1、独立推社进招招聘流全程：负责半导体、AI、芯片、硬件类术技岗位寻访交与付，需求对接、人才寻访、面试安与排推进； 2、负责简筛历选、候选人通沟与意把向控，推到进面与入职，达项成目到面节点目标； 3、使个用人BOSS直聘、猎聘号账完成术技岗寻访，把控选人意向，推到进面、一面

想找到理想工作的小伙伴看过来~ 公司现急需几位人事加入团队，快来和我一起轻松上班吧^_^ 工作氛围非常自由，我们HR在公司2楼独立办公，无人盯梢，只要完成任务，平时玩手机、放松都没问题！ [工作内容] 1. 负责在招聘渠道发布职位并线上沟通候选人，无需电话联系 2. 工作内容单一，仅需完成人员招募，不涉及任何行政事务 3. 与其他公司不同，无需制作表格、不参与面试环节，由店长亲自面谈，考勤、清洁等杂务全都不用管，你只需把求职者约到即可，后续无需跟进！ [上班时间] 上午10点到下午6点，无需打卡，准时下班！每月休息8天，节假日按国家规定放假！ 薪资待遇：底薪4500元+提成，综合月收入7000~8000元！ 有兴趣的小伙伴抓紧联系我，名额有限！ 以上信息绝对真实，因为我本人就在职，可以保证：工作轻松、自由度高，确实是理想中的岗位~

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助处理员工关系事务，收集反馈并配合部门做好沟通协调 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

需要有安全员C证； 协调现场劳务队，与总包方沟通顺畅，跟进施工进度，预报材料用量，管控施工质量，现场安全巡查。 人员资料收集整理，进度质量安全台账编写。

消费机维修岗位招聘。工作地址在二厂。前两个月薪资为2400加1600，同工同酬，第三个月起按计件计算。工作内容包括故障检测、换件维修、复测。要求有一年以上无人机维修经验，熟手优先，大专及以上学历。

武汉华域赛科利车身招聘以下岗位：每天预支200元，要求年龄18-50岁，不要学生。 行车工：24元/小时，需持证Q2。 每天工时11.5小时，上班时间6:30-18:30，包一餐，半个月调一次班。

焊工岗位，工作地点位于武汉。

武汉江夏招修补地砖

1.薪资待遇： 无责保底 3500+提成，综合月薪5000-10000。上不封顶，每月15号发工资 2.工作时间： 9.00-18.30，中午休息一个小时（12-13） 3.工作内容： ①及时回复平台求职者咨询（公司提供账号，无需任何费用） ②筛选简历 ③邀约符合要求的求职者面试（不用亲自面试，有专人对接面试流程） 任职要求： ①会简单的电脑使用，会打字，沟通交流没问题 ②年龄18--25岁，优秀者年龄可放宽，学历不限，经验不限 ③有上进心，工作认真 公司提供广阔的晋升空间：人事-组长-主管

公司直招人事专员10名可新手 1.薪资待遇： 无责底薪3500+提成，综合月薪5000-10000。上不封顶，每月15号发工资 2.工作时间： 9.00-18.30 3.工作内容： ①及时回复平台求职者咨询（公司提供账号，无需任何费用） ②筛选简历 ③邀约符合要求的求职者面试（不用亲自面试，有专人对接面试流程） 任职要求： ①会简单的电脑使用，会打字，沟通交流没问题 ②年龄18+优秀者年龄可放宽，学历不限，经验不限 ③有上进心，工作认真 公司提供广阔的晋升空间：人事-组长-主管

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工合同的签订； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 5、协助上级制定各部门岗位职责说明书。 6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 8、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选。 福利待遇： 底薪6000-10000 新人转正1000/人 任职要求： 1.具有良好的沟通能力，团队协调能力，学习能力，书面及语言表达能力。 2.一年以上相关工作经验优先。 3.全日制大专及以上学历。 4.富有职业精神和工作热情，能承受一定的工作压力。 上班时间：早9点到晚6点，中午休息两个小时，周末双休。

薪资福利待遇 1：月休6天可自由安排时间 2：购买五险，法定节假日同步 3：薪资：底薪+招聘提成+奖金（基本薪资是5500-6500左右，入职率越高工资越高） 任职要求： 1. 一定要有招聘经验（第三方招聘经验优先考虑） 2. 懂得使用各大招聘平台软件， 3. 有耐心，擅长跟求职者交流 4. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 办公地址 二选一 1：雨花区民政学院融合大楼 2：岳麓区金融科技园

