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人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人事培训组织发展
岗位职责: 1、根据公司发展战略,构建组织架构,制定人力资源规划; 2、建立并完善招聘体系,开拓多元化渠道,保障基层岗位及中高层管理人才的引进; 3、搭建并持续优化培训机制,拟定培训方案并推动实施; 4、设计全员绩效管理流程,组织绩效评估并开展复盘与改进; 5、统筹人力资源各模块运作,妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项; 6、协助推进办公室基础行政事务的开展。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历; 2、具备三年以上人事主管工作经验; 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程,掌握国家相关劳动法律法规; 4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力,执行力高,细致负责,职业道德良好; 5、熟练操作各类办公软件。 薪资待遇: 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖(综合收入7k以上) 表现优异者薪资可协商 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴: 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职当月起按月发放) 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金(100-500元/月) 4、项目奖金、年终奖金 上班时间: 8:30-12:00,14:30-18:00 月休四天,可自主安排休息时间 福利: 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金(转正后公司直接向员工父母发放补贴) 每月组织团建活动,设有读书会、企业人才大学等成长学习平台
人事主管
3000-7000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设3年以上管理经验
岗位职责: 1、依据公司战略,搭建人员组织架构,制定人力规划; 2、负责招聘体系搭建,拓展渠道,完成基础岗及中高端管理人才招聘; 3、搭建并优化培训体系,制定培训计划并落地执行; 4、建立全员绩效管理体系,组织实施绩效考核与复盘优化; 5、统筹人力资源全模块工作,处理员工关系、劳动争议等日常事务; 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历; 2、有三年以上人事主管经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规; 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出,执行力强,细心负责,职业操守良好; 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇: 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终(综合7k以上) 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴: 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职即可每月享受) 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金(100-500元/月) 4、奖金、年终奖 上班时间 : 8:30-12:00,14:30-18:00 月休四天,可自由选择 福利: 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金(公司会给父母发工资) 每月团建,公司有读书会企业人才大学等学习
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系HRBP
工作职责: 1、参与营销区域会议,解读公司人力资源相关制度政策,确保营销中心各项政策传达及时且准确; 2、负责薪酬与绩效核算工作,按时提报各类人力资源报表,包括核查员工出勤记录,确保薪酬数据准确并准时上报; 3、完成人事数据的汇总统计,按要求高质量完成基础性报表及数据资料,并在规定时间内提交; 4、协调推进区域人力资源各模块工作的落地执行,定期深入区域市场走访,掌握员工实际工作状态,并形成走动式服务报告; 5、组织并落实新员工入职培训,确保新进人员在规定周期内完成培训,及时掌握公司制度、产品知识等内容; 6、依据部门年度预算,编制所辖区域月度人力成本预算,合理管控费用支出; 7、监督区域内绩效考核实施情况,及时收集反馈信息,促进绩效管理制度有效推行; 8、适时策划并开展员工团队建设活动; 9、编制月度工作总结与计划,组织实施绩效考核相关工作; 10、管理员工档案、考勤数据及社保公积金的增减变动等日常事务; 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备2年以上人事岗位经验,有快消行业人事背景者优先; 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论,熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规; 3、具有薪酬绩效统筹与核算实操经验者优先考虑; 4、具备出色的书面与口头表达能力,服务意识强,亲和力佳,沟通理解能力突出; 5、工作细致严谨,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守; 6、性格积极主动,为人正直诚实,作风踏实认真; 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力,熟练使用计算机,精通Office办公软件操作。
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源
岗位职责: 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块,制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理:独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核,办理入转调离手续,处理日常员工事务。 3. 招聘工作:依据用人需求推进全流程招聘任务,确保人员按时到岗。 4. 培训工作:拟定培训计划并组织实施,跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求: 1. 具备良好职业素养,责任心强,具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规,有扎实的员工关系实操经验,能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历,可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期,保证稳定出勤。
