
成本主管
6000-9000元/月
财务经理/主管1-3年本科成本分析成本控制标准成本
岗位内容:
1. 负责搭建公司成本核算体系并优化成本管控方案,保障成本管理目标有效达成;
2. 参与产品成本测算及议价过程,支持产品定价策略的制定;
3. 评估企业成本构成,输出降本增效建议,助力运营效率持续提升;
4. 监控生产全流程中的成本信息,涵盖原材料、人工费用等关键项。
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景者优先;
2. 拥有成本管理与财务分析相关经验,掌握成本核算流程及控制原理;
3. 具备良好的数据处理水平和逻辑分析能力;
4. 具备一定的项目统筹意识和团队合作素养。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年大专财务分析成本管理税务管理会计中级职称
一、岗位职责:
1、构建并优化企业财务管理制度、内部控制流程及会计核算体系,规范采购、生产、销售、仓储等环节的财务管理,实现财务作业的标准化与规范化;
2、全面负责公司日常财务核算事务,带领团队完成凭证录入、账簿登记、账务核对等工作,确保账务处理符合会计准则和公司标准,真实准确反映经营成果;
3、主导月度、季度及年度财务报表的编制工作,撰写财务分析报告,深入剖析收入、成本、费用、利润等关键数据,发现运营短板并提出改进措施;
4、统筹资金的筹措、分配、使用及全过程监控,建立资金风险预警机制,保障资金安全与高效运转;
5、搭建覆盖全流程的成本核算系统,精确归集原材料、制造、人工、物流等各项成本,分析成本结构及变化趋势,制定降本增效方案;
6、牵头组织年度全面预算编制,协助各部门设定科学合理的预算目标,将预算指标细化分解至各岗位与业务节点,建立预算执行跟踪机制;
7、设计合法合规的税务筹划策略,有效控制企业税负,对接税务部门,处理涉税沟通、检查、稽查事项,保持良好税企协作关系;
8、参与公司重大经营决策,从财务视角评估项目投资回报、可行性及潜在风险,提供专业支持意见。
二、任职要求:
1、年龄不超过45岁,大专及以上学历,财务、会计、税务等相关专业背景,持有中级或以上会计职称,具备注册会计师(CPA)资格者优先;
2、具有5年以上生产制造类企业财务管理工作经历;
3、拥有3年以上财务团队管理经验,具备成功搭建生产企业财务体系及成本核算体系的实际案例。
薪酬福利:8-12K+年终绩效+工龄工资+节日津贴+提供食宿。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科中级人力资源管理师
【岗位职责】
1. 落实公司各类人事管理制度(包括入转调晋离、考勤、薪酬等)的执行工作,并结合实际运行情况提出优化改进意见。
2. 根据企业经营目标及各部门用人需求,拓展并维护招聘渠道,发布职位信息,统筹简历筛选、面试安排、薪酬沟通等相关招聘流程。
3. 配合推进公司绩效管理体系实施,协调各部门开展绩效考核工作,汇总并核对绩效考核数据。
4. 参与年度薪酬调研工作,协助拟定调薪实施方案。
5. 策划并落地公司各项员工福利项目(如商业保险集中采购、团队建设活动、健康体检等),增强团队凝聚力与员工归属感。
6. 协助构建培训机制,推动新员工入职培训及在职员工技能提升培训的组织实施。
7. 确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规要求,妥善处理员工矛盾及劳资争议,降低用工合规风险。
8. 定期开展员工访谈,收集反馈信息,了解员工诉求,助力提升整体满意度。
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,专业不限性别,法学、通信、经济学、人力资源管理等相关专业优先,理工科背景人员从事人力资源工作者可优先考虑。
2. 具备三年以上人力资源相关工作经验,其中至少一年担任同等或更高岗位职务。
3. 熟悉招聘选拔流程与技巧,具备较强的识人辨人能力,善于洞察个体差异与人际行为模式。
4. 掌握国家劳动法律法规知识,有员工关系管理经验,熟悉劳动部门相关业务办理流程,具备处理劳动纠纷的实际案例经历。
5. 具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力,责任心强,执行力高。
6. 有在律师事务所、人社系统、仲裁机构或通信行业从业经历者优先。
7. 中共党员,或具有跨省工作经历、大型集团型企业工作经验者优先录用。
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位内容:
1. 洞察市场动态,规划招聘战略,并输出具有针对性的招聘实施方案。
2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地,助力团队高效完成招聘任务。
3. 与业务部门深度协同,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。
