岗位内容： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4.组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5.主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3.精通国家及国际劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5.具备良好的协作意识，能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合拟定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估与反馈； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采买、固定资产台账管理、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政相关工作流程； 5、监督公司各项制度落实情况，编制行政人事类文书（如通知、协议等），持续改进管理机制；具备钉钉/飞书OA系统配置与运维经验者优先 任职要求： 1、熟练操作各类常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，责任心强； 3、有制造行业从业背景者优先考虑

岗位职责： 负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训组织、员工关系维护，办理入职与离职手续，制作考勤报表，并协助销售人员完成日常事务如加热餐食 任职要求： 需熟练使用招聘工具开展招聘工作，具备一年以上相关工作经验 工作时间： 早上8:30-13:00，下午14:00-17:30 岗位福利： 试用期一个月，试岗期间薪资为3000元底薪＋300元全勤奖+提成，转正后为3100元底薪＋400元全勤奖+提成+绩效奖金，每周固定周日休息

招聘业务员/销售/文员(沧州-泊头)，薪资面议， 语墨文化工作室招聘：人事、网络销售 1、人事 实习期2600+200全勤，实习期一个月 转正后2800+200全勤+招聘提成+单休+法定节日带薪休假 福利待遇：三险+法定节假日带薪休假+单休+节日福利+旅游 岗位职责：主要负责招聘网络销售、办公室物品采买，做好上下级沟通工作。 岗位要求：30岁以下，大专及以上学历，熟练使用计算机，有过行政人事经验。 2、网络销售。3000-10000+三险+单休+法定节日带薪休假 福利待遇：三险+法定节假日带薪休假+单休+节日福利+旅游 岗位职责：主要负责精准查找客户，通过和qq聊天的方式和客户沟通，根据客户需求沟通拟定题目，每天集中工作时间2.3个小时左右，无加班情况 岗位要求：20-40周岁高中及以上学历，熟练使用计算机 联系电话： 地址：水清文苑13-2-602

-人力资源规划：结合企业发展战略，制定人力资源年度/长期规划，如确定人员编制、人才结构优化方向、人力成本预算，确保人力配置与业务需求匹配。 ​ -招聘与人才配置：主导核心岗位招聘，搭建招聘渠道（如校招、社招、猎头），优化招聘流程，筛选适配人才；同时负责内部人员调配，实现人岗精准匹配。 ​ -员工培训与发展：搭建企业培训体系，制定新员工入职培训、在职员工技能提升、管理层发展等培训计划；跟踪培训效果，助力员工能力成长与组织人才梯队建设。 ​ -绩效管理与薪酬福利：设计并落地绩效管理体系（如KPI、OKR），组织绩效评估与结果应用；统筹薪酬福利管理，制定合理薪酬结构、调薪机制及福利政策（如社保、公积金、员工关怀项目），确保激励有效性与内部公平性。 ​ -员工关系管理：处理劳动纠纷，解答员工关于人事政策的咨询；组织员工关怀活动（如团建、节日福利），营造积极工作氛围；保障劳动合同规范签订，落实劳动法规，规避用工风险。 ​ -制度建设与执行：制定、修订企业人力资源管理制度（如考勤、休假、奖惩制度），并推动制度落地执行；监督制度执行情况，确保人事管理合规、高效

岗位职责：负责招聘、应聘人员的邀约工作时间:9-18:00,月休4天（调休）空调办公室，上班轻松，环境优雅，公司氛围嘎嘎好薪资：无责3500，综合5000-6000需要有经验

岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包含岗位信息发布、简历甄选、面试组织及初面评估； 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关人事手续，保障流程高效有序； 3、参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，推动管理效率提升； 4、管理员工人事档案，确保信息完整、准确并及时更新； 5、配合开展员工关系维护，协助处理员工诉求，促进团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关政策法规； 2、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门保持良好协作； 3、工作认真负责，注重细节，能高效处理日常人事事务； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有团队意识，适应快节奏工作环境，保持积极进取心态。

负责招聘面试以及新员工培训

工作内容： 统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事工作有序开展； 参与人力资源政策的规划与优化，提升整体管理效能； 负责员工招聘、入职、离职、培训及绩效考核等全流程人事事务处理； 全面协调人力资源与行政管理的日常事务并推动执行落地； 参与完善人力资源管理流程及相关制度建设； 妥善处理员工关系及各类人事问题，确保部门高效运转。 岗位要求： 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 能独立应对并解决人事与行政相关事务； 拥有良好的组织协调能力和语言沟通技巧。

滦平县伟源矿业有限责任公司招维修工3人（有焊工证），工资6000-6500，岗位工3人，工资4000-5000元，身体健康，公司缴纳五险一金，饭补每月300元，节日福利。地址：滦平县小营二道沟门，报名电话

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招聘促销员1.3-1.4 早10晚七（时间可调）120/天 宽城麦德龙 需要有健康证 电话

地址： 工作性质：长期 主副驾：主驾 运输货品：建材 车型：高栏、平板 招聘A2司机承德天津事多勿扰13米高栏。135********, 薪资：面议

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约候选人参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约与面试跟进，面试环节由现场专职面试官负责，候选人通过面试后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定充足的时间开展邀约工作，具备强烈赚钱意愿和高效执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力，欢迎洽谈合作，薪酬方案可协商

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及职位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，开展初步面试并评估候选人匹配度； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜的对接； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘工作有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

工作轻松玩手机

HRBP： 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。 结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。 构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。 4.员工发展与培训 设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

岗位职责： 1、跟进各项目招聘需求变动，及时发布及更新职位信息； 2、收集、整理并分类简历，构建完善的人才资料库； 3、开展简历筛选工作，完成候选人初步面试评估； 4、协调面试流程安排，参与offer沟通及入职前相关事宜推进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘事务有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉面试技巧及相关工具方法；

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作，包括申报、继续教育、考核培训等，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录： 统筹公司各类会议的筹备与实施，如工作例会、月度会议等，做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 负责公司内部文件的拟写、打印与分发，以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据，并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划，提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 了解公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务，负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜，妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公区域安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力，确保行政运转高效有序，支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。

组建人事部门招聘人事专员。

负责人员招聘，手机远程办公

岗位职责： 1、负责跟踪各项目招聘需求变动，及时更新并发布职位信息； 2、负责简历的收集、整理与分类分析，构建完善的人才储备体系； 3、负责简历筛选，并进行初步面试以评估候选人匹配度； 4、协调推进面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜跟进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘工作有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉招聘面试的相关技巧与工具方法。

岗位职责 1、根据招聘需求及流程筛选简历，及时邀约候选人参加面试，确保每月招聘目标达成； 2、对应聘者相关材料进行整理、分类与归档管理； 3、主动拓展多元化招聘渠道，持续与候选人保持有效沟通与联系； 4、开展招聘前期对接工作，并全程跟进招聘进展与结果反馈； 5、在完成新员工入职确认后，将所需资料提交人事专员，协助完成入职手续办理； 6、按要求定期汇总并提交各类招聘数据报表； 7、定时向门店经理汇报当前招聘进度及实施情况； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

通过电话通知学生入会很简单