职位描述 一、【岗位职责】： 1.参与市场拓展、团队运营及人事管理三个阶段的轮岗实习（全程专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行灵活定岗，定岗后进入专项管理岗位发展； 2.定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织日常会议； 运营管理：策划团队活动，安排工作任务，统筹会议与培训事宜； 二、【任职要求】： 1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪岗前培训； 2.具备责任心，拥有一定组织协调能力，有学生会工作经验者优先考虑； 3.敢于接受挑战，工作主动积极，具备良好的沟通表达能力； 4.具备独立处理事务的能力，对未来职业发展有一定追求。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管一对一指导） 三、【薪资待遇】： 1.实习期间月薪4000-5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000元以上（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2.实习及转正期间均提供免费住宿（交通便利，房间配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3.配备系统化成长培训机制； 4.定期举办员工生日会，组织郊游、篮球赛、户外素质拓展等丰富团建活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、出国旅游机会、带队管理机会、定期团队建设、资深导师指导 职位亮点：晋升通道公开透明+专业化成长培养体系

1. 具备建筑专业背景者优先考虑。 2. 有工程资质相关工作经验，掌握工程类各专业人才资源，且在本行业从业满3年以上者优先。 3. 薪资结构为底薪4.5k加人才服务费用（具体面议）。 4. 工作时间早九晚六，单休，法定节假日正常休息，按规定缴纳五险。

1.具备建筑专业背景者优先考虑。 2.有工程资质相关工作经验，掌握工程类各专业人才资源，且在本行业从业满3年以上者优先。 3.薪酬结构为底薪4.5k加人才推荐提成（具体面议）。 4.工作时间早九晚六，单休，法定节假日正常休息，缴纳五险。

岗位职责： 1.长期外派至广东、广西、贵州、湖南、甘肃及河北等省份主要城市，开展人事相关事务； 2.负责所在公司人员的招聘选拔、培训组织、绩效管理及员工关系协调工作； 3.与业务部门紧密协作，深入理解业务发展需求，提供有效的人力资源支持方案； 4.落集团总部人力资源政策要求，参与优化本地化的人力资源管理制度与流程执行。 任职要求： 1.熟悉多种招聘渠道操作，具备较强的招聘沟通与协调能力； 2.具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识； 3.能够独立应对和处理工作中出现的问题，执行力强； 4.对人力资源工作有高度热情，具备持续学习与自我提升的意愿。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1、主要负责人事招聘、团队管理、经理主管考核、考勤打卡及保单售后相关服务工作。 2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。 3、下班时间：下午4:30结束工作，有子女在上学的可申请提前离岗，不做硬性要求。 4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职形式参与。 5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休，法定节假日正常休假。 6、应聘年龄要求为25至55周岁，学历需高中及以上或大专以上，条件优异者可适度放宽标准。 7、HWP健康财富规划师岗位：须具备大专或本科及以上学历，学信网可查询认证。

行政与人事工作统筹规划及日常管理 任职要求：本科及以上学历，具备相应岗位胜任力

岗位职责： 1. 制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标紧密衔接； 2. 搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运行效率； 3. 牵头推进人才发展项目，规划职业成长通道，落实核心岗位人才梯队建设； 4. 统筹各部门人力资源配置需求，协调处理员工关系事务，推动良好企业文化氛围的形成； 5. 汇总分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据，助力组织优化与创新发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3. 熟练掌握人力资源六大模块操作，具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5. 拥有较强的战略意识和问题解决能力，适应快节奏工作环境并高效输出成果。

福利待遇： 1.无责底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，经理岗位年收入可达15-20万元； 2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，家电完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，如庆功宴、公司出游、体育竞赛等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识； 2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力； 3.沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.能承受较强工作压力，抗挫能力强，作风踏实严谨，诚实守信，责任心强，具备良好的协作精神； 职位描述： 1.初期阶段：跟随一线业务主管学习订单全流程操作，涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节； 2.中期阶段：协同运营主管深入学习团队管理实务，为后续晋升管理岗位夯实基础； 3.后期阶段：配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。