任职要求:
1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘相关经验,具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。
2. 精通多元化招聘渠道与方法,可独立制定招聘策略及执行计划,并能依据市场趋势灵活优化方案。
3. 具备突出的沟通与谈判技巧,能够快速拓展人脉资源,并在多变环境中持续维系稳定合作关系。
4. 具备扎实的数据分析功底,善于通过人力资源数据评估招聘成效,推动流程优化与人才优选。
会计
2000-4000元/月
财务助理大专初级以上会计职称
招聘岗位:
1、财务助理1名
岗位要求:
(1)全日制专科以上,诚实上进,人品端正,责任心强,;
(2)数据概念强,条理概念强,会计、统计、财务管理等相关专业优先;
(3)熟练应用Excel;熟练应用办公软件
(4)35岁以下,抗压能力强,无后顾之忧,可接受外派工作;
(5)接受应届毕业生或优秀实习生
转正后薪资待遇:2500+
2、会计1名
岗位要求:
(1)专科以上学历,初级会计师以上职称,人品端正,责任心强,;
(2)熟练应用Excel;熟练应用办公软件;
(3)了解税法基础知识,有账务处理经验2年以上;
(4)好学上进,执行力强,抗压能力强,无后顾之忧。
(5)薪资面议
人事经理/主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等核心模块。
2. 优化并健全人力资源管理制度,保障人才资源的科学调配与高效运作。
3. 协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力。
工作时间:
上午9点-12点,下午13点半-17点半,周日节假日休息
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。
2. 具有较强的分析判断与问题应对能力,可在复杂人事情境中作出合理决策。
3. 拥有主动学习与自我提升意识,持续精进专业水平与管理综合能力。
双休人力资源方向创业合伙人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
负责团队搭建,组建销售及招商团队,完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。
任职要求:
具备人力资源相关工作经验,能够接受团队业绩考核机制。
熟悉HRBP工作流程,能有效跟进并评估团队整体业绩表现。
岗位福利:
薪酬与团队业绩挂钩,享有团队绩效奖励。
薪资按团队业绩达成情况实行阶梯式增长机制。
行业经验:
三年以上
坐班财务
4000-7000元/月
财务经理经验不限大专
- 持有CPA/中级会计职称,懂矿业项目融资、税务筹划优先
- 具备跨部门管理能力,能协调生产、销售、采购部门推进财务流程落地
- 接受驻厂/阶段性出差(如矿区盘点、异地贸易对账)
招聘加分项(可选加,提升招聘精准度)
1. 懂矿业资源税、环保税政策,有矿石进出口财务经验者,薪资上浮10%-20%
2. 会用Python/SQL做财务数据分析(如成本批量核算),或持有CDA数据分析师证书,优先录用
3. 能适应矿山工作环境,吃苦耐劳,原则性强(矿山财务涉及资金量大,诚信是关键)
人才发展专员
7000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织发展
岗位职责:
1、配合开展人才储备选拔及人才发掘相关工作,及时发现并反馈流程中的问题并推动优化;
2、推动干部监督管理工作的落实,涵盖组织氛围调研、360度价值观评估、违规违纪行为的调查处理等;
3、跟踪干部监督成果在管理实践中的落地应用;
4、统筹协调集团内部轮岗计划的实施,监督轮岗人员考核工作的执行情况;
5、负责高层管理人员公开竞聘的组织与实施,并对实施过程进行复盘与总结反馈。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具备基础的人力资源管理理论知识,熟悉人才管理相关方法与工具;
3、具备较强的业务洞察、人际感知、逻辑分析、沟通协作、问题解决及自主学习能力;
4、熟练使用Word、Excel、PPT、Visio等常用办公软件。
友情提醒:顺丰集团及其下属公司开展的招聘、培训活动不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知悉并相互转告,谨防上当受骗。
“欢迎曾在顺丰工作的优秀员工重返家园”
贵州顺丰速运有限公司
职位福利:带薪年假、餐补、五险一金、定期体检、定期团建、节日福利
种植工
