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工作职责:
1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估；
2、推动部门人员胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构；
3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地；
4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训知识体系与资料库；
5、关注高潜人才及继任者培养路径，设计系统化人才培养机制；
6、参与各单位薪酬体系的规划与持续优化；
7、结合部门年度目标，协助制定绩效考核指标，推动考核实施及结果应用；
8、负责部门下属单位组织绩效的过程监控，确保关键过程指标按期达成；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备三年以上人力资源领域实际工作经验；
3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；
4、具有较强的目标管理与计划执行能力，善于发现问题并推动解决；
5、具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力。
1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估；
2、推动部门人员胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构；
3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地；
4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训知识体系与资料库；
5、关注高潜人才及继任者培养路径，设计系统化人才培养机制；
6、参与各单位薪酬体系的规划与持续优化；
7、结合部门年度目标，协助制定绩效考核指标，推动考核实施及结果应用；
8、负责部门下属单位组织绩效的过程监控，确保关键过程指标按期达成；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备三年以上人力资源领域实际工作经验；
3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；
4、具有较强的目标管理与计划执行能力，善于发现问题并推动解决；
5、具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力。
2025-12-09 07:24
IP属地：江苏泰州
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本科1-3年
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