
行政主管
1.4-1.7万元/月
行政经理/主管5-10年大专行政管理体系后勤管理接待事务
岗位职责:
1、负责行政后勤保障体系的流程制定及制度落实,并监督执行情况;
2、统筹规划公司级商务接待工作,提供全面支持与保障;
3、全面管理行政后勤相关事务,确保服务高效有序;
4、监督食堂、宿舍、车队等后勤模块的日常运营与管理;
5、协调与其他职能部门的业务衔接,保障跨部门协作顺畅;
6、及时落实上级指令,指导团队成员开展工作,持续提升专业能力,确保行政保障职能稳定运行;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,行政管理或相关专业背景;
2、具备3年以上大型制造企业行政管理工作经验,形象良好;
3、具有出色的领导能力、沟通协调能力及文字表达能力。
行政经理3-5年大专留学生优先国内院校优先流程制度制定/优化行政费用分析诊断空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设大型活动组织经验互联网行政经验文字功底扎实
办公室主任
工作地址:贵州省惠水县百鸟河数据城双创园二楼 S2-14 号
5000-7000元/月,另加绩效提成,具体根据个人能力面议,上不封顶
享受带薪年假、节日福利、定期团建
负责公司行政管理、文件起草、后勤保障及领导交办事项的落实,包括行政制度制定、文件档案管理、办公环境维护等;承担重要来宾的接待工作,需熟悉惠水本地餐饮、景点、交通等资源,能提供贴心的行程指引与服务;协助拓展本地商务合作,整合商盟资源,推动公司对外关系维护与业务联动。,负责公司行政管理、文件起草、后勤保障及领导交办事项的落实,包括行政制度制定、文件档案管理、办公环境维护等;承担重要来宾的接待工作,需熟悉惠水本地餐饮、景点、交通等资源,能提供贴心的行程指引与服务;协助拓展本地商务合作,整合商盟资源,推动公司对外关系维护与业务联动。,5 年以上行政管理工作经验,有体制内工作经验者优先,熟练使用办公软件,具备优秀的文字功写能力
大专及以上学历
行政主管
1.4-1.8万元/月
行政经理/主管10年以上本科
1、行政综合管理
全面统筹工厂日常行政事务,落实集团行政管理制度与标准,并根据工厂实际运营情况制定实施细则并推动执行;
规范管理工厂公章使用、证照办理及档案资料,确保各项操作符合合规要求,切实保障信息保密性。
2、对外关系与公关接待
对接化工园区管委会、公安、消防、环保等政府职能部门,建立并维护良好的政企协作关系;
统筹安排政府巡查、行业调研及考察访问等接待工作,积极协同落实园区相关政策与管理要求。
3、后勤与资产管理
负责食堂运营、员工宿舍、通勤班车、安保执勤、环境卫生、厂区绿化及消防安全等后勤体系的运行管理,保障服务稳定高效;
组织实施非生产类固定资产、办公设备及日常耗材的采购计划与资产管控,合理控制行政支出成本。
4、团队建设与员工服务
领导行政后勤团队开展日常工作,策划实施员工关怀活动(如年度晚会、节日慰问、福利发放等),及时响应并处理员工在后勤方面的反馈与诉求。
任职资格
1、教育背景:本科及以上学历,行政管理、工商管理或化工类相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备8年以上行政领域工作经验,其中至少3年在制造型企业(化工、医药、重工业优先)担任行政主管或经理职务,有千人以上工厂或化工园区管理经验者优先。
3、核心能力:具有较强的成本控制意识,熟悉化工行业安全管理与合规规范,具备应对突发事件的应急处置能力者优先。
4、职业素养:抗压能力突出,能适应化工生产环境,接受在园区内长期工作的安排。
财务主管
4000-7000元/月
财务经理大专预算管理财务分析风险控制
岗位内容:
1.确保公司的财务数据准确无误,符合法律和行业标准;
2.协助公司高层管理人员做出财务决策;
3.管理公司的日常财务运营,包括付款、账单和银行对账等工作;
4.组织编制公司的预算并跟踪执行情况;
5.审核公司的财务记录以确保精度和合规性。
任职要求:
1.财务、会计等相关专业背景;
2.5年以上财务或会计相关经验,有管理团队的经验者优先;
3.熟悉财务报表标准和国家法规;
4.拥有优秀的沟通技巧和领导能力;
5.精通使用财务软件和办公软件,懂函数、会表格和PPT。
财务主管
1-2万元/月
财务经理/主管5-10年大专财务分析成本管理税务管理税务筹划金蝶用友
5年以上财务团队管理经历,需具备制造业领域(特别是快消、包装、塑料制品行业)财务工作背景;
熟悉制造企业从采购、生产、仓储至销售各环节的财务运作流程,掌握标准成本法或作业成本法应用;
具备系统的税务规划实操经验,了解高新技术企业认定、研发费用加计扣除等相关政策者更佳;
有主导或深度参与ERP系统(如金蝶、用友、SAP)实施上线项目者优先考虑;
具有同行业或食品类生产制造企业工作经验者优先,无制造业财务经验者请勿投递!!!