南通大葱种植工招聘(长白班·大龄工) 5天一结工资·工期结束免路费返乡 诚招吃苦耐劳的种植工人,60岁以下男女不限,工作简单易上手。 一、基本信息 ❶ 工作内容 负责大葱栽种、田间管理等基础农活(长白班,无夜班),工作流程简单,新手可快速上手。 ❷ 招聘要求 年龄&性别:30-60岁,男女不限,身体健康的大龄工优先; 健康要求:无心脏病、高血压、癫痫等重大疾病或隐性疾病,隐瞒病史后果自负; 工作态度:服从管理,干活踏实不拖拉,能适应户外体力劳动。 ❸ 出发安排 出发时间:近期10号统一发车 工期要求:至少做到7月底,需全程在岗,。 二、薪资与福利 ❶ 薪资结构 计件工资:0.5元/米,日均栽种400-800米,日收入180-400元,多劳多得; 结算方式:,5天后每5天结算一次(例如:第11天后发1-5天工资),工期结束后一次性结清所有剩余工资; 保险:50元/月(从工资中扣除),保障工作期间安全。 ❷ 食宿安排 住宿:免费提供住宿,水电全免(需自备生活用品); 饮食:一日三餐,每天10元(从工资中扣除)。 ❸ 额外福利 返乡补贴:,结束后免路费统一接回家; 大龄友好:60岁以下均可报名,不卡年龄,工作强度适中。 三、报名须知 ❶ 报名材料 身份证原件(用于登记及购买保险); 携带换洗衣物、防晒用品、农具(如自备手套等,基地可提供基础工具)。 报名地址:都匀小围寨新火车站对面18路公交站台(三都)
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一、薪资待遇
·工价28元/小时,按照12小时记薪,月薪8000-9000
·工作时间:上六休1,每天工作时间10小时,免费吃住
·夜班补贴30元/天,可选长白班、绩效奖叠加,福利加码
二、核心优势
全部坐班:无需站立作业,久坐不累,告别腰酸背痛
无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活
恒温环境:空调全覆盖,干净凉爽,不穿无尘服
无需经验:老员工手把手教学,生熟手均可,一看就会
三、食宿保障
·包吃:免费提供工作餐,四菜一汤+面食、水果、糕点,吃饱吃好
·包住:4-6人间宿舍,独立卫浴、空调、热水器、WiFi,水电费均摊
·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等,休闲生活两不误
四、招聘要求
·16-45周岁,男女不限,无传染性疾病
·学历不限,无需经验,认识基础文字即可
·服从岗位分配,踏实肯干,遵守厂区规章制度
五、联系方式
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四、招聘要求
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会计主管/会计
7000-11000元/月
会计主管5-10年大专全盘会计总帐会计银行融资
岗位职责:
1. 负责公司全盘账务处理,包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等)
2. 统筹月度、季度、年度关账工作,确保账务及时性、准确性与合规性
3. 协同完成税务申报、纳税筹划及税务稽查配合工作,保障税务风险可控
4.负责公司融资渠道拓展与维护,完成融资相关账务处理、信息披露及监管报送工作,确保资金使用的合规性及效率
5.参与财务制度优化与流程标准化建设,提升总账核算效率与数据质量
6. 配合内外部审计工作,提供真实、完整、可追溯的财务资料与说明
任职要求:
1. 财会类相关专业,本科学历,持有初级会计职称,具备中级职称者优先
2. 具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验,熟悉新会计准则及税务政策
3. 熟悉银行信贷业务,能独立与银行对接开展融资业务
4. 熟练使用用友/金蝶等主流财务软件及Excel函数,具备较强的数据处理与分析能力
5. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作意识
备注:
本次招聘岗位根据应聘人员的综合能力定级,如应聘会计岗位则要求可以适当放松。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专财务综合管理总账核算成本管理资金管理财务分析中级会计师线下零售国内院校优先IPO经验投融资经验财务信息化经验
岗位职责
1. 负责公司全盘账务处理,审核日常费用报销、付款单据,编制记账凭证,登记各类账簿,按时完成结账工作。
2. 处理饮料进销存账务核算,核对供应商往来、客户应收应付款项,跟进货款催收与结算,确保账实、账账相符。
3. 负责发票开具、认证、申领,按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。
4. 编制月度、季度财务报表,进行简单财务数据分析,配合完成内外部财务核对、审计工作。
5. 管理公司现金、银行存款,做好资金日记账,把控公司资金流水,整理保管财务凭证、合同等档案资料。
6. 完成领导交办的其他财务相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称。
