一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的统筹规划，推进招聘、培训、考勤等制度的建立与实施； 2.办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3.组织开展员工日常培训工作，并实施绩效考核管理； 4.协调处理各类劳动关系事宜。 二、任职资格 1.具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2.拥有1-3年人力资源相关工作经验； 3.人力资源或相关专业者优先考虑。 工作地点在武陟郑州武陟往返有班车

1、执行部门日常人事基础性事务操作 2、负责人力相关报表的统计汇总及分析，管理员工福利申领与发放事宜 3、维护并及时更新EHR系统中的人员信息数据 4、开展招聘信息发布、简历筛选、面试邀约及复试协调等工作 5、配合推进新员工入职培训的组织与实施 6、协助落实绩效管理计划的制定与执行过程相关事项 7、完成公司交办的其他临时性工作任务

主要负责人员的招聘相关工作， 同时需完成考勤数据的统计与薪资的核算， 并兼顾部分行政事务性工作。

主要负责人员招聘相关工作，同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤等工作； 2.负责工厂员工社保，商业保险等办理； 3.负责工厂员工日常培训，考核； 4.负责处理劳动关系。 二、任职资格 1、爱岗敬业，认真负责； 2.1-3年相关工作经验 3.相关专业更好。

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。 2.参与人力资源制度、流程及相关工具的制定、修订与持续优化。 3.协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务。 4.参与招聘体系的搭建与落地，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 5.组织实施员工培训与发展项目，推动员工能力提升与企业需求协同发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。 3.工作认真负责，具备良好的团队意识，能在高强度环境下稳定发挥。 4.拥有较强的计划性与组织能力，确保工作任务按时高质量完成。 5.遵守职业操守，严格执行公司各项人力资源管理制度。

大专及以上，能力强者可放宽。 年龄要求: 22~35周岁(不在此年龄段的请勿打扰) 招聘职位: 人事助理：协助职场经理完成人员招聘目标，薪资2000+,上不封顶工作时间:上午8:30-12:00;下午2:30-5:30 工作内容:拨打招募电话，协调安排应聘人员面试工作，协助主管完成团队人员招募组 备注:应聘人员需经过1~2次面试及考核，通过后方可录取，避免入职后不适合浪费彼此时间！

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理工作的规范性与运作效率。 3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。 2.拥有较强的统筹规划能力与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。 3.具备持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与业务能力。

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤等工作； 2.负责工厂员工社保，商业保险等办理； 3.负责工厂员工日常培训，考核； 4.负责处理劳动关系。 5.领导安排的其他事。 二、任职资格 1.爱岗敬业，认真负责； 2.3-5年相关工作经验 3.相关专业更好。

1，要求22-32周岁(优秀者可放宽)，普通话流利，不会经常请假。 2，有上进心，工作认真负责，为人真诚。 3，负责公司人员招聘，联系收到的简历，线上招聘(公司教，老人带). 4，公休休息：月休4天，有节假日。 底薪加提成，五险一金。

