岗位职责： 1、配合完成人力资源档案的归档与管理工作； 2、参与人力资源部门日常事务支持，包括活动协调、数据统计及报表整理等； 3、协助推进人力资源系统建设，负责基础数据的收集与汇总。 任职要求： 1、大三或研一在读学生，档案管理、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、积极进取，思维活跃，性格外向，具备良好的沟通能力和团队协作意识。

日结兼职人事

一、岗位职责 1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；统筹简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程事务，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。 2、薪酬绩效：负责员工每月薪酬计算（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），确保薪资准时准确发放；推动绩效管理制度实施，包括指标设定、考核过程跟踪、结果汇总分析，并配合部门开展绩效沟通；确保薪酬福利政策合规，编制相关数据报表。 3、员工关系：办理员工入转调离手续，规范整理人事档案资料；策划组织团队建设、节日关怀等活动，及时解答员工人事政策咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事项，保障用工合法合规。 4、组织开展新员工入职培训及通用类技能提升培训，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续改进培训内容与实施方式。 5、制度与数据：落实考勤管理、休假管理等人力资源规章制度，收集执行过程中的问题与优化建议；维护HR系统信息数据，定期汇总人员构成、流动率等核心人力数据，输出基础性分析报告。 二、任职要求 1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。 2、熟悉招聘全流程操作，掌握薪酬核算方法与绩效管理体系运行逻辑，了解员工关系及培训管理关键流程，熟知《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。 3、熟练运用Excel进行数据处理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），可操作常用人力资源管理系统，具备扎实的办公软件使用能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的各项需求；工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识，可并行处理多项工作任务。 5、具备主动学习意愿，能快速适应企业业务发展变化，善于在实际工作中总结优化工作流程，提升人力资源工作效率。

岗位职责: 1.负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2.与客户保持有效沟通，明确客户需求，并提供专业的职业规划建议与支持 3.搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务流程的顺畅与质量达标 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户诉求并给予有效回应 2.拥有团队协作能力，能够积极配合团队成员推进任务执行与目标达成 3.具备一定的市场敏感度，可快速识别行业需求变化并调整招聘应对方案

工作地点：南山、福田、光明，布吉、罗湖、宝安、龙华 工作时间：朝九晚六、周末双休 岗位职责： 1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。 3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请 4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理； 5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等 6.主要工作内容是招聘公司销售人员，以及其他的职能岗位 任职要求： 1.学历要求：全日制大专，全日制本科； 2.年龄要求：20至30岁. 岗位福利： 深圳(底薪+补贴)5500-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

（岗位：人事文员） 薪资待遇： 底薪5000（包含2个招聘任务/无责3000）+提成，工资上不封顶， 岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待； 2.负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3.完成经理布置的每日招聘任务， 4.工作时间： 中午12:00-21:00，一天工作八个小时，月休四天（自由调休）。 招聘要求： 男女都可以做，工作轻松人性化管理18-25周岁，（00后团队）工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。执行力强会聊天的优先考虑 5.福利待遇 每个月不定期团建每周不定期下午茶，部门团建不定期团建游戏轰趴节假日年假 6.接受新手小白零基础上班有主管带领上班，上手难度低。

岗位职责：（接受小白） 1、公司提供的招聘平台后台。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄18~30岁， 2、有招聘工作经验者（接受小白） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、绩效＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-10k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：8个小时，10:00-18:00

