岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划的实施，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并落实绩效管理体系，支持员工成长与职业晋升； 4、维护薪酬福利制度，保障激励机制的公正性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极氛围，妥善处理劳动纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人事主管或同等岗位经验； 3、精通劳动法律法规及人事政策，具备较强的实务问题应对能力； 4、优秀的沟通协作与团队管理能力，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能依据数据反馈优化人力资源决策。

岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议

任职要求： 1、年龄30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，熟悉企业人力资源运作流程。 3、掌握劳动法律法规及人力资源管理理论与实务，具有较强的组织协调能力和人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、协调、组织与统筹能力，能够高效处理问题并应对突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行及日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度和工作流程的起草、修订，并推动实施与日常监督。 3、制定年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，确保招聘任务高效完成。 4、统筹新员工入职培训及年度统一培训的组织安排，并跟进培训成效。 5、推进公司人事管理体系的运行与优化，涵盖人员到岗、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等方面。 6、管理员工福利事务，开展员工关系维护及员工活动策划执行，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查。 8、协助上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。

1、配合部门负责人制定年度人力资源规划，确保人力配置与公司经营发展目标相匹配； 2、协同部门负责人拟定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才引进质量； 3、协助开展培训需求调研，搭建培训体系并推动实施，提升员工岗位胜任能力； 4、配合推进绩效考核工作，确保绩效管理制度有效执行； 5、参与薪酬体系设计及员工福利优化，增强员工工作积极性与归属感； 6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳动关系氛围； 7、协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力与组织认同感； 8、协助部门负责人开展团队管理，建立人才培养机制，为公司储备专业人力资源力量； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业； 2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造型企业人力资源全面管理经验； 3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先录用。

1、负责工程市场战略客户及经销商渠道的开拓，开展业务接洽、合同签署、发货协调与后续跟进工作； 2、落实销售回款进度，对所辖区域内的工程销售业绩及销量承担直接责任； 3、具备大专或以上学历，接受过门窗幕墙工程相关专业培训并具备实操能力，沟通能力强，性格正直、乐观； 4、具有五年以上门窗幕墙行业工程实操经验，拥有不少于3个稳定合作客户资源； 5、掌握工程项目招投标流程及运作模式，具备较强的对外协调与公关能力； 6、熟练操作电脑，能识读及处理工程图纸； 7、主要服务项目为产业园区、办公楼宇等类型客户，主营产品包括铝合金门窗，部分涉及幕墙、栏杆、扶手等配套产品； 8、薪酬待遇详谈。

有3年销售管理经验

一句话：不看出身只看冲劲，3-6个月助你成长为可独立签单的TOB销售。 【你要做什么】 找客户：依托公司资源库并结合自主开拓，精准对接有数字化/安全需求的企业； 挖需求：将客户的业务难题转化为我们可落地的解决方案； 推项目：协同售前与产品团队合力推进，推动合同顺利签署； 养客户：首单不是终点，持续维护关系，挖掘复购与转介绍机会。 【只要这3项底层能力】 •目标感：敢于挑战高目标，并能拆解为每日具体行动； •执行力：任务当日完成，抗压不抱怨； •学习力：快速掌握新知识并高效转化为业绩成果。 【硬件条件全部放开】 行业/专业/学历不限；客服、教培、应届生优先；具备售前或交付经验者优先；无需自带客户资源，公司提供资源池及系统化拓客方法支持。 【你将获得】 •1V1师父带教：资深销售全程指导，首单签约有保障； •3周带薪培训：覆盖产品知识、TOB流程与实战演练； •高提成+专项激励奖金：收入与业绩强挂钩，上不封顶； •半年一次公开晋升通道：销售→高级销售→主管→经理。 【面试流程】3-5天出结果 简历初筛→15min电话沟通→线下面试→Offer

岗位描述： 1、负责公司产品在省市场推广及销售，承担本区域内销售、回款工作，完成公司下达的销售指标； 2、巩固既有客户关系、推广和销售公司的产品，管理并扩展与各类客户的关系； 3、根据市场营销计划，负责销售区域内销售活动的策划和执行，开拓新市场，以提高产品市场占有率； 4、负责辖区内市场信息的收集及市场分析； 5、销售团队的搭建及运营管理。 岗位要求： 1、市场营销、医学相关等专业，大专以上学历，年龄40岁以下； 2、两年以上销售经验，具有临床和非临床销售工作经验、有稳定的客户资源者优先考虑； 福利待遇： 1、六险（入职购买），包午餐，大小周； 2、外出/出差餐补、油补、话补、核心岗位包住； 3、不定期团建、聚餐、下午茶、员工旅游、节日礼物派发、生日月福利、员工体检； 4、国家法定节假日休息，春节假期全薪； 5、带薪年假5-20天，带薪系统性培训。 6、驻地不坐班