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

我们正在寻找一位志同道合的事业合伙人，共同深耕日化品赛道，一起打造有竞争力的日化品牌与产品体系。 岗位职责： 1. 参与公司整体运营规划，协助制定日化品业务发展策略，推动线上线下渠道落地 2. 负责团队搭建与管理，包括人员招聘、培训及日常工作协调 3. 拓展日化品销售渠道与合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4. 参与产品选品、供应链对接及成本控制，保障公司健康运营 5. 与核心团队协同决策，共同推进公司长期发展目标 任职要求： 1. 认同公司发展理念，有长期共事、共同创业的意愿 2. 具备2年以上日化品/快消品/美妆个护行业运营/管理/市场相关工作经验 3. 具备良好的沟通协调能力、资源整合能力与执行力 4. 有责任心、抗压能力强，能主动解决问题 5. 愿意投入时间与精力，与公司共同成长 我们提供： • 清晰的事业发展空间与分红激励机制 • 参与核心决策的机会，共同打造日化品牌 • 稳定的基础薪酬+业绩分红（具体面议） • 灵活的工作模式与成长平台

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金等日常事务，确保各项人事数据准确及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础员工关系维护 5. 配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 有志于从事HR职业发展，应届生或0-2年经验者均可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与服务意识 4. 工作细致负责，执行力强，能适应快节奏协作环境 5. 严格遵守9:00-18:00工作时间，无加班安排

工作内容: 1、对材料资源进行整理、编辑与归档，操作简便，任务清晰！ 2、负责公司内部信息系统的日常维护与管理，确保信息传递准确及时。 3、关注社交媒体平台动态，及时响应并处理相关信息事务。 4、持续优化信息管理流程，提高团队整体运作效率。 5、保障信息系统稳定运行，防范数据泄露风险。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力与协作意识，能高效应对信息处理相关工作。 2．熟悉信息技术应用，可熟练操作各类现代通讯工具。 3．具有较强的组织协调能力和责任意识，能独立完成信息整理与发布任务。 4．了解信息安全基本规范，能够落实相应防护措施保障系统安全。

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记、引导及咨询解答工作 2.接听并转接电话，做好信息记录与传达 3.管理前台办公用品、快递收发及日常行政事务支持 4. 维护区域整洁有序，营造专业友好的企业形象 5. 开台,负责维护台球室卫生 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3. 熟练使用办公软件，打字速度较快 4. 具备亲和力与团队协作精神 5. 高中及以上学历有台球室前台相关经验者优先

岗位：人事专员 / 招聘专员 工作内容 1、负责公司日常人员招聘、简历筛选、面试邀约、面试接待、入职沟通； 2、维护各大招聘平台账号，发布、更新招聘岗位，整理招聘数据； 3、负责员工入职、登记、考勤统计、资料归档等基础人事工作； 4、对接各部门用人需求，及时补岗，做好人员储备； 5、配合公司完成日常行政、人员管理、团队维护等辅助工作 6、工作正规简单，无销售、无业绩压力，纯文职人事岗。 任职要求 1、年龄18–35岁，学历不限，有无经验均可，新人可带； 2、会基本手机、，沟通流利，性格开朗有耐心； 3、工作认真负责，执行力强，服从团队安排； 4、无不良记录，踏实稳定，想长期做文职人事工作优先。 薪资待遇 1、底薪+招聘绩效+全勤+福利，综合薪资4000–8000； 2、工作轻松稳定，办公室文职，环境舒适； 3、定期团建、节日福利、带薪休假、不定期奖励； 4、晋升透明：人事专员 → 人事主管 → 人事经理 诚招长期稳定求职者，真心找工作的欢迎滴滴，无需经验，手把手教

