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深圳·福田区
职位详情
岗位定位：
负责律所的人力资源支持工作，重点围绕调解员、客服/外呼、案件运营、团队主管等岗位开展招聘交付，并结合业务发展需求，协助负责人进行人员配置、团队搭建、入职融入、绩效跟进及员工关系管理，提升业务部门人效与组织稳定性。
岗位职责：
1.根据业务发展及人员编制需求，制定招聘计划并推进落地；
2.负责调解员、电话调解专员、案件运营专员、外呼专员、团队主管等岗位的招聘工作；
3.拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社群、校园、内推、同行资源、劳务/外包渠道等；
4.建立人才库，定期沉淀候选人资源，提升招聘效率；
5.跟踪招聘数据，包括到面率、录用率、入职率、留存率、招聘周期等，并进行分析优化；
6.协助进行岗位编制管理、人员盘点及组织优化建议；
7.参与新员工入职后的试岗、培训、转正跟踪，提高新人留存率；
8.协助培训、绩效、薪酬等模块在人力资源政策上的落地执行。
任职要求：
1.统招本科以上学历，具备3年以上招聘或HRBP相关工作经验；
2.有销售、客服、外呼、催收、调解、法律服务、贷后管理、金融服务等行业招聘经验优先；
3.有批量招聘、基层岗位招聘、业务团队搭建经验者优先；
4.熟悉招聘全流程，能够独立负责岗位招聘交付；
5.具备一定数据分析能力，能够通过招聘及人员数据发现问题并提出改善方案；
6.有较强的项目推进及抗压能力。
负责律所的人力资源支持工作，重点围绕调解员、客服/外呼、案件运营、团队主管等岗位开展招聘交付，并结合业务发展需求，协助负责人进行人员配置、团队搭建、入职融入、绩效跟进及员工关系管理，提升业务部门人效与组织稳定性。
岗位职责：
1.根据业务发展及人员编制需求，制定招聘计划并推进落地；
2.负责调解员、电话调解专员、案件运营专员、外呼专员、团队主管等岗位的招聘工作；
3.拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社群、校园、内推、同行资源、劳务/外包渠道等；
4.建立人才库，定期沉淀候选人资源，提升招聘效率；
5.跟踪招聘数据，包括到面率、录用率、入职率、留存率、招聘周期等，并进行分析优化；
6.协助进行岗位编制管理、人员盘点及组织优化建议；
7.参与新员工入职后的试岗、培训、转正跟踪，提高新人留存率；
8.协助培训、绩效、薪酬等模块在人力资源政策上的落地执行。
任职要求：
1.统招本科以上学历，具备3年以上招聘或HRBP相关工作经验；
2.有销售、客服、外呼、催收、调解、法律服务、贷后管理、金融服务等行业招聘经验优先；
3.有批量招聘、基层岗位招聘、业务团队搭建经验者优先；
4.熟悉招聘全流程，能够独立负责岗位招聘交付；
5.具备一定数据分析能力，能够通过招聘及人员数据发现问题并提出改善方案；
6.有较强的项目推进及抗压能力。
2026-05-27 19:09
IP属地：广东
职位福利
本科3-5年不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置薪资核算劳动关系办理绩效考核管理互联网从业经验
广东云云律师事务所
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工作地址
鱼泡安全保障
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