人事
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、执行人员招聘全流程,包含简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理;
2、协助搭建并优化绩效考核机制,保障评估过程的公平性与实效性;
3、负责人事相关福利事务,如社会保险操作及员工关怀方案的落地执行。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接;
2、掌握人力资源相关的法律规范,可提供合规的人事支持服务;
3、拥有较强的统筹能力与应变能力,能妥善处理人事管理中的各类问题。
人力行政主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
(工厂招聘,工作地址为贵阳南明区)
1、拟定并推行企业人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系及行政事务等方面;
2、督导人力行政日常运作流程,持续优化管理机制,保障制度落地执行;
3、维护员工关系,妥善处理劳动争议与员工反馈,构建和谐稳定的工作氛围;
4、结合公司发展战略,规划并落实人才引进方案及人才发展保留机制;
5、策划并推进员工能力提升培训项目,增强团队综合素养与岗位专业技能;
6、统筹协调公司日常行政工作,精简流程,提高内部运营效能;
7、有效对接内外部行政资源,加强协作联动;
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或工商管理相关专业,具备PCBA(SMT/DIP制造)行业从业背景;
2、熟悉人力资源各模块运作,掌握招聘、培训、绩效、薪酬福利等管理体系;
3、具备良好的沟通协调能力,能独立应对人力资源相关事务,具有较强的应变与问题处理能力;
4、拥有出色的团队领导力,善于指导和激励团队成员。
人才发展主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限工程类人才资源优先从事过该行业优先
1. 具备建筑专业背景者优先考虑。
2. 有工程资质相关工作经验,掌握工程类各专业人才资源,且在本行业从业满3年以上者优先。
3. 薪资结构为底薪4.5k加人才服务费用(具体面议)。
4. 工作时间早九晚六,单休,法定节假日正常休息,按规定缴纳五险。
人事专员
4000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人力资源高级经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
一、 关键岗位人才招聘与配置
1、战略规划与需求分析:深入理解业务战略及关键岗位的人才需求,制定关键岗位招聘策略与计划。
2、人才画像与标准制定:基于业务需求和任职资格/能力模型(与人才发展模块协同),精准定义关键岗位的“人才画像”,明确招聘标准。
3、高效招聘渠道建设与运营:开拓、管理并优化多元化的招聘渠道(包括但不限于:极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等),确保关键岗位人才供给的及时性和质量。
4、招聘流程优化与体验提升:设计并实施高效、专业的招聘流程(从需求确认到入职融入),提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估(面试、测评等)和录用决策支持。
5、人才配置与入职管理:确保关键人才精准配置到合适的岗位,并设计有效的入职流程,加速新关键人才融入和产生价值。
6、招聘数据分析与效能提升:建立招聘数据追踪体系,定期分析并持续优化招聘效率和效果。
二、人才体系搭建与培养
1、诊断与规划
全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈,结合业务战略,制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。
2、体系构建
设计并落地覆盖全岗位序列(尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位)的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。
3、培养体系
搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系(如:新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等)。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。
4、人才评估与盘点
建立科学的人才评估机制,定期组织人才盘点,识别高潜力人才,制定个性化发展计划(IDP),确保关键岗位人才供给。
5、学习型组织建设
营造持续学习的组织氛围,推动知识管理与经验沉淀。
三、管理人员绩效激励
1、绩效体系优化,全面审视现有管理人员绩效管理体系,诊断问题。
2、重新设计或优化,适用于各级管理人员(网点负责人、运营经理、职能部门主管等)的绩效指标库(KPI/OKR),确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。
3、激励机制设计,聚焦管理人员,设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案(如:将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核)。
4、绩效管理闭环,建立并推行高效的绩效管理流程(目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用)。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。
