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工作职责
1. 全面负责公司招聘体系的端到端管理,涵盖需求分析、渠道规划及流程迭代,确保关键岗位快速精准填补。
2. 紧密协同业务团队,明确岗位胜任力模型与人才选拔标准,运用系统化面试方法评估候选人适配性,支撑用人部门科学决策。
3. 主导招聘渠道开发与精细化运营,依据岗位特征灵活配置资源组合,持续优化简历质量与面试到场率。
4. 构建合理的绩效考核机制,制定核心指标(KPI)及评价规则,推动绩效执行与结果有效应用。
5. 牵头组织人才发展项目,规划人才培养路径,通过能力建设、职业晋升等手段激发团队活力。
6. 建立招聘与绩效数据追踪机制,定期开展数据分析,输出可执行的流程改进与组织能力提升建议。
7. 负责员工档案维护、劳动合同管理及试用期跟踪等日常人事工作,保障操作合规与流程标准化。

任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业背景,具备3年以上招聘管理或相关岗位工作经验。
2. 熟悉招聘全流程运作及绩效体系设计,掌握国家劳动法律法规,能够独立应对复杂人事事务。
3. 具备出色的跨部门沟通与协作能力,能高效推进招聘任务与绩效方案实施落地。
4. 熟练使用Office办公工具,具有良好的数据整理与分析能力,善于以数据支持招聘效率与组织成长。
5. 有人才梯队搭建或员工发展项目实践经历者优先考虑。
2025-08-04 10:34
IP属地:河南郑州

职位福利

大专3-5年招聘绩效管理人事培训招聘体系全链路管理人才发展计划制定人事合规管理
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喷印码头(河南)科技有限公司
未融资 · 20-99人
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