人事管理主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责 1. 依据公司业务发展战略,制定并落实年度人力资源规划,持续优化组织架构 2. 主导公司关键岗位的人才引进工作,健全企业人才储备体系 3. 搭建员工培训与发展机制,助力员工职业能力提升 4. 负责员工关系相关事务的执行与管理 要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先 2. 年龄25-40岁,性别不限,具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3. 工作态度严谨,具有较强的责任意识和抗压能力 4. 具备良好的沟通表达能力,能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1. 试用期三个月,期间薪资3000+学历补贴,转正后薪资面议 2. 学历补贴标准:二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元(入职当月起按月发放) 3. 工作时间:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00 4. 缴纳六险一金并设立孝子基金,月休4天可灵活调休,入职即享15-20天带薪年假,另享节日福利、生日福利等多项员工关怀
人事经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 【岗位职责】: 1、协助上级开展岗位分析,参与制定企业人力编制方案; 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作,拓展多元招聘渠道,依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理; 3、组织拟定并落实公司培训计划,开展培训效果评估,持续优化培训体系; 4、配合上级进行岗位薪酬评估,推动薪酬制度及体系的建设与迭代; 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化; 6、维护员工关系,策划并组织实施员工活动。 【任职要求】: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先;五年以上相关工作经验(985、211院校背景优先) 2、精通人力资源六大模块,持有相关专业证书,熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规; 3、掌握日常人事管理流程,具备一线招聘团队带领能力; 4、具备优秀的沟通协调能力,执行力突出,熟练操作各类办公软件; 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验,可独立主导校招项目; 6、认同蛙沃教育企业文化理念; 7、年龄在③⑤岁及以下。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据公司战略方向与经营目标,统筹规划组织架构与人员配置; 2、制定并执行招聘策略,拓展多元化招聘渠道,主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进; 3、搭建并持续优化培训管理体系,组织制定与落实各项培训计划; 4、推动全员绩效考核实施,完善绩效管理制度与流程建设; 5、全面负责人事日常管理工作,涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务; 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验; 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力,性格亲和、细致认真、责任心强,执行力突出,恪守职业规范; 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇: 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终(综合7k以上) 优秀者薪资可面议,条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴: 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职即可每月享受) 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金(100-500元/月) 4、奖金、年终奖 上班时间: 8:30-12:00,午休两小时 14:30-18:00 月休四天自由选择 福利: 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金(转正后即可享受公司会给父母发工资) 每月团建,公司有读书会企业人才大学等学习
人事助理
4000-6000元/月
人事经理经验不限高中弹性工作制招聘与配置劳动关系互联网从业经验
,高中以上学历,有驾照最好。有一定语言表达能力,执行能力强。能吃苦耐劳。有线上招聘经验或者销售经验优先。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、负责人事管理相关工作,包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务; 2、汇总各部门用人需求,制定并执行招聘方案; 3、参与人力资源体系的建设与优化; 4、结合公司战略目标及业务发展需要,拟定招聘规划,明确岗位配置,并动态调整; 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备3年以上招聘工作经验(社会招聘或校园招聘)者优先考虑; 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程,了解国家劳动法律法规; 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力,性格亲和、耐心细致、责任心强,执行力突出,恪守职业道德; 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇: 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴: 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职即可每月享受) 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间 : 8:30-12:00, 14:30-18:00 月休四天自由选择 福利: 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金(转正后即可享受公司会给父母发工资) 每月团建,公司有读书会企业人才大学等学习
人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科员工关系人事培训企业文化
岗位职责: 1、依据公司发展战略与目标,制定企业人员组织架构规划; 2、拟定招聘计划,拓展多元化招聘渠道,统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作; 3、搭建并持续优化培训管理体系,组织制定与落实各项培训方案; 4、推动全员绩效考核实施,构建科学合理的绩效管理机制; 5、主导人力资源日常运作,涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务; 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历; 2、具备三年以上人事主管岗位工作经验; 3、精通人力资源六大模块,熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程,掌握国家相关劳动法律法规; 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力,性格亲和、细致负责,执行力强,恪守职业道德; 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇: 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖(综合收入7k以上) 薪资可面议,表现优异者待遇从优 特别优秀人才年薪可达30万 公司额外补贴: 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200(入职当月起按月发放) 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金(100-500元/月) 4、项目奖金、年度奖金 上班时间 : 8:30-12:00,午休两小时 14:30-18:00 月休四天可自由安排 福利: 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金(转正后公司为员工父母发放津贴) 每月组织团建活动,设有读书会、企业人才学院等成长平台