5、绩效文化塑造,推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化,将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。
6、数据驱动决策,建立绩效数据分析机制,定期评估激励方案的有效性,提供基于数据的优化建议。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验:
8年以上人力资源管理全模块工作经验,其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域,并精通其中之一:
关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗)
人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系)
绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计)
必须拥有:
成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验,并有效解决过人才供给难题。
独立主导或核心参与过企业人才体系(任职资格、能力模型、发展通道、培养项目)从0到1搭建或重大升级的成功经验。
独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制(尤其是奖金/提成方案)设计的成功经验,并有显著效果验证。
优先考虑:有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者;有盟商体系或加盟商管理经验者;有咨询公司相关项目经验者。
4、核心能力:
战略思维与系统规划能力:能将人力资源策略(招聘、发展、绩效)与业务战略紧密结合,进行系统性思考和长远规划。
体系搭建与落地能力:精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论,并具备强大的实操能力和推动力,能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。
敏锐的识人用人能力:具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。
数据敏感与分析能力:擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策(招聘数据、人才数据、绩效数据)。
沟通影响力与变革推动力:出色的跨层级、跨部门沟通协调能力,能有效影响管理层和一线职能管理者,推动变革落地。
业务理解力:对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。
解决复杂问题能力:能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。
务实高效:理解盟商环境特点,具备在资源相对有限情况下实现目标的能力,以业务结果为目标,高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。
岗位特色
1、关键角色:加入一家处于快速发展期、重视人才的企业,担任推动组织升级的核心角色,工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。
2、施展空间:提供充分的授权和平台,负责核心战略模块的建设,实现个人专业价值。
3、富有竞争力的薪酬:提供行业内有竞争力的薪资(具体面议),并将设计有吸引力的绩效奖金方案(您将亲身参与设计!)。
4、积极氛围:年轻、务实、充满活力的团队氛围。
外墙清洗
贵州黔南厂房清洗急单整厂彩钢外墙约3000㎡全面清洗顽固灰尘、雨渍、污垢统一清理有厂房外墙清洗经验的团队抓紧联系。
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责:
1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理
2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率
3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范
4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本
5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设
任职要求:
1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先
2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力
4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力
5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责:
1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化;
2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成;
3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同;
4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行;
5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道;
6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。
