岗位职责： 1. 负责光伏组件、支架、逆变器、汇流箱等设备的现场安装与调试 2. 按图纸及施工规范完成屋顶或地面光伏系统的布线、接线与并网作业 3. 配合项目经理进行现场安全管控、进度协调与质量自检 4. 处理安装过程中的技术问题，及时反馈并协助优化施工方案 5. 做好工器具管理、材料清点及完工资料整理归档 任职要求： 1. 有光伏电站安装实操经验者优先，熟悉主流品牌设备安装流程 2. 具备登高作业能力，能适应户外及屋顶作业环境 3. 了解电气基础知识，持有低压电工证或登高证者优先 4. 责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 5. 吃苦耐劳，服从调配，可接受深圳市坪山区内项目驻点作业

深圳市宝安区石岩招光伏安装需要一个专业团队，做的少的，不熟练的，单人的勿扰。 谢谢。

深圳市龙岗区招光伏安装、工地小工/杂工深圳市龙岗区招光伏安装熟练工小工杂工 大工:3人，要会看图纸带队施:工资400一天工作8小时，包吃包住 中工:4人，会看图纸，懂现场施工会装板会做mc4接头，工资:260元一天工作8小时包吃包住 小工杂工8人:搬搬抬抬听从师傅安排，230一天工作8小时包吃包住 每个月可以预支实际工资的百分之三十，，单个项目结单个项目的工资，平均一个项目2个月内完工 吃两餐

要光伏板安装班组，并网师傅，半年的活，必须要干过的，

深圳市宝安区招光伏安装工，熟手，自带工具。

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深圳市福田区招装修木工，要包一个空调 做一个平顶 修补窟窿，离得近的来，需要自己带工具

本公司主要从事生产电脑配件 长白班坐着上班，普通工衣 做事轻松，工作自由，管理不严，新手有老员工带，不用担心不会做 一、【招聘要求】 1、男女不限，16-50岁 2、持本人二代身份证，在有效期内、有磁性 3、无刑事犯罪前科， 无大面积文身刀疤之类 4：岗位需求：普工，包装工，组装工，操作工，SMT，CNC等岗位 小时工薪资待遇 1、小时工: 小时工25元一小时，（每天上班10-12个小时） 月综合入：6500元-7500元，上班自由 每月休息2-4天 空调车间，空调宿舍 【住宿情况】：6-8人间（包吃.住宿免费，水电平摊）

深圳市宝安区招专业水电工，要求技术熟练，二把刀勿扰。必须会看图纸。有连锁餐厅装修经验。装修场所为商场内餐厅。采用面积单价承包。具体情况电话联系

1. 持有安全员C证，证书可配合公司备案； 2. 2年以上工地、厂区、固废环保厂区安全管理经验优先； 3. 熟悉厂区安全生产、隐患排查、班前安全教育、台账资料整理； 4. 懂环保、扬尘、设备、车辆作业安全管控； 5. 责任心强、原则性强，能落地安全制度、杜绝安全事故。

深圳观澜IDPBG电子厂，正式工，底薪2600元+加班费，综合8000-10000元/月 【招聘要求】18-45岁，男女不限，面试不能穿拖鞋、背心 【薪资结构】底薪2600元/月，加班费24元/小时（纯加班费，不含底薪）。夜班补贴8元/晚，岗位津贴100-600元，综合8000-10000元/月 【工作环境】空调车间，全部坐班，普通工衣（无尘服不需要）。两班倒 【食宿】入职提供400元饭卡（吃多少多少），南北风味齐全，自助餐形式。宿舍正式工标准，空调、热水器、独立阳台卫生间，24小时热水。住宿水电 【发薪预支】每月7号发薪，每周可预支200-300元 【面试】当天分宿舍 【工作地址】深圳龙华区观澜

清远市连州市招光伏安装

蚌埠市五河县招光伏安装、电焊

江苏省南通市招聘安装光伏板工人50名，要求会烧电焊、会登高者优先，年龄55岁以内，能吃苦耐劳、体质健康。薪资按计件制，安装一块板150元，综合月薪26000-38000元，每月不压工资，有老板购买保险，多干多得。工作地点在上海当地，车接车送，包吃住。工期15个月，可请假，可日结。

江苏省南通市招聘安装光伏板工人50名，要求年龄在55岁以内，身体健康，能吃苦耐劳。会烧电焊、会登高者优先考虑。薪资按计件制计算，安装一块板150元，综合月薪可达26000-38000元，每月不压工资，多干多得，老板为工人购买保险。工作地点在上海当地，提供车接车送及食宿。工期为15个月，期间可请假，薪资可日结。