需具备餐饮管理公司或酒店行业人力资源相关岗位的工作经历 岗位职责：在公司总经理的指导下，统筹负责人事、行政及日常事务等相关工作的组织与协调，推动集团内各公司间的协作联动。全面主导饭店板块人力资源的规划、开发与高效运用，牵头拟定公司内部管理制度、薪酬福利体系、人员调配机制、培训发展制度及相关政策规范。 工作内容 1、协助总经理推进公司经营预算目标的达成，确保各项决策有效落地执行 2、主导建立和完善公司各类管理规章制度 3、组织制定人员编制与定岗定编方案 4、组织拟定员工福利政策及薪资管理实施细则 5、组织制定招聘、调转、绩效考核、职务晋升、奖惩激励等人事管理制度，并监督实施过程 6、组织编制员工培训体系规划，审定年度培训计划方案 7、协调本公司与集团下属其他单位之间的业务对接与资源协同 8、制定安保部门岗位职能分工并监督其履职情况 9、明确办公室行政岗位及司机岗位职责要求，并监督执行落实 10、全面负责公司行政办公系统的日常运行与管理工作 11、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求：性别不限，年龄在30至45周岁之间 岗位经验：具有一年以上同类型岗位工作经验 教育背景：大专及以上学历

叉车服从管理和安排，工作态度认真，反应快，年龄24-45岁，学生工勿扰薪资福利:3500＋加班，综合薪资5-6.5k，包吃包住，15号发工资面试时间为10月9号十点

明天白班要二个叉车，21/小时，会开不要叉车证都可以，手扶电叉，联系方式

岗位职责： 1.此岗位不是销售岗位，不需要找客户，不需要打电话，不需要地推，在办公室办公。公司直招，不是中介 2.每天负责盯商品数据，分析数据，处理订单，全程电脑操作，不会可教。 任职要求: 1.熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力; 2.细心、责任心强，具有较强的数字敏感度和准确性; 3.良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效完成多任务 薪资待遇： 无责4600+提成+奖金 周末双休 节假日正常放假

贵阳市花溪区招防排烟风管保温 CAS铝镁质 要专业师傅工资月结，这几天来做的年前结清，工期到明年十月份，工资300到四百

六盘水市钟山区招消防电 必须要有消防操作证

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行能力强。长期居住地南充市

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行力强。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

岗位职责： 1、负责构建并优化便利店各级员工的培训机制与职业发展通道； 2、参与培训课程、教学资料及考核规范的研发、迭代与日常维护； 3、拟定并落实每月培训实施计划； 4、开展培训成效评估及后续跟踪工作； 5、统筹培训团队的日常运作与管理。 任职资格： 1、大专及以上学历，三年以上连锁零售行业（具备便利店背景者优先）运营或培训工作经验，有门店店长经历者优先； 2、熟悉便利店全流程运营管理（包括收银、订货、盘点、商品陈列、损耗管控、顾客服务等）； 3、具备基础课程设计能力及良好的表达讲授技巧； 4、熟练操作Office办公软件。 备注：需在门店实地学习一个月

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步； 2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶； 4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度； 5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先； 2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验； 3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标； 4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解； 5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。

人事部门

黔西南布依族苗族自治州安龙县招电焊

遵义市仁怀市招电焊，二保焊/气焊，350一天，需要应急管理厅证

岗位职责： 1. 招募娱乐主播（支持团播/个播、男团/女团形式） 2. 负责公司在招聘渠道的信息发布及应聘咨询回复、邀约对接 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 有招聘实操经验者优先，具备传媒行业经纪经验者更佳 3. 无相关招聘经历者请勿打扰 薪资待遇： 底薪3500＋提成500每人 月休4天 上班时间10:00-19:00

负责人事部工作日常安排

黔南布依族苗族自治州都匀市招电焊

贵阳市南明区招做天然气氩弧焊焊工，可自己承包，可做点工，需要有高空作业证，天然气架空管管工，市场监管局发点绿本焊工证，有意者可电话详聊

贵阳市云岩区招电焊、氩弧焊