工作内容与薪资面议

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工档案并按时维护更新，保障信息记录的准确与完整； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

1、全面负责公司日常行政、人事及后勤事务管理，制定并优化各项管理制度与流程，推动制度落地实施； 2、组织编制人力资源发展战略，参与公司管理体系设计，提出组织架构设置、调整建议及定岗定编方案，推进岗位职责说明书的梳理与完善； 3、统筹员工招聘、调动、任免、离职、辞退等全流程人事管理工作； 4、管理员工劳动关系，统筹社保办理、考勤统计、薪资核算及绩效考核等相关工作； 5、定期开展薪酬市场调研，结合政策动态与内部实际情况，持续优化薪酬福利体系； 6、主导行政管理工作，规范员工行为准则，统筹餐厅运营、劳保用品发放、接待安排等日常行政事务； 7、负责公司职业健康管理工作； 8、推进企业文化建设，策划并组织实施各类员工活动； 9、协调各部门之间的工作衔接，维护良好的跨部门协作关系； 10、对接员工商业保险、工伤申报、生育津贴等相关事宜； 11、完成总经理交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上中大型企业人力行政管理工作经验，有生产制造行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调、沟通表达及管理执行能力； 4、责任心强，逻辑思维清晰，能深入基层岗位，与一线员工有效互动开展工作。 薪酬面议，单休

岗位内容： 1. 负责工程项目全过程的统筹安排与执行管理，确保项目在质量、进度及安全方面达标； 2. 协调各职能部门间的协作，保障项目各阶段有序衔接与高效推进； 3. 建立并完善项目管理相关规范与操作流程，持续提升工程管理效能； 4. 对项目运行过程中出现的各类问题与潜在风险，做到快速响应、妥善处理并及时向上级汇报。 任职要求： 需先进行为期1个月的试岗

工作职责（机电一级证书需随时可转入公司，非诚勿扰） 负责机电工程类项目（以消防、机电为主）从实施到交付的全过程现场管理，涵盖方案执行、施工部署、工期推进及质量验收等环节。 深入施工现场，统筹协调劳务班组、施工单位与监理方，及时处理机电安装中的技术矛盾与交叉施工问题，确保作业安全与施工效率。 审核机电材料选型、施工工艺及技术方案，确保符合国家相关标准及项目实际要求，有效控制现场成本，减少资源浪费。 主导机电系统调试、竣工验收及移交工作，整理并提交完整的施工过程资料，协助完成后期运维交接。 任职要求 本科及以上学历，机电工程、电气、消防等相关专业背景，持有有效的机电类一级职业资格证书。 5年以上在专业分包单位或施工企业从事机电项目管理的工作经历，具备完整的现场施工管理经验，有10万㎡以上大型厂房或仓储类项目的实操业绩。 熟悉机电、消防工程施工规范、安全规程及成本管控方式，能独立应对和解决现场技术问题，具备一定的商务沟通与成本管理能力。 具备出色的现场组织协调能力与抗压能力，能够高效响应并处理施工过程中的突发状况。

岗位职责： 1.负责建筑项目水电系统的设计审核、施工技术指导及现场安装监督 2. 组织水电工程的调试、验收与交付，确保符合国家规范及项目质量标准 3.编制水电施工方案、进度计划及材料需求清单，协调施工单位与供应商 4.处理施工过程中的技术问题与设计变更，提供合理优化建议 5.参与项目全过程管理，配合成本、安全、进度等多部门协同工作 任职要求： 1.水电工程、电气工程、给排水等相关专业背景，学历不限 2.具备水电工程师相关工作经验，熟悉建筑水电施工全流程 3.熟练掌握CAD、广联达等专业软件，能独立完成技术交底与图纸会审 4.持有注册电气工程师、二级建造师（机电）或电工操作证者优先 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力

低压线架空。接电地埋线链接，pe管地埋

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1. 具备本科或更高学历； 2. 在工程咨询领域拥有五年以上的技术、管理及市场拓展经验； 3. 能够适应高强度工作，具备责任感和高效执行力，可接受长期外派（每月出差不少于15天）； 4. 具有较强的学习能力与文字表达能力，擅长商务洽谈及授课讲解。

岗位职责： 1.负责顾客点餐、结账及收银操作，确保账款准确无误 2.接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务与咨询解答 3.管理并维护收银系统、票据及营业款，每日完成账目核对与交接 4.协助处理顾客投诉与特殊需求，提升服务满意度 5.保持前台区域整洁有序，配合门店日常运营支持工作 任职要求： 1.形象端正，具备良好的沟通能力与服务意识 2.工作认真细致，责任心强，能适应轮班制工作安排 3.具备基础计算机操作能力，会使用收银系统者优先 4. 有餐饮行业收银或前台经验者优先，无经验可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

