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二、岗位职责招聘管理
1. 根据公司各业务部门用人需求，拟定并实施招聘方案，承担职位发布、简历甄选、面试安排、面试协调及录用沟通等全流程工作，确保人员按时到岗。
2. 开拓并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人岗匹配质量，逐步完善企业人才储备体系。
3. 负责年度校园招聘工作，制定校招策略，锁定目标高校资源，统筹宣讲会、双选会及后续招聘执行环节。
培训管理
1. 协助拟定员工培训规划，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升、综合素养发展等内容，全面负责培训前期筹备、过程组织与现场支持。
2. 汇总各部门培训需求，整合内外部培训资源，配合开展各项培训活动，并完成培训资料整理与归档管理。
3. 监测培训实施效果，收集参训反馈意见，持续改进培训内容与形式，推动员工专业水平与综合素质提升。
绩效管理
1. 协助建立和完善绩效管理体系及相关操作流程，组织实施绩效考核工作，保障考核过程公平、公正、有序推进。
2. 与各部门对接，完成绩效数据采集、汇总、计算与分析，审核考核结果，处理绩效相关咨询与沟通事宜。
3. 归集绩效考核档案，依据考核结果协助推进奖惩执行、晋升评估、薪资调整等人事管理工作，助力绩效机制持续优化。
4. 完成上级领导交办的其他人力资源及行政综合事务。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 性别要求：不限。
3. 熟悉人力资源领域中招聘、培训、绩效模块的工作流程，有相关岗位实践经验者优先。
4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理功能。
5. 工作认真细致、责任感强，具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和团队协作精神，能高效应对多任务工作场景。
6. 具备良好亲和力与服务意识，积极主动，善于处理员工关系相关事务。
四、福利待遇
1. 提供六险一金，实行双休及法定节假日休假制度，享有带薪年假、法定假期、节日福利、生日关怀等福利项目。
2. 配备系统的岗前培训与在职成长路径，提供清晰的职业晋升通道。
3. 拥有舒适的办公环境与和谐的团队氛围，定期组织开展团建活动。
4. 薪资面议，结合个人能力与工作经验提供行业内具竞争力的薪酬水平。
1. 根据公司各业务部门用人需求，拟定并实施招聘方案，承担职位发布、简历甄选、面试安排、面试协调及录用沟通等全流程工作，确保人员按时到岗。
2. 开拓并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人岗匹配质量，逐步完善企业人才储备体系。
3. 负责年度校园招聘工作，制定校招策略，锁定目标高校资源，统筹宣讲会、双选会及后续招聘执行环节。
培训管理
1. 协助拟定员工培训规划，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升、综合素养发展等内容，全面负责培训前期筹备、过程组织与现场支持。
2. 汇总各部门培训需求，整合内外部培训资源，配合开展各项培训活动，并完成培训资料整理与归档管理。
3. 监测培训实施效果，收集参训反馈意见，持续改进培训内容与形式，推动员工专业水平与综合素质提升。
绩效管理
1. 协助建立和完善绩效管理体系及相关操作流程，组织实施绩效考核工作，保障考核过程公平、公正、有序推进。
2. 与各部门对接，完成绩效数据采集、汇总、计算与分析，审核考核结果，处理绩效相关咨询与沟通事宜。
3. 归集绩效考核档案，依据考核结果协助推进奖惩执行、晋升评估、薪资调整等人事管理工作，助力绩效机制持续优化。
4. 完成上级领导交办的其他人力资源及行政综合事务。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 性别要求：不限。
3. 熟悉人力资源领域中招聘、培训、绩效模块的工作流程，有相关岗位实践经验者优先。
4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理功能。
5. 工作认真细致、责任感强，具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和团队协作精神，能高效应对多任务工作场景。
6. 具备良好亲和力与服务意识，积极主动，善于处理员工关系相关事务。
四、福利待遇
1. 提供六险一金，实行双休及法定节假日休假制度，享有带薪年假、法定假期、节日福利、生日关怀等福利项目。
2. 配备系统的岗前培训与在职成长路径，提供清晰的职业晋升通道。
3. 拥有舒适的办公环境与和谐的团队氛围，定期组织开展团建活动。
4. 薪资面议，结合个人能力与工作经验提供行业内具竞争力的薪酬水平。
2026-04-17 10:42
IP属地：天津
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