一、岗位职责： 1、构建并优化企业财务管理制度、内部控制流程及会计核算体系，规范采购、生产、销售、仓储等环节的财务管理，实现财务作业的标准化与规范化； 2、全面负责公司日常财务核算事务，带领团队完成凭证录入、账簿登记、账务核对等工作，确保账务处理符合会计准则和公司标准，真实准确反映经营成果； 3、主导月度、季度及年度财务报表的编制工作，撰写财务分析报告，深入剖析收入、成本、费用、利润等关键数据，发现运营短板并提出改进措施； 4、统筹资金的筹措、分配、使用及全过程监控，建立资金风险预警机制，保障资金安全与高效运转； 5、搭建覆盖全流程的成本核算系统，精确归集原材料、制造、人工、物流等各项成本，分析成本结构及变化趋势，制定降本增效方案； 6、牵头组织年度全面预算编制，协助各部门设定科学合理的预算目标，将预算指标细化分解至各岗位与业务节点，建立预算执行跟踪机制； 7、设计合法合规的税务筹划策略，有效控制企业税负，对接税务部门，处理涉税沟通、检查、稽查事项，保持良好税企协作关系； 8、参与公司重大经营决策，从财务视角评估项目投资回报、可行性及潜在风险，提供专业支持意见。 二、任职要求： 1、年龄不超过45岁，大专及以上学历，财务、会计、税务等相关专业背景，持有中级或以上会计职称，具备注册会计师（CPA）资格者优先； 2、具有5年以上生产制造类企业财务管理工作经历； 3、拥有3年以上财务团队管理经验，具备成功搭建生产企业财务体系及成本核算体系的实际案例。 薪酬福利：8-12K+年终绩效+工龄工资+节日津贴+提供食宿。

岗位内容： 1. 负责搭建公司成本核算体系并优化成本管控方案，保障成本管理目标有效达成； 2. 参与产品成本测算及议价过程，支持产品定价策略的制定； 3. 评估企业成本构成，输出降本增效建议，助力运营效率持续提升； 4. 监控生产全流程中的成本信息，涵盖原材料、人工费用等关键项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景者优先； 2. 拥有成本管理与财务分析相关经验，掌握成本核算流程及控制原理； 3. 具备良好的数据处理水平和逻辑分析能力； 4. 具备一定的项目统筹意识和团队合作素养。

有木材行业经验2年以上，对工作认真负责，有较强的责任心，对成本把控严而有顺。

注意事项【必须阅读】： 一、本公司的业务是给通信企业更换金蝶云星空系统，部分基础数据需要人工录入。 二、项目预计24个月内完工，赶进度的时候会招周末兼职，不需要全职， 食宿交通。 三、6月30会发7月排班表。急求职等不了的勿扰。 四、有证也行，有财务经验也行，没证没经验的勿扰！ 岗位职责: 1.1998年到2012年原始单据整理; 2.整理装订凭证以及录入凭证; 3.上级领导交办的其他事项。 任职要求: 1.做事认真负责，懂财务专业知识。 2.逻辑思维清晰，学习能力、工作勤奋、团队合作能力强。 3.一年以上相关财务工作经验。每天工作量没有要求，尽量保证录入质量。录入工作比较简单，不用面试，有经验优先安排。 4.工作时间早上9点到12点，下午1点到6点。工资每天300元，每天下班马上付当天工资。6月30号我们会安排下月的工作时间排班表，7月开工。 5.忙的时候需要工作的天数多，不忙的时候少，每月安排不同。一般都是周末，周末工作一天或者两天均可。但是忙起来可能周内也会需要。 6.要对客户业务，财务，各类票据数据保密。 7.客户是大型通信企业，各省市都有子公司，具体工作地点在市区内，客户财务部，交通便利，停车不收费。只能现场办公，不能居家。 8.抢业务的同行勿扰，急求职的勿扰~

