岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务发展需要，制定并落实招聘方案，提升招聘效率与周期达成率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式搜寻人才、深挖候选人资源，擅长人才筛选与评估（以销售类岗位为主，占比约70%）； 3、依据公司年度人力规划，推进各阶段、季度及年度招聘任务，完成人员变动后的补岗招聘工作，并对最终招聘成效负责； 4、定期开展候选人寻访及行业人才图谱梳理，对招聘相关数据进行归集与分析； 5、按月度、季度、年度节点完成招聘数据汇总，输出分析报告并呈现招聘成果。 任职要求： 1、本科及以上学历（条件特别优秀者可适度放宽），具备2年以上独立开展招聘工作的经验，拥有1年以上猎头全流程操作经历者优先考虑； 2、精通招聘流程及各类招聘渠道，掌握人才资源挖掘的核心方法与技巧； 3、热衷于招聘事务，具备较强的责任意识，良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习能力与抗压能力，能快速融入动态变化的工作环境； 4、有消费品、零售、农林牧渔等行业背景者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

薪资待遇： 1. 试用期2500底薪+300全勤+500社保补贴＋每成功招募1名主播奖励1000元 2. 转正后无责任底薪3000元＋全勤奖300元＋每招聘1位主播奖励1000元+有效签约奖金1000元+主播月收入1%的提成 工作时间： 早10点至晚7点，每月休息4天 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅协作 2. 可独立开展工作，对任务细节保持高度关注 3. 具备较强的统筹规划能力，能在既定时间内高效完成所分配的工作 4. 不限经验，性格活泼、反应灵敏者优先 工作内容： 根据公司岗位需求，负责相关人才的招聘与引进

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责协助招聘邀约，不打电话，不外出，包吃住

岗位职责：发掘企业所需人才 任职要求：无需相关经验，老员工全程一对一指导 不设上班打卡制度，工作氛围轻松自在，团队成员幽默风趣 杜绝空头许诺与薪资拖欠，确保每月20号醒来工资已到账 主要负责人事事务，包括招聘对接、员工关系管理等 薪酬公开透明，定期调薪，表现优异可申请转岗晋升

工作内容： 1、公司人员招聘 2、员工的入、转、调、离 3、协助进行入职员工培训 4、员工各类合同档案签署以及管理 5、员工考勤管理 6、办公室5s管理 7、公司物资出入库管理 8、前台来访人员接待 9、员工日常数据整理 综合行政人事岗位，招聘为主，辅助一些日常行政事务 需要至少半年以上人事招聘验，有游戏行业人事行政经验优先考虑 薪资：无责底薪+交补+房补+提成，综合4K起 工作时间：10:00-18:00，双休，节假日正常休

1、能够协助上级完成标书编制工作，具备独立制作标书能力者优先考虑。 2、协助部门主管开展公司人力资源与行政相关事务（涵盖招聘实施、员工入离职手续办理、劳动合同管理、薪酬福利核算、绩效考核支持、培训组织等人力资源职能）。 3、负责行政事务处理，包括部门协调、文件通知管理、固定资产登记与维护、办公用品及劳保物资采购、后勤保障等工作。 4、参与人事管理制度的优化与完善，推动企业文化建设相关工作。 5、统筹安排公司日常团队活动及重要会议的组织与执行。 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。 欢迎有意向者预约面试（提供食宿）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

四川巴中通江县须木工师傅3O人工资月结由公司直接打卡年龄6055岁，联系电话

遂宁北门界福桥陶德砂锅旁江湖菜馆招墩子4500-5000，老板好相处，联系电话肖总。

四川省复立茶业有限公司（大桥店）诚聘：店员（全职）工作地点：威远老车站对面（现大桥街居委会隔壁）工资：2500-3000元/月工作内容：负责茶叶及店内产品销售，门店货品整理、陈列、盘点及卫生清洁。上班时间：1.早班8:00—13:002.晚班13:00-21:00要求：1.年龄要求35岁-45岁2.初中及以上文化程度，性格开朗，有亲和力，具备一定沟通能力。3.工作认真负责，守时靠谱，长期稳定。有相关工作经验优先。4.联系电话：（非诚勿扰）

威远县学府苑超市诚聘：超市销售3名要求：年龄28-50岁之间态度端正，积极上进，有责任心，沟通能力强，能稳定长期工作。工资：保底2000元+工作时间：面谈！工作地址：城南总站对面电信巷口193号（学府惠民超市）联系电话：非诚勿扰，感谢！！！

