深圳·福田区
职位详情
工作职责：
- 结合辖区业务发展战略，协同业务端制定人员编制、人力预算、招聘规划及团队组建方案，并就人员招聘、培养、管理与留任等实际操作向总部提出可行性建议；
- 参与战区业务相关会议，提供人力资源策略支持，如人才梯队建设、人效提升等方面的优化建议；
- 主导战区内营销团队管理干部的招聘引进及后备人才储备工作；
- 管理战区内业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期流程，统筹调薪、晋升、津贴奖金变动及区域划分、汇报关系、组织架构调整等相关人事事务；
- 汇总战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策的研讨与优化；
- 按照公司及培训部门要求，落实区域内人员培训计划，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进工作；
- 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员状态，协助战区管理者推进人员动态管理，包括晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等流程执行；
- 指导区域业务主管开展员工关系管理工作，配合业务负责人主导人员调整、劝退及解聘等事项的落地；
- 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端市场调研及经销商开户核查（需在负责区域内出差），并及时将结果反馈至总部。
任职资格：
- 大专及以上学历；
- 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘配置、员工关系维护及人员访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通协调能力及抗压能力。
工作地点：广州/深圳
- 结合辖区业务发展战略，协同业务端制定人员编制、人力预算、招聘规划及团队组建方案，并就人员招聘、培养、管理与留任等实际操作向总部提出可行性建议；
- 参与战区业务相关会议，提供人力资源策略支持，如人才梯队建设、人效提升等方面的优化建议；
- 主导战区内营销团队管理干部的招聘引进及后备人才储备工作；
- 管理战区内业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期流程，统筹调薪、晋升、津贴奖金变动及区域划分、汇报关系、组织架构调整等相关人事事务；
- 汇总战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策的研讨与优化；
- 按照公司及培训部门要求，落实区域内人员培训计划，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进工作；
- 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员状态，协助战区管理者推进人员动态管理，包括晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等流程执行；
- 指导区域业务主管开展员工关系管理工作，配合业务负责人主导人员调整、劝退及解聘等事项的落地；
- 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端市场调研及经销商开户核查（需在负责区域内出差），并及时将结果反馈至总部。
任职资格：
- 大专及以上学历；
- 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘配置、员工关系维护及人员访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通协调能力及抗压能力。
工作地点：广州/深圳
2026-05-14 08:56
IP属地：广东深圳
职位福利
大专5-10年招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP
浙江柚香谷控股股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
