岗位职责： 1.负责执行公司的人事政策，包括招聘、员工入职、离职手续办理等； 2.协助进行员工培训与发展计划的实施，提升团队整体能力； 3.处理员工关系，包括解答员工咨询，维护良好的工作氛围； 4.参与人力资源相关项目的策划与执行，优化人力资源流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同层级的员工进行有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.热爱人力资源管理工作，具有高度的责任心和团队合作精神； 5.熟悉招聘流程，掌握人才测评、面试技巧等专业知识； 6.有半年以上招聘工作经验，大专学历以上。 福利待遇： 1.工作时间：早九晚六，月休4-8天 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩优奖金 3.带薪假期：享有国家法定节假日 4.公司活动：月度聚餐团建、别致下午茶等活动。

一、岗位职责 1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；统筹简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程事务，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。 2、薪酬绩效：负责员工每月薪酬计算（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），确保薪资准时准确发放；推动绩效管理制度实施，包括指标设定、考核过程跟踪、结果汇总分析，并配合部门开展绩效沟通；确保薪酬福利政策合规，编制相关数据报表。 3、员工关系：办理员工入转调离手续，规范整理人事档案资料；策划组织团队建设、节日关怀等活动，及时解答员工人事政策咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事项，保障用工合法合规。 4、组织开展新员工入职培训及通用类技能提升培训，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续改进培训内容与实施方式。 5、制度与数据：落实考勤管理、休假管理等人力资源规章制度，收集执行过程中的问题与优化建议；维护HR系统信息数据，定期汇总人员构成、流动率等核心人力数据，输出基础性分析报告。 二、任职要求 1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。 2、熟悉招聘全流程操作，掌握薪酬核算方法与绩效管理体系运行逻辑，了解员工关系及培训管理关键流程，熟知《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。 3、熟练运用Excel进行数据处理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），可操作常用人力资源管理系统，具备扎实的办公软件使用能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的各项需求；工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识，可并行处理多项工作任务。 5、具备主动学习意愿，能快速适应企业业务发展变化，善于在实际工作中总结优化工作流程，提升人力资源工作效率。

岗位职责： 1.负责人员流失情况的分析与管理，组织开展店主及督导的培训工作； 2.统筹配送团队员工关系事务，具备协商解约、应对劳动仲裁的相关经验； 3.处理日常人事基础工作，涵盖招聘配置、岗位调动、转岗安排、离职手续及薪资数据核算。 任职要求： 1.有对接司机、配送员、外卖骑手等灵活用工人员的劳动关系处理经验； 2.熟悉招聘、调配、转岗、离职全流程操作，具有一线员工培训实操经历； 3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据做出有效判断与决策； 4.该职位属于劳务派遣性质，对派遣编制有顾虑者请谨慎投递。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

工作时间：9：30-12：00/13：30-18：00，7小时工作时间，双休，法定节假日正常放假。 岗位职责： 1、负责员工入、离、转、调手续办理、审核，员工花名册及人事档案的整理和更新；劳动合同签订手续办理，劳动合同台账更新。 2、每月社保公积金增减员，缴费明细导出及整理，汇总全国各地社保公积金费用数据和政策法规。 3、依据各类劳动关系处理流程，结合法律法规与公司制度，处理员工异常事件，如员工冲突、倾/投诉、劳动争议等事宜。 4、每月考勤管理。 5、工资、年终奖对接。 6、协助各项目工作开展。 7、协助招聘工作。 8、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3年以上人力资源相关经验，熟悉社保公积金操作，有人力资源管理相关证书优先。 2、精通劳动法，劳动合同法，应对劳动纠纷有实操经验。 3、有人力资源服务、外包、劳务行业经验者优先（不作为限制条件）。 4、熟练使用办公软件。 5、有责任心，执行力强，能适应快节奏的工作模式。

工作内容： -发布招聘信息：在各大招聘平台发布、更新职位信息，吸引候选人。 -筛选简历：根据岗位要求，快速浏览和筛选简历，初步评估候选人匹配度。 -电话沟通：与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、基本情况，并邀约面试。 任职要求： -有招聘或客服经验者优先，无经验或者优秀应届生也可考虑。 -沟通表达能力强，普通话标准，工作细致有耐心。 -能熟练使用办公软件和招聘网站。 薪资福利： -薪资：5k-8k元/月 -福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 -发展：提供专业培训和清晰的职业晋升路径。

