
房建市政类专业监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师10年以上中专/中技监理工程师培训证
房建市政类专业监理工程师,有专业监理工程师证书会监理资料,会用电脑,年龄60周岁以下
电气监理工程师
5000-7000元/月
监理工程师1-3年大专电力工程监理经验1-3年工程监理经验需要长期出差/驻场有工程监理经验
【岗位职责】
1. 负责电气工程相关专业的现场监理工作;
2. 对施工现场的电气设备安装、调试及运行情况进行监督与检查;
3. 复核电气工程相关数据并签署原始凭证,确保施工符合设计图纸及规范要求;
4. 发现现场问题及时汇报,并督促整改落实;
5. 参与编写监理日志及相关技术资料归档工作。
【岗位要求】
1. 具备电气类相关专业知识背景,熟悉电气工程施工流程;
2. 了解国家电气工程相关标准和规范;
3. 能独立开展现场监理工作,具备较强的沟通协调能力;
4. 责任心强,能够适应施工现场工作环境。
水利项目监理负责人
8000-12000元/月
监理工程师5-10年大专水利工程高级工程师
岗位职责:
1、全面履行监理合同要求,贯彻执行国家有关法律、法规、行业标准及公司各项管理制度;
2、负责工程项目在进度、质量、投资、安全、资料等方面的全过程监督与管理;
3、组织并主持监理工作例会及相关专题会议,跟踪落实会议决议执行情况;
4、具备较强的领导力与组织协调能力,妥善处理施工现场甲乙双方的工作关系;负责项目回款相关事宜;
5、统筹管理项目监理团队,开展内部人员协调与工作安排。
任职资格
1、须持有水利部注册监理工程师资格证书,具备水利工程类高级职称,工程类专业大专及以上学历;
2、掌握工程管理专业知识,熟知国家及地方相关法律法规、技术规范与施工规程;
3、具有5年以上工程管理经验,担任过2个以上项目总监或累计3年以上项目总代工作经历。
监理工程师
6000-15000元/月
总监理工程师3-5年本科
一、岗位职责
1、负责现场监理;
2、现场检查、资料存档;
3、负责监理周例会、月度例会;
4、完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1、学历:本科及以上(含专升本),3年以上相关工作经验;
2、年龄:原则上不超过40周岁;
3、专业:理工科,安全工程、油气储运、石油工程、电气仪表、机械设备、防腐、自动化等;
4、工作严谨,善于沟通,良好的团队合作精神,较好的写作能力;
5、熟练使用办公软件;身心健康,能够适应出差;
6、积极主动,好学上进,吃苦耐劳,抗压能力强;
7、具有注册安全工程师、安评师证书优先,担任过大型项目安全负责人优先;
8、接受出差,驻外办工。主要办公点:宁夏、广西等。
电气监理工程师
5000-7000元/月
监理工程师1-3年大专
岗位职责:
1、承担电气工程专业领域的现场监理任务;
2、监督与检查施工现场电气设备的安装、调试及运行状况;
3、核对电气工程相关数据并签认原始记录,确保施工满足设计图纸和技术规范;
4、发现问题及时上报,并跟踪推动整改到位;
5、参与监理日志编写及相关技术资料的整理归档。
任职要求:
1、具有电气类相关专业背景,掌握电气工程施工基本流程;
2、熟悉国家有关电气工程的技术标准与规范;
3、能独立完成现场监理作业,具备良好的沟通协作能力;
4、工作认真负责,能适应工地现场工作条件。
化工工程监理技术员
8000-10000元/月
监理工程师3-5年本科安装工程注册监理工程师
任职资格:
1. 本科及以上学历,化工类相关专业毕业;
2. 年龄不超过40周岁,持有专监证或注册监理工程师证书者优先;
3. 具备大型化工企业项目监理相关工作经验。
安装专业监理工程师
5000-8000元/月
监理工程师3-5年本科注册监理工程师安装工程
任职资格:
1、本科及以上学历,工程类相关专业;
2、持有专监证或注册监理工程师证书者优先考虑;
3、具备工业厂房或安装工程领域监理工作经验;
福利待遇:
(1)薪酬:公司设有健全的薪酬机制,保障员工基本薪资,并实行工资递增制度;
(2)晋升通道:建立完善的晋升体系,确保每位员工拥有发展机会,岗位竞争上岗,收入与贡献挂钩,注重培养和提拔年轻人才;