2. 1-3年财务工作经验,有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先,熟悉商贸企业账务流程。
3. 熟练使用财务软件(用友、金蝶,舟谱等)及Office办公软件,精通Excel数据处理,能独立完成全盘账务。
4. 熟悉国家财税法律法规,了解小规模、一般纳税人报税流程,工作严谨细致,责任心强。
5. 具备良好的沟通协调能力,做事踏实稳重,能高效完成工作任务。
薪资待遇
面议,缴纳社保,单休,节日福利,带薪年假,团队氛围好,晋升空间大
工作地点
西安市长安区韦曲南
联系方式
联系人:江女士
联系电话:
简历投递邮箱:@qq.com
招财务主管,工资待遇5000-7000,单休
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责
1. 负责公司全盘账务处理,审核日常费用报销、付款单据,编制记账凭证,登记各类账簿,按时完成结账工作。
2. 处理饮料进销存账务核算,核对供应商往来、客户应收应付款项,跟进货款催收与结算,确保账实、账账相符。
3. 负责发票开具、认证、申领,按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。
4. 编制月度、季度财务报表,进行简单财务数据分析,配合完成内外部财务核对、审计工作。
5. 管理公司现金、银行存款,做好资金日记账,把控公司资金流水,整理保管财务凭证、合同等档案资料。
6. 完成领导交办的其他财务相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称。
2. 1-3年财务工作经验,有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先,熟悉商贸企业账务流程。
3. 熟练使用财务软件(用友、舟谱等)及Office办公软件,精通Excel数据处理,能独立完成全盘账务。
4. 熟悉国家财税法律法规,了解小规模、一般纳税人报税流程,工作严谨细致,责任心强。
5. 具备良好的沟通协调能力,做事踏实稳重,能高效完成工作任务。
薪资待遇
面议,缴纳社保,单休,节日福利,带薪年假,团队氛围好,晋升空间大。
财务经理
1.5-2万元/月
财务经理10年以上大专财务综合管理总账核算资金管理固定资产管理风险控制高级会计师房地产/建筑留学生优先投融资经验海外业务经验
岗位职责:
1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算,确保收入、成本、费用准确归集与及时核对
2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表,为经营决策提供数据支持与优化建议
3. 统筹资金计划与调度,动态监控现金流状况,保障资金安全与使用效率
4. 严控各项财务支出,识别潜在风险点,推动成本精细化管理与内控流程优化
5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查,确保财务运作合法、规范、高效
任职要求:
1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历
2. 具备10年以上财务工作经验,其中至少2年团队管理或主管级实操经验
3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件(如用友、金蝶)
4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力
5. 责任心强、原则性强,具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系人事培训
主要职责:
- 负责员工五险一金的缴纳操作及相关账户的日常管理;
- 负责管理员工人事信息,涵盖入职、离职、岗位调整等信息的采集、归档与更新;
- 协助部门主管完成人员调配工作,并对调岗员工后续情况进行跟踪落实;
- 负责工伤事务处理,包括接收员工工伤申请材料、审核资料并推进后续流程;
- 编制并按时提报公司员工异动相关统计报表;
- 对接财务部门,协同处理薪资发放、社保扣缴等人事相关财务事项;
- 承担公司其他人力资源模块的基础支持与日常运营工作。
职位要求:
- 本科及以上学历,人力资源、化学、劳动法等相关专业优先;
- 熟悉五险一金办理流程及工伤事故处理机制;
- 了解国家劳动法律法规,具备良好的沟通与协调能力;
- 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件;
- 工作认真负责,具有较强的抗压能力和执行意识;
- 具备团队合作精神,能与各部门保持高效沟通与协作。
成本会计
4000-6000元/月
成本会计3-5年大专会计初级职称
工作内容和要求:
1、核对各项数据并编制会计凭证,按时出具财务报表;
2、搭建成本管理体系,开展成本核算相关工作;
