南充·顺庆区
职位详情
工作职责：
1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时且准确；
2、负责薪酬与绩效核算工作，按时提报各类人力资源报表，包括核查员工出勤记录，确保薪酬数据准确并准时上报；
3、完成人事数据的汇总统计，按要求高质量完成基础性报表及数据资料，并在规定时间内提交；
4、协调推进区域人力资源各模块工作的落地执行，定期深入区域市场走访，掌握员工实际工作状态，并形成走动式服务报告；
5、组织并落实新员工入职培训，确保新进人员在规定周期内完成培训，及时掌握公司制度、产品知识等内容；
6、依据部门年度预算，编制所辖区域月度人力成本预算，合理管控费用支出；
7、监督区域内绩效考核实施情况，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行；
8、适时策划并开展员工团队建设活动；
9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作；
10、管理员工档案、考勤数据及社保公积金的增减变动等日常事务；
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位经验，有快消行业人事背景者优先；
2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规；
3、具有薪酬绩效统筹与核算实操经验者优先考虑；
4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出；
5、工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守；
6、性格积极主动，为人正直诚实，作风踏实认真；
7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。
1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时且准确；
2、负责薪酬与绩效核算工作，按时提报各类人力资源报表，包括核查员工出勤记录，确保薪酬数据准确并准时上报；
3、完成人事数据的汇总统计，按要求高质量完成基础性报表及数据资料，并在规定时间内提交；
4、协调推进区域人力资源各模块工作的落地执行，定期深入区域市场走访，掌握员工实际工作状态，并形成走动式服务报告；
5、组织并落实新员工入职培训，确保新进人员在规定周期内完成培训，及时掌握公司制度、产品知识等内容；
6、依据部门年度预算，编制所辖区域月度人力成本预算，合理管控费用支出；
7、监督区域内绩效考核实施情况，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行；
8、适时策划并开展员工团队建设活动；
9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作；
10、管理员工档案、考勤数据及社保公积金的增减变动等日常事务；
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位经验，有快消行业人事背景者优先；
2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规；
3、具有薪酬绩效统筹与核算实操经验者优先考虑；
4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出；
5、工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守；
6、性格积极主动，为人正直诚实，作风踏实认真；
7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。
2025-11-16 14:48
IP属地：四川南充
职位福利
本科3-5年绩效管理员工关系HRBP
东鹏饮料（集团）股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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