岗位职责： 1、根据集团公司发展战略，统筹管理各地市工程建设项目的实施与推进； 2、为集团高层在工程领域的重要决策提供专业支持与建议； 3、负责集团工程中心内外部关系的协调，整合调配资源，确保各在建项目按期交付； 4、结合集团总部及各地项目开发规划，制定工程进度、质量与安全标准，并对重点工程开展现场巡查； 5、对内协同财务、经营、设计、造价等职能部门，对外对接甲方及业主单位； 6、推动工程管理团队的人才培养与梯队建设； 7、统筹公司整体回款工作，依照合同约定节点推进各项目款项回收。 任职条件： 1、专科及以上学历，环保工程或工程施工相关专业； 2、具备10年以上工程管理经历，5年以上担任工程副总（总监）职务经验，有同时管理多个项目的能力；具有环保废水行业背景者优先； 3、持有注册建造师资格证书、中级及以上职称及其他相关资质； 4、掌握国家有关工程管理的法律法规、操作规程、技术规范及行业标准； 5、精通预算编制、质量管控、计划执行、成本控制等专业知识； 6、该岗位常驻郑州总部，需频繁赴全国各地项目现场开展检查工作，不接受出差者请勿报名。

工作职责 1. 负责土建类工程项目全流程监理任务，把控施工质量、工程进度及安全规程的落实情况。 2. 审查施工组织设计、技术交底资料，对重点工序实施现场旁站监督，及时纠正不合规作业行为。 3. 组织建设单位、施工单位与设计单位之间的技术对接，协调解决现场技术难题及工程变更签证事项。 4. 编写监理日常记录、月度报告及竣工验收文档，保障项目技术资料齐全且具备可追溯性。 任职要求 1. 具备大专或以上学历，主修建筑工程、土木工程等相关专业方向。 2. 持有注册监理工程师资格证书（土建方向），并拥有3年以上土建项目现场监理工作经验。 3. 熟知国家建筑行业相关规范、施工流程及验收标准，能够独立承担施工现场监理职责。 4. 具备较强的沟通协作能力与应变处理能力，能有效应对复杂施工环境中的各类技术问题。

工作地点： 全国范围内。需具备新能源项目（光伏、风电、高低压配电、储能等）实际操作经验！ 任职资格： 1、具有电气、机电安装等相关专业大专及以上学历； 2、具备优良的职业素养，恪守工作纪律，积极维护企业声誉； 3、具备较强的学习能力与创新思维，能快速掌握新工艺新技术，持续优化施工流程，并在高强度工作环境中保持稳定发挥，保障项目有序推进； 4、具备两年以上风电、光伏、储能等新能源领域及高压电气设备安装、调试、监理相关工作经验，熟悉行业相关法规和技术标准； 5、须持有电气类相关专业资格证书，或具备注册监理工程师、造价工程师、国家注册安全工程师等执业资格； 6、具备出色的沟通协调能力，能独立高效应对现场突发问题，确保工程安全、质量与进度有效协同； 7、熟悉监理工作流程，熟练运用办公软件，具备全面的文档编写能力，可独立完成整套监理资料的编制与归档（含施工资料审查、签章等工作）。 岗位职责： 1、负责所承担工程项目的现场管理，深入学习施工图纸，掌握尺寸、标高、材料规格及质量标准，依据设计图纸、施工规范、操作规程和施工组织方案开展管理工作，发现问题及时处置或上报寻求解决方案。 2、参与单位工程的设计交底与图纸会审，对有特殊技术要求的分部分项工程，向施工单位进行技术说明，并做好相关记录。 3、按照工程管理制度执行现场巡查并留存记录，落实关键部位的技术复核，参与隐蔽工程验收并及时完成签证手续；未经签证验收的工序，严禁进入下一道施工环节；协同相关单位人员开展分部分项工程质量检查、评定与验收工作；重点工序须实施全过程跟踪监管。 4、对进场的各类建筑材料进行核查，监督施工单位按规定送检材料样品，对存疑材料应督促其重新抽样检测。 5、协调解决所辖工程中各专业工种之间的技术衔接问题。 6、认真填写施工日志及工程巡查记录，确保内容完整、真实、简洁、准确；及时整理经办的原始资料与技术文件，并提交至相关负责人归档备案。 7、依据已审批的总体进度计划及月度计划，对项目施工进度实施全程管控。 8、严格审核各类工程变更联系单及签证文件，按公司规定流程报批后及时完成签认并下达执行； 9、监督施工单位落实现场安全防护与文明施工措施，积极推动标准化工地建设； 10、认真审查施工单位提交的工程量周报、月报以及施工组织设计、进度计划等文件，提出具体审核意见。