(3)职称评定:公司统一组织员工开展职称申报与评定工作;
(4)入党指标及机会:公司党支部为思想积极、拥护党的员工提供入党名额和发展机会;
(5)带薪休假;
(6)业务培训:每月组织员工参与“中韵天隆管理学院”课程,系统学习企业管理知识;同时开展专业内训及野外拓展训练;
(7)福利补助:重大节日发放节日慰问礼品;
(8)团队建设:在推动团队事业发展的过程中实现共同成长,在集体提升中助力个人价值实现。
监理工程师持信息化类证书
8000-12000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师
工作职责:
1. 全面负责工程监理项目的全过程管理,组织编制监理规划与实施细则,保障工程质量、进度、安全及投资控制目标的实现。
2. 主导现场施工质量监管、安全管理及合规性审查,协调处理施工期间的技术难题与管理事务。
3. 借助信息化手段优化监理业务流程,推进监理工作向数字化发展,提高团队作业效率与管控水平。
4. 负责监理团队的日常运作与能力提升,指导成员开展各项监理任务,确保项目成果满足行业标准与客户需求。
任职要求:
1. 大专及以上学历,工程类相关专业背景,掌握系统的工程技术知识与监理理论。
2. 持有注册监理工程师资格证书及信息化领域相关认证,具有5年以上工程监理管理工作经历,有大型项目实践经验者优先。
3. 熟知工程建设相关法律法规、技术规范及监理操作流程,能够独立完成监理方案与专项计划的编制。
4. 具备出色的沟通协调能力和问题应对能力,可高效对接业主、施工单位及其他参建方,保障项目顺利推进。
补充说明
1. 工作地点:当阳
总监理工程师1-3年大专土木建筑工程
专业监理工程师有过监理行业工作经验优先,有证和无证均可。薪资福利:4000-5000元/月专业培训、包吃、包住等。工作地址:云南省临沧市临翔区高新华府旁
人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售薪资核算人事档案管理考勤管理互联网从业经验销售人事/销售从业经验
工作内容
主要负责人员招聘邀约、面试接待对接,员工入职及离职手续办理,日常考勤汇总统计、人事档案归档整理,协助完成各项行政后勤辅助工作,工作轻松简单。
任职要求
性格开朗善于沟通,做事认真细心、逻辑条理清晰;熟练使用基础办公电脑软件,有无人事相关经验均可,零基础带薪培养,新手也能快速上手。
岗位优势
办公环境整洁舒适,氛围轻松无压力;提供完整带薪岗前培训,上班时间:上午10:30—下午18:00,作息规律稳定;福利待遇齐全,晋升渠道透明清晰,发展空间良好。
我可以再帮你压缩成适合发朋友圈、招聘群的简短版本,需要吗?
人力资源专员/助理
4000-8000元/月
人事专员1-3年学历不限
岗位要求:
1,平时关注类似账号;
2,对此类话题有兴趣,以及对真理有求索意识;
3,形象五官良好;
岗位职责:
1,协助博主搭建团队,绩效体系、薪资核算、及完善公司运营的基本制度管理;
2,协助博主发展及维护高净值的粉丝圈层;
3,负责直播预告,直播群通知,及维护直播间氛围,产品上下架;
4,配合博主短视频剪辑,发布等相关工作;
5,完成领导安排的其他相关工作;
薪资与上班时间
1,底薪4000+业务提成(共域直播分成)(薪资可谈)
2,没有试岗期,有试用期,试用期薪资80%(时间可谈)
3,上班时间14:00-18:00 19:00-23:00
4,目前单休,会往双休努力(其他福利都在完善)
猎头实习生
3000-5000元/月
猎头顾问经验不限大专
岗位类型:实习(可转正)
薪资:100元/天
出勤要求:每周5天,持续>2个月
你将会做什么?
这不是行政打杂岗,你的工作主要是两件事:
找人:通过定向的渠道,主动搜索高新科技行业的目标公司人才。
打电话:每天与多位高新科技行业从业者电话沟通了解他们的求职意向、职业经历,并向他们推荐合适的岗位
我们需要这样的你:
不害怕打电话,能接受被拒绝,脸皮“厚”一点没关系
说话有条理,能跟人进行有效沟通
对高新科技(机器人/无人机/具身智能/AI智能等)行业有兴趣
26届统招专科以上大学生,专业不限
能稳定实习2个月以上,每周到岗5天
加分项(有的话更好)
做过电话销售、客服、门店导购、招聘助理等需要大量与人沟通的工作
你能得到什么?