四川南充招衣车折面各3名,沙梨园华园酒店后面花果场18号新达源鞋厂,做秋鞋,凉靴多,面部管
衣车3-5人
招衣车折面各3名,沙梨园华园酒店后面花果场18号新达源鞋厂,做秋鞋,凉靴多,面部管理,
南充
5月2日 22:15拨打电话
制衣厂
3000-7000元/月
缝纫工20人以上月结全职
车位 车间制衣工人
南充西充县招工地小工/杂工
120-200元/天
小工1-2人
南充市西充县招工地小工/杂工
南充 西充县
5月2日 21:58拨打电话
大巴车司机客车司机保险高温补贴社保包住20人以上日结A2照
中长途客运专线司机: 1.主要线路: 成都-南充、自贡、宜宾、巴中、重庆、泸州、达州、广元等地。 2.客源公司安排,每月签保底合同,日结工资。 3.公司直招、能吃苦耐劳、服从安排、认真负责。 4.调度一对一安排,就近分配。 5.双证齐全、合规合法、月保底纯收入8000到12000元 6.公司指派客源,日结工资400~600元。 7.旅游景区和机场专线大巴。 8.年龄18~64岁。 9.提供住宿 10.3年以上驾龄。 原标题:《日结400一600天景区司机和大巴司机》
南充西充县招工地小工/杂工
小工3-5人
南充市西充县招工地小工/杂工
南充 西充县
5月2日 21:57拨打电话
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制招聘与配置
我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要:此工作入职即老板,无底薪,纯高佣金模式 职位:人力资源专员; 岗位:发布招聘信息,回复应聘者信息,筛选符合公司录取要求求职人员; 要求: 自配一台电脑,一部手机,居家随时随地办公 25-40岁,男女不限; 有相关工作经验有限; 会简单操作电脑,具备良好的沟通和服务能力; 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式,我方为你提供公司注册账号, 为您提供学习培训,教你使用方法,如何有效沟通, 负责接待维护面试你的招聘人员,接待,面试。送厂, 你只需要负债招聘回复应聘者信息, 采用高佣金合作模式,一九分成,我一你九,没有任何风险, 适合居家自由工作,自由职业者,轻投资创业者,
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服人事档案管理互联网从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3 工作细致负责,具备较强执行力和保密意 4,HR实习或助理经验者优先 工资待遇 底薪 3500到6000 有高额提成
销售经理社保保险生日福利年终奖1-2人1-3年大专开朗形象佳团购销售区域销售地推销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB混合办公国内院校优先公关/传媒批发/零售进出口贸易快消品快消品销售经验酒店销售经验
招聘:销售经理1名,要求:35岁以下,大专及以上学历,形象佳!开朗勤奋上进!具有酒类行业相关经验优先!主要负责团队管理、活动策划执行,合作区域业绩维护! 薪资待遇:底薪3000+提成(3%~5%),保底4500,! 上班时间:下午13:30~21:00 公司地址:顺庆区泰合青年城一区19楼1906 联系电话:龚女士()
人事
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事只需要找人,每周双休
销售经理/主管5-10年大专门店/柜台销售快消品快消品销售经验批发/零售
【工作职责】--流通渠道 1、落实公司制定的营销策略、政策及相关工作计划; 2、达成所辖区域月度、年度销售指标; 3、推进区域内空白市场的开拓与布局; 4、为区域代理商提供支持服务,及时传递公司各项运营政策信息,包括销售政策、执行规范及操作标准等; 5、负责团队日常管理与建设工作 【任职资格】 1、具备5年以上知名快消品行业销售经验,2年以上团队管理经历(限食品饮料、调味品、洗化品类企业); 2、市场洞察力强,具备出色的市场开发能力、团队带领能力及沟通协调能力; 3、工作积极主动,抗压能力强,责任心强; 4、熟悉本地市场环境者优先考虑; 底薪5000+绩效5000+销售提成+业绩排名
区域主管
6000-11000元/月
城市经理3-5年学历不限客户/渠道开发及运营资产配置及管理市场活动策划及执行制定区域营销计划
本公司岗位要求较为严格,请仔细阅读条件后再投递简历,感谢配合! 任职要求: 1. 本公司主营浏阳河、六朝烧坊系列酒类产品 2. 年龄要求30-50岁,具备一定的客户资源基础 3. 具备5年以上快消品行业实战管理经验,曾管理20家以上经销商 4. 有光瓶酒运营经验者优先考虑,执行力出色 5. 需具备良好的团队管理能力,能全面负责团队的整体运营
人事专员
2000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公销售
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据,协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守,严格保守人事信息保密要求
ktv人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
八小时工作制,提成高工作轻松简单,包吃包住
在南充招聘人事
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责: 负责南充优联传媒有限公司的人事招聘相关工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力,能与面试人员顺畅交流 2. 能独立开展工作,注重细节,责任心强 3. 拥有良好的团队协作意识,能快速融入团队并发挥积极作用 工作时间:10-7点 月休4天,可自行安排调休,节假日按规定休息 薪资待遇:3000+300
销售经理20人以上经验不限学历不限代理商销售电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售直销基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成TOC弹性工作制互联网/科技电话销售经验网络营销经验
岗位职责: 世界杯红利来了,我们线下有二十多家实体体彩店,欢迎来加入,合作工作均可。 1.有销量的来合作 2.身边有资源的来合作 3.能引流打粉的来合作 开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标。
招聘1-3年大专综合人力部门不接受居家办公教育猎头经验人力外包公司金融电商
美团招聘专员岗位职责: 1、负责在58同城等平台进行日常信息发布、维护及更新工作(主要职责),通过整合各类有效资源,拓展并优化招聘渠道,发布岗位信息,收集求职者简历,并借助主流招聘渠道邀约候选人参与企业面试 2、重点完成骑手岗位的前期邀约工作,跟进骑手到面及入职全流程 任职要求: 1、年龄20至38岁之间 2、具备1年以上相关工作经验,有客服、销售类经验者优先考虑 3、熟练操作OFFICE、WPS等常用办公软件 4、工作细致严谨,具备较强的责任意识,品行端正 工作时间:9:00—18:00 享有法定节假日 薪资待遇:底薪(2500-3500阶梯式底薪,依据招聘人数核定)+ 招聘提成(每成功招聘一名骑手提成100-300元)=综合收入5000-8000
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