整理资料，打招聘电话，贴单

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

周末往返郑州、焦作、洛阳班车 岗位职责： 1. 招聘全流程独立执行： 独立推进职位发布、人才搜寻、初步接洽、面试协调、录用意向沟通及入职跟进等各环节工作。 可独立开展初试（电话/视频），准确评估候选人匹配度，并出具专业面试反馈报告。 配合业务部门组织复试，主导薪资谈判与Offer发放流程。 2. 招聘渠道深耕与运营： 账号深度运营： 负责公司直聘类平台账号的日常管理与优化，持续完善企业主页展示内容和职位信息表述，增强雇主品牌吸引力。 主动寻访高手： 熟练使用“人才搜索”、“主动沟通”等功能，掌握高级筛选方法精准锁定目标人选，并设计具吸引力的沟通话术。 3. 招聘策略与渠道拓展： 在上级指导下，参与制定针对关键岗位的专项招聘方案。 除主用渠道外，需结合其他主流招聘平台、内部推荐、社交工具等多种方式协同推进人才获取。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 2. 3-5年全职招聘工作经验，具备互联网或制造业行业经验者优先。 3. 熟练掌握直聘类社交招聘平台的操作逻辑与实战技巧，具备实际成功招聘案例。 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压性及结果导向意识。 岗位福利： 免费班车，提供住宿，绩效奖金，五险一金，大平台，稳定发展等

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及入职相关手续的跟进与落实； 2、维护员工人事档案，确保信息完整准确，并及时更新人力资源系统数据； 3、组织开展新员工入职培训，帮助其顺利适应工作环境与团队氛围； 4、处理日常员工关系事务，提供人事政策解答，协助化解员工工作中遇到的问题； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能与各部门及员工保持高效协作； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理基本理论与实务； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4、拥有良好的组织统筹能力及应变处理能力； 5、责任心强，富有团队精神，能在高强度工作节奏中保持积极稳定的工作状态。

通过线上平台邀约客户，底薪3000加社保

岗位职责: 1. 负责人才的搜寻与甄选，为公司匹配合适的人才资源 2. 协同团队成员，共同推进招聘目标的达成 3. 持续更新并维护人才数据库，确保信息准确、及时 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能与候选人顺畅高效地互动 2. 可独立开展工作，具备较强的责任意识与执行能力 3. 富有团队协作精神，能够与同事协同完成各项任务

 岗位职责(主要工作内容) 1.招聘与配置：人事专员的核心工作。需要执行招聘工作流程，包括在各大招聘网站发布和更新职位信息 ，筛选和分类简历 ，并通过电话或线上方式邀请求职者面试 ，同时协调办理员工的入职、离职、转正等手续 。 2.员工关系与档案管理：需要负责建立和维护员工人事档案，办理和更新劳动合同 。同时，协助处理员工关系，解答员工在人事方面的疑问 。 3.培训与活动组织：需要协助组织新员工入职培训或在职培训 ，并负责策划和执行员工活动，如团建、下午茶等，以提升团队凝聚力 。 4.基础人事事务：考勤统计与管理 ，以及协助进行薪酬核算、社保公积金缴纳等工作 。 福利待遇(常见构成) 一个有竞争力的薪酬福利方案是吸引人才的关键，通常由以下几部分构成： 1.薪酬结构：薪资采用“底薪+绩效/奖金+提成”的模式  2.社会保障：缴纳五险一金  3.假期与工时： 工作时间：上午9点到6点，中午休息一个半小时 4.其他福利：午餐，节日福利，生日会 团队建设活动：如定期聚餐、员工旅游、团建等 。

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定人力资源规划方案并提出组织架构优化建议。 2.负责建立健全公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等方面并推动落地执行。 3.策划并推行员工培训与发展项目，确保培训内容与企业目标及个人发展需求相匹配。 4.推进绩效管理体系运行，保障考核过程的规范性与公平性。 5.搭建人才储备机制，实施后备人才的持续跟踪与培养管理。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论，具备较强的统筹规划能力。 2.可独立应对员工关系事务及劳动纠纷处理。 3.具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效互动。 4.关注人力资源行业动态，能结合企业实际灵活应用新理念。 5.具有较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

藏龙岛办公室招聘文员，无需外出！！不打电话！！！ 一、薪资待遇 1.无责底薪+提成1000-4000/月+500-1000元/月奖金； 2.即时激励奖金500-2000/月 二、岗位要求 年龄18-25，统招全日制大专学历及以上的毕业生 三、工作时间 8:30-18:30（午休+下午茶2小时休息时间） 四、办公地址 藏龙岛潭湖路研创中心东区02栋整栋。

我们公司目前在招人事、客服、销售、主播、店长、店长、经理上午8：30–12：0013：00–17：30上班8小时，月休四天18－45岁男女不限，经验不限，工作自由，底薪3000－6000

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