【岗位要求】 1、具备人事、招聘、销售或客服等相关经验，性格开朗、沟通能力强，因为日常工作中与人交流是重点。 2、大专及以上学历，专业方向可为人力资源、市场营销等，但非硬性要求，关键在于自信与自我驱动力。 3、拥有良好的职业道德和职业素养，这是最核心的考量标准。 【工作内容】 通过58同城等线上渠道发布并推进美团骑手的招聘工作。 【薪资待遇】 基础薪资不低于个人预期，绩效薪资更具竞争力，我们更愿意为能力支付更高回报。 五险一金按规定缴纳。 收入区间：普通表现4000~6000元，积极努力可达6000~8000元，优秀者可实现8000~15000元。 【工作时间】 上午9点至下午5点，单休制，法定节假日正常休息。 有意者可加微信进一步沟通

招聘泰州哈啰助力车运维人员 负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作 兼职岗位，日薪130至180元，每周结算工资 户外作业，需按排班安排每日出勤 上班期间在路面指定位置打卡

招聘业务员，招聘专员 •年龄18-35岁，有无经验均可 •沟通表达流畅，目标感强，能接受/地推/发名片； •抗压能力突出，有赚钱欲望，愿意为高薪付出行动。 薪资福利： •高提成（上不封顶）+绩效奖金+开单奖，月入5k-20k+，能力决定收入； •节日福利+定期团建+福利不打折； •完善培训体系（厂区信息+招工技巧），老带新一对一指导，小白也能快速上手； •清晰晋升通道：业务员→·储备经理→团队·经理，凭实力晋升不看资历。 我们不看背景看能力，不唯经验唯潜力！只要你想拼、敢干，这里就是你实现高薪梦想的平台，快来加入我们吧～

1、负责公司人员招聘全流程工作，包含简历初筛、面试邀约、现场面试协调及入职通知的发送等环节； 2、办理员工入职、离职、转正、岗位调整、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案及基础信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的开拓、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才引进需求； 5、定期对招聘信息发布内容进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与匹配效率； 6、编制年度人力资源配置计划，组织实施招聘工作，拟定培训方案并推动实施，开展培训效果评估； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务

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·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。

经验不限 岗位职责： 1协助进行员工招聘与面试流程，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.管理员工入职、离职及转正手续，为员工提供人事相关咨询。 3.护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.对工作细致认真，能够准确处理和记录员工人事相关事宜。 任职要求：大专及以上学历 岗位福利：单休，节假日休

工作踏实，具备责任意识， 善于交流互动， 待人友善，富有耐心与亲和力 岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的执行与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.推进招聘流程实施，负责简历甄别、面试安排及候选人综合评估工作。 3.策划并落实员工培训项目，助力提升团队整体专业能力与业务水平。 4.协助构建绩效管理体系，参与考核标准制定、数据整理及结果沟通反馈。 5.协调员工入离职、岗位调整、晋升等相关事务，妥善处理各类员工关系事宜。 任职要求： 1.态度端正，责任心强，能自主高效完成各项工作任务。 2.拥有较强的沟通协调能力，可顺畅对接跨部门及团队内部协作需求。 3.性格平和，细致耐心，具备良好人际互动能力，有助于营造和谐融洽的工作氛围。

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，配合完成背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理或相关专业背景

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责统计与管理员工考勤数据 4.完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力 3.熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4.有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇： 底薪3800元+200元全勤奖，另享招聘提成。试用期一个月薪资不打折，缴纳五险一金。综合收入约5000元

人走账清//包离职/不压工资 泰州飞马车件厂 岗位：机械手（上下料）50名，男女不限。 ✅年龄 2⃣5⃣--5⃣2⃣周岁（左右） ✅工作时间：7：30--19：15；两班倒 ✅工作内容：手臂焊接/折弯辅助工（上下料） ✅要求：裸露部位不能有大纹身//不查案底 ✅ 薪资:前3天学习期保底150一天，从第四天开始计件；正常（2⃣5⃣0⃣-3⃣3⃣0⃣/天）夜班计件工资是白班的1.2倍，多劳多得 ✅食宿：住宿费+水电费合计6元/天，吃饭2元/餐，加班免费。 ✅。 报名电话

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1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作

朝九晚五周末双休，负责招聘保险售后服务专员，底薪4000元/月，每招到一个额外再增加300元每人

上班时间:8.30-11.40 1.10-5.30双休不加班， 节假日正常休 岗位职责: 1.主要负责招聘平台的发布，招聘邀约以及面试 2.应聘者的入转调离岗位要求: 有一定的相关人事招聘经验，熟练应用各招聘平台； 性格开朗，愿意学习

1、通过58、BOSS等软件对公司缺口进行招募，安排面试时间，入司离司手续办理等等 2、邀请购买过中国人寿保险的客户参加活动平台，做好售后服务工作等；

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的维护与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力 2.根据绩效考核结果，准确核算员工绩效奖金，保证激励机制有效落地 3.定期开展薪酬数据分析，编制薪酬报告，为人力资源决策提供数据支持 4.协同各部门推进绩效管理制度实施，协助解决执行过程中的相关问题 5.跟踪行业薪酬水平及政策变化，及时提出调整建议，提升员工满意度 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2.具备薪酬绩效相关工作经验者优先，熟悉常用薪酬调研工具和方法 3.熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维 4.工作细致严谨，保密意识强，具备良好的沟通协调能力和服务意识 5.有责任心，能承受一定工作压力，愿意在人力资源领域长期发展

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岗位职责： 1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现； 2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营； 3、协助完成资源置换策略及执行方案，对接全国协议连锁与核心连锁客户并促成合作落地； 4、跟进项目执行过程，追踪实施成效，定期输出数据分析报告； 5、落实教练团队的日常管理与绩效评估，提出优化建议并形成总结材料； 6、配合零售区域公司制定标准操作流程（SOP）及人员考核规范； 7、协同核心连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案； 8、主导教练营发展方向升级，推进“强腰计划”等专业能力提升项目。 任职要求： 一、学历要求本科及以上（具备丰富经验者可放宽至大专） 二、专业背景市场营销、医学、药学等相关领域优先 三、工作经验具有不少于2年零售或连锁行业从业经历（含管理经验） 四、知识技能（含通用与专业能力） 1、熟悉医药零售行业相关法律法规； 2、通用技能：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，包括Excel、PPT等； 3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧； 五、拥有出色的协调沟通能力，具备敏锐的市场洞察力与分析判断力。 能接受每月约20天全国范围出差，抗压能力强，踏实肯干

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泰州市泰兴市招工地小工/杂工卸货5吨橡胶，走货车上扔下去，扔完及走，现在就干

泰州市泰兴市现招聘冷库安装工、制冷工及制冷学徒工，具体要求如下： ​​1.冷库安装工/制冷工​​ •​​年龄要求​​：32-48周岁 •​​技能要求​​：需掌握冷库制冷原理，具备一定安装经验，能独立完成设备调试与维护。 •​​就业方向​​：冷链物流、食品仓储、医药冷链、大型商超等企业。 ​​2.制冷学徒工​​ •​​年龄要求​​：22-30周岁 •​​技能要求​​：接受专业培训，需学习制冷系统操作、设备维护等技能，适合有志于从事制冷行业的新人。 ​​行业前景​​： 随着冷链物流快速发展，冷库安装与维护需求持续增长，持证上岗（如制冷工证书）是基本门槛，技术熟练者薪资较高且就业稳定。

今晚9点上班，搬东西，抬柜子，八小时，170，在高港自行，要四个工人，45岁以内 管吃泡面。