人事工作主要负责公司人力资源的有效管理和合理配置，确保公司的正常运转和发展。以下是人事工作的主要内容及职责： 人力资源规划 制定和执行公司的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划和人才储备策略。 ​ 分析公司的人员需求，结合业务发展目标，制定年度和月度招聘计划。 ​ 确保人力资源的合理配置，提高员工的工作效率和满意度。 招聘与配置 发布招聘信息，筛选简历，组织面试和复试。 ​ 进行背景调查，办理入职手续，确保新员工的顺利入职。 ​ 优化招聘流程，提高招聘效率，满足公司的用人需求。 培训与开发 制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和岗位技能培训。 ​ 评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。 ​ 关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。 薪酬与福利 制定和完善薪酬制度，确保薪酬的公平性和竞争力。 ​ 核算员工工资，办理社会保险和公积金等福利事项。 ​ 定期进行薪酬市场调研，优化薪酬结构，激励员工积极性。 绩效管理 制定和实施绩效考核制度，明确考核标准和流程。 ​

岗位职责： 1. 招聘需求统筹管理 2. 对接业务团队，确认招聘需要，输出岗位说明书及招聘方案。 3. 发布职位并收集简历，开展初轮电话或线上交流，组织面试安排。 4. 协调面试官与候选人时间，跟进面试结果，保障招聘流程顺利推进。 5. 承担Offer发放及相关入职前的沟通工作。 6. 持续维护并开拓招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等）。 7. 提出优化建议，持续提升候选人体验与招聘效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1年及以上招聘工作经验，熟悉招聘各环节流程，有互联网/快消/金融行业销售岗招聘经验者优先。 3. 沟通能力强，具备良好的人际感知力，能快速把握业务用人需求。 4. 以结果为目标导向，具备较强的多任务处理能力与抗压性。 5. 对数据敏感，善于运用数据分析手段解决实际问题。

岗位职责： 1.完善部门制度规范以及制度公示规范化工作，做好相应的合法、合规管理； 2.主导招聘工作流程，精准匹配人才需求与团队结构，提升招聘效率和质量； 3.做好员工关系工作，包括但不限于入转调离报批、考勤管理等； 4.负责绩效管理体系的落地执行，为团队提供反馈和改进方案，促进绩效提升； 5.协助完成组织发展、人才培养发展、企业文化等在研发部门的落地执行工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，有HRBP或类似岗位背景优先； 2.精通人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展等方面有实操经验； 3.优秀的跨部门沟通与协调能力，能够迅速融入业务并提供有效支持； 4.高度的自我驱动力和责任心，能够在快节奏环境中高效工作，具备较强的抗压能力；

公司专注于娱乐直播领域，初创团队广纳贤才，发展空间广阔，晋升机会多！ 岗位职责： 1. 通过主流平台及网络渠道发掘并引进优质潜力主播资源。 2. 结合主播个人资料及特质，评估其专业能力与发展潜力，判断孵化可行性。 3. 负责主播的日常培养、潜力挖掘以及长期留存维护工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与团队协作意识，耐心细致，抗压能力强，积极进取。 2. 熟悉小红书、抖音等新媒体平台的运营及人才招募方式。 3. 责任心强，执行力突出，能高效完成既定目标。 4. 形象良好、性格开朗、善于交流，有直播行业主播招募经验者优先考虑。 薪资待遇： 7天试岗期，期间正常发放工资。 转正后无责任底薪4000元+绩效+提成，综合收入5-10K。 备注：欢迎有经纪人或星探从业背景的候选人投递简历，公司氛围轻松融洽。 工作时间：10:00-19:00，中午12:00-13:00为午休时间。每周大小周休息，享受法定节假日

人事工作处理闲杂事管理工作

责: 1.负责招聘服务的提供，包括筛选简历、组织面试等 2.与候选人进行沟通，了解其需求并提供相应的解决方案 3.维护客户关系，确保服务质量满足客户期望 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速适应新环境，具备较强的学习能力 3.对工作认真负责，能够按时完成上级交付的任务

看清楚岗位jd再投递简历哦！！！ 岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通； 2.办理员工入离转调等手续，维护员工档案信息； 3.参与员工关系管理，协助处理员工咨询与基础人事问题； 4.协助组织员工活动、培训及企业文化落地事务； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.大专以上学历，23-28岁，人力资源等相关专业优先； 2.2年以上财税或企服类招聘工作经验； 3.熟练运用招聘网站、校园招聘、行业社群等渠道； 4.具备较强的沟通能力及判断能力； 薪资待遇 1.朝九晚六周末双休，综合薪资4-6k 2.日常福利待遇应有尽有～ 3.办公地址：武侯区慧谷5栋3号