【岗位职责】 1. 负责电气工程相关专业的现场监理工作； 2. 对施工现场的电气设备安装、调试及运行情况进行监督与检查； 3. 复核电气工程相关数据并签署原始凭证，确保施工符合设计图纸及规范要求； 4. 发现现场问题及时汇报，并督促整改落实； 5. 参与编写监理日志及相关技术资料归档工作。 【岗位要求】 1. 具备电气类相关专业知识背景，熟悉电气工程施工流程； 2. 了解国家电气工程相关标准和规范； 3. 能独立开展现场监理工作，具备较强的沟通协调能力； 4. 责任心强，能够适应施工现场工作环境。

岗位职责： 1、承担电气工程专业领域的现场监理任务； 2、监督与检查施工现场电气设备的安装、调试及运行状况； 3、核对电气工程相关数据并签认原始记录，确保施工满足设计图纸和技术规范； 4、发现问题及时上报，并跟踪推动整改到位； 5、参与监理日志编写及相关技术资料的整理归档。 任职要求： 1、具有电气类相关专业背景，掌握电气工程施工基本流程； 2、熟悉国家有关电气工程的技术标准与规范； 3、能独立完成现场监理作业，具备良好的沟通协作能力； 4、工作认真负责，能适应工地现场工作条件。

职位描述 1、建立健全质量管理制度、流程及操作规范，推动公司质量管理的标准化与流程化； 2、编制质量管理方案、检验计划和预防措施，并监督执行，确保工程项目质量达标； 3、负责工程材料、设备、构配件及器具的进场验收，以及施工过程中的中间验收和竣工验收，保障项目整体质量； 4、通过技术交底和施工方案审核，确保现场施工人员严格按方案和规程作业； 5、落实质量责任制、产品标识管理、抽样检测、计量控制及质量事故处置等工作，全面把控工程质量； 6、牵头开展项目质量事故的调查、分析与处理，完成报告上报，并对相关责任部门或人员提出处理建议； 7、定期向业主和监理单位反馈质量状况，针对质量问题提供整改建议和改进措施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5-10年工程质量管理相关工作经验； 2、能够独立应对业主沟通及突发事件，责任心强； 3、熟练掌握施工图纸，熟悉施工组织设计及施工方案编制流程； 4、具备解决一般性施工技术问题的能力，可协调处理现场技术难点； 5、公司在职5年以上，专业技术扎实，无证书硬性要求； 6、公司实行扁平化管理，团队氛围融洽，提供良好的职业发展机会。

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招总监理工程师，有上海项目经验的优先考虑。

高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。 工资面议

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

揭阳市揭东区招电力总监、持有注册监理工程师证（电力工程及房建专业）懂电力工程的优先考虑、无证勿扰。一年13薪、月休4天、法定节假日根据项目情况轮休。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位严格执行规范标准 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5.整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1专业监理工程师资格，伊川本地优先 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境 4.有房建、市政或水电安装监理经验者优先 5. 身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排

1. 负责公司招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历甄选及候选人沟通对接 2. 对接业务部门用人需求，策划并执行招聘方案，确保人员及时到岗 3. 组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升培训相关工作 4. 持续维护各类招聘渠道，改进招聘流程，提高招聘效率与质量 5. 汇总分析招聘与培训相关数据，为人力资源管理提供支持依据 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2. 具备2年以上招聘或培训岗位工作经验 3. 具有良好的语言表达与沟通能力，能有效协调多方协作需求 4. 熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能 5. 工作态度积极认真，执行力强，具备良好的团队合作精神 6. 具备较强的学习能力，能够主动推动工作流程优化 7. 性格开朗，富有亲和力，能适应高效快节奏的人力资源工作环境