焦作市山阳区招开槽/切割、工地打磨工

本公司招聘厨师一名，工作地点：河南焦作。要求身体健康，能吃苦耐劳，有责任心，月薪面议！ 联系人：周晓俊

焦作市解放区招上水人员

送餐员市区外卖直聘送餐员！！！非中介非中介非中介！！！！！ 固定高单价，赠送电动车，入职当天即可安排住宿！！！ 系统派单三公里，日均40单以上！ （招聘职位——送餐员、 配送站储备站长、配送站储备站长助理） 工作地点:全焦作均可安排 【岗位职责】 1、送餐员负责平台下派的订单，接单后按照订单信息取餐送餐。 2、配送物品：外卖食品。 3、根据客户定位和地址将餐品送到客户手中。 【职位要求】 年龄18周岁以上，男女不限，身体健康，无犯罪记录，懂得基本交通法规，会骑电车，熟练操作智能手机。如果你没有经验，只要期待高薪，踏实肯干，全程免费培训，有人教有人带。 【薪资结构】基础邮资补贴：早餐夜宵补贴、全勤奖、车补、工龄奖励、老带新奖励、春节红包、阶段性奖励、极端恶劣天气补贴。 【福利待遇】 每月有休息天，可自由调休 ; 免费培训，有老员工带和教 ; 提供住宿、提供电动车。 【晋升空间】 骑手——队长——运营——站长——城市经理！ 【任职资格】 1、有无经验均可，只要你会骑电动车（我们只看你是否愿意付出） 2、学历不是你的硬指标（我们只看努力、只认付出） 3、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目前需要靠自己付出去实现，没有付出就没有收获！） 欢迎老骑手返岗，大门永远为你打开！ 来吧，加入我们，有你更精彩！！！ 获取更多招聘信息，直接拨打电话或加微信，我们期待你的加入！ 只要你把自己的工作当成一份事业，无论做什么，只要你努力，收获就一定会让你满意！

河南焦作温县,河南焦作温县拔红萝卜，机器犁过之后在拔，按米计算，多干多得管吃管住，工期结束人走账清，中间可以预支工资，能干到过年

天津北辰科技园华北集团附近 招聘：叉车司机 要求：有本的来 年龄：40岁以下 薪资：7000-10000↑ 福利：管吃住➕三菜一汤 工作地天津北辰科技园 本公司 因业务扩展特招： 人力招聘专员 要求：年龄20--40岁 学历，中专及以上文化。 薪资待遇：底薪3000+加班费+提成，综合6000元以上，试工合格。 工作时间：周一至周六(早八晚六) 公司提供工作餐！ 行政部招聘1名办公楼保洁，每天工作时间10小时；工资：3800元/月，200元全勤，法定节假日加班费另算；；50岁以内；干净整洁！ 空调屋坐岗保安一名 35岁以下！ 免费食宿！5000+200全勤！ 要求：一米七以上！普通话沟通流畅！过年不回家！有责任心！服从领导安排！ 行政部招1名厨师，要求会小炒，年龄50周岁以内，薪资待遇8000元/月左右，特别优秀的可以面议只有白班，早7:30到下午5:30，一个月休2天！ 有意者可与我联系! ☎同微

岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限 旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

工作内容： 1、招聘：简历筛选、初试邀约、面试接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀; 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续，建立员工档案，协助安排新员工职能培训; 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理; 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 工作时间：8：30-11：3013：30-17：00（不加班到点就下班） 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄23-30周岁; 2、具有良好的语言能力和沟通协调能力; 3、日常办公软件熟练使用，做事认真踏实; 4、可接受应届毕业生。

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

焦作市山阳区招工高速公路边坡道牙石景观造型，大小工，外包都可以。

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招新手！电脑操作熟练的小白可享免费培训，有经验者优先录用 年龄18-29岁！学历不限！！男女不限！！ 每月休息四天，可灵活调休！！！ 公司福利丰富，奶茶奖励、红包、团建活动一应俱全！！！ 夏日办公更舒适，选择我们准没错！空调全天供应不中断！ 公司现有员工约60人。 团队稳定成熟，并非新组建团队，运营模式完善，老员工带教，新人上手快。 收入可观，赚钱赚到手软。名额有限，招满截止，错过机会后悔莫及！

焦作市博爱县招光伏安装、电焊、工地小工/杂工

负责冷库、速冻隧道的安装工作。 招聘岗位:氩弧焊工、普工 要求:，45周岁以下，能长期稳定出差。 焊工要求持证上岗。 出差公司免费提供食宿，。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平； 4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。

年龄40岁以下，大专及以上学历 1.负责员工考勤管理、招聘实施及入职手续办理； 2.负责公司档案整合、印章使用及证照管理工作； 3.承担文书起草、会议组织及公司重大活动的统筹协调； 4.协助对营销团队进行日常监督与工作指导。 岗位要求： 大专及以上学历； 形象良好，气质端正； 具备1-3年相关岗位工作经验； 文秘类、汉语言文学专业者优先考虑。