岗位职责： 1.参与招聘全流程，重点负责人员招募及面试邀约 2.负责员工关系维护，提升员工满意度与团队氛围，办理入离职相关手续 薪资待遇：3500+提成+奖励，月收入5K以上 任职要求： 1.具备独立开展面试的能力 2.拥有半年以上人力资源相关工作经验 3.对人事工作有深入理解，能适应高效快节奏的工作模式 福利待遇： 1、享受带薪年假 2、生日、节假日关怀及礼品发放 3、新员工专属入职暖心礼包 4、设立员工父母孝顺金制度 晋升通道公开透明：专员-组长-主管-经理-总监 期待有责任心、抗压能力强且具备一定经验的你加入！

岗位职责： 1.负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3.负责候选人跟踪入职，维稳； 2.负责人力市场动态关注，招聘流程优化. 任职要求： 1.经验要求：1-2年呼叫中心电销/客服/招聘工作经验，或半年以上RPO招聘工作经验 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 4.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1. 协助开展招聘流程实施，负责员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理； 2. 协助分公司范围内正式及兼职人员的劳动合同管理，包括合同的新签、续签、变更、解除等操作； 3. 协助人事档案的建立与日常维护工作； 4. 参与并支持分公司人力资源条线的培训组织实施； 5. 协助人力资源信息系统的数据维护与更新； 6. 协助管理分公司员工考勤及各类请假、休假事务； 7. 促进员工关系良性发展，配合主管推进员工日常管理工作； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人事相关工作经验； 2. 人力资源管理专业背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧； 4. 性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 5. 热爱人力资源工作，具有团队协作精神； 6. 有教育培训行业从业经历者优先。

你要找三四个人，开了年就上班，工资6000，男女都可以。

成都市简阳市招绿化种植会开车优先

成都一广东，新车自动挡16.5米箱车，勤快爱卫生可学倒车，必须要有重型货车驾驶经验（懂快递快运优先），固定线路往返（周末有不固定休息时间）。每月6至7趟往返（待遇1200元一往返）。车上可简单做饭生活费便宜可AA制开支不大。1.需有强烈的安全意识，开车有良好的驾驶习惯。2．爱护车内卫生，个人卫生。开年初8以后上车，最低3个月起步短期人士勿扰。

锦江之星（植物园地铁站店）现招聘前厅接待人员两名 有工作经验者优先 有想了解的可以私信我哈！！联系电话：

成都市新津区招电梯安装大工，中工。长期有活。

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

地点不在朝阳，看好联系，微信同

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

交通便利，公司楼下即是地铁站； 工作内容：纯坐席在线客服岗位，全程室内办公，无需外出，不涉及客户邀约，非销售性质，非销售性质，非销售性质，无责任底薪4000元，无责任底薪4000元，无责任底薪4000元，重点事项强调三遍！ 福利待遇： 1、无责任底薪4000元+业绩提成+各类奖励，保底收入4000元，月均综合收入7000-12000+元； 2、按国家规定享有法定节假日及带薪年休假； 3、依据个人工作能力、综合素质及相关考核结果，提供匹配的晋升通道与培训支持； 4、享受带薪年假、生日礼品、节日福利、免费下午茶等员工关怀； 5、提成比例高，收入上不封顶 工作时间：早上9点至晚上6点，每月休息6天。 晋升路径：专员→精英专员→项目组长→项目主管→项目经理→业务总监→分公司总经理（支持跨部门、跨城市岗位调动） 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，应变灵活，普通话表达清晰流畅； 2、具有团队协作精神，踏实肯干，责任心强； 3、工作经验不限，公司提供系统化专业培训，零基础可学（欢迎应届毕业生投递）； 4、掌握基础办公软件操作（会打字即可）； 5、有相关行业经验者，学历要求可适当放宽。

