黔南·瓮安县
职位详情
岗位职责：
1、拟定人事工作发展规划与实施方案，健全人事管理制度体系，推动各项人力资源工作有序开展。
2、统筹招聘配置、员工培训及绩效考核等模块工作，编制招聘方案，协同各部门完成人才引进，组织新员工入职培训及试用期全过程管理。
3、规范绩效管理体系，包括岗位绩效指标设定、员工考核评分标准制定及绩效结果应用分配等工作。
4、设计薪酬激励机制与薪资架构，组织实施薪酬福利管理工作。
5、负责人事档案管理及劳动合同管理，包含员工信息维护、合同签订、离职手续办理等相关事务。
6、协调处理员工关系相关事宜，如团队建设、职业操守引导、岗位责任落实等日常问题。
7、打造高效协作团队，具备快速响应能力，确保员工管理决策及时有效执行。
任职资格：
1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识结构及专业培训： 熟悉现代人力资源管理理论，了解薪酬与绩效管理实操，具备劳动法、安全生产及员工权益保障等方面的知识体系，或接受过相关领域专业训练。
3、工作经验： 拥有5年以上工作经验，其中3年以上在大中型企业从事人事管理工作经历，或担任人事主管职务满1年以上者优先。
4、年龄：25～36岁
5、基本素质和技能：
(1)具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理基础知识与操作能力
(2)熟知国家人力资源管理及相关劳动法律法规
(3)熟练掌握人事日常业务运作流程
(4)具备良好的语言表达、书面撰写及阅读理解能力
(5)能熟练运用计算机完成人事相关业务处理
1、拟定人事工作发展规划与实施方案，健全人事管理制度体系，推动各项人力资源工作有序开展。
2、统筹招聘配置、员工培训及绩效考核等模块工作，编制招聘方案，协同各部门完成人才引进，组织新员工入职培训及试用期全过程管理。
3、规范绩效管理体系，包括岗位绩效指标设定、员工考核评分标准制定及绩效结果应用分配等工作。
4、设计薪酬激励机制与薪资架构，组织实施薪酬福利管理工作。
5、负责人事档案管理及劳动合同管理，包含员工信息维护、合同签订、离职手续办理等相关事务。
6、协调处理员工关系相关事宜，如团队建设、职业操守引导、岗位责任落实等日常问题。
7、打造高效协作团队，具备快速响应能力，确保员工管理决策及时有效执行。
任职资格：
1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识结构及专业培训： 熟悉现代人力资源管理理论，了解薪酬与绩效管理实操，具备劳动法、安全生产及员工权益保障等方面的知识体系，或接受过相关领域专业训练。
3、工作经验： 拥有5年以上工作经验，其中3年以上在大中型企业从事人事管理工作经历，或担任人事主管职务满1年以上者优先。
4、年龄：25～36岁
5、基本素质和技能：
(1)具备严谨细致的工作态度及扎实的人事管理基础知识与操作能力
(2)熟知国家人力资源管理及相关劳动法律法规
(3)熟练掌握人事日常业务运作流程
(4)具备良好的语言表达、书面撰写及阅读理解能力
(5)能熟练运用计算机完成人事相关业务处理
2026-01-22 17:28
IP属地：贵州黔南
职位福利
本科5-10年员工关系招聘绩效管理
贵州芭田生态工程有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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