岗位职责 1，负责公司核心人才的招聘工作，保障关键岗位人员及时到位。 2，建立系统化的人才培养机制，助力员工提升专业技能与管理素养。 3，制定绩效考核方案，优化薪酬与分红体系，促进业务业绩提升。 4，健全人事管理制度，妥善处理员工关系，防范用工风险。 任职要求 1，具备3年以上人力资源全面管理经验，有企业人力统筹经历者优先。 2，精通招聘、培训、绩效等人力资源模块，可独立推动项目实施。

1、主导企业人力资源体系的规划、建设与优化，统筹管理人力资源各模块工作，协同董事长推进公司战略顶层设计； 2、薪酬绩效管理：构建科学合理的薪酬结构与绩效考核机制，制定并推动激励方案落地执行； 3、企业文化塑造：策划并组织实施企业文化活动，强化员工归属感与团队凝聚力，推行以结果和价值为核心的文化导向； 4、业务协同支持：深入对接各业务单元，了解业务需求，提供专业化人力资源解决方案，助力业务目标达成； 5、人才发展体系建设：结合企业发展阶段与实际需要，建立系统化的人才培养与发展机制； 6、高层决策支持：及时分析并反馈组织人力状况及行业趋势，为公司战略规划、团队搭建及业务拓展提供决策依据； 7、参与企业运营管理，围绕产品特性，协助明确客户群体、市场方向及销售渠道策略； 8、人才培训实施：依据公司发展需求，分层开展高层、中层及基层培训项目，全面提升员工专业能力与综合素养； 9、完成领导交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、企业管理或相关专业背景，具备人力资源相关职业资格证书； 3、具有5年以上人力资源总监岗位工作经验； 4、有服务产值规模超10亿元制造业企业经历者优先； 5、性格开朗，作风务实，具备出色的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，拥有丰富的人力资源实战经验，擅长营造积极向上的团队氛围；

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）当前处于在职状态。 2）具备集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求， 薪酬按项目业绩比例分配

岗位职责： 1. 深入掌握所支持部门的业务动态与团队运行情况，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 通过与管理层及基层员工的持续沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 5. 协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源总监相关工作经验； 2. 具有大型企业工作背景者优先； 3. 熟悉人力资源各模块基础运作，拥有TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实战经验，了解国家相关劳动政策与法律法规； 4. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作严谨细致，富有责任感，性格亲和，能适应高速发展的组织节奏。

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备8年以上连锁、美容、餐饮等行业人力资源从业经历，擅长人才引进与团队搭建； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作认真细致，富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

需要具备跨境行业人力资源经验 岗位职责： 【1】人力资源战略规划：根据公司未来3年业绩目标及多品牌拓展需求，制定匹配的人力资源发展战略，明确各阶段人才配置方向，确保组织能力支撑业务增长。 【2】招聘与人才保留：主导全国范围内高端人才引进工作，建立关键岗位的招聘标准与多元化渠道，提升招聘效率与人岗匹配度；设计核心人才保留机制（如长期激励、职业晋升路径），减少关键岗位人员流失，保障业务持续稳定运行。 【3】人才体系建设：牵头构建系统化人才培养体系（如培训体系搭建），推动轮岗机制实施及人才梯队建设（运营/供应链序列：专员-主管-经理-总监），实现核心岗位人才可复制、可晋升；主导各岗位薪酬体系的设计与落地执行。 【4】组织发展与文化塑造：结合公司“模块化分工”模式，优化组织架构，厘清岗位职责与协作流程；推进企业文化建设，营造适应跨境电商高速发展的团队氛围。 【5】绩效管理与跨部门协同：建立覆盖全公司的绩效管理体系，将业务目标（销售额、利润率、链接成长）分解至各岗位，并协同财务完成绩效核算；联动各品牌团队及业务单元，解决人力资源协作问题（如轮岗安排），保障人力资源策略有效落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，需具备跨境行业人力从业经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，持有相关人力资源资格证书。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在跨境电商领域担任人力总监或HRD职务；具备亿级规模企业在多品牌扩张阶段的人才体系搭建实操经验。（有亚马逊背景者优先） 3. 熟悉跨境电商核心岗位的招聘与培养逻辑，有成功推行轮岗制度、薪酬绩效体系落地的实际案例者优先。 4. 精通人力资源全模块运作（招聘、薪酬绩效、人才发展、企业文化），能独立构建适配快速扩张阶段的人力资源体系；擅长高端人才引进与核心人才留任。 5. 具备优秀的统筹规划能力，精通薪酬激励设计，能为公司提供前瞻性、创新性的人力资源解决方案。 福利待遇： 1、享受带薪休假、国家法定节假日、社保、节日福利、团建活动等 2、工作时间：9:00-12:30 14:00-18:00 单双休 地址：2号线东风路建业凯旋广场

