一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位职责： 1. 按照集团整体招聘规划，推进招聘执行工作，与各业务部门保持高效对接，确保在既定周期内达成招聘目标； 2. 负责候选人简历的甄选与主动寻访，安排面试并组织协调面试流程，完成面试资料的汇总、归档及结果跟进； 3. 持续追踪人才入职后的适应情况，定期优化并维护人才储备资源库； 4. 完成领导交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者更受青睐； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，并愿将其作为长期职业发展方向。 【职位福利】 员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品

岗位职责： (1) 依据公司用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给； (2) 制定各类招聘项目方案（含社会招聘、校园招聘、招聘会等），确保招聘目标达成； (3) 组织实施招聘工作，全程跟进流程执行，复盘并评估招聘效果； (4) 维护现有招聘渠道，定期评估效能，并探索拓展新型招聘途径； (5) 开展招聘数据统计分析与行业市场调研，输出专业分析报告，结合同业对标持续优化招聘策略； (6) 统筹招聘团队日常管理，协助成员进行职业发展规划，推动团队高效协作与目标实现； (7) 管控招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析与优化； (8) 搭建并持续完善企业人才库，保持信息动态更新。 任职要求： (1) 统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造类企业或外资制造企业经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； (2) 熟悉国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实战经验； (3) 能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设能力、领导力、组织协调能力及创新意识； (4) 具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力，性格亲和，善于人际互动。

岗位职责: 1. 制定招聘规划，跟进招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2. 依据招聘需求的紧急程度，实施招聘数据跟踪、日常执行核查等工作，持续推动招聘目标落地； 3. 统筹招聘渠道资源的投入与使用，开展监测与成效评估，提升资源使用效率； 4. 对团队或部门的工作计划进行拟定、优化、监督、考核及过程管控，保障招聘目标有效达成； 任职要求： 1. 具备一年以上招聘团队管理经历，熟悉批量岗位招聘流程； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维清晰，具备独立高效的工作方法； 福利待遇： 薪资根据面试表现确定 8-12k 工作时间：上午8:30 下午5:30 月休6天（节假日享受带薪休假） “缴纳五险一金” “节日福利” “发放节日礼品” “无酒局应酬” “下午茶：每月不定期提供奶茶 + 水果+甜点”

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位职责: 1. 制定招聘规划，统筹招聘流程执行，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2. 依据招聘需求的紧急程度，实施招聘数据跟踪、日常操作核查等工作，持续推动招聘目标落地； 3. 负责招聘渠道资源的投放管理与效果监测，优化资源配置以提升使用效率； 4. 组织开展团队或部门工作计划的拟定、动态调整、绩效考核及过程管控，保障招聘任务高效达成； 任职要求： 1. 具备一年以上招聘团队管理经历，曾参与过集中性大规模人员招募项目； 2. 大专及以上学历，统招毕业； 3. 逻辑思维能力强，具备独立且系统的工作方法； 4. 认同高强度协作、高目标导向的团队氛围； 福利待遇： 工作时间：上午8:30 下午5:30 月休6天（法定节假日享受带薪休假） “缴纳五险一金” “节日福利” “定期发放节日礼品” “无强制应酬” “下午茶：每月随机安排奶茶 + 水果 + 甜点”

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展需要，制定并落地人力资源战略规划，保障人才配置与业务节奏相匹配； 2、统筹电商团队人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬等），确保各环节高效运转，提升组织活力； 3、持续优化电商部门组织架构，推进流程精简与升级，提高运营效率及员工工作体验； 4、构建和谐的员工关系体系，协调团队内部沟通协作，强化企业文化落地执行； 5、协助完善公司人力资源制度，确保政策设计紧跟行业动态及法律法规，契合电商运营特点。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上电商或互联网领域人力资源从业经验，深入了解电商行业运作逻辑； 3、熟练掌握人力资源各模块操作，具备成功的招聘实施、培训策划及绩效管理实践经历； 4、具有较强的领导能力，能有效激励团队、推动目标达成，并妥善处理各类复杂人事事务； 5、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，适应快节奏工作环境，善于应对变化并推动组织变革。

负责统筹企业人力资源管理和行政后勤事务的综合管理岗位，核心职责包括员工招聘、薪酬绩效、培训发展、劳动关系协调及行政后勤保障等工作。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

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商超驻店配送员，全市可就近安排，第一月住宿电车免费，比快递外卖都好送，固定一个门店拿货，配送水果，蔬菜，生活用品，单量稳定，0元入职，当天安排住宿，可预支工资 岗位职责： 1、骑手负责平台的订单，取单后按照订单信息取单送单 2、及时准确将物件送到客户手中; 配送货物： 生鲜水果蔬菜，饮料，零食，生活用品及食品。 职位要求： 1.年龄18一55岁，身体健康 2.无重大犯罪记录 3.会骑电动车，会使用手机导航; 福利待遇： 1、有车可自带车,没有公司可提供无任何押金! 2、当天可安排宿舍! 3、门店首月住宿电车免费用，部分门店前七天每天保底300元