熟悉使用财务管理软件和办公软件，具备会计电算化能力，财务专业知识。

注意：主办会计需具备至少1年相关经验，看清要求谨慎投递简历！！ 岗位职责： 我们是一家代理记账机构，该岗位主要承担客户企业的全流程账务处理，包括做账、报税、财务核算等工作，能独立应对税务相关事项，熟练操作财税数据系统，并与税务机关保持良好对接。 主办会计岗位要求： 1、持有初级会计职称，具备3年以上代理记账行业工作经验者优先 2、可独立完成客户账务的处理与问题解决 3、精通全盘账务操作，包括做账、报税、调账流程，熟练掌握财税系统应用 4、具备良好的沟通能力及较强的客户服务意识 上班时间： 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00 每周双休，国家法定节假日正常休息 薪资待遇： 2500+提成+工龄工资+年终绩效，综合收入约5000-6000元，享受节日礼品

具备3年以上财务全盘账务处理经验，熟悉税务筹划相关工作，须持有中级及以上会计职称。 每月休息4天，工作时间上午9点至下午6点

财务主管/总账会计（金蝶云系统） 1、负责日常会计核算事务，录入会计凭证并编制相关统计报表，确保收入、成本及费用准确且按时入账； 2、负责会计资料的整理与归档管理，定期完成财务软件数据备份，保障会计信息完整可查； 3、针对企业团购会销活动（回厂游，每期三天两晚，每月举办三期）开展全流程财务管理：包括会前费用预算编制、会议期间物资使用监督、现场签约收款跟进、货品销售政策测算以及会后报销审核与数据分析； 4、负责公司员工薪酬、提成及奖金的核算与制作工作。 任职要求： 1、男女不限，*****，本科及以上学历，具备中级专业技术职称，三年以上同岗位工作经验，有供应链企业背景者优先，熟练操作金蝶云系统； 2、熟悉《公司法》《合同法》《财务会计法》《审计法》《税法》及相关经济法律法规； 3、具备较强的书面与口头表达能力、逻辑分析能力、组织协调能力及应变处理能力； 4、沟通顺畅，富有团队协作精神与责任心，能承受一定工作压力； 5、具有快消品行业从业经历者优先考虑。 薪酬待遇：10-15K，优秀者可适当放宽标准，早九晚六，午休1.5小时，享受国家法定节假日，周末实行大小休制。

岗位职责: 1. 带领团队开展公司全面财务管理工作，确保各项财务操作符合公司规范及行业要求。 2. 设计并持续优化财务流程，提升财务管理效率与工作质量。 3. 组织实施月度、季度及年度财务报表编制，为管理决策提供准确的数据支撑。 4. 统筹协调内外部审计事务，保障财务运作的合规性与透明度。 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能与团队成员及各级管理者高效协作。 2. 拥有团队管理背景，善于引导和激励团队成员发挥潜能。 3. 熟练掌握财务软件应用，可熟练完成账务处理及报表编制工作。 4. 具备较强的分析判断与问题解决能力，能应对复杂的财务挑战。

工作职责： 1. 全面负责人事各模块的统筹管理，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展及员工关系等工作，保障制度有效执行与合规运作。 2. 构建并持续优化组织架构，根据业务发展需要制定人才梯队规划，确保关键岗位的人才储备与供给。 3. 推进行政管理体系标准化，涉及办公环境维护、固定资产调配及后勤服务提升，助力组织运营效能提高。 4. 妥善应对复杂员工关系事务，建立畅通的沟通渠道，防范用工风险，营造健康向上的企业文化环境。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，具备2年以上人事行政综合管理工作经验。 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源政策，能够独立处理劳动纠纷并具备较强的风险防控能力。 3. 了解电子制造行业的组织运行特点，可结合行业实际设计匹配的人事行政管理方案。 4. 拥有良好的跨部门协作与沟通能力，具备高效的问题解决意识，能及时响应业务端的人力资源需求。

招聘：能吃苦

招聘：在钢管厂做过抛光，学习能力强，能吃苦，

来一个返工的

都匀三一485找反手长期驾驶员，李总

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入7800-9500元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 工作地址在：江苏无锡

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、根据公司成品情况及战略规划，组织建立和完善公司成本管控体系，制定总体方案和实施办法； 2、根据成品成本目标，拟定预算、核算、成本管理实施细则，报批后组织执行并跟进。 3、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本控制措施和建议。 4、对核算结果与预算目标进行比较分析，揭示差异原因并进行后续整改。 5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。 6、参与销售合同管理，成本预算。 7、财务监督和稽查，协助部门的推广与培训。 8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务管理相关专业，5年以上财务工作经验； 2、制造业企业相关工作经验优先； 3、对成本控制有一定的管理经验； 福利待遇： 1、早八晚五，双休，五险一金； 2、提供午餐及通勤车（航空航天大学地铁口）。 职位福利：五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃

薪资范围： 10-11财务经理 1、负责总账、成本核算及主办会计相关工作，完成核心职责:财务报表审核，为公司领导决策提供可靠的依据 2、对重大的财务收支计划、业务合同进行会签 3、熟悉税法政策、营运分析及各部门协调沟通 要求: 1、高中及以上学历，大专本科优先，会计相关专业职位 2、3-5年及以上主办会计工作经验，具备会计中级资格证优先，熟悉会计准则和税法规定，具有良好的口头及书面表达能力 3、年龄25岁至40岁，思维敏捷，接受能力强,独立思考，善于总结工作经验 工作地址 宁波北仑区宁波北仑区人力资源大厦98

一、岗位职责 1.制定、完善财务管理制度、内控流程、成本控制体系，并监督执行； 2.组织编制年度/季度/月度财务预算，跟踪执行情况，提供分析建议； 3.统筹资金调配、现金流管理、投融资支持、资产盘点与风险监控； 4.编制月报、季报、年报，开展经营分析，为管理层提供决策依据； 5.负责报税，开展税务筹划，应对税务稽查，维护与税务、银行等外部机构关系； 6.负责进出口业务的报关和退税。 二、能力要求 本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业，有中级会计师及以上职称优先，工作经验5年以上。年龄不超过40岁。

岗位职责: 1、必须有建筑行业3年以上财务经理经验！！！ 2、负责上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，财会等相关专业; 2、同岗位3年以上有建筑行业领导岗位经验； 3、具有良好的沟通能力及处理财务问题的能力 4、工作认真负责、细心谨慎，爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业道德。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司应收应付账款，定期核对往来款项，保障资金安全 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，具备会计从业基础 2.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4.有初级会计职称者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业道德，无不良信用及财务违规记录

一、岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理； 2、办理员工入转调离手续，管理劳动合同、社保公积金、人事档案及考勤数据核算等基础人事事务； 3、协助推进绩效考核实施、薪酬数据核算、培训活动组织及员工关系维护，防范劳动用工风险； 4、推动人力资源制度宣贯、内部沟通机制建设，策划并执行团队建设活动，提升团队凝聚力与稳定性； 5、负责办公环境维护、资产采购与登记、办公用品发放及固定资产定期盘点工作； 6、统筹日常行政管理工作，包括会议组织协调、文件传递、接待事务及宿舍、食堂运营支持； 7、办理公司证照年审、印章使用管理、资料归档整理、后勤服务保障及行政费用控制； 8、配合参与公司投标相关事务，如信息收集、项目分析、线上开标操作及标书编制等工作； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源或行政综合岗位工作经验； 3、工作认真细致、态度严谨，具有较强的责任心和服务意识。 薪资待遇： 1、4-5K 13薪，年终绩效+年终奖+工龄工资+职称津贴+生日/节日津贴 2、缴纳五险，包吃包住。

(1) 严格遵守公司各项规章制度，配合推进管理机制执行，监督现场作业按规范流程开展，听从工作调配，恪守职业操守，做到廉洁自律，主动反映工作中发现的问题；严格执行考勤制度，离岗时及时关闭灯光与门窗；按时提交工作汇报，定期参与企业文化核心理念的交流分享； (2) 负责人员招聘、岗前培训、入职办理、转正评估及离职手续等全环节人事事务操作； (3) 建立并动态管理员工人事档案与花名册，确保信息实时更新，落实劳动合同依法签署与归档管理； (4) 承担员工社会保险、意外伤害保险及薪酬绩效的核算工作；编制、整理并系统归档各类人事资料，保障人力资源数据的真实性和完整性； (5) 推进员工关怀举措，实时了解并上报岗位调整、离职等人员变动情况，协助维持团队稳定； (6) 全面负责机密信息、设施设备、物资资产、人员及作业区域的安全管控；确保设备设施正常运转；严格落实防潮、防腐、防火、防鼠、防盗等防护措施；加强设备日常维护管理，发现问题立即报修；推动5S管理标准有效实施；熟练使用消防器材，严禁携带火种进入仓库区域；积极完成领导交办的其他相关任务。