工作职责 1. 全面负责公司招聘体系的端到端管理，涵盖需求分析、渠道规划及流程迭代，确保关键岗位快速精准填补。 2. 紧密协同业务团队，明确岗位胜任力模型与人才选拔标准，运用系统化面试方法评估候选人适配性，支撑用人部门科学决策。 3. 主导招聘渠道开发与精细化运营，依据岗位特征灵活配置资源组合，持续优化简历质量与面试到场率。 4. 构建合理的绩效考核机制，制定核心指标（KPI）及评价规则，推动绩效执行与结果有效应用。 5. 牵头组织人才发展项目，规划人才培养路径，通过能力建设、职业晋升等手段激发团队活力。 6. 建立招聘与绩效数据追踪机制，定期开展数据分析，输出可执行的流程改进与组织能力提升建议。 7. 负责员工档案维护、劳动合同管理及试用期跟踪等日常人事工作，保障操作合规与流程标准化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业背景，具备3年以上招聘管理或相关岗位工作经验。 2. 熟悉招聘全流程运作及绩效体系设计，掌握国家劳动法律法规，能够独立应对复杂人事事务。 3. 具备出色的跨部门沟通与协作能力，能高效推进招聘任务与绩效方案实施落地。 4. 熟练使用Office办公工具，具有良好的数据整理与分析能力，善于以数据支持招聘效率与组织成长。 5. 有人才梯队搭建或员工发展项目实践经历者优先考虑。

工作内容（人务）：给需要工作或者创业的有项目方向需要注资的，个人、企业、合伙者提供场地/人脉/渠道服务。不要求五官品德必须端正，大专以上文凭，年薪10万+，年龄35一下，不要求工作经验，毕业生的起点。

1、完善公司薪酬激励与绩效管理体系，持续优化相关业务流程； 2、编制年度绩效考核及薪酬激励的总体规划与政策文件； 3、拟定年度组织绩效工作实施计划，并报请相关负责人审批； 4、统筹开展战略解码会议及部门KPI确认会务组织工作； 5、制定个人年度绩效管理实施方案； 6、依据公司战略规划（SP）和经营计划（BP），设计并推动薪酬激励方案落地，负责执行、核算与兑现； 7、结合组织架构（岗位设置、人员编制）及现有员工职级薪酬情况，测算组织整体工资总额； 8、基于内外部薪酬水平及岗位职级体系，提出薪酬结构优化建议方案； 9、建立并维护工资调整机制规则，持续进行优化迭代； 10、收集整理内外部薪酬数据，开展分析研究，输出改进建议； 11、设计个人所得税优化策略，并推动持续完善； 12、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

工作内容: 1、依据各部门用人需求，落实招聘方案，统筹员工招聘、入职、离职等相关手续的办理； 2、负责文件的归档与整理，提升工作执行效率与流程规范化； 福利待遇: 1、标准工时为（长白班）上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时； 2、单休制，享受带薪年假； 3、收入稳定：底薪+奖金+补助+津贴，月综合薪资有保障，年终享有高额奖励； 4、入职即享全部福利，缴纳五险，定期组织部门聚餐、春节福利发放、奖励红包、员工生日会；每季度安排团队旅游及其他文娱活动； 5、公司园区配备宿舍、餐厅、健身房等生活与休闲设施，满足住宿及健身需求； 公司为国营企业，福利体系完善，每年设有健全的考核、晋升与调薪机制，为员工提供可持续发展的职业平台； 任职资格: 1、年龄22-32岁，专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、熟练操作办公软件，掌握基础网络应用（无经验可提供培训）； 3、具备良好的沟通与协调能力，工作细致认真； 公司名称：洛阳懿皇房产经纪有限公司 总部地址：洛龙区正大国际西区CPL-33层（市民之家南隔壁) 乘车路线： 工作地点：全洛阳市区就近分配，提供住宿； 本公司直招，非中介性质，不收取任何费用，欢迎求职者安心投递； 职位福利：通讯补贴、无加班、无试用期

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【副业天花板！3大理由必选】 央／企背书零风险：央/企发起，无投资，兼职安心赚长期管道收益：简单推广长期躺赚，全国可做时间超自由：不打卡、不限时，碎片化时间就能做，不影响主业和生活 【我们需要这样的你】 ﹣想找零成本创／副业，利用碎片时间增加收入 - 会用基础线上工具，对电商、推广感兴趣 ﹣认同助农理念，想边赚钱边做有意义的事 ﹣无需经验，时间灵活，学生／宝妈／职场人都能做内测红利期！名额有限！ 岗位职责： 1．核心业务为"文化＋电商"的创新模式，构建助农新生态； 2．线上线下均推广，利用国家政策扶持与品牌影响力，通过腾讯推客机制实现个人及团队收益。 3．简单对接团队资源，新手也能快速上手。 任职要求： 1．想找零成本副业，利用碎片时间增加收入； 2．会使用基础线上工具，对电商、推广感兴趣；3．认同助农理念，愿意在赚钱的同时做有意义的事； 4．无需经验，时间灵活，适合各年龄层次的人士。每天1-2小时，轻松开启"睡后收入"!