3、协助优化各业务流程以保障运营顺畅,完成运营费用的归集与分析;
4、推进成本控制工作,分析成本及损耗差异,督促相关部门落实改进措施;
5、审核仓库出入库单据,维护系统进销存信息,组织盘点并监督物料管理;
6、配合财务负责人完成成本数据分析任务;
7、负责公司财务系统的数据备份,执行年度账务结转操作;
8、审核销售出库并生成应收账款,整理完善供应商合同等资料并做好档案归档,审核采购入库并编制应付账款报表;
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、财务、会计等相关专业大专及以上学历,具备3年以上制造业会计工作经验;
2、掌握会计基础理论、财务管理知识及成本核算方法,熟悉财务处理流程及税法相关规定;
3、具备较强的领导力、判断决策能力、沟通协调能力、影响力以及计划与执行能力;
4、持有初级会计师职称。
职位福利:带薪年假、节日福利、定期体检、包吃
会计
5000-7000元/月
会计3-5年本科成本会计核算会计财务分析
工作职责:
1、负责成本基础数据的采集与归集,开展生产成本核算工作,确保成本信息的准确性与时效性。
2、参与存货盘点作业,编制盘点结果报告。
3、编制各类成本核算相关报表。
4、配合推进成本核算体系及管理制度的持续优化与完善。
5、协助组织公司生产环节年度预算编制,实施成本全过程管控,支持全面预算工作的落实。
6、规范研发项目的会计核算流程,合理归集研发费用,建立并维护研发辅助账目。
7、按时完成总账账务处理,审核并编制财务报表。
8、定期清理往来款项,提供账龄分析及相关说明;
9、及时办理资产类账务,提升资产管理的精细化水平;
10、完成上级交办的其他工作事项。
任职要求:
1、具备清晰的数据核算思维和业务理解能力,能主动识别业务变化或潜在问题。
2、熟练操作财务软件及ERP系统;
3、工作作风细致认真,具备较强的执行力与领悟能力。
4、本科及以上学历,持有初级及以上会计职称。
5、具有2年以上制造业企业财务会计工作经验。
工作地点:贵州瓮安
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
人事岗位(接受新手小白,有经验者优先)
试用期7天,每天50元
薪资:无责任底薪3000元+提成
上班时间:早上9点至下午6点
每月休息4天
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利员工关系
职位描述:
1、协助搭建并健全人力资源管理体系及相关制度,优化人力资源工作流程;
2、制定年度及月度招聘计划与实施方案,并跟进执行过程,确保招聘目标达成;
3、参与绩效考核机制的设计,围绕绩效计划、考核实施、辅导反馈、改进提升等环节,建立高效的绩效评价体系;
4、参与员工工作成果的评估工作,根据实际情况推动人员优化与岗位调整;
5、完善员工入职管理流程,建立规范化的档案管理机制与制度体系;
6、负责员工劳动争议的处理与调解,营造和谐稳定的用工氛围;
7、完成上级交办的其他工作任务。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学、工商管理等相关专业;
2、五年以上人力资源相关工作经验(含HRBP岗位经验),其中具备两年以上人力管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块,精通绩效管理与员工关系管理;
4、具备良好的沟通协调能力与组织推动力,具有较强的亲和力。
人力行政主管/专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系
一、岗位职责:
1、负责公司招聘全流程工作,包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理;
2、办理员工入转调离手续,管理劳动合同、社保公积金、人事档案及考勤数据核算等基础人事事务;
3、协助推进绩效考核实施、薪酬数据核算、培训活动组织及员工关系维护,防范劳动用工风险;
4、推动人力资源制度宣贯、内部沟通机制建设,策划并执行团队建设活动,提升团队凝聚力与稳定性;
5、负责办公环境维护、资产采购与登记、办公用品发放及固定资产定期盘点工作;
6、统筹日常行政管理工作,包括会议组织协调、文件传递、接待事务及宿舍、食堂运营支持;
7、办理公司证照年审、印章使用管理、资料归档整理、后勤服务保障及行政费用控制;
8、配合参与公司投标相关事务,如信息收集、项目分析、线上开标操作及标书编制等工作;
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具备1年以上人力资源或行政综合岗位工作经验;
3、工作认真细致、态度严谨,具有较强的责任心和服务意识。
薪资待遇:
1、4-5K 13薪,年终绩效+年终奖+工龄工资+职称津贴+生日/节日津贴
2、缴纳五险,包吃包住。
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