岗位职责： 1、岗位涉及面试、复试、入职培训等工作，配合以及协助人力资源部主管以及经理做好公司各部门人员招录及入职培训工作。 2、因岗位是公司直招，为公司内部招聘，会与求职者直接面对面沟通，需要具备沟通，表达力及对公司的了解，通过学习以及公司培训后，熟练掌握公司各岗位任职需求且能独立解决求职者问题。 3、岗位后期可以发展为管理层，可以接触内部运作以及团队管理，也可以学习人力资源六大板块，全面发展。 任职要求： 1、专业不限，工作经验不限，可以接受应届生，公司会给予转正机会，培养长期员工。 2、掌握基本的办公软件，熟练操作计算机各项表格文档。 3、性格大方开朗，善于与人交流。 4、懂得团队协作，做事积极主动。 5、有上进心，责任心强。 薪资待遇： 1、实习期首月保底4000，实习期三个月综合4000-6000；转正后薪资架构：基本工资+奖金+全勤奖+工龄工资，综合收入4000-8000元不等，晋升到管理层后还可以享有管理津贴，综合薪资收入8000以上。 2、实习期三个月免费提供培训，主管以上级别一对一带领开展工作。 3、公司提供公开透明的晋升平台，内部择优晋升主管及经理级别以上。 4、公司免费提供住宿，小区环境，基本生活设施齐全。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

急急急急招聘啦，招聘啦 地点： 宝安中心天虹 1人 新沙天虹 1人 沙井天虹 1人 松岗天虹 1人 宝安万家 2人（上班时间---） 上班时间:----六日共7天 13:00-21:00中间吃饭休息一小时。 工资底薪：140元/天 要求:  18-50岁，形象佳，有促销经验、有健康证，服从安排 同联系电话:秀姐 欢迎转介绍

深圳光明锂电项目 电工大工41元/小时 电工中工33元/小时 钳工大工39元/小时 钳工中工32元/小时 学徒工 19元/小时 长白班，工期一年面试简单，通过率高 备注：包住不包吃，现场面试，次月月底发工资 深圳光明上午10：00或者下午14：00点面试通过当天办理入职第二天上班，

急招: 临时焊工4人（有夜班），工价45/H； 临时打磨工3人，工价35/H； 临时喷粉工3人，工价35/H; 工期到3月底，要求做过精密钣金，技能熟练，服从安排。每天固定工作11H，包住不包吃。 工作地点:光明区公明街道莲塘工业区 联系人:范先生

各位朋友，新年好！ 本钣金厂招聘以下人员，欢迎各位加入和动动你们的金手指，谢！ 1：激光师傅，阿尔法系统和栢楚系统，综合工资10000-12000. 2：切管师傅1名，切管学徒1名，师傅综合工资在8500-12000，学徒工资6000左右 3：品检员：1名，会看图，熟悉新能源机架，焊接件工艺，综合工资7500-9000 4：普工：2名，聪明灵活，做事踏实肯干。综合工资在5500-7500 5：物料员：1名，做事认真负责，高中文化，能稍微看懂简单图纸，综合工资7500-9000 6：喷涂师傅：1名，做事认真负责，踏实肯干，综合工资10000-14000. 有意者请电话联系或者私聊，感谢！

深圳龙华，做自动化大板，会磨铣刀，磨钻头，26天10小时，两班倒，诚聘普师6000-7500，操机师傅7500-10000包吃住、买社保、有需要的直接唐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

