人力资源高级经理
7千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
一、 关键岗位人才招聘与配置
1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。
2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。
3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。
4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。
5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。
6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。
二、人才体系搭建与培养
1、诊断与规划
全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。
2、体系构建
设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。
3、培养体系
搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。
4、人才评估与盘点
建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。
5、学习型组织建设
营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。
三、管理人员绩效激励
1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。
2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。
3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。
4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。
5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。
6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：
8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一：
关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗)
人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系)
绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计)
必须拥有：
成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。
独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。
独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。
优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。
4、核心能力：
战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。
体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。
敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。
数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。
沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。
业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。
解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。
务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。
岗位特色
1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。
2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。
3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。
4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。
财务主管
6-8千/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析线下零售团队搭建经验总账核算成本管理中级会计师互联网预算管理财务BP体系搭建经验财务综合管理电商
岗位职责：
1、全面负责企业财务运作管理，保证会计核算工作的规范性与准确性；
2、建立健全财务流程并持续优化，提高财务工作运行效率；
3、带领团队按时完成月度、季度及年度财务报表编制，为经营决策提供数据支撑；
4、对接内外部审计工作，妥善处理税务申报及相关事务，确保财务合规透明；
5、跟踪资金流动情况，合理规划资金安排，维护公司良好的财务状况。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景；
2、具备5年以上财务管理工作经历，有团队带教经验者优先考虑；
3、熟悉国家会计准则、税收政策及财经法律法规，熟练操作各类财务系统；
4、具有较强的组织协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力；
5、能应对复杂财务挑战，具备良好的风险预判意识与实际问题解决能力。
综合人事主管
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利组织发展人力资源管理员中级人力资源管理师
工作职责
1. 负责公司及服务客户薪酬核算的全流程管理，包括考勤数据审核、薪酬方案落地实施、社保公积金缴费测算，保障薪资发放的准确性和时效性。
2. 组织落实员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事信息系统的数据更新，管理员工档案资料，确保档案完整且符合规范要求。
3. 协助推进员工培训与发展规划执行，追踪培训成果并持续优化实施方案，助力团队专业水平提升。