晋升路径：HRBP助理--HRBP 岗位职责： 1.招聘支持：配合业务部门明确用人需求，发布职位信息，筛选简历，协调面试安排，推进招聘流程，保障团队人力及时到位。 2.员工关系维护：协助处理业务部门员工日常事务及诉求，策划并执行员工关怀活动，如团队建设、节日慰问等，营造积极和谐的工作氛围。 3.培训协助：调研业务部门培训需求，协助HRBP拟定培训方案，落实培训实施工作，包括场地安排、物料准备等，并跟踪培训成效。 4.绩效管理辅助：收集整理业务部门员工绩效数据，进行初步分析，协助HRBP完成绩效评估工作，推动绩效反馈与改进措施落地。 5.数据与报表整理：汇总业务部门人力资源及业务相关数据，编制统计报表，为HRBP提供有效的数据支撑。 6.政策执行与沟通：协助HRBP向业务部门宣导公司人力资源政策，确保政策落地执行，同时收集员工意见并及时反馈上级。 7.负责业务部门日常行政事务支持工作。 任职资格： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1年以内人力资源相关工作经验，有货代行业实习或从业经历者优先。 3.专业技能：熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据处理与分析能力，熟悉人力资源各模块基本流程。 4.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与业务团队、HRBP及其他职能部门顺畅交流，高效解决实际问题。

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可安排新人培养，配备专人带薪指导； 3、可享受专业学习与技能提升培训； 4、具备转正及加薪发展空间； 5、享有清晰的职业发展路径与晋升机会。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政运作，助力提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可报名； 2、掌握人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇：试用期1-2个月，收入包含无责底薪+绩效+奖金+全勤奖，综合月薪约5K，根据个人成长情况可达6K～10K，上不封顶； 3、缴纳五险一金，提供培训与晋升通道，每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利齐全。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供系统化专业培训与发展支持，初期由专人带薪指导上岗； 2、明确晋升机制：管理层全部从内部选拔！晋升路径从P1至P8阶梯式进阶，如初级→中级→高级→资深，定级定薪，转正后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业规划，涵盖短期与长期目标、能力提升方向、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有透明晋升体系、完善培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的工作氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友善，每日充满欢声笑语！福利保障全面，五险一金齐备，活动精彩纷呈。期待你的加入~

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

前厅服务员，传菜员，要求有经验，包吃包住，五险一金，月休四天，7天带薪年假

  百信新签一手单大量上人！非常好做，，，打火机 燕川小厂 员工工价:21 利润员工在职一直返 班次：两班倒 借支每周500！ 发薪日25号！ 住宿:6人间，包吃包住外宿优先安排 工时:260-320左右 岗位：组装，包装， 看外观 工期：留年。工期到3月底， 年龄:18岁 工厂优势：环境好，做事轻松，普通工衣，工时稳定 上班中途有休息时间！ 面试准备资料：带身份证原件 人走账清，利润同步 集合时间：13.00-13:30面试 接人电话：叶 （特别提醒当天不安排宿舍）

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1.4四川津辉餐饮管理有限公司 人力资源 全职 10人3000-4500 负责餐饮服务，有无经验均 工作地点：金牛区光华时代大厦 联系：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升管理效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

岗位职责： 1、负责与各用工单位签订派遣合同，并做好年度费用测算； 2、负责员工工资 3、负责员工社保、公积金办理 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、人力资源相关工作经验2年以上; 3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规侦政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用相关办公软件，剧本基本的网络知识； 工作时间：双休 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

人事主要负责打电话，招聘外卖骑手 上班时间早九晚六，月休四天 月综合薪资5000到6000

岗位职责 1、负责公司前台日常事务，包括电话接听与转接，及时处理各类来电咨询。 2、接待来访客户及嘉宾，统筹安排会议相关事宜。 3、管理办公用品的申领、登记与采购，定期进行库存盘点。 4、保管公司车辆钥匙，并完成出车、收车信息的准确记录。 5、协助开展招聘工作，统计员工考勤，办理员工入职与离职手续。 6、负责饮用水订购及差旅人员机票预订等行政支持工作。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、******，具备人力资源、行政管理、工商管理、国际贸易等相关专业背景者优先考虑。 2、有行政人事或前台工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受。 3、形象端正，气质良好，性格开朗，具备较强的责任心和抗压能力。 4、熟悉常用办公设备操作，能熟练运用各类办公软件。 周末双休9：00-18：00午休一个小时

