贵阳·云岩区
职位详情
1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源发展战略，并推动其细化落地与执行；
2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度；
3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整；
4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施；
5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化；
6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进；
7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设；
8.完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业；
2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验；
3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力；
4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力；
5.具备较强的领导才能与团队管理能力；
6.持有二级人力资源管理师资格证书；
7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力
2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度；
3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整；
4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施；
5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化；
6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进；
7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设；
8.完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业；
2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验；
3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力；
4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力；
5.具备较强的领导才能与团队管理能力；
6.持有二级人力资源管理师资格证书；
7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力
2025-11-19 15:37
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
贵州铜仁贵茶茶业股份有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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