食堂招聘厨师一人，薪资待遇面议，电话：张总

温州正午科技有限公司 长期工 正月十八开工上班 1、装配员 20名 2、包装员 15名 3、质检员 10名 4、仓库理货员 4名 5、打包员 3名 6、焊接员 8名 7、车间主任 1名 8、行政人事助理 1名 男女不限 待遇5000-8000元 具体面议 地址：温州市龙湾区滨海五道415号2幢5楼 咨询电话：

招聘：财务经理、财务助理、人事主管、外贸业务员、仓管员、物料员、统计员、品管员、机电工程师（食品包装行业）、印刷机长、印刷助手/学徒、制袋机长、吹膜机长、上班地点：泉州安溪官桥湖里园，福利：工作餐、五险、节日福利、年假、工龄奖、空调车间等。联系电话：

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

负责招聘店里面空缺职位，工作轻松简单。

负责链接高净值客户，为其规划养老和资产配置，参观旅居养老社区，并达成签单，高薪精英岗位， 欢迎有梦想的伙伴！

月薪5k-1w上不封顶！芦台农场急招6名销售！ 开门见山，不玩虚的，我们直接招6名销售业务经理，找能赚钱、想赚钱的同路人！ 【岗位核心信息】 ️ 招聘人数：6人，男女不限 ️ 年龄要求：25-40周岁 ️ 工作地点：芦台农场 【我们需要这样的你】 1. 有销售相关经验，塑料行业从业者优先，有现成资源可直接谈合作！ ​ 2. 能适应出差安排，性格开朗，具备良好的沟通表达与商务谈判能力 ​ 3. 有责任心，有明确的赚钱目标，不躺平、不摆烂 【薪资福利全程透明，无任何隐形套路】 实习期无责底薪，保障基本收入，无强制业绩考核，给足成长空间 正式入职：底薪+高额阶梯提成，正常干月薪5000起，认真干月薪10000+，上不封顶 入职即享系统化带薪培训，行业干货、客户资源全同步，有人带有人教 每月固定4天公休，不搞无效内卷，不强制加班，凭能力赚钱，凭业绩说话 机会不等人，6个名额招满即止！ 有意向直接致电详谈：

1.年龄要求18-30岁，人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历优先，持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。 2.具备1-2年游戏行业人力资源从业经历，了解游戏领域人才特征与岗位需求。 3.负责搭建并优化公司游戏直播业务相关岗位的绩效评估机制，制定科学的考核指标，按时组织实施绩效评定工作。 4.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全模块运作，可独立推进各项人力事务执行。 5.具备较强的沟通协调能力、组织推动能力与团队协作意识，能与各职能部门高效联动，保障人力资源工作顺利落地。 6.掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力，能够妥善应对和处理各类劳动争议。 -福利待遇 底薪3500-6000加主播流水提成。综合薪资轻松过万，上不封顶。 工作时间：几点到几点，工作轻松，时间自由 任职要求： 1.全日制统招大专及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年及以上HRBP岗位经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础工作内容，在招聘方向具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力强，能适应企业高速发展的业务变化节奏； 4.熟知国家有关人力资源政策及相关法律法规。

岗位职责 - 负责在招聘网站筛选候选人简历，精准定位企业所需带货主播人才。 - 邀约合适候选人至线下，后续面试环节由运营部门对接。 任职要求 1. 性别不限，年龄不限，有招聘经验！ 2. 熟练使用电脑表格工具，打字速度快，具备较强的执行能力。 薪资待遇 -试岗期3天， -试用期一个月， - 基础薪资：试用期1个月，无责底薪3000元；转正后无责底薪3500元。 - 额外补贴与提成：试用期也有，全勤奖400元/月；面试提成每月500-1000元，奖金1000-3000月综合薪资5000-8000元。 工作时间与环境 - 工作时间：朝九晚六，周末双休；周六居家约聊，休息时若有求职者咨询，需通过手机及时回复消息，不加班。

岗位职责： 1、分析并优化公司组织架构，制定科学的组织发展规划，确保组织体系能够匹配市场动态与业务增长需求。 2、持续推进组织结构的优化升级，开展岗位与人员的合理匹配，强化组织效能管理，提升整体运作效率。 3、结合企业战略方向及业务实际，设计人才发展路径，构建人才储备体系，完善激励机制。 4、建立健全培训体系，推动学习型组织建设，促进员工持续成长。 5、推进企业文化在组织内的落地执行，增强文化认同与凝聚力。 任职要求： 本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业，持有相关培训认证者优先。 具备良好的英语听说水平及沟通协调能力。 年龄30岁以上，具有5年以上相关领域工作经验。