工作内容 主要负责人员招聘邀约、面试接待对接，员工入职及离职手续办理，日常考勤汇总统计、人事档案归档整理，协助完成各项行政后勤辅助工作，工作轻松简单。 任职要求 性格开朗善于沟通，做事认真细心、逻辑条理清晰；熟练使用基础办公电脑软件，有无人事相关经验均可，零基础带薪培养，新手也能快速上手。 岗位优势 办公环境整洁舒适，氛围轻松无压力；提供完整带薪岗前培训，上班时间：上午10:30—下午18:00，作息规律稳定；福利待遇齐全，晋升渠道透明清晰，发展空间良好。 我可以再帮你压缩成适合发朋友圈、招聘群的简短版本，需要吗？

一、工作内容 1. 负责岗位信息发布、面试安排及面试人员接待等相关事宜； 2. 熟练掌握常用办公软件操作； 3. 跟进并回访已入职员工情况。 二、职位要求 1. 年满18周岁，学历不限，接受零经验人员； 2. 工作态度端正、责任心强、具备较强的学习能力，有相关经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通技巧，耐心细致，积极进取，富有职业追求。 三、薪资待遇 1. 无责任底薪＋提成＋绩效奖金＋各类激励奖金及节日福利； 2. 工作时间：上午8:40-11:50，下午13:30-18:30，周末双休，无需加班，享受法定节假日完整休息； 3. 办公环境优雅，地段优越，周边交通便捷，通勤便利； 4. 公司提供丰富福利，待遇优厚，奖励机制完善，晋升通道广阔

负责工地工程总指辉，技术和规划等

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与网站日常维护； 2、协调安排面试人员及办理入职相关手续； 3、办理离职员工的相关流程； 4、协助并配合上级完成各项日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄21-45岁，欢迎应届生及实习生报名； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，反应敏捷，抗压能力强，性格积极向上； 3、熟练操作常用办公软件； 4、时间管理意识强，严格遵守上下班时间； 5、有从事人力资源相关经验者优先考虑。 备注： 1、助理工作时间为上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，无需加班！ 2、提供清晰的职业发展路径，表现优异者可快速晋升为主管； 3、入职即享保险福利，转正后福利待遇进一步提升； 4、办公条件优越，团队氛围融洽，工作节奏轻松，诚邀加入！ 薪资待遇：基本工资+高额提成+季度奖金+年度奖金+岗位补贴+绩效工资+带薪年假+生活用品，公司定期发放员工福利，并组织多样化的团建及旅游活动。

岗位职责： 1.负责园林建筑工程的现场施工管理，包括土建、铺装、水景、假山、亭廊等园建构筑物的进度、质量与安全管控 2.参与园林施工图纸会审、技术交底及施工方案编制，协调解决现场技术问题 3. 监督材料进场验收，把控园建材料规格、工艺及施工节点符合设计及规范要求 4.配合项目经理完成工程量核算、签证办理及竣工资料整理归档 5. 协调施工单位、监理单位及甲方相关方，保障园建工程按期优质交付 任职要求： 1. 园林工程、土木工程、景观建筑等相关专业背景 2.具备园建工程现场实操经验，熟悉园林施工工艺及验收标准 3. 能熟练识读施工图纸，具备基础CAD操作能力 4.责任心强，具备良好的沟通协调与抗压能力 5.持有施工员、安全员或二级建造师（市政/建筑）证书者优先

岗位职责： 1、全面履行监理合同要求，贯彻执行国家有关法律、法规、行业标准及公司各项管理制度； 2、负责工程项目在进度、质量、投资、安全、资料等方面的全过程监督与管理； 3、组织并主持监理工作例会及相关专题会议，跟踪落实会议决议执行情况； 4、具备较强的领导力与组织协调能力，妥善处理施工现场甲乙双方的工作关系；负责项目回款相关事宜； 5、统筹管理项目监理团队，开展内部人员协调与工作安排。 任职资格 1、须持有水利部注册监理工程师资格证书，具备水利工程类高级职称，工程类专业大专及以上学历； 2、掌握工程管理专业知识，熟知国家及地方相关法律法规、技术规范与施工规程； 3、具有5年以上工程管理经验，担任过2个以上项目总监或累计3年以上项目总代工作经历。