4. 处理日常员工关系相关事务，参与劳动争议协调、员工关爱活动策划，促进积极健康的办公环境建设。
5. 配合开展党务管理工作，如党员组织关系接转、党费收缴以及党建活动的具体实施支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先考虑。
2. 拥有1-2年人力资源岗位工作经验，具备或事业单位人事工作经历者优先。
3. 中共党员身份优先，了解党务工作基本流程及相关政策法规。
4. 熟悉薪酬计算规则，能够独立完成薪酬数据整理及报表制作。
5. 熟练使用Office办公软件，掌握人事管理系统操作技能。
6. 具备良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识。
人事主管
3-8千/月
人力资源经理/主管经验不限大专人力资源规划绩效管理晋升空间大，工作氛围好招聘与配置
1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试；
2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续；
3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施；
4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。
任职要求：
1.具备大专及以上学历；
2.拥有人力资源相关领域的工作经验；
3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4.能够服从工作安排，具备较强的责任感和忠诚度。
贵阳观山湖区工商管理，财务类专业。负责贵阳分公司事宜有工作经验，能拿决策能独当一面。
4千-1万/月
财务经理5-10年大专懂管理和营销加分项，
工商管理，财务类专业。负责贵阳分公司事宜有工作经验，能拿决策能独当一面。
财务部副负责人
6-8千/月
财务经理/主管3-5年本科财务分析财务信息化经验团队搭建经验中级会计师财务综合管理房地产/建筑风险控制
1、财务、金融、税务、会计类相关专业本科及以上学历（条件优异者可适度放宽），年龄25—42岁，具备3年以上工程建设行业财务管理岗位工作经验。无违法犯罪记录。品行良好，责任心强，工作认真严谨，具备扎实的财会专业知识与现代企业经营管理知识，持有中级会计职称或以上资格。
2、具有较强的财务分析、判断与决策能力；良好的组织协调能力；市场趋势预判及政策理解能力；具备敏锐的数据洞察力和信息捕捉能力。
3、熟悉国家有关财务、税务、审计方面的法律法规及相关政策规定。
4、遵纪守法，恪守职业道德，能够严格执行国家财政、财务、会计制度，具备优良的职业操守和执行能力。
5、全面统筹并管理公司财务各项工作，保障财务体系高效运行；
6、落实财务管理制度，强化内部管控机制，确保合规运营，符合国家法律及公司规章要求；
7、牵头组织年度财务预算、决算的编制与审核工作，负责半年度财务预算的修订与调整；
8、主导应收账款回收工作，严格监控资金收付流程，科学调度资金，提升资金使用效率；
9、复核经营性支出及对外支付事项，严控成本开支，优化费用结构，确保付款真实、合规，助力利润增长；
10、按时准确编制并报送管理类财务报表，为管理层提供及时、有效的内部经营数据分析支持；
11、领导并监督财务部门日常运作，保障公司资金安全与资产完整性；
12、审核对外申报的税务资料，统筹税务筹划工作，牵头完成年度税务审计任务；
13、对新能源行业发展趋势及业务模式有一定认知和了解。
招聘主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘校园招聘招聘流程优化招聘数据分析跨部门合作
我们正在招聘一名专业的招聘经理，全面负责企业人力资源招聘相关事务。
工作内容：
1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求；
2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率；
3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等；
4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作；
5. 与各业务部门负责人协同配合，保障人才供给匹配业务需要；
6. 统计并监控招聘数据，开展招聘成效评估与分析。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳；
3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式；
4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识；
5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。
行政主管
6千-1万/月
行政经理/主管3-5年本科管理体系建设优化员工培训资产管理行政费用预算/控制商务接待
岗位内容：
1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排及商务接待等工作。
2. 推进内部管理流程的优化，制定标准化管理制度，持续提升企业运营效率。
3. 统筹公司资产管理，落实信息安全防护措施，保障资产完整与数据安全。
4. 深入了解行业动态，主导各部门培训体系建设，涵盖产品知识与企业文化等内容，结合市场反馈动态调整培训策略。
5. 编制培训教材，组织实施线上或线下培训课程，识别员工能力短板，定期开展针对性专项提升培训。
6. 面向新员工开展入职培训，帮助其快速融入团队，掌握岗位所需的专业技能与工作规范。
7. 策划并执行各类商务接待任务，提升服务品质；与客户保持良好互动，准确把握客户需求。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调能力和团队管理经验，能够高效推动跨部门协作。
2. 有白酒行业培训经历，职业形象良好，亲和力强，精通高端商务礼仪，具备较强的服务意识。
3. 能根据市场趋势独立完成课程设计、开发及PPT课件制作。
4. 可接受出差安排，气质端正，形象得体。
人才发展主管/经理
5千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限工程类人才资源优先从事过该行业优先
1. 具备建筑专业背景者优先考虑。
2. 有工程资质相关工作经验，掌握工程类各专业人才资源，且在本行业从业满3年以上者优先。
3. 薪资结构为底薪4.5k加人才服务费用（具体面议）。
4. 工作时间早九晚六，单休，法定节假日正常休息，按规定缴纳五险。
护工1-2人
龙里县医院内科楼，8号8点要个女护工，50岁以下，有证，要熟手熟手，能看懂监护义的，勾通能力好的，到手工资220一天，能接受的，联系我