1.战略人力资源规划：根据集团发展战略（如扩张、转型），预判中长期人才需求（如高端管理岗、核心技术岗缺口），制定集团人才储备、梯队建设（如高管继任计划）及人力成本预算方案，确保人才供给匹配业务发展。 2.体系标准搭建与推行：设计全集团统一的人力资源管理体系，包括但不限于： ◦组织架构与职级体系：明确集团各层级岗位设置、职级序列（如管理岗、专业岗分级），避免子公司架构混乱。 ◦薪酬福利体系：制定统一的薪酬策略（如市场定位、薪资结构）、福利标准（如集团层面补充医疗、股权激励），子公司在框架内微调。 ◦绩效与培训体系：建立通用绩效考核模型（如集团级KPI分解逻辑）、分层分类的培训体系（如高管领导力培训、新员工统一入职课程），并推动子公司落地。 3.资源统筹与赋能支持： ◦资源整合：统筹集团级资源，如全国性招聘渠道（猎头、校园招聘全国宣讲）、外部高端培训资源、HR数字化系统（如集团统一的人力管理软件），供子公司共享。 ◦专业赋能：为子公司HR团队提供培训（如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计），解决子公司无法独立处理的问题（如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷）。 4.子公司HR管理与监督： ◦指导监督：监督子公司对集团HR体系的执行情况（如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规），避免偏离集团管理方向。 ◦考核评估：制定子公司HR团队的考核指标（如体系落地率、人才留存率），评估其工作成效，确保集团人力政策有效落地。 5.核心人才管理：聚焦集团层面的核心人才（如高管、核心技术专家），负责其招聘（如高管猎头对接）、发展（如定制化领导力培养计划）、激励（如长期股权激励）与留存，筑牢集团人才核心竞争力。 6.风险把控与合规管理： ◦政策合规：跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规（如社保政策、最低工资标准），更新集团HR制度，避免集团层面的合规风险（如子公司违法用工牵连集团）。 ◦数据安全：管理集团人力资源数据（如员工信息、薪酬数据），确保数据安全与隐私保护，同时输出人力数据分析报告（如集团人力成本结构、人才流失率分析），为管理层决策提供依据。

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话沟通并邀约面试，参与薪资协商 3、对拟录用人员进行Offer发放，并协助完成入职相关手续办理 4、根据月度招聘数据，分析招聘过程中的问题并提出优化建议 【任职要求】 1、人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，统招本科及以上学历 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在该领域长期发展 3、具备良好的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应较强的工作节奏 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重工作成果与目标达成 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，周末双休

招工地打杂工2人，，年龄30岁-50岁，能吃苦耐劳，身体健康。工资：一天上九个小时月休两天包月工资5000元一个月，一天超出九个小时按加班费另外算，平均每个月工资5500-6000一个月。包吃包住，买社保，带薪年假，发工资准时。地址：大鹏新区。 （交通方便，吃住环境好），联系方式：，。

岗位职责： 1.印章管理：负责公司印章的全流程监管，涵盖刻制、保管、使用审批及报废处理； 2.会议保障：统筹总经办各类会议的组织与执行，包括会前准备、会议纪要整理及会后事项跟进； 3.文档管理：负责总经办相关文件、合同、报告等资料的分类归档与妥善保管，建立高效文档管理体系； 4.日常行政：实施办公用品的采购、领用、发放及库存盘点；协助差旅行程安排，审核报销单据； 5.沟通协调：及时传达工作指令，对接各部门需求，确保信息顺畅传递；配合接待来访人员，提供引导与基础支持服务； 6.领导事务协助：协助总经办领导处理日常事务，如日程提醒、文书拟写等工作，高效完成临时指派的行政任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，行政管理、文秘、公共管理等相关专业优先考虑； 2.具备1-2年行政类岗位工作经验，熟悉行政运作流程者优先； 3.具有良好的沟通能力与执行能力，能够高效协调内外部事务；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.掌握基本的文字排版与数据处理技能； 5.工作细致认真，具备较强的保密意识；责任心强，能适应快节奏工作环境，灵活应对突发任务；了解基本商务礼仪，服务意识良好。

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前台：主要负责接待+收银日常其余工作等薪资是3k/月有试用期转正后根据业务能力调整工资结构上班时间是早晚班07.30-16.0013.00-22.00周休1月休4（定休+调休）