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘过程的高效与人才质量 2. 深入对接各业务团队，把握石油领域中高端岗位的能力要求，精准寻访匹配人选 3. 对招聘相关数据进行梳理分析，挖掘更有效的招聘途径与实施策略 4. 搭建并持续更新候选人信息库，做好全流程跟进与关系维护 任职要求： 1、大专及以上学历，具备石油行业相关中高端职位招聘实操经验 2、熟悉招聘运作流程，掌握常用招聘工具的基本应用 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰顺畅 4、性格亲和，责任心强，作风严谨踏实

1. 早九晚五，享受法定节假日休息 2. 利用微信等网络渠道拓展钢材销售业务 3. 性别不限，接受零经验，公司提供带教 4. 实体生产型企业，团队氛围融洽，福利待遇优厚

岗位职责: 1.开拓新的业务合作渠道，持续维护并加强与现有合作伙伴的协作关系。 2.定期与合作方保持联系，收集意见与建议，推动合作关系不断优化。 任职要求： 1.具备优秀的市场拓展能力及商务沟通经验。 2.能够独立维护客户关系，保障服务流程高效顺畅。 3.拥有良好的团队协作意识，能与团队协同完成项目目标。 4.对行业趋势具备敏锐感知力，适应市场环境的快速变化。

工作内容： 主要负责本区域内的全渠道开发与维护，提升商品销售业绩，推进终端网点建设，落实市场推广活动。 协助促销活动执行，确保达成公司下达的绩效指标，合理管控各项费用并实现预期目标。 任职要求： 具备快消品行业工作经验者优先考虑。 薪资待遇： 基本工资+绩效奖金+提成+五险+法定假日+完善的晋升机制 职位福利： 不加班、绩效奖金、油费补贴、话费补贴 外勤打卡，无固定办公场所限制，本地人员均可

公司简介：我们是一家专注于医疗健康领域，致力于生命健康创新技术研究与服务的前沿企业。通过融合先进的科技手段与高品质服务，旨在提升大众生活质量，推动医疗健康行业的持续进步与变革。当前，公司正处于快速发展阶段，依托强劲的研发能力与初步形成的市场影响力，在大健康赛道中已崭露头角。现诚邀一位富有激情、具备深厚行业背景的专业人才加入团队，携手共建行业领先的标杆型企业。 一、岗位职责： 1、区域市场策略制定与执行： 全面主导指定区域的市场拓展与运营管理。聚焦“社区店布局”、“技术合作网络建设”、“跨行业协同推广”三大核心方向，制定可落地的市场战略与实施计划，并高效推进执行。 2、资源整合与业务推动： 主动协调内外部资源，为三大核心业务提供有力支撑，保障各项运营目标顺利实现。 3、团队管理与业绩达成： 带领区域团队，设定明确目标，驱动团队完成关键绩效指标（KPI），同步提升公司在所在市场的品牌认知度与竞争实力。 二、任职要求： 在以下至少一项核心业务方向具备实际操作经验及成熟的资源积累： 1、社区店布局： 深谙社区商业生态，能够独立开拓并成功对接药房、诊所等社区场景中的合作主体。 2、技术合作网络建设： 掌握面向100-500人规模企业的拓展方法论，具备精准洞察企业客户（尤其是决策层）需求的能力，如高管健康干预、员工福利解决方案设计与转化（如服务套餐形式）。 3、跨行业协同推广： 拥有触达关键社群节点人群（如房产经纪人、保险团队主管、车友会/马术圈/红酒俱乐部负责人等）的合作渠道与推广执行力。 三、任职条件： 1、具备敏锐的市场判断力与策略规划能力： 可深入剖析区域市场特征，制定针对性强的应对策略。 2、具备出色的领导力与团队协作能力： 能高效组建团队，激发成员潜力，带领团队达成既定目标。 3、结果导向，执行力强： 有扎实的落地推动力，能在复杂环境中攻坚克难，确保任务闭环。 4、沟通协调与资源整合能力强： 善于开展跨部门协作，建立并维护稳定的外部合作关系。 5、高度认同医疗健康行业发展前景： 对行业抱有热情与信念，愿意长期投入并共同成长。 四、岗位优势： 1、行业红利，发展可期： 进入快速成长的医疗健康赛道，共享产业增长红利，实现个人价值跃升。 2、体系支持，快速上手： 公司配备专业支持团队与系统化培训机制，助力您迅速融入并高效产出。 3、路径清晰，晋升透明： 岗位设计贴合市场需求，提供明确的职业成长通道与晋升空间，为长期发展保驾护航。