黔南龙里县布依族苗族自治州双龙悦城招腻子/大白/油漆工，一套家装，不是师傅请勿扰，现在能接单电话联系
200-310元/天
油漆工腻子工大白工
黔南布依族苗族自治州双龙悦城招腻子/大白/油漆工，一套家装，不是师傅请勿扰，现在能接单电话联系
贵州黔南招聘贴瓷砖师傅，工作地点为卫生间，面积3.3平方米，薪资300元。要求技术熟练，有
贴砖
招聘贴瓷砖师傅，工作地点为卫生间，面积3.3平方米，薪资300元。要求技术熟练，有意者请联系。
行政经理3-5年大专快递行业工作经验3年以上管理岗位经验
招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域
岗位职责：
1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行；
2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持；
3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升；
4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。
任职要求：
1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验；
2. 无犯罪记录，身体健康；
3.熟悉南山区或者宝安区域。
4.年龄30-40岁；
行政经理/主管
5千-1万/月
行政经理经验不限中专/中技
早9晚4点，周末双休，节假日全休，
薪资2700加300满勤，综合工资5000到12000不等
行政经理/主管
4-6千/月
行政经理3-5年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设3年以上管理岗位经验文字功底扎实
行政部门的全面工作，有3年以上工作经验，年龄30__40岁之间
前台收银员
3-4千/月
前台经验不限初中及以下
任职要求：
1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础
2. 有收银或零售服务经验者优先，无经验者可带薪培训
3. 责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力
4. 服从门店排班安排
5. 遵守职业道德，无不良信用及违法记录
人力资源专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系培训
负责公司招聘全流程事务，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作，重点保障标注类岗位的人才供给；
办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，完善并维护员工人事档案管理体系；
协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作，推进考勤数据的收集、统计与复核；
参与员工关系建设，策划组织团队活动、节日慰问等福利事项，汇总员工意见并配合解决；
协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作；
处理人力资源日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程；
优秀应届毕业生可适当放宽经验限制，需具备扎实的人力资源理论基础，在校期间有实习经历者优先；
3. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的数据分析能力；
沟通表达良好，耐心细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识；
了解劳动法律法规基本内容，认同企业核心价值观。
福利待遇：
薪资保障：固定月薪4000-5000元，依据绩效表现享有年度调薪机会；
住宿福利：免费提供员工宿舍（或发放住宿补贴，视公司实际安排而定）；
交通便利：公司提供通勤班车，覆盖主要居住区域（或发放交通补贴）；
社会保障：按规定缴纳社保；
其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。
会计
3-5千/月
会计经验不限大专应收应付结算总账成本税务收入账制造业金蝶EAS可兼职
招聘：财务兼出纳 1名
因公司业务发展需要，现招聘财务兼出纳人员1名，负责公司全盘财务及资金管理工作，工作稳定，待遇优厚。
一、岗位职责
1. 负责公司全盘账务处理，审核单据、编制凭证、登记账簿、出具财务报表。
2. 负责税务申报、发票管理、工商税务对接等涉税工作。
3. 负责现金、银行收付、报销审核、资金结算、日记账登记，做到日清月结。
4. 负责往来账款核对、成本费用核算、固定资产管理。
5. 负责财务资料整理、归档、合同及票据管理。
6. 完成领导安排的其他财务相关工作。
二、任职要求
1. 财务、会计相关专业，大专及以上学历，持有会计相关证书。
2. 1年以上财务工作经验，熟悉全盘账+报税+出纳全流程。
3. 熟练使用财务软件及Office办公软件，细心严谨、责任心强。
4. 熟悉财务法规及税务政策，具备良好的职业操守与保密意识。
5. 沟通能力良好，稳定性强，能长期稳定工作。
三、福利待遇
1. 薪资面议，每月准时发放，薪资根据能力可谈。
2. 工作稳定，团队氛围融洽。
四、工作地点及应聘方式
工作地点：惠水长田
联系电话：
合则约见，非诚勿扰
人事行政主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责人事行政团队的日常运作，推进信息化系统的落地与应用。
2.建立健全人力资源与行政管理体系，合理管控人力及运营支出。
3.主导人员招聘全流程，拓展并优化多元化的招聘途径。
4.办理员工入转离调手续，妥善协调处理劳资纠纷事项。
5.推进行政流程标准化建设，统筹后勤保障工作，确保有序运转。
任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，善于推动跨部门协作。
2.熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。
3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。
4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。
5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力，确保工作高效落实。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黔南行政经理招聘在线招聘信息，主要招聘黔南行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