八卦岭需要3个补胶吸水小工，一个开缝师傅，一个磨地师傅，男59以下，女55以下，体检合格。薪资面议，工资由项目部打银行卡，有意电联

公司简介​ 店小秘是中国领先的跨境电商SaaS服务商，专注于为全球电商卖家提供一站式智能运营解决方案。我们致力于通过技术创新赋能企业出海，团队充满活力与创造力，正处于高速发展阶段。现因业务拓展需要，诚邀一位具备销售招聘与数据运营经验的招聘主管加入我们，共同打造高效能销售团队！ 岗位名称：招聘主管（销售方向/数据运营） 汇报对象：销售HRBP总监 岗位类型：全职 岗位职责​ 销售团队招聘闭环管理​ 负责销售及销售管理岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用谈判及入职跟进。 深入理解销售业务逻辑，精准识别销售人才特质，搭建销售岗位能力模型及面试评估体系。 招聘数据运营与分析​ 建立并优化招聘数据追踪体系，定期输出关键报表（如渠道效率、转化率、留存率、招聘成本等）。 通过数据诊断招聘痛点，驱动招聘策略迭代，提升招聘效能与人才质量。 渠道与资源整合​ 拓展并维护多元化招聘渠道（包括社交招聘、猎头、内推、行业社群等），建立销售人才储备库。 探索创新型招聘方式，提升雇主品牌在销售领域的吸引力。 跨部门协同与赋能​ 与业务部门紧密合作，提供招聘数据洞察与人才市场趋势建议，辅助销售团队规划。 协助优化新人融入流程，跟踪销售团队入职后绩效表现，反哺招聘策略。 任职要求​ 基础条件​ 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。 5年以上招聘经验，其中至少2年专注于销售岗位招聘，有互联网/SaaS行业背景者优先。 核心能力​ 销售招聘专家：熟悉销售岗位类型及能力画像，有成体系的销售招聘方法论。 数据运营高手：精通招聘数据统计与分析工具（如Excel/Tableau/HR系统），能通过数据驱动决策。 业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将人才需求转化为可执行的招聘方案。 附加优势​ 有销售团队搭建或规模化招聘经验者优先。 具备雇主品牌建设或招聘项目优化成功案例。 对跨境电商或ToBSaaS行业有浓厚兴趣。 个人特质​ 目标导向，适应快节奏业务变化，具备极强的自驱力和抗压能力。 沟通协调能力强，能高效协同业务与HR团队。

欢迎投递简历，可就近安排面试 岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产维护管理等）； 2、开展招聘组队、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及人员培训带教计划的实施； 3、审核门店合同、收据及款项，管理日常运营费用，协助财务处理税务等相关事宜； 4、协同营销条线对业务工作进行检查督导，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、全日制统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具有较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司平台价值与企业文化，具备良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪5500-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享招聘激励、带组奖励等多项奖金，每年至少两次晋级调薪机会！ 2、薪酬福利行业领先 每年至少一次晋升加薪机会 五险一金、带薪休假、年终奖金 授课奖励、创新激励、仁杰奖项、员工互助金支持 节日礼品礼包、实用购物卡、人才公寓房源 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华出游 应届生租房免中介费 3、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿培训专项经费，配备3000余名专业讲师，提供一对一导师指导、特种兵式闯关考核，设立1000多个实训基地，开设1000+门课程，配套超2万道精选习题！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋升纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展！ 4、团队特色 集团化规模企业，学习型组织架构，创业型团队氛围，开放包容文化，年轻化队伍（平均年龄26.7岁），职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，诚邀优秀人才加入最佳雇主行列 5、大平台稳健发展 全国战略布局，已进驻150个城市，直营连锁门店超5000家，员工规模达30000+人！

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职位名称：线上招聘专员（主播方向） 薪资范围：8000-10000元/月 工作地点：深圳市（全程线上办公，无需坐班） 职位描述： 1.负责公司旗下抖音/等平台团播主播的全程招聘工作。 2.通过各大招聘平台、社交媒体、社群等多种渠道，主动寻访、挖掘有潜力的主播候选人。 3.与候选人进行初步沟通，介绍职位详情及公司优势，筛选符合要求的求职者。 4.协调安排线上到公司面试，并及时跟进反馈结果，维护候选人关系。 任职要求： 1.经验不限！有招聘、销售、客服或自媒体经验者优先。 2.能适应线上工作的模式，工作效率高。 3.对直播行业有基本了解和兴趣，能快速学习并掌握主播招聘技巧。 岗位福利： 1.全程线上办公，无需坐班，通勤时间为零，自由安排工作地点！ 2.公司提供完整的招聘流程和话术培训，助你快速上手。 3.深入高速发展的直播电商领域，职业发展路径清晰。