广东省深圳市南山区桃源街道菜鸟驿站（深圳南山红花岭南区集悦城内店）地小工/杂工

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并执行制造业人力资源规划，优化组织架构及人员配置，支撑生产、技术、管理等业务需求。分析制造业人力成本及效率，提出降本增效策略，推动精益化管理。 2、主导制造业一线员工（蓝领）、技术工人及管理岗的招聘，拓展校企合作、劳务派遣等渠道，保障生产旺季用工需求。建立人才梯队，针对关键岗位（如技术工程师、生产主管）制定储备计划，缩短招聘周期。 3、设计制造业技能培训体系，包括安全生产、操作规范、设备使用等专项培训，降低生产事故率。推动基层管理者领导力提升计划，强化班组长、车间主任等岗位的现场管理能力。 4、制定符合制造业特点的绩效考核方案（如计件工资、质量达标率等），激励生产团队效能提升。优化薪酬结构，平衡一线员工流动性问题，提升关键岗位留任率。 5、处理劳动纠纷，确保合规用工，维护制造业高强度作业环境下的员工稳定性。组织技能竞赛、安全生产月等活动，强化“工匠精神”文化，提升员工归属感。 6、确保劳动合同、社保公积金、工伤处理等符合劳动法及制造业特殊法规要求。定期开展用工风险审计，规避劳动争议及群体性事件。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；优秀者可放宽至全日制大专学历（需具备制造业HR管理突出经验）。 2、5年以上制造业人力资源全模块经验，3年以上团队管理经验； 3、熟悉制造业生产流程、一线员工管理痛点及解决方案。 4、精通制造业招聘渠道（如劳务市场、技校合作）、灵活用工管理及批量招聘策略； 5、熟练使用各类函数及数据分析工具，能通过人效数据驱动决策； 6、具备较强的抗压能力，适应制造业快节奏、多线程工作场景。

行政助理/月薪5-8k，双休 岗位职责： 1、协助团队完成日常行政支持工作，确保办公室运作顺畅； 2、处理内外部沟通事务，包括邮件、电话及会议安排； 3、负责企业资质、专利申请的流程管理，包括材料准备、提交及后续维护； 4、参与组织公司活动及会议，提供后勤支持； 5、优化工作流程，提出改进建议以提升团队效率。 任职要求： 1、全日制大专及以上，行政管理专业、工商管理专业、人力资源管理专业、财务管理专业等相关专业； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具有良好的沟通技巧，能够与不同层级的同事和外部联系人顺畅交流； 4、积极主动，有较强的自驱力和抗压能力，能够在快节奏环境中保持细致和耐心； 5、具有团队合作精神，愿意为团队目标贡献自己的力量； 6、具备出色的组织和协调能力，能够高效处理多项任务。

深圳市南山区招工地小工/杂工、泥瓦工

一、【岗位职责】 1.结合公司发展战略及各职能部门实际需求，深入理解并分析用人需求，制定科学合理的招聘规划； 2.负责招聘渠道的日常维护与优化，撰写、发布及推广职位信息，提升岗位曝光度； 3.全流程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用确认及入职衔接等工作，同步完善人才储备库； 4.定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，持续优化招聘策略，保障业务部门用人需要。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上全职招聘工作经验，具备较强的岗位交付能力； 2、不接受25届毕业生应聘，谢绝投递。 三、公司福利： 1、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 2、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 3、员工活动：每月提供专项经费用于部门团建，为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织年度大会，定期开展多样文娱活动（如：团队拓展、聚餐、烧烤、登山、篮球赛等），丰富员工业余生活； 4、培训晋升：分阶段开展系统化培训，配备一对一导师指导，提供公开透明的职业发展通道； 5、假期规定：严格执行国家规定的带薪休假制度，女性员工每月可享受半天带薪生理假； 6、体检福利：每年组织全员健康体检，关爱员工身心健康。

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