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

招聘岗位：hr人资招聘总监， 一，0-1搭建招聘团队20-30人 二，负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场，酒吧，前台，收银等。 地址：成都奔星文化传媒，环球中心E1区1708号。 杨先生。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

专注快消食品行业垂直领域高端人才搜寻，深入洞察客户业务战略及岗位需求，制定高效精准的人才寻访策略。 独立推进客户开拓、需求沟通、候选人评估及录用谈判全流程，保障高难度职位的交付效果与响应速度。 搭建并持续运营高质量候选人资源库，通过行业人脉深耕与圈层拓展增强人才覆盖能力。 定期分析招聘项目数据，迭代寻访方法与服务流程，助力团队整体交付水平提升。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。 3年以上猎头从业经验，熟悉快消食品行业，具备稳定的候选人资源与客户合作基础。 掌握专业人才评估与背调工具，能够准确判断人岗匹配度。 具备出色的沟通协调能力与抗压能力，可独立处理复杂客户需求与候选人意向。

岗位职责： 1、依据项目需求创建建筑、结构、机电、钢结构等专业的BIM模型； 2、负责BIM项目的技术规范、质量控制、进度管理及各方协调工作； 3、根据现场施工需要，赴工地现场提供BIM技术支持与应用服务； 4、配合项目负责人及专业工程师推进各专业设计方案落地，统筹指导并审核各参与方的BIM执行情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，建筑、结构、暖通、给排水、电气等相关专业背景； 2、熟练操作BIM相关软件（如Revit、Microstation、Navisworks、Rhinoceros、Ecotect、IES等）； 3、工作踏实认真，具备良好的职业素养、团队协作能力及沟通协调能力； 4、具有大型项目BIM实际应用经历，精通Revit Architecture或Revit Structure者优先； 5、拥有建筑、结构、暖通、给排水、电气、钢结构等工业类建筑施工经验者优先。 2025年、2026年毕业生优先录用！ 职位福利：五险一金、年底双薪、包吃、带薪年假、节日福利、定期体检

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

想找一份月收入1万以上的做的看过来！ 工作内容： 1、负责蓝领工人的招聘；通过鱼泡、BOSS、快手抖音发布招聘信息、筛选简历，邀约面试 2、对求职的工人做好讲解岗位信息、薪资服了、工作地点、做好沟通跟进 3、完成每日、每周招聘指标，整理招聘数据报表 4、配合团队完成人员到面、跟踪工友做好服务 要求： 1、学历不限、有无经验均可，应届生、转行人员优先培养 2、沟通表达流畅，有责任心，有执行力 3、熟悉使用手机/电脑基础操作，能接受抗压能力 4、热爱人力行业，愿意长期发展，具备良好的服务意识。 薪资待遇： 高分润模式：挑战高薪，上不封顶，月2万以上； 中午管饭，月、周聚餐，行业发展空间大，长久不衰。每周休息4天 晋升空间：招聘专用--招聘组长--招聘主管--项目负责人 工作环境：办公氛围轻松，团队年轻化，工作稳定无压力，中央空调坐班。

1. 负责工厂供应链全模块招聘统筹及劳务合作对接，确保各环节人力配置到位、劳务管理合规，支撑业务稳定高效运行。 2. 在招聘管理方面，联动采购、仓储、物流等供应链职能单元，精准掌握岗位需求与用人要求，制定月度及季度招聘规划。拓展并维护多元招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等工作，推进招聘全流程落地，提升候选人到岗率与稳定性。定期分析招聘成效，优化执行策略，搭建关键岗位人才储备体系。 3. 在劳务协作方面，甄选优质劳务派遣机构，建立长期合作机制并签署合作协议，明晰权责分工。协同开展劳务人员资质审核与筛选，办理入职手续及培训对接事宜。日常跟踪劳务人员出勤表现与工作状态，协调处理食宿、薪资等事项，配合财务完成薪酬核对与结算流程，规范整理劳务档案资料。 4. 协助供应链团队推进人员结构调整及离职流程办理，持续关注行业招聘趋势与劳务市场变化，输出可行性建议，落实上级交办的其他任务，协同各方保障人力资源供给。