威远新豪轩门窗招人啦[庆祝][庆祝]招聘：店长销售员数名工资：3600起含社保+提成要求：25-50岁，沟通能力强，工作认真负责。上班时间8.点-下午6点有销售经验会开车优先地址：万汇城8栋一9栋（渝威国际斜对面）联系电话：郭女士

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

云南民大附中西山分校招聘 招聘岗位 一，学校接待老师，话务员，招生顾问，直播老师 工作内容： 接待老师，话务员，接待老师在办公室负责打电话，向到学校参观的学生，家长讲解学校情况，及报名流程！学校会组织培训，工作内容简单，容易掌握。 直播老师：在办公室或者学校通过，快手，小红书，视频号发布学校宣传视频，线上直播讲解学校和招生政策 工作时间：面试通过即可上岗至8月底，至少能工作两个月，长期招聘 工作地点：玉溪师院旁(AD11文化创意园4楼或者昆明西山区海口镇云南民大附中西山分校内，免费提供住宿，两到四人间 无责任底薪3000元底薪+提成（300到1000元/人） 直播老师试用期一个月底薪3000元，正式录用底薪4500元一个月+提成+奖金 联系电话：张老师（同号）————————————

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事岗位，包吃住，要求18-26岁。接受新手小白。薪资底薪4000+提成，包吃住，综合薪资5800-7500/月。办公室办公，无外出，手机上负责招聘。学历没要求，最主要是看能力。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位定位 作为分公司总经理的核心管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营事务。具备业务理解力，能够从HRBP视角出发，深入把握业务运作逻辑，协同分总聚焦业务拓展，推动组织高效运转，助力达成公司经营目标。 二、岗位职责 1、主导人力资源各模块的落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及企业文化推进； 2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供有效的人力资源支撑； 3、贴近业务团队，掌握实际需求，通过人才梯队建设与组织效能优化支持业务目标达成； 4、配合分公司总经理完成日常运营管理，包括考勤管理、工作计划跟进、会议组织及绩效反馈等事务； 5、全面负责行政管理工作，如办公环境维护、资产设备管理、员工福利落实及团队活动策划； 6、建立任务追踪机制，保障重点事项有序推进并形成闭环，提升执行效率； 7、规范合同文件与业务资料管理，确保信息合规性与数据安全性； 8、保持与总部的高效对接，按时保质完成各类汇报与沟通工作。 三、任职要求 1、经验：专科及以上学历，2年以上人事行政综合工作经验，有HRBP实践或中小企业全模块管理经验者优先； 2、能力：具备业务洞察与人员分析能力，熟悉业务运行逻辑，能有效支持业务成长； 3、特质：决策果断、执行力高、抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境； 4、素质：思维条理清晰、学习敏捷，具备业务导向意识和实际问题解决能力。

遂宁招聘：男女不限 待遇：每月 保底3500， 有提成 待遇：面试入职不需缴纳任何费用。 工作内容：在网上招聘人员或者在线下招聘人员，每招一个有100提成，招一个有1000一1500的提成 『做我的队员～我宠你』有意私聊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作职责： 1. 依据公司管理体系要求，构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，打造系统化、标准化的招聘管理机制。 2. 组建面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与专业性。 3. 结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升选才科学性与精准度。 4. 根据干部编制及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控，确保人效达成预期指标。 5. 拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护，监督合作执行情况，强化风险防控，保障招聘成果落地。 6. 按照审批通过的年度招聘规划，明确招聘策略与执行方案，甄选高效渠道，统筹推进招聘项目的策划、组织与实施，确保招聘任务如期完成。 7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪，及时向业务部门同步进展，保障招聘流程高效顺畅。 8. 优化人才库运营管理机制，推动外部主机厂人才互动交流，构建后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。 9. 协调内部资源，主导开展员工内部竞聘与调配工作。 10. 围绕公司战略方向，拟定年度管培生引进计划与实施方案，全面负责管培生招募与落地工作，确保目标实现；整合校企资源，深化院校合作，开展校园品牌活动，推广雇主形象，增强高校影响力。 11. 推进博士及博士后高层次人才引进，助力企业技术创新与核心能力升级。 12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式，多维度传递雇主品牌价值，持续影响潜在人才群体，促进招聘目标达成。 13. 借助招聘实践，采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息，结合各部门数据需求，输出人力资源运营分析报告。 14. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。 2. 工作经验：具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先。 3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理知识，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。 5. 了解多种招聘渠道运作模式，具备良好心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6. 能独立开展人才寻访工作，掌握常用面试方法与人才测评工具。 7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。 8. 责任心强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