光伏支架招工，薪资按每米9分计算。

生产风管

岗位职责： 一、员工关系全周期管理： （1）负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括入职引导、试用期跟踪、离职面谈，确保流程规范高效； （2）统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更、解除等事宜，建立完整的劳动合同台账，规避劳动风险； （3）负责员工社保、公积金的开户、缴纳、变更及年检工作，精准核算缴费基数，及时处理员工社保公积金相关咨询与问题； （4）策划并组织员工关怀活动，如节日福利发放、生日会、团建活动等，增强员工归属感；协调解决员工日常沟通与劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 二、培训与发展体系搭建： （1）对接各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等； （2）负责培训资源整合，包括讲师筛选、课程开发与优化、培训场地布置及物料准备，组织培训实施并做好现场管控； （3）跟踪培训效果，通过问卷调查、技能考核等方式收集反馈，撰写培训总结报告，不断优化培训方案； （4）建立员工培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，为员工职业发展规划提供支撑。 三、薪酬福利与绩效考核执行： （1）完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、个税申报，确保薪资按时足额发放； （2）统筹员工福利管理，包括保险、带薪年假、体检、补贴等福利的申请、登记与落实，及时更新福利台账； （3）负责绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核数据的收集与整理，并完成考核结果汇总与分析； （4）跟踪绩效考核结果应用，并落实绩效奖惩、薪酬调整、培训计划制定等后续工作。 四、人力资源制度与档案管理： （1）修订完善公司人力资源管理制度与流程，如考勤制度、休假制度、员工行为规范等，确保制度落地执行； （2）负责人力资源档案的建立、更新与保管，涵盖员工个人信息、学历证明、劳动合同、考核记录等，保障档案完整性与保密性； （3）负责考勤管理工作，审核员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，编制考勤报表并对接财务部门； （4）完成各类人力资源数据统计与分析，撰写人事月报、季报、年报，为公司决策提供数据支持。 五、其他人力资源事务： （1）负责公司企业文化建设相关工作，如文化宣传、员工风采展示、内部通知传达等，营造积极向上的工作氛围； （2）对接外部人力资源机构、社保部门、劳动监察部门等，处理相关事务对接与政策咨询； （3）完成领导交办的其他人力资源专项工作，如员工满意度调研、组织架构优化辅助工作等。 任职要求： 一、学历与专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者加分。 二、工作经验要求： 3年以上全面人力资源工作经验，能独立承担员工关系、薪酬绩效、培训等多模块事务，有人事专员全流程工作经验者优先。 三、专业能力要求： （1）熟练掌握人力资源六大模块理论知识，深入理解员工关系管理核心要点，能独立处理劳动合同管理、社保公积金实操及劳动纠纷调解； （2）具备培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、实施及效果评估； （3）熟悉薪酬核算逻辑与个税申报流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR）的应用，能协助完成考核全流程执行； （4）精通劳动法律法规及地方社保、公积金政策，能有效规避人事工作中的合规风险； 四、综合素质要求： （1）沟通协调能力强，善于倾听员工诉求，能高效对接内外部资源，解决各类人事问题； （2）工作细致严谨，具备较强的数据整理与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂报表编制与数据统计； （3）责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，能承受一定的工作压力； （4）具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、培训方案、工作总结等公文。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：1. 在师傅指导下学习设备操作、生产流程及安全规范，逐步掌握操机技能。2. 协助完成日常生产任务，包括物料搬运、工件加工、设备清洁与简单维护。3. 认真记录学习日志与操作要点，积极参与班组培训与技能考核。4. 严格遵守车间管理制度和安全生产规定，主动反馈实操中遇到的问题。5. 配合团队完成临时性工作任务，培养协作意识与责任担当精神。 任职要求：1. 年满19周岁，身体健康，能适应工厂环境及加班作业。2. 欢迎应届高中及大学毕业生、职校实习生及转行求职者。3. 态度端正，虚心好学，具备吃苦耐劳精神和基本动手能力。4. 无不良记录，服从管理，以公司整体利益为重。5. 公司提供中晚餐及吃住补贴，不提供住宿，需自行解决住宿问题。6.特别需要心细才能成为操机高手。

1.包吃住 2.两班倒 3月结 4.可借支

燕川注塑机小厂，主要生产各类蓝牙音箱小产品。 主要工作岗位：看外观 打包装，全自动机台不用削披 班次：长白班，两班倒 食宿：外宿 3天后先吃后，空调车间。 男女不限17-45岁 工价：19一小时 工期要求：2个月，上班满三天后每天可以预支 发薪：每月20号发放上月工资 面试必备：身份证复印件一张 面试时间：早上7：40，中午1：30 人走账清 综合工资6500左右

