工作内容（人务）：给需要工作或者创业的有项目方向需要注资的，个人、企业、合伙者提供场地/人脉/渠道服务。不要求五官品德必须端正，大专以上文凭，年薪10万+，年龄35一下，不要求工作经验，毕业生的起点。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员申报、费用核算及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤数据统计、基础薪酬信息整理与核对 5. 配合上级落实人力资源制度执行，并参与流程优化与服务支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好沟通能力与服务意识 4.工作细致严谨、责任心强，执行力佳且富有团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事专员。填写资料。引导求职者面试。为新人介绍公司工作流程。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.招聘 2.行政其他事务

双休，节假日正常放假 上班时间自由 早8：25，晚上5：30

负责公司人员的招聘工作 年龄20-30，两年以上招聘经验 工作时间 9:00-12:00 14:00-18:00 底薪 3200+300全勤+绩效

无责底薪 早八晚六

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与实施方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实践经历及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

郑州市中牟县招电焊

郑州市中牟县招电焊，焊接中央空调管道，要求不能漏，干活利索，一天300块9小时，有意者联系，一天活

小工一名工资日结年轻的干不累帮忙打下手一天工资8小时左右

明天需要两名大工砌阴井，工作时间为九个小时，薪资为200元。

郑州市中牟县招石膏板吊顶

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.搭建并完善人才梯队与关键岗位继任计划，提升组织人才效能 4.深度参与高管团队决策，提供专业人力资源支持与组织诊断建议 5.建设雇主品牌，营造积极健康的企业文化与高绩效工作氛围 任职要求： 1. 学历，不限有能力，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位经验 3.熟悉劳动法律法规及最新政策，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5. 责任心强，具备优秀的领导力、影响力与变革推动力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.搭建人才梯队与关键岗位继任计划，提升核心人才保留率与组织效能 4.深度参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5. 建设并推广企业文化，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位经验 3.精通劳动法律法规，具备跨部门协作及高层沟通影响力 4.具备战略思维与变革管理能力，熟悉HR数字化工具与数据分析方法 5.职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力

猎聘（一）人力资源总监/（二）招聘专家 （一）人力资源总监 岗位职责： 1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、负责管理人才引进、人才发展、组织薪酬绩效、员工关系、福利、激励机制等人力资源职能； 4、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励等)全面建设； 5、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司人才发展、组织绩效薪酬、SSC等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施； 6、负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有10年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对PCBA制造行业有经验者优先； 2、专业背景及经验：熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备较强的领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中快速决策和应对挑战； 3、识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施； 4、长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划； 5、忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神； 6、语言能力：中英文流利，具备双语沟通和管理能力，能够在多语言环境中高效工作。 （二）招聘专家 岗位职责： 1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库； 2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才； 3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先； 2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强； 3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先； 4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境； 5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和业务影响力； 6、行业限定：PCBA/PCB、电机、电控、电源、电池、芯片行业。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

协助人事完成发布招聘等、处理留言回复、信息整理、数据登记汇总。配合团队完成基础对接工作，时间自主安排。无经验要求，工作轻松，长期招人。居家办公

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础数据汇总分析 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员或助理相关工作经验者优先，经验不限 3. 熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 能适应双休制工作节奏，执行力强，学习意愿高

招10个外向活泼，对挣钱有欲望的小伙伴！ 主要负责：人才简历筛选，约面试，帮公司找找大神！ 要求：会聊天，不社恐，做事靠谱不摸鱼。 我们有完善的晋升机制和丰厚的薪酬。 福利到位，下午茶，定期团建、轰趴统统安排。氛围轻松，快乐打工不内耗。

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2. 协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 支持薪酬核算、考勤统计与基础数据维护，确保人事信息准确及时 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、政策宣导及日常事务支持 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或初级从业者 5. 具备学习主动性，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

负责公司日常招聘事务，发布职位信息、筛选候选人简历、安排面试邀约及跟进入职全流程

兼职周期:长期兼职 每周工期:无要求 兼职时间:09:30-16:00 兼职时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 职位详情： 上班时间:早9点-下午5点 中午包午餐，当天结150-230，多劳多得。办公室坐班，不用外出，工作轻松氛围好 任职要求: 1、年龄满18-50周岁以上; 2、踏实，工作态度好，有责任心; 3、学历不限，经验不限。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5.有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.负责线上招聘平台（如鱼泡直聘、BOSS直聘等）的职位发布、简历筛选及初步沟通 2.熟练操作手机端完成各大电商平台（淘宝、京东、拼多多等）的采购下单、订单跟踪及售后协调 3.整理归档招聘数据与采购台账，确保信息准确、及时、可追溯 4.协助办理入职手续、员工档案管理及日常行政事务支持 5. 配合部门完成基础文书处理、电话接听及来访接待工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件及手机应用操作能力 2. 有招聘助理、电商运营或文员类工作经验者优先 3.普通话标准，沟通清晰，责任心强，细致耐心 4.具备良好的时间管理能力，能同时兼顾多任务推进 5.接受工作地点灵活安排，服从团队协作要求

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、邀约面试及录用跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与员工入职、转正、异动等基础人事手续办理，确保流程合规高效 4. 支持员工档案管理、合同签订与续签、考勤数据整理等日常事务 5. 配合开展员工关系维护与企业文化宣导，提升团队凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘专员相关经验，熟悉主流招聘渠道与面试流程 3. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作 5. 周末双休，能适应阶段性业务高峰期的工作安排

年龄：21-45周岁 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布及平台日常维护； 2、组织应聘人员面试，办理入职相关手续； 3、办理离职员工的相关流程； 4、协助经理完成日常事务安排与协调工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，21-45岁，欢迎应届毕业生应聘； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，反应敏捷，抗压能力强，性格积极向上； 3、熟练操作常用办公软件； 4、时间管理意识强，严格遵守上下班时间； 5、有从事人力资源相关工作经验者优先考虑； 备注： 1、助理工作时间为上午8:30-11:30，下午14:30-18:00，无需加班； 2、提供清晰的职业发展路径，表现优异者可快速晋升为主管； 3、入职即享保险福利，转正后福利待遇进一步提升； 4、办公环境舒适，团队协作氛围融洽，工作节奏轻松，诚邀加入！ 薪资待遇： 基本工资+高额提成+季度奖金+年度奖金+岗位补贴+绩效工资+带薪年假+生活用品等 公司定期发放员工福利，并组织多种形式的团队建设及外出旅游活动