二、任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业;
2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验;
3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等);
4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准;
5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写;
6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力;
7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作;
8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。
优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
行政经理经验不限本科管理体系建设优化流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设
办公室主任
- 薪资:6000-8000元/月,缴纳社保
- 要求:本科及以上,45岁以下,有保安公司办公室主任经验优先
- 职责:办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项
- 时间:8小时/天,单休,法定节假日正常放假
重庆骏驰(集团)物业清洁有限公司
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
学历本科以上,行政管理5年以上(财务专业知识优先),会开车,年龄35-40左右,,身高165-170,有物业相关管理经验优先。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科绩效管理人事培训
(1) 严格遵守公司各项规章制度,配合推进管理机制执行,监督现场作业按规范流程开展,听从工作调配,恪守职业操守,做到廉洁自律,主动反映工作中发现的问题;严格执行考勤制度,离岗时及时关闭灯光与门窗;按时提交工作汇报,定期参与企业文化核心理念的交流分享;
(2) 负责人员招聘、岗前培训、入职办理、转正评估及离职手续等全环节人事事务操作;
(3) 建立并动态管理员工人事档案与花名册,确保信息实时更新,落实劳动合同依法签署与归档管理;
(4) 承担员工社会保险、意外伤害保险及薪酬绩效的核算工作;编制、整理并系统归档各类人事资料,保障人力资源数据的真实性和完整性;
(5) 推进员工关怀举措,实时了解并上报岗位调整、离职等人员变动情况,协助维持团队稳定;
(6) 全面负责机密信息、设施设备、物资资产、人员及作业区域的安全管控;确保设备设施正常运转;严格落实防潮、防腐、防火、防鼠、防盗等防护措施;加强设备日常维护管理,发现问题立即报修;推动5S管理标准有效实施;熟练使用消防器材,严禁携带火种进入仓库区域;积极完成领导交办的其他相关任务。
人力资源专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系培训
负责公司招聘全流程事务,涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作,重点保障标注类岗位的人才供给;
办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续,完善并维护员工人事档案管理体系;
协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作,推进考勤数据的收集、统计与复核;
参与员工关系建设,策划组织团队活动、节日慰问等福利事项,汇总员工意见并配合解决;
协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作;
处理人力资源日常行政事务,完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程;
优秀应届毕业生可适当放宽经验限制,需具备扎实的人力资源理论基础,在校期间有实习经历者优先;
3. 熟练掌握Office办公软件(Word、Excel、PPT),具备一定的数据分析能力;
沟通表达良好,耐心细致,责任心强,具备较强的抗压能力与团队合作意识;
了解劳动法律法规基本内容,认同企业核心价值观。
福利待遇:
薪资保障:固定月薪4000-5000元,依据绩效表现享有年度调薪机会;
住宿福利:免费提供员工宿舍(或发放住宿补贴,视公司实际安排而定);
交通便利:公司提供通勤班车,覆盖主要居住区域(或发放交通补贴);
社会保障:按规定缴纳社保;
其他福利:享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。
IPO审计专员
5000-8000元/月
审计1-3年本科上市审计会计师事务所CPAIPO审计全流程参与财务流程梳理优化化工行业财务经验财务审计上市企业集团公司
工作职责:
1. 全程参与公司上市审计工作,配合外部审计团队开展财务数据核验、审计文档整理及问题整改落实。
2. 梳理企业财务流程与内控机制,识别关键风险环节并提出改进方案,保障体系符合上市监管要求。
3. 组织财务报表的编制与复核,确保信息真实、准确,达到IPO申报所需的合规标准。
4. 协同券商、律师事务所等中介机构,及时提供财务资料及相关数据支持,助力上市进程顺利推进。
任职要求:
1. 本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业背景,拥有CPA资格者优先考虑。
2. 具备2年以上在会计师事务所或企业从事IPO审计经验,熟悉资本市场运作规则及审计规范。