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一、公司简介 河南戎军企业管理有限公司作为中国退役军人服务促进会副理事单位，长期专注于退役军人就业创业服务、国防教育、红色文化传承及军创企业扶持等领域。依托国家级平台资源与地方政策支持，公司正加速构建多元化发展格局，现面向社会公开招聘运营总监一名，携手推进退役军人事业发展与企业战略跃升。 二、岗位职责 1. 战略规划与执行 - 结合公司发展战略，拟定年度运营计划、业务指标及实施路径，并对整体经营成效负责。 2. 项目运营管理 - 统筹管理退役军人就业安置、职业培训、企业孵化、国防教育、军事拓展等重点项目全周期运作。 - 完善项目执行标准，提高服务品质与客户体验。 3. 资源整合与合作拓展 - 深入链接政府机构、军队单位、企事业单位及社会组织，拓宽合作网络，推动项目落地与规模化复制。 - 开拓并维系与退役军人事务部门、行业组织、中业及国有单位的长期合作关系。 4. 团队建设与组织管理 - 组建专业化运营团队，健全绩效评估与激励机制，增强团队战斗力与协作效能。 5. 品牌与影响力建设 - 协助打造企业品牌形象，策划实施大型论坛、公益活动及专题项目，提升公司在退役军人领域的知名度与公信力。 6. 经营分析与风险控制 - 定期开展运营数据分析，优化资源配置与成本管控，及时识别并应对潜在运营风险。 三、任职要求 1. 基本条件 - 年龄30–45岁，中共党员优先，退役军人优先考虑。 - 本科及以上学历，企业管理、公共事务、市场营销等相关专业背景。 2. 工作经验 - 具备8年以上运营管理实践经验，有军创企业、人力资源服务、教育培训、国防教育或大型/事业单位管理经历者优先。 - 熟悉退役军人相关政策法规，拥有与政府部门、部队单位对接经验者优先。 3. 能力素质 - 具备出色的战略研判能力、资源整合能力与落地执行能力。 - 擅长沟通协调，能够在多主体、跨系统环境中有效推进合作事项。 - 政治立场坚定，认同退役军人事业价值，富有责任感与使命担当。 4. 其他要求 - 可接受阶段性出差，适应快节奏高强度工作环境。 - 无不良从业记录，作风端正，形象良好。 四、我们提供 - 富有竞争力的薪酬待遇：年薪制 + 绩效奖金 + 项目分红 - 高层次的发展平台与国家级行业资源支撑 - 清晰的晋升机制与系统的成长培养体系 - 深度参与国家退役军人服务事业、实现个人社会价值的广阔机会

岗位内容： 1. 负责建筑工程施工过程中质量、进度、安全等方面的监督管理。 2. 统筹现场人力与资源配置，定期向上级及客户反馈项目实施进度。 3. 及时分析并处理施工过程中出现的各类问题，做好相关记录与归档。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及评估等相关工作。 5. 需具备房建或机电安装注册资格，持有高级工程师职称者优先。 6. 工作地点：郑州港区

人力资源专员/助理 岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，包括员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成人力资源规划和管理，提升团队效能。 3.参与人力资源相关项目和活动，确保顺利实施。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各类人力资源事务。 2.具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。 3.拥有良好的学习能力和适应能力，能够不断优化工作流程和方法。 4.1-3年以上工作经验，能适应出差工作。 5.薪资5K-1w，具体根据个人能力面议

