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职位详情
职位描述:
1、协助搭建并健全人力资源管理体系及相关制度,优化人力资源工作流程;
2、制定年度及月度招聘计划与实施方案,并跟进执行过程,确保招聘目标达成;
3、参与绩效考核机制的设计,围绕绩效计划、考核实施、辅导反馈、改进提升等环节,建立高效的绩效评价体系;
4、参与员工工作成果的评估工作,根据实际情况推动人员优化与岗位调整;
5、完善员工入职管理流程,建立规范化的档案管理机制与制度体系;
6、负责员工劳动争议的处理与调解,营造和谐稳定的用工氛围;
7、完成上级交办的其他工作任务。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学、工商管理等相关专业;
2、五年以上人力资源相关工作经验(含HRBP岗位经验),其中具备两年以上人力管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块,精通绩效管理与员工关系管理;
4、具备良好的沟通协调能力与组织推动力,具有较强的亲和力。
1、协助搭建并健全人力资源管理体系及相关制度,优化人力资源工作流程;
2、制定年度及月度招聘计划与实施方案,并跟进执行过程,确保招聘目标达成;
3、参与绩效考核机制的设计,围绕绩效计划、考核实施、辅导反馈、改进提升等环节,建立高效的绩效评价体系;
4、参与员工工作成果的评估工作,根据实际情况推动人员优化与岗位调整;
5、完善员工入职管理流程,建立规范化的档案管理机制与制度体系;
6、负责员工劳动争议的处理与调解,营造和谐稳定的用工氛围;
7、完成上级交办的其他工作任务。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学、工商管理等相关专业;
2、五年以上人力资源相关工作经验(含HRBP岗位经验),其中具备两年以上人力管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块,精通绩效管理与员工关系管理;
4、具备良好的沟通协调能力与组织推动力,具有较强的亲和力。
2026-01-22 17:28
IP属地:贵州黔南
职位福利
本科1-3年绩效管理薪酬福利员工关系

贵州芭田生态工程有限公司
不需要融资 · 1000-9999人


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