岗位职责： 1、以语音或文字方式，针对客户咨询提供专业解答，包括游戏账号、服务流程及相关产品信息的说明与指引； 2、关注用户反馈，深入理解其实际需求，收集合理化建议及游戏异常情况的汇报，并配合技术团队推进问题解决 岗位要求： 1、表达清晰流畅，具备客服从业经历，熟练掌握计算机基本操作； 2、具备较强的服务意识、良好的倾听能力与灵活应对突发状况的能力 岗位福利： 1. 售后支持类岗位，专注于客户服务，无销售任务 2. 工作班次包含早班、中班、晚班、小夜班、大夜班 3. 提供五险一金 4000元月薪+300元餐补+200元交通补贴+大夜班补贴100元/次+小夜班补贴50元/次 试用期6个月，薪资全额发放，不设绩效考核 【其他说明】 （每月轮休8-10天左右），班次安排如下： （1）早班 8:00-17:00 （2）白班 9:00-18:00 （3）中班 12:00-21:00 （4）小夜班 17:00-01:00 （每月轮值6-8次左右） （5）大夜班 21:00-次日08:00 （每月轮值3-5次左右）

【岗位职责】 1、了解客户后期制作需求（剪辑、调色、特效等），收集、整理好客户提供的视频、音频、图文等原始素材转达至制作团队； 2、理解客户提出的技术问题，协调制作团队提供专业支持； 3、负责跟进成片制作进度，收集、梳理客户修改意见，明确优先级并同步至制作团队； 4、负责成片交付与客户验收，确保成片的准确性和完整性。 【任职要求】 硬性要求： 1．责任心强：对客户需求与项目进度高度负责，主动跟进不拖沓不遗漏； 2．耐心与包容度高，情绪稳定，有一定的抗压能力； 3．良好的沟通能力，表达清晰简洁，擅长跨部门协作； 4．及时响应：在工作和非工作期间保持通讯畅通，能够确保客户的需求在合理时间得到及时回复。 【加分项】 1．了解视频制作基础流程（剪辑、包装等术语），能快速理解客户与制作团队的沟通痛点；2．有客服／项目助理经验，具备多方协作沟通经验。

给用户推荐套餐，需要会说普通话和会基本电脑操作

岗位描述：协助制定并推动实施公司人力资源战略，完善人力资源各模块体系建设，充分挖掘和利用人力资源，为公司经营发展战略目标的实现提供有力的人才支持。 1、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险及福利政策的相关规定，接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升等专业培训。结合公司发展战略及法规要求，牵头构建并持续优化公司人力资源管理体系，推动人力资源管理向科学化、规范化方向发展； 2、统筹公司人力资源规划的制定与执行，开展人力资源供需分析； 3、依据法律法规要求，组织编制、修订、公示并落实企业各项人力资源管理制度，包括用工制度、薪资制度、人事档案管理、员工手册、培训规范等规章制度与操作流程，并结合公司实际、战略方向及经营计划制定相应人力资源方案； 4、制定并执行人力资源部年度工作目标与计划，按月编制预算与工作安排，负责组织架构与岗位设计，监督岗位设置、人员编制、薪酬标准等工作； 5、组织开展工作分析，编制各部门及岗位职责说明书； 6、根据公司人才需求计划，统筹各类招聘活动，收集招聘需求信息，组织实施人员招聘、筛选、评估、录用及配置工作，建立并维护招聘渠道，负责入职、试用、转正、离职等全流程管理； 7、挖掘和培养内部人才资源，增强企业人力资本竞争力，系统提升员工整体素质； 8、管理员工关系，推动员工职业发展路径规划； 9、主导劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系协调工作，代表公司依法处理劳动争议与纠纷，办理员工社会保险、证件手续及户籍调动等相关事务； 10、建立并维护员工人事档案管理系统； 11、在试用期结束前组织对新员工的培训与考核，结合考核结果提出录用建议，搭建公司培训体系，制定年度培训计划，全面负责管理层培训与能力提升，并对培训实施情况进行监督与评估； 12、牵头拟定公司薪酬政策与实施方案，构建有效的激励与约束机制； 13、制定绩效考核制度，推行考勤与绩效管理工作，监督各部门绩效评价执行过程，及时处理问题，确保绩效体系有效落地，并持续优化绩效管理体系； 14、审核员工定岗定级、晋升调薪、奖励惩处及内部调配、入职离职等相关事项，并按权限履行报批程序； 15、协同其他部门开展员工思想引导工作，受理并妥善处理员工投诉与劳动争议，建立畅通的员工沟通机制，定期收集反馈意见，持续研究并优化公司激励机制、福利政策及劳动安全保护措施； 16、定期召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织部门员工开展业务学习，提升团队管理水平与专业能力，确保各项工作高效完成； 17、负责公司与外部相关机构的业务对接，承担对内对外的劳资统计任务； 18、处理各类突发事项及上级交办的其他工作任务。 工作时间：朝九晚六双休，午休1h