岗位内容： 1. 账务处理：全面负责企业会计核算工作，审核原始单据，编制记账凭证，登记各类账簿，确保账目清晰、数据准确、核算符合规范要求。 2. 税务管理：按期完成各项税费申报与缴纳，统筹发票管理及相关涉税事务，科学开展税务规划，有效防范税务合规风险。 3. 数据与报表管理：汇总整理财务信息并进行分析，精准编制和复核各类财务报告，为管理层决策提供可靠的数据支撑。 4. 预算与内控管理：参与年度预算制定及执行监控，协助推进成本与费用控制；牵头组织财务审查及内部审计，提出流程改进建议。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财会、财务管理、审计等相关专业背景，具备初级会计职称或更高级别资格者优先考虑。 2. 掌握系统的财务理论知识和实务操作技能，熟悉企业会计准则、会计流程以及最新税收政策，了解财政、金融、工商等相关法规。 3. 熟练使用Excel等办公工具，能运用常用函数、数据透视表等功能高效处理数据；熟悉金蝶、用友、SAP等主流ERP系统及财务软件操作。 4. 具备良好的沟通协作能力与团队意识，工作认真细致、责任感强，遵守职业道德，具备较强保密观念和抗压能力。

工作内容和要求： 1、核对各项数据并编制会计凭证，按时出具财务报表； 2、搭建成本管理体系，开展成本核算相关工作； 3、协助优化各业务流程以保障运营顺畅，完成运营费用的归集与分析； 4、推进成本控制工作，分析成本及损耗差异，督促相关部门落实改进措施； 5、审核仓库出入库单据，维护系统进销存信息，组织盘点并监督物料管理； 6、配合财务负责人完成成本数据分析任务； 7、负责公司财务系统的数据备份，执行年度账务结转操作； 8、审核销售出库并生成应收账款，整理完善供应商合同等资料并做好档案归档，审核采购入库并编制应付账款报表； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业大专及以上学历，具备3年以上制造业会计工作经验； 2、掌握会计基础理论、财务管理知识及成本核算方法，熟悉财务处理流程及税法相关规定； 3、具备较强的领导力、判断决策能力、沟通协调能力、影响力以及计划与执行能力； 4、持有初级会计师职称。 职位福利：带薪年假、节日福利、定期体检、包吃

岗位职责: 1. 负责薪酬与绩效相关数据的采集、汇总及核对，确保信息准确无误。 2. 承担薪酬与绩效的计算工作，保障操作流程高效且符合规范要求。 4. 参与各类报表的制作与复核，确保薪酬发放准时并符合相关规定。 3. 负责社保增员减员、费用支付及相关事务的处理。 1. 具备良好的沟通协调能力，能够顺畅对接各部门业务需求。 5. 协助开展人事档案的日常维护，保障档案资料完整与安全存放。 任职要求： 3. 工作认真细致，责任心强，能独立完成所分配任务并按时交付成果。 2. 熟练掌握办公软件操作，具备较强的数据分析与处理能力。 4. 具有团队协作意识，能与同事紧密配合，共同推动工作目标达成。

岗位职责： 1、负责公司生产类岗位的人才引进，根据各车间用人需求完成人员招聘目标； 2、积极联动各部门，明确具体用人标准，落实招聘方案并推进实施； 3、开展简历筛选、面试邀约、组织面试流程，参与人才评估、薪资洽谈及录用通知发放，保障招聘高效推进； 4、搭建并维护企业人才储备库，进行招聘数据的收集、统计与分析，不断优化招聘体系与流程； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上招聘相关工作经验； 2、具有较强的沟通协调能力与人才识别判断力； 3、熟练掌握主流招聘渠道的操作方法，具备较强的自主推动力

1、规划招聘方案，筛选招聘途径，发布并维护招聘信息 2、对接并邀约候选人，配合上级完成面试纪要，整理面试评估材料 3、协助开展新员工入职培训及岗位技能培训，跟进培训实施成效 4、参与公司运营统筹与日常事务管理，承担采购相关工作 5、全面负责行政事务，统筹部门日常运作 职位福利：五险一金、年底双薪、员工旅游、节日福利、补充医疗保险、弹性工作、带团队

电话 或者面谈

人事岗位（接受新手小白（有经验优先）试用期7天一天（50) 薪资：无责底薪3000＋提成 上班时间：早九晚五 月休4天