植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品筹建“口护项目团队”。作为初创团队，我们具备专业的行业背景、充沛的创业热情与轻松高效的协作环境。如果你热衷探索，富有创造力，欢迎加入我们，携手书写“植小得”的成长篇章。 一、岗位职责： 1、招聘规划执行：依据部门用人需求，结合人力资源专业能力，协同上级制定招聘方案与实施策略，并推动落地； 2、招聘流程落实：独立完成岗位分析、人才画像梳理、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、背调核实、薪酬沟通及入职手续办理等全流程工作； 3、渠道运营优化：持续维护现有招聘资源，定期复盘数据表现，充分整合公司优势，主动拓展新型招聘渠道； 4、过程总结提升：聚焦个人招聘目标达成情况，定期回顾工作成效，优化执行路径，提升招聘效率与人岗匹配精度； 5、人才资源沉淀：协助搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，确保信息安全性与保密性； 6、基础事务支持：按上级要求完成部门内数据汇总、报表制作、文档整理及制度文件编写等相关行政事务； 7、团队协同配合：积极参与部门会议筹备、活动执行及会议记录等协作性工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块； 2、熟悉招聘流程、面试评估方法及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、善于开展岗位解析与业务理解，具备较强的自主学习意愿与能力； 4、拥有良好的自我驱动力、执行力、组织协调能力以及应对复杂问题的处理能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗，积极向上，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布及网站日常维护； 2、组织安排面试人员接待及入职手续办理； 3、办理离职员工相关手续； 4、协助并配合上级完成日常事务性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄21-45岁，接受应届生及实习生； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，反应敏捷，抗压性强，性格积极向上； 3、熟练操作常用办公软件； 4、时间管理能力强，遵守考勤制度，不迟到不早退； 5、有相关人力资源工作经验者优先考虑。 （助理工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-18:00，无需加班！！！）

【工作职责】 26届\研二优先 1、优化并监督落实公司招聘管理制度，结合实际需求提出合理化建议与改进方案； 2、充分利用公司现有资源，拓展并维护多元化的人才招聘渠道，及时发布岗位信息； 3、依据招聘规划，从人力资源专业角度提供可行性支持与建议； 4、开展简历初步筛选，规范整理及归档应聘人员资料； 5、负责候选人电话沟通，协调面试安排，并参与初试环节。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 3、责任心强，耐心细致，有志于从事人力资源招聘相关工作，具备实习经验者优先考虑； 【工作时间】 9：00-18：30，中午休息一个半小时

岗位职责： 1. 深入参与冷链仓储与配送运营全流程，全面掌握仓储管理、运输配送、调度协调及现场执行等关键环节，主动识别业务难点、管理隐患与组织短板，发挥“预警者”作用，及时反馈并推动问题解决。 2. 紧扣业务发展目标，提供覆盖全周期的人力资源支持，统筹开展人员招聘、绩效实施、激励机制优化、人才培养及员工关系维护等各模块工作。 3. 组织实施业务团队人才评估，明确核心岗位需求与后备力量缺口，制定并落实人才引进、发展与保留策略，确保人岗适配与团队稳定性。 4. 推进总部人力资源政策、流程及重点项目在业务单元的落地执行，积极联动多部门协作，具备强执行力，保障各项举措有效推进、取得实效。 5. 关注一线仓配员工的工作状态与实际诉求，做好沟通疏导、团队氛围营造与冲突化解，减少关键人员流失，增强团队归属感与凝聚力。 6. 运用人力相关数据（如人效水平、离职率、招聘达成率等）进行分析研判，为业务决策、组织调整与成本控制提供专业支撑。 7. 能够高效管理多重任务与并行项目，合理安排时间与优先级，在高强度工作环境下保持稳定输出、有序推进。 8. 支持公司全国化业务拓展，愿意接受跨区域调配，为各地冷链仓配项目提供持续的人力支持与组织保障。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP实战经历，有物流、冷链、仓储配送、快递或供应链行业经验者优先。 3. 具备扎实的业务理解能力，能够深入业务场景、挖掘痛点、提出解决方案并推动实施，而非仅限于事务性支持。 4. 人力资源专业知识牢固，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训发展等模块的实际操作。 5. 性格坚韧、抗压能力强，踏实肯干，执行力突出，擅长统筹规划与高效交付。 6. 认同企业价值观，具备良好的沟通协调能力，可接受全国范围内的工作调动。

1.专注为客户提供年薪20~200万的中高端职能岗位人才交付； 2.协助项目负责人收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4.根据客户提供的职位，进行人才寻访和甄选并对合适的候选人进行面试； 5.负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位； 6.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 7.根据公司行业定位和要求，进行相关行业的客户拓展； 8.负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系； 9.通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案； 10.完成公司要求的各项业绩指标。