部门一：深圳富泰华（总厂） 最大优势：坐班，普通工作服、空调车间，公寓宿舍，7号发工资！ 底薪2600～2850元 一：工作内容 1. 主要从事手机 组装、装配、包装等， 2.招工岗位：组装，测试，包装，打包，质检，外观，仓管物料 安检 等岗位有无工作经验均可！ 二：薪资待遇 试用期底薪：2600元/月, 平时加班费22.16元/小时,周末加班费29.5元/小时,节假日加班费44.3元/小时。 转正后底薪：2850元/月, 平时加班费24.2元/小时,周末加班费32.3元/小时,节假日加班费48.5元/小时。 员工政策： 8月份：保底23/H 9月份：保底23/H 10月份：保底23/H 11月份: 保底22/H 每月7号发薪按2600底薪同工同酬发放，每月7号在职补齐22/小时，12月1日开始同工同酬无差价，缺勤管控：自然月(事假/旷工/迟到/早退)不大于24小时！ 食宿：吃饭：先吃后扣，入职提供400元饭卡，住宿：110元/月(包含水电费) 【正常上班综合到手工资5500---7500】，每月7号准时发工资。 三：招聘要求 1：年龄18--44.5周岁 2：纹身不能超身份证大小，无案底，体内无金属 3： 4. 富士康自离未满3个月/辞职未满1个月的，不能参加面试 5. 身份证必须是有效期大于一个月的原件，消磁的不行！ 部门二：小时工（分厂） 员工18/H，包住不包吃，电子厂，仅限跟部门一做对比培训 注：大家主推部门一总厂深圳富泰华，环境好，工时高，工作轻松，包吃包住，不用体检

本厂为全新开业正规手机配件生产企业，主营手机外壳、充电器、数据线、镜头保护膜等各类手机精密配件加工、组装与检测业务。厂区全新装修、设备先进、工作简单易学、无重体力活，岗位稳定、晋升空间大！现因工厂扩大投产，面向社会大量招聘普工、操作员、质检、辅助岗位员工，欢迎广大求职者踊跃报名入职！ 一、招聘岗位及工作内容 1. 普工/操作员 主要负责手机配件组装、贴合、包装、分拣等基础工序，全自动设备辅助作业，操作简单、轻松上手，无需经验，专人一对一带教，零基础也可快速上岗。 2. 品质质检员 负责成品、半成品手机配件的外观检查、瑕疵检测、功能核验，记录质检数据，把控产品质量，岗位轻松、坐班为主。 3. 车间辅助员 负责车间物料整理、物料收发、工位协助、场地整洁维护等辅助工作，工作自由，压力小。 二、招聘要求 1. 年龄16–48 周岁，男女不限，身体健康、手脚灵活、视力良好； 2. 无需学历、无需工作经验，吃苦耐劳、服从车间合理安排即可； 3. 做事认真踏实、责任心强，长期稳定求职者优先录用。 三、薪资待遇（透明结算、准时发薪） 1. 综合薪资：7000-8000 元/月，多劳多得，上不封顶； 2. 计时模式：基础工时薪资丰厚，加班按国家标准核算，日常加班稳定，收入稳定可观； 3. 岗位补贴：质检岗、技术辅助岗每月额外发放岗位津贴； 4. 全勤奖励：全勤员工每月发放全勤奖金，无迟到早退缺勤即可享受； 5. 工龄奖励：入职满3个月、6个月、1年分别递增工龄福利，长期做薪资更高； 6. 薪资保障：工厂正规统一核算，每月准时足额发薪，不拖欠、不克扣。 四、工作环境 1. 全新厂区全新设备，车间干净整洁、通风透亮，恒温作业环境，冬暖夏凉； 2. 岗位以坐班为主，无需站班奔波，无粉尘、无异味、无噪音污染； 4. 厂区管理人性化，正规管理、不随意罚款，同事氛围轻松融洽。 五、食宿福利 1. 住宿福利：配套全新员工宿舍，宿舍干净整洁，独立卫浴、空调、热水器、衣柜齐全，24小时热水供应，住宿舒适安心； 2. 就餐福利：厂区配套员工食堂，菜品丰富、荤素搭配、营养均衡，口味多样，性价比高； 3. 基础保障：入职统一办理相关保障，合法合规，员工权益有保障； 4. 带薪福利：享有法定节假日、带薪休假、等正规福利； 5. 额外福利：节日礼品、季度团建、不定期发放生活用品、零食福利； 6. 晋升通道：新厂岗位空缺多，优先内部提拔，普工→组长→班长→主管，晋升透明，不靠关系、全凭能力。 六、上班时间 长白班、两班倒岗位自由选择，坐班作业，工时稳定，月休可调，兼顾工作与休息，具体根据车间生产安排。 七、报名方式 1. 携带本人有效身份证即可报名，当天面试、当天安排宿舍、次日上岗； 2. 常年招聘、岗位充足，可接受团队报名、朋友结伴入职！ 温馨提示：本厂为全新投产优质企业，岗位轻松、福利完善、薪资稳定，是周边求职上班优选工厂！期待踏实肯干的你加入，携手共赢、长期发展！

坐班长白班，包吃住，不体检，月薪6000-7000

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4.定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效能、留存率等），输出优化建议并推动落地 5.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与人才盘点与梯队建设支持工作 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台，具备扎实的面试评估与人才甄选能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力佳 3.逻辑清晰，数据敏感，能独立完成招聘分析与汇报 4.有招聘相关工作经验者优先，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景更佳 5.学历不限，欢迎踏实肯干、热爱HR事业的优秀人才加入