岗位职责: 1.负责办公用品、日常耗材及行政物资的采购、登记与发放管理； 2.负责公司固定资产的台账维护及日常管理； 3.负责公司文件收发、归档及会议组织、会议纪要整理等工作； 4.负责办公环境维护及接待的支持； 5.负责物料的清点入库、领用，定期盘点等。 6.会UI设计，能做简单的海报、宣传页一些平面设计工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真； 2.熟练使用常用办公软件，具备一定的文字处理能力； 3.有较强的责任心和执行力，能高效完成交办任务； 4.具备团队合作意识，能够适应多任务工作环境， 5.能熟练使用PS/AI等设计软件。

岗位职责： 1. 负责产品线的组织架构、岗位设置及人员配置，统筹团队结构、胜任力水平、运作效率与产出成果的梳理与评估 2. 开展产品线人效数据分析，推进激励与绩效管理，评估激励机制的精准性与实施效果，分析并管控因人员流失导致的损失与资源浪费 3. 统筹产品中心（含各产品线）人才发展与培训工作，搭建员工成长支持体系，提供学习、实践与发展机会，助力职业全周期发展 4. 推动产品中心团队文化建设，落实核心人才保留策略，保障员工权益，监督劳动纪律执行情况，关注敬业度、工作负荷及职业倦怠问题，开展离职原因分析与管理 5. 完成上级领导安排的其他相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有5年及以上大中型企业同岗工作经验，其中至少2年作为HRBP独立支撑完整业务团队（优先考虑产品、研发、运营或设计类团队） 2. 具备扎实的人力资源专业基础与良好的数据处理分析能力 3. 具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习理解能力及推动执行能力

入职直播新兴赛道：深度参与朝阳产业，职业发展空间广阔 双线能力进阶：融合HR与行政双重职能，打破单一发展路径 团队协同中枢：搭建业务与支持间的桥梁，岗位价值显著 系统化培养机制：全程带教助力成长，快速蜕变为复合型人才 职位描述： 一、行政管理工作（约50%）——担任公司的“运营保障者” 负责前台接待、办公区域环境管理、办公耗材及直播所需物资的采买与统筹，确保日常运转顺畅。 管理公司固定资产台账，安排设备维护保养，对接物业事宜，处理各类行政支出事项。 策划并执行员工团建、生日庆祝、节日主题活动等，打造积极向上的团队文化氛围。 二、招聘支持工作（约30%）——担当业务的“人力协作者” 配合人力资源同事，通过招聘平台及新媒体渠道（短视频小红书）开展基层岗位简历筛选与初试邀约。 统筹候选人面试全流程接待、信息登记与后续跟进，优化面试服务体验。 维护各招聘端口内容更新，持续沉淀候选人资源，协助搭建基础人才储备库。 三、员工培训与关系管理（约20%）——成为同事的“融入伙伴” 协助组织新员工入职培训，办理入离职手续等相关流程事务。 管理员工人事档案及内部资料文件，保障信息完整与信息安全。 主动关怀新人适应情况，帮助其高效融入团队工作节奏。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1年左右人事或行政类实习或工作经验（表现优异的应届毕业生亦可放宽条件）。 具备良好语言表达能力、服务意识及强烈的责任感。 工作条理清晰，细致认真，熟练操作Word、Excel等常用办公工具。 加分项：对直播、泛娱乐领域有高度热情，具备较强抗压性与多任务协调能力。

薪资：底薪6000元打底，新手也能轻松拿到基础收入；在此基础上叠加高额提成，业绩上不封顶，做得越多赚得越多，熟手月薪轻松过万，能力越强薪资越有竞争力。 工作内容：简单易上手，无需复杂经验，入职有专人带教，新手也能快速适应；团队氛围融洽，无职场内耗，大家互帮互助，专注搞业绩、赚高薪；公司发展前景广阔，晋升通道清晰，只要你肯努力，就能获得对应的回报与成长。 岗位职责： 1. 配合团队完成日常工作任务，高效落实各项工作安排； 2. 维护良好的工作秩序，积极参与团队协作与学习提升。 任职要求： 1.男女不限，学历不限，有无相关经验均可，新手可带薪培训； 2. 做事认真负责，有责任心，沟通能力良好，具备基本的执行力； 3. 有上进心，愿意努力付出，渴望通过自身劳动提升收入水平