3. 熟悉化工行业财务特性,精通成本核算、税务合规等核心领域,可独立承担专项审计任务。
4. 具有良好的逻辑思维与细节管理能力,能高效应对复杂财务数据及审计挑战。
招聘专员/助理
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专校园招聘网络招聘现场招聘社会招聘销售岗招聘职能岗招聘运营岗招聘
1、规划招聘方案,筛选招聘途径,发布并维护招聘信息
2、对接并邀约候选人,配合上级完成面试纪要,整理面试评估材料
3、协助开展新员工入职培训及岗位技能培训,跟进培训实施成效
4、参与公司运营统筹与日常事务管理,承担采购相关工作
5、全面负责行政事务,统筹部门日常运作
职位福利:五险一金、年底双薪、员工旅游、节日福利、补充医疗保险、弹性工作、带团队
讲解员
7000-8000元/月
前台1年以下学历不限弹性工作制
【岗位职责】
- 负责前台接待与来访登记
-讲解并了解产品
- 协助会务安排及日常行政事务
- 处理基础客服工作,沟通顺畅
【职位要求】
- 无经验要求,有客服或行政经验优先
- 普通话标准,能熟练操作办公软件
- 能适应做到大小周的工作节奏
-口齿清晰,普通话流利,临场应变能力强
【工作时间】
早上9:30~12:00;下午14:00~18:00具体班次面议
【薪资福利】
- 综合薪资:6000-8000元/月
- 五险一金齐全
- 包住、包吃,生活无忧
-休大小周,节假日带薪假期
注:(身高要求165及以上)
成本会计会计学历不限
岗位职责:
1. 负责云仓业务全链条成本核算与分析,包括入库、分拣、打包、出库等环节的单据审核与费用归集
2. 建立并优化成本核算模型,精准测算单均履约成本,支撑日均五十万单业务的精细化成本管控
3. 定期编制成本分析报告,识别异常波动,提出降本增效建议并协同运营部门落地改进
4. 配合财务体系完成月度结账、存货盘点及成本结转,确保账实相符、数据准确及时
5. 参与ERP系统成本模块的流程优化与权限管理,提升自动化核算水平
任职要求:
1. 财会类相关专业,学历不限,具备会计从业资格或初级会计职称优先
2. 有1-3年制造业、电商或物流行业成本会计经验,熟悉仓储/履约成本结构者更佳
3. 熟练使用用友/金蝶等财务软件及Excel函数(如VLOOKUP、数据透视表)进行成本数据分析
4. 工作细致严谨,具备较强逻辑思维与跨部门沟通协作能力
5. 能适应快节奏业务环境,责任心强,认同贵州本地云仓发展事业
工作岗位内容:1.前台接待2.人事岗位
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限对形象有一定要求弹性工作制
工作要求:形象外貌佳
工作内容:前台接待
工作待遇:无责4000保底,包吃住
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系招聘绩效管理
岗位职责:
1、拟定人事工作发展规划与实施方案,健全人事管理制度体系,推动各项人力资源工作有序开展。
2、统筹招聘配置、员工培训及绩效考核等模块工作,编制招聘方案,协同各部门完成人才引进,组织新员工入职培训及试用期全过程管理。
3、规范绩效管理体系,包括岗位绩效指标设定、员工考核评分标准制定及绩效结果应用分配等工作。
4、设计薪酬激励机制与薪资架构,组织实施薪酬福利管理工作。
5、负责人事档案管理及劳动合同管理,包含员工信息维护、合同签订、离职手续办理等相关事务。
6、协调处理员工关系相关事宜,如团队建设、职业操守引导、岗位责任落实等日常问题。
7、打造高效协作团队,具备快速响应能力,确保员工管理决策及时有效执行。
任职资格:
1、学历背景: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识结构及专业培训: 熟悉现代人力资源管理理论,了解薪酬与绩效管理实操,具备劳动法、安全生产及员工权益保障等方面的知识体系,或接受过相关领域专业训练。
3、工作经验: 拥有5年以上工作经验,其中3年以上在大中型企业从事人事管理工作经历,或担任人事主管职务满1年以上者优先。
4、年龄:25~36岁
5、基本素质和技能:
(1)具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理基础知识与操作能力
(2)熟知国家人力资源管理及相关劳动法律法规
(3)熟练掌握人事日常业务运作流程
(4)具备良好的语言表达、书面撰写及阅读理解能力
(5)能熟练运用计算机完成人事相关业务处理
总账会计
6000-7000元/月
总账会计1-3年大专生产制造财务总账全盘会计初级会计师中级会计师制造业金蝶EAS用友U8SAP
一、岗位概述
全面负责公司全盘账务处理、财务报表编制、税务申报及财务分析工作,确保会计核算合规、准确、及时,为管理层提供可靠的财务信息支持。协助财务经理进行预算管理、成本控制及内控优化。
二、岗位职责
(一)全盘账务处理
(二)财务报表编制:按时编制月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)。
(三)税务管理
1. 负责增值税、企业所得税、个人所得税、附加税、印花税等税种的计算、申报、缴纳工作。
2. 负责发票的领购、开具、认证、保管,确保发票合规。
(四)往来款项管理
1. 定期与销售、采购部门及客户、供应商对账,编制对账单,处理差异。
2. 监督应收账款回款情况,协助进行账龄分析,提醒催收。
3. 审核应付账款付款申请,确保付款合规、及时。
(五)资产管理
1. 建立固定资产台账,登记固定资产增加、减少、折旧计提情况。
2. 组织固定资产、存货的定期盘点,核对账实,处理盘点差异。
3. 协助管理无形资产、长期待摊费用的摊销。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黔南行政经理招工在线招聘信息,主要招聘黔南行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。