不销售！不销售！不销售！不销售！ 薪资福利： 综合薪资6-9k元/月，半年以上员工可稳定达到7000+ 1.无责任底薪3000+浮动绩效（1500-3500+）（上不封顶，多劳多得）+各类补贴+节假日福利+其他额外福利+丰富员工活动【综合月薪6000-9000，表现优异者收入更高】 2.入职即缴纳五险一金，并额外配备商业保险 3.上下班交通费用——打车全额报销 4.其他福利包含：每季度开展团队与个人业绩竞赛并发放奖励或奖金，年终奖、节日礼遇、带薪婚假、产假、年休假等 5.晋升机制：纵向发展可晋升至管理岗位（每月依据业务需求开放储备名额），横向可拓展至质检、培训等关联岗位 岗位职责： 负责平台旅游、酒店、门票、度假及机票订单的退改签处理及相关在线咨询事务，工作内容无任何销售任务 任职资格： 1、具备国家承认的大专及以上学历 2、普通话标准，具备基本打字速度 工作时间： 每日工作8小时，每周休息2天，每月安排休息7-8天，无需通宵轮班！ 有意向的朋友欢迎随时投递简历或咨询详情

1、薪资3000-8000 2、绩效：根据招募人数确定 3、负责招聘信息的发布，人员的招募，面试协助公司人力资源部组织招募活动 任职要求： 1。年龄：25-45岁 2。学历：大专及以上 3。按时出勤，学习，服从公司安排， 欢迎宝妈加入我们公司，氛围很好 员工福利 补充医疗保险 意外险 绩效奖金 保底工资 底薪加提成

上班轻松，高提成，时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600） 【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14:00-18:00下班 6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7.工作氛围轻松，高压，不加班，准点下班

岗位职责: 1. 招募工作（70%） · 负责职能类岗位的人员招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知发放。 · 持续维护并优化各类招聘渠道（如招聘网站、社交平台、内部推荐等）。 2. 人事基础事务 · 严格执行考勤管理，准确记录、核对并汇总全体成员的出勤情况。 · 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，并完成配套资料的归档与保存。 · 建立、更新和维护电子及纸质版员工名册与人事档案，确保信息完整准确。 · 负责办公用品及物资的采购申请、入库登记、领用发放及库存盘点管理。 3. 日常支持工作 · 起草并发布公司内部日常通知与公告（如节假日安排等）。 · 协助领导筹备会议，做好会前准备、会议记录及纪要整理。 · 配合团队开展员工活动、团建组织，提升团队凝聚力。 · 完成上级交办的其他行政类辅助工作。 【任职要求】 · 学历专业：大专及以上学历，专业不限，欢迎优秀应届毕业生或希望长期从事事务性工作的候选人加入。 · 硬性技能： · 熟练掌握Excel：具备较强的数据处理能力，能熟练运用常用函数、数据透视表进行统计与核对。 · 熟悉常用办公软件：可高效使用Word、PowerPoint等工具完成文档编辑与汇报材料制作。 · 软性素质： · 细致耐心：能够专注处理重复性高、流程性强的工作，注重细节，追求准确性。 · 责任心强：对经手的数据与文件负责到底，具备强烈的自主担当意识。 · 执行力佳：主动推进任务，及时反馈进展，确保工作闭环。 · 沟通良好：性格亲和，有服务意识，能与同事保持顺畅协作。 · 加分项：有招聘经验或未来希望深耕招聘领域者优先考虑。 【我们提供】 · 稳定与安心：底薪3000-4000 + 五险 + 提成（200元/人）+ 奖金（300-500元/人） · 成长与关怀：资深员工“一对一”带教，快速融入业务；享有节日福利、定期团建，感受团队温度。 · 平衡与健康：准时下班，无强制加班，严格遵守国家法定休假制度，保障工作生活平衡。 · 环境与通勤：办公环境整洁舒适，临近地铁站，出行便利

工作内容： 1：负责为陪玩师分配订单任务 2：负责公司游戏项目的体验测试、实时监督及线上指导，及时处理用户咨询，维护良好的游戏氛围。 3：了解主流热门端游，具备一定实操经验，能够与客户顺畅交流，能力突出者条件可适度放宽。 工作时间： 早班：9:30-18:30 晚班：18:00-凌晨3:00（冬季可酌情提前下班） 每周轮班一次 每周休息1天，支持调休 安排住宿 薪资待遇：底薪3500元+提成，综合收入5000元以上