开封市杞县招门窗安装/塞缝、打胶、玻璃安装

招前厅领班： ，40岁以下 形象气质较佳，有包房经验可优先，接受没有管理经验者，岗位可培养，待遇根据能力面议，包吃住！ 地址：开封市龙亭区河大附中金明校区。 联系电话:程老师（同微信）

开封市尉氏县招氩弧焊

开封市祥符区招工地小工/杂工，门窗安装/塞缝，天工，外包

岗位职责： 1.根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建优化人力资源管理体系与制度，适配汽车零部件行业生产经营需求； 2.统筹全公司招聘工作，重点保障核心技术、生产管理类岗位人才供给，拓展行业人才渠道，精准完成人岗匹配； 3.负责薪酬绩效管理体系落地，管控人力成本，联动绩效结果设计差异化激励方案，保留核心人才； 4.搭建分层培训体系，覆盖一线生产技能、研发技术升级、管理能力提升等场景，建立人才储备梯队； 5.合规管理全流程员工关系，管控用工风险，处理劳动争议，组织文化活动提升团队凝聚力； 6.定期输出人力数据报告，支撑公司经营决策。 任职要求： 1.大专及以上学历，25-38岁，人力资源相关专业优先，三年以上制造业人力资源全模块管理经验，有汽车零部件、密封条、橡胶行业经验者优先； 2.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块流程，掌握制造业招聘、薪酬绩效、用工风险管控的实操方法； 3.具备优秀的沟通协调能力，能深度对接业务需求，解决人力资源核心问题； 4.具备较强的数据分析能力，能通过人力数据优化管理方案，支撑业务发展。 福利：节日福利，餐补，外地提供住宿

付责本单位各工岗位员工招聘，管理等

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

1.全盘负责公司人事管理工作，统筹招聘，入离职，劳动合同，社保公积金，员工档案，考勤管理全模块； 2.独立完成全场员工薪资核算:正式工或小时工时，加班费，各类补贴，，个税核算，编制完整薪资台账，对接财务完成发薪，妥善处理薪资纠纷与员工咨询； 3.搭建，完善人事管理制度：员工规章，考勤制度，绩效考核，奖罚，离职流程等，落地执行并优化； 4.统筹厂区人员招聘，管理人事基础专员，分配日常工作，做好团队分工与工作监督； 5.处理员工关系：劳资沟通，违纪处理，工伤对接，劳动风险规避，熟悉劳动法规，减少用工纠纷； 6.负责各类人事报表，人员数据分析，定期向负责人汇报人员流失，人力成本等情况，完成领导交办其他行政人事相关事务。 任职要求 1.三年及以上完整人事主管经验，精通工厂薪资核算，有劳务或人力资源公司从业经历优先； 2.熟练使用Excel函数制作复杂薪资表，熟悉厦门社保，公积金，个税，加班费核算标准； 3.人事全模块精通：招聘，合同，社保，员工关系，制度搭建，都能独立落地； 4.熟悉劳动法，具备风险管控意识，能独立处理劳资矛盾； 5.统筹管理能力强，做事细致哟责任心，抗压能力强，发薪节点可高效完成工作。 薪资福利 薪资面议，更据管理经验定级；缴纳社保，绩效奖金，年终福利，办公稳定，发展空间充足。 工作地址：厦门集美区天凤路86—88号4号楼。

通许亿蚁文化 诚聘人事助理 行政班 高薪资 【高薪招聘，长期稳定，欢迎新人加入】 工作时间： 上午8:00-12:00 下午2:00-5:30 薪资待遇： 保底3800元 + 高额提成 + 奖金 综合收入持续提升，付出越多收获越大，待遇优厚 休息假期： 月休4天，兼顾生活与工作，节奏合理 任职要求： 1. 不限经验，零基础可带薪培训，全程指导 2. 性格积极，沟通顺畅，工作态度端正 4. 负责日常考勤统计与管理 5. 协助开展招聘工作，保障人员及时到岗 6. 工作细致踏实，听从安排，具备协作精神 我们优势： 团队年轻有活力，氛围融洽易融入 管理人性化，无内耗、不繁琐 晋升机制公开透明，实力决定回报，成长空间广阔 想找一份安稳、轻松又能赚钱的工作，就来试试吧！

HR直聘前台岗位！这是一条正式的招聘启事！ 老板亲切，团队氛围轻松，同事均为95后与00后，待遇丰厚：保底3800-8000，成长通道广阔～ 不唯学历，注重品德；不看文凭，看重性格。你不一定顶尖，但一定独特！ 工作时间：早8:00-12:30，下午2:00-5:30，中午休息1.5小时，月休4天，可灵活调休 工作职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导 2. 监督员工每日出勤情况 3. 负责公司快递、信件及包裹的收发管理 4. 协助人事完成招聘相关工作，及时协助人才补充 任职要求： 4. 对工作有责任心，经验不限，新手亦可 5. 具备良好的沟通协调能力，性格积极开朗 期待你的加入！！！