硬技能:练就一身电话沟通和人才寻访的本事,不再恐惧cold call
行业认知:通过实习,快速摸清高新科技行业的岗位分工和职业路径
转正机会:表现优秀可申请转正,成为正式猎头顾问,享受固薪+提成
BIM管综深化工程师
5000-8000元/月
BIM工程师1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责项目机电全专业BIM建模(给排水、暖通、强弱电、消防、通风、人防等),完成土建、机电模型整合;
2. 依据施工图纸、规范及现场工况,开展机电管线综合深化、排布优化、碰撞检查,输出碰撞报告、优化方案;
3. 负责机房、管井、走廊、地下室等重点区域机电精细化深化设计,优化管线标高、支吊架排布、空间利用,避免现场返工;
4. 输出BIM深化成果:综合管线图、预留预埋图、机电深化施工图、节点大样、工程量清单、施工交底资料;
5. 配合设计、甲方、监理、施工班组进行图纸会审、技术答疑、方案对接,落地深化方案;
6. 跟进施工现场,解决机电安装交叉冲突、管线排布问题,提供BIM技术支撑;
7. 负责BIM模型维护、版本管理、资料归档,配合项目BIM验收、创优、资料报审;
8. 协同建筑、结构专业设计师,完成多专业协同设计,落实项目BIM标准。
任职要求:
1. 大专及以上学历,3-5年及以上机电深化/BIM机电工作经验,熟悉商业综合体、医院、公建、数据中心机电施工工艺优先
2. 熟练使用 Revit、CAD、Navisworks、鸿业/天正机电等软件,会广联达、Fuzor者加分;
3. 熟悉国家机电设计规范、消防规范、施工验收标准,懂现场机电安装工艺及施工流程;
4. 独立完成机电建模、管综优化、碰撞整改、深化出图,能独立对接现场及各方单位;
5. 具备良好的空间思维能力、图纸识图能力,严谨细致,抗压能力强;
6. 有中建设计院、机电咨询、装配式、大型公建项目经验者优先。
薪资福利:
1. 薪资:5000-8000元/月(根据经验定级,中级/成熟工程师面议);
2. 福利:五险一金、绩效奖金、驻场补贴、项目提成、年终奖金、定期团建、节日福利;
3. 作息:大小周、法定节假日、带薪年假、定期培训、技能提升;
4. 发展:完善晋升通道(BIM深化→BIM管综组组长→BIM项目经理),技术稳定、长期发展。
液压缸技术工程师
9000-12000元/月
技术工程师1-3年本科研发设计油缸设备液压设备
岗位描述:
1. 产品测绘与研发设计:承担各类油缸产品的实地测绘、结构评估、方案优化及新产品的开发设计任务,结合设备实际运行环境完成油缸结构与参数的匹配设计,确保产品具备良好的适配性与运行稳定性。
2. 物料清单编制管理:负责油缸产品BOM表的编制、校对、更新与日常维护,保证清单内容准确齐全,满足生产制造、装配流程及项目执行要求,助力生产顺利实施。
3. 售前销售技术支持:协同销售团队开展技术协作,完成客户需求分析、型号选型、技术咨询、图纸审核及报价所需技术资料输出,为订单达成提供有力的技术保障。
4. 现场生产技术服务:全程参与油缸的加工、装配与调试环节,及时解决各阶段出现的技术问题,针对试产、批量生产及现场应用中的异常提供有效技术对策,根据需要出差参与现场调试、整改与验收工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,机械设计或机械制造相关专业,具备扎实的专业理论基础。
2. 拥有油缸独立设计与开发经历,熟练操作CAD、SolidWorks等制图软件,掌握常用办公软件,可独立完成工程图纸绘制、设计方案制定及物料清单整理。
3. 掌握机械加工工艺和产品测绘基本知识,熟悉油缸内部结构及其加工、装配流程;能接受短期外出差,配合开展现场技术调试与售后支持工作。
4. 具备较强的客户沟通能力、需求理解能力与问题处理能力,能够准确把握客户技术诉求,高效响应各类技术疑问。
5. 具备煤矿机械、工程机械或农业机械领域油缸研发、设计及工艺实现经验者优先考虑。
职位福利:年终奖、法定节假日+双休、五险一金(公积金12%)、提供员工餐厅、提供住宿/交通补助/通勤班车、通讯补贴、带薪年假、每年定期体检、节日福利、生日福利、专业课程培训和资深员工带教等。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘组织发展员工关系
职位描述:
1、主要承担人才引进与团队人员配置工作
2、配合完成其他模块的相关事务
3、指导新员工开展学习与融入
岗位要求:
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位从业经历者优先考虑
3、本科及以上学历,国家承认的正规院校毕业
hrbp
1-1.5万元/月
HRBP3-5年本科人才发展招聘组织发展HRBP经验团队搭建经验业务部门制造业
岗位职责:
1、制定并执行招聘计划,确保所负责区域人才需求得到及时满足,以及管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
2、统筹员工入转调离等手续,确保流程合规,解决员工关系问题,维护和谐的劳动关系。
3、深入业务,深入员工,能及时发现组织问题并妥善处理员工与部门及公司之间的关系及各种突发事项,且能很好的维护外部资源关系。
任职要求:
1、28-38岁,本科以上学历,有管理工作经验优先;
2、有销售行业招聘经验,HRBP经理工作经验者;
3、具备业务思维,有良好的沟通能力和抗压能力;
职位福利:入职缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。
人事助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘人事培训组织发展
职位描述:
1. 负责公司人才引进与团队人员配置,涵盖线上招聘、社会招聘及校园招聘等工作
2. 组织并实施求职者的初步面试或复审环节
3. 办理员工入职、离职等相关手续流程
4. 策划并组织员工生日会及团队建设活动
岗位要求:
1. 工作经验不限
2. 具备同类型岗位从业经历者优先考虑
3. 大专及以上学历
招聘助理
3000-5000元/月
招聘专员经验不限大专团队搭建经验
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排,提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设
5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘流程与策略
任职要求:
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规,具备基础HR知识体系
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件,能独立完成招聘数据统计与基础分析
4.有招聘相关实习或项目经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.学习能力强,适应快节奏工作,具备团队协作精神
栏目概述
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