上工作经验，大专以上学历，会CAXA或UG等制图软件，熟悉产品工艺等，工资面议 2、成本会计1名，45岁以下，3年以上工作经验，熟悉产品工艺，有成本核算经验等，工资面议 3、人事行政主管1名，45岁以下，大专学历，2年以上工作经验，熟悉法律法规，工资面议 4、质检员1名，男女不限，45岁以下，会看图纸，熟悉各种卡尺，工资面议 5、采购助理1名，45岁以下，中专以上学历，协助领导文档处理及跟踪采购订单，工资面议 6、食堂厨师1名，男女不限，2年以上工作经验，身体健康，干净勤劳，工资待遇面议。 公司待遇：有班车，食堂 交五险一金 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与动态更新。 5. 保证公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

公司简介 广州自我游网络科技有限公司，深耕旅游相关网络服务领域，专注提供旅游数字化解决方案，氛围和谐有活力，现诚招人事专员/人事主管1名，携手共成长！ 招聘岗位 人事专员/人事主管（1名） 核心岗位职责 - 负责员工关系全流程管理（入职、转正、离职、纠纷处理），组织员工关怀活动，完善员工档案，规避劳动风险。 - 主导企业文化落地，策划团建、节日活动等，营造积极有凝聚力的企业氛围。 - 负责培训全流程（需求调研、计划编制、课件开发、实施跟踪），重点聚焦技能提升、客服、销售方向培训。 - 协助完成人事日常管理，配合各部门人事协作，快速响应需求、处理突发问题。 - 学习行业先进经验，快速接受新事物，优化人事工作流程。 任职要求 - 年龄45周岁以内，大专及以上学历，人力、行政相关专业优先。 - 有员工关系、企业文化、培训相关工作经验，旅游行业优先，IT公司经验更佳。 - 沟通协调、组织执行能力强，逻辑清晰，学习力强，能快速接受新事物。 - 责任心强、严谨细致，有良好职业操守和保密意识，具备团队协作精神。 - 要求5月底前到岗，能快速投入工作。 薪资待遇 - 薪资：8000-10000元/月，可根据经验能力调整 - 基础福利：五险一金+双休，法定节假日正常休息 - 额外福利：带薪年假、节日福利、员工团建，广阔职业提升空间 工作地点 广州天河区

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关工作任务

办公室招聘人事岗位 1. 学历不限 2. 经验不限 3. 性别不限 4. 负责企业人员招聘相关事务，工作内容清晰易操作，团队氛围轻松融洽 无责底薪2800+高绩效+奖金+话费补贴+全勤奖+（养老、工伤、失业保险） 月均收入4000至10000元，上不封顶（根据个人能力表现） 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品发放、定期组织团建活动、提供带薪培训、拥有健全的晋升机制； 工作时间：9:00-11:30、13:00-18:00 每月休息4天，可灵活调休，法定节假日正常放假 招聘人事主管岗位，综合薪资7k-9k、9k-12k 另诚聘 【直播管理运营岗位】 年龄要求******，性别不限 岗位要求：本科及以上学历或退伍军人优先考虑，具备良好的沟通能力、学习能力和执行力 薪资待遇：无责底薪4000元起加提成，后期有机会提升底薪，综合收入4000-12000元

一，岗位职责： 1.按照团队需求开展人员招聘，负责简历筛选及面试邀约； 2.配合完成新员工培训及相关入职手续办理； 二，工作时间：  上午8:10-11:00！！！  下午14:30-17:00！！！  周末双休，法定节假日正常休息！！！ 三，任职要求：  年龄需满23周岁，具备相关经验者优先考虑 四，岗位福利: 周末固定休息 定期组织团建活动  办公氛围轻松，工作时段灵活  无需加班，方便接送孩子！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有HR相关专业背景或企业招聘实操经验者优先 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

工地负责人，工地管理，要求心细，做事认真

1.负责发布保险相关职业招聘面试 2.负责员工入职离职劳务合同签订 3.领导安排其他临时性行政工作 工作时间08:10—11:3014:30—17:30午休三小时底薪面谈，综合薪资3500—6000

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 具备1-2年招聘领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 4. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 5. 工作认真负责，富有团队合作意识，能够适应一定强度的工作压力。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘/招工方案，保障人才引进质量，同时优化招聘成本 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 对招聘数据进行统计与分析，挖掘有效渠道，持续优化招聘策略 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能适应高强度、多线程工作任务

要求： 性格开朗，善于沟通，品行端正，男女不限， 薪资待遇： 3600、5600、6800底薪， 另享提成与奖金， 上班时间： 早上9:00-11:30，下午13:30-18:00， 每月休息4天， 工作内容： 日常添加微信，线上交流，浏览抖音， 协助安排面试邀约，

工作内容： 负责新人的邀约面试培训入职转正离职手续等 工作时间：上午8:10-1100 下午2:30-5:00 固定休息+法定节假日休 团队协作，经验不限欢迎宝妈方便照顾孩子 要求：年满25周岁细心，善沟通，可以长期干的优先。