纯无责底薪3500，社保齐全。 人事专员「寻人启事」：这不是一份“打工人”工作，是你的“职场舒适区”承包计划！ 别再找那种“画饼管饱、福利靠等”的人事岗了！我们直接把“安全感+幸福感”焊在工位上，就等你来解锁——别误会，这不是传统HR岗——我们不要只会“筛简历、办入职”的工具人，要的是能和团队一起“搞事情”的职场合伙人！ 1. 社保？不止“齐全”，就按顶格基数缴纳，五险社保一个不落，看病、退休，我们帮你把后路铺得明明白白； 2. 福利？拒绝“节日一张卡、年终一句夸”：每月带薪病假直接休，生日不仅有红包还放半天假，季度团建要么去露营烧烤要么轰趴嗨玩，年度体检直接升级成高端套餐，连你加班的夜宵都给你订好全城TOP3的外卖； 3. 你的工作不是“催简历、算考勤”的工具人：我们要你做“团队粘合剂”——帮优秀的人找到归属感，帮同事解决职场小麻烦，甚至可以主导“员工福利升级计划”，你提的合理需求，老板说“只要能留好人，钱不是问题”； 4. 最关键的：不卷不PUA，到点就能走，领导带头拒绝无效加班，连请假都不用写小作文，一句“家里有事”就批假，毕竟我们知道，把生活过好，才能把工作做好。 如果你不想再做“人事机器”，想找一份“把员工当人，也把自己当人”的工作，别犹豫！简历甩过来，我们不仅给你offer，还给你“职场本该有的样子” 看到这了我就简单介绍一下薪资待遇、工作性质、工作时间； 薪资：纯无责3500＋1000绩效，提成另算 一单提成500、600、700这样累计上加 业绩有一个月五六个业绩的 也有七八个业绩的， 更有十几二十几业绩的，自己来评估自己的能力，能力差的也不用来也不用多问，你能不能做自己决定你的能力，没时间做培养，也并非有经验的来，你最重要觉得你的能力OK你就来，一个月不说多，万把块还是没问题。 另外没有全勤这一说，没有试用期这一说，杂七杂八的无非就是这个公司想多扣员工的钱或者少出钱，在我们这没有一说，工作就是纯招聘，招配送员，线上招聘，你只负责讲解配送员薪资待遇工作性质工作时长这三大类就好，细节自己把控，有培训，就这么简单。 工作时间两个时间段： 1是早十晚七，午休2， 2是早九晚六，午休2， 根据个人时间可以自行选择时间。 上六休一，节假日放假不缩减假期， 社保齐全。 工作氛围感好，老板事少，员工心情不好可去逛街，看自己心情，心情好了再回来工作，就这么简单，非诚勿扰，我只要有能力的，不管你是小白还是老人，没能力混日子的绕行，来了混日子看出来了也是被淘汰，没必要嘴上一套实际一套，我遇到太多嘴上说好好干实际上当懒汉的人了，看清内容再聊。觉得自己有能力的可以直接来考核，不需要预约，能看到这里说明你也用心了，没必要走那些没必要的流程，直接来找苏经理说面试就可以。

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1、业务视角：融入业务场景，理清业务运作逻辑，识别并分析业务需求，输出人力资源解决方案与管理举措，助力业务团队应对实际挑战； 2、人才管理：优化业务单元的人才培养机制，构建人才储备体系；推动员工成长及管理者发展项目的执行与落地，确保实施成效； 3、绩效管理：协同业务团队设定月度目标与激励机制，开展过程跟踪与结果评估，驱动业绩目标实现； 4、文化建设：依据公司文化核心与方向，在组织内推进文化践行，维护团队价值观一致性，打造纯粹人才队伍； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2-3年HRBP实战经验，熟悉人才发展与绩效管理模块者优先； 2、在人才发展与绩效领域主导过大型项目，具备可复用的项目经验与方法论； 我们期望你： 1、务实专注，善于深入业务一线，理解经营本质，以客户思维推动问题解决； 2、严谨尽责，勇于建言献策，敢于担当管理责任，有效协同业务达成成果； 3、坚守初心，践行文化使命，维护价值底线，推动文化落地与人才繁荣； 与您共享： 成就他人的平台与机遇，拥抱未来愿景的信念，携手共绘蓝图，共创价值，实现企业成长与个人丰盈人生的双向奔赴！