空分行业项目经理4名 岗位职责： 1、负责公司承接的空分设备安装及机电类相关工程项目施工安全、质量、进度、验收的监督与协调。 2、做好材料、设备供应计划申报并跟踪督促施工材料、设备按时进场，并做好材料进场验收工作，确保工程顺利进行。 3、检查施工工艺流程的执行情况，安装施工工艺均要求符合质量验收要求。 任职条件： 1、年龄45岁以下，有空分行业项目现场管理经验5年以上。 2、有二级机电建造师证优先考虑。能接受项目外派出差。 3、熟悉空分设备工程施工、验收、结算各环节的流程及规则。 4、会看施工图纸，熟悉现场施工规范。 5、具有较强的现场组织协调及解决问题的能力。 待遇：公司是做空分设备安装工程的，项目遍布全国各地，能适应项目外派出差，包吃包住，月休四天，享年假或探亲假，缴纳社保，试用期三个月，工资8000到10000元/月，转正工资根据个人能力再议。

岗位职责： 1. 负责公司人才引进与人员调配，组织实施简历初筛、候选人沟通、面试安排等招聘环节工作； 2. 管理各类招聘渠道，跟踪各岗位招聘进展，确保用人需求按时闭环； 3. 协助开展员工入离职手续办理、人事档案归集、基础信息维护等事务性工作； 4. 执行考勤统计及相关人事数据核算等日常支持工作； 5. 配合推进部门行政事务及人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事或行政领域工作经验； 2. 工作细致、责任心强、沟通良好，具备多任务协调处理能力； 3. 熟悉招聘全流程操作，有考勤管理经验者优先考虑； 4. 熟练操作Office办公软件，稳定性好，执行力强，做事踏实可靠

一、（空分行业）项目经理4名 岗位职责： 1、负责公司承接的空分设备安装及机电类工程项目的施工安全、质量、进度与验收工作的监督与协调。 2、编制材料与设备供应计划并跟进落实，确保施工物资按时到场，组织进场材料验收，保障项目有序推进。 3、监督施工工艺流程的执行情况，确保各项安装作业符合质量验收标准与规范要求。 任职条件： 1、具备5年以上空分行业项目现场管理经验。 2、持有二级机电建造师证书者优先，能适应长期外派项目出差。 3、熟悉空分设备工程的施工、验收及结算全流程及相关规定。 4、能够识读施工图纸，掌握现场施工技术规范。 5、具备较强的现场组织协调能力与实际问题处理能力。 待遇：公司主营空分设备安装工程，项目分布全国多地，需接受外派出差安排，提供食宿，月休四天，享有年假或探亲假，缴纳社保，试用期三个月，试用期薪资8000元/月，转正后薪酬根据个人能力另行商定。

文员负责人事调整

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识

岗位亮点 直招岗位，入职即上手，无复杂杂活，专注招聘板块 氛围轻松年轻化，无内卷，领导好沟通，不画大饼 完整薪酬体系：底薪 + 招聘提成 ，多招多得，上不封顶 朝九晚六，法定节假日正常放假 岗位职责 根据各部门用人需求，制定招聘计划，筛选各大招聘渠道简历 维护招聘平台、社群、拓展优质招聘资源 完成日常招聘数据统计、台账整理，及时反馈招聘进度 配合人事完成入职手续、员工基础关系对接等辅助工作 任职要求 人力资源、行政管理相关专业优先 有人事招聘、猎头、电销、客服经验均可，应届生愿意学习也可接纳 沟通表达流畅，有亲和力，抗压能力强，目标感强 熟练使用办公软件，会操作各类招聘软件优先 做事细心负责，有良好服务意识，认同人力资源工作 薪资待遇 综合 5000-8000，提成当月结算 急缺人手，到岗越快优先录用，期待靠谱人事小伙伴加入！

职位名称：人事助理（尉氏县，可无经验） 工作地点：开封市尉氏县中心城区 薪资待遇：首月3800元+提成，转正后4000元+提成，综合3-8K 休息福利：月休4天，包餐

传媒公司招聘人事 不转化主播 不转化主播 不转化主播 免费两餐 免费两餐 免费两餐 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 拥有团队合作精神，能快速融入集体 3. 工作细致认真，具备基础的学习与适应能力。 4.经验不限，但做过人事的优先，年龄不限 工作时间：早上8.00到下午5：30中午休息一个半小时。月休四天可以自由调休。薪资待遇第一个月无责3800+提成，第二个月开始无责4000+提成。 工作内容：负责为公司招聘主播 助理 场控 中控 主持人等 对来访客人做好接待登记。每日考勤情况。