岗位职责: 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程跟进；维护员工关系，协调内部沟通事宜；管理员工人事档案及劳动合同相关事务； 2、统筹员工考勤管理，含调休、请假、加班等事项处理，参与薪资核算与绩效考核执行； 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与落实； 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业背景； 2、具备三年以上人力资源管理工作经验，有同类岗位工作经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德和职业素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作压力，保持积极乐观的工作态度，具有较强的团队协作精神； 4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、深入了解欧洲/北美/加拿大/日本/俄罗斯/澳洲等国家的海外仓储运作模式，结合公司海外仓的核心优势开展业务推广与销售工作，重点拓展一件服务，达成公司设定的业绩目标 2、跟踪并分析竞争对手的市场动向，进行数据整理与研判，制定切实可行的客户开发方案，增强公司在国际市场中的竞争优势 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上海外仓/国际物流或相关领域销售经验，拥有行业资源者优先 2、有欧洲/北美/加拿大/日本/俄罗斯/澳洲等地区海外仓一件实操经验者优先 3、具备出色的沟通表达能力与主动推动力，具有团队协作精神，能高效整合内外部资源，推动项目顺利实施 4、具备基本的数据处理能力和逻辑分析思维，结果导向意识强

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江门新会某酒楼高薪诚聘，三砧1名7000元月，水台2名5500元月，打荷3名4500元月，月休4天，华哥介绍，有社保，财富热线湛哥

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公司预备管理员10天晋升一次晋升了自己带团队前期会有人手把手带

岗位职责： 1、配合管理层拟定并优化公司各类管理规章与流程，推动制度落地实施，并跟进执行情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘途径，评估不同渠道效果与成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。 4、协助开展人才评估工作，发掘员工发展潜能，甄别高潜力与核心人才。 5、关注员工思想动态，及时疏导情绪，提高团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划企业文化建设活动，促进团队融合，增强员工认同感与集体凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块运作，可独立推进各项人力工作，熟悉劳动法规及相关实务操作； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理与协调能力，亲和力强，善于解决实际问题； 4、责任心强，敬业踏实，能较快融入企业环境，具有较强的归属感与团队意识；

岗位职责： 1、开展公司人力资源规划，梳理各部门岗位需求，组织实施人员招聘与面试工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事手续； 6、负责业务部门每日数据的统计与汇总； 9、完成上级交办的其他工作任务，提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，具有较强的计划与执行能力。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织架构与业务流程持续改进； 4、以招聘工作为核心职责，公司为拥有600人规模的销售型团队，有销售类企业从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，了解人力资源相关法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接各层级员工及职能部门； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善解决各类复杂人事问题； 4、年龄在26至30周岁之间

岗位职责 1、依据各部门岗位胜任力标准及人才梯队建设需求，梳理并明确各岗位所需具备的核心知识与技能的具体衡量指标； 2、围绕识别出的岗位胜任特征与绩效表现，统筹开展岗位培训的规划与实施； 3、科学设计各岗位薪酬体系及绩效考核与激励方案； 4、把握适当时机，前瞻性地推进企业文化建设与落地执行； 5、有效整合培训项目、团队活动与文化建设，实现协同发展。 职位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，人力资源或管理类专业者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力，富有团队意识与职业责任感。 3、熟悉制造行业运营模式及生产主流程，具有BP或政委思维视角； 4、责任心强，工作严谨细致、善于思考，擅长公文撰写与文化活动策划，熟练掌握常用办公软件；

招募法务市场人才 资源共享趋势蓝海商机 合伙人/业务经理/副业都要 井号工作地点：江门蓬江万达广场 联系人：冯小姐

岗位职责： 1.落实并持续优化企业人力资源战略规划。 2.组织实施工厂人员招聘、培训安排、考勤管理及绩效评估工作。 3.负责社会保险办理与劳动合同全流程管理。 4.统筹固定资产管控，以及低值易耗品和劳保物资的采购申请与发放登记。 5.协调零星工程建设及厂区空间资源的合理布局与使用。 6.全面推进安全管理，涵盖消防、治安、环保及职业健康防护。 7.推动企业文化建设，包括员工体检、生日关怀、品牌宣传及团队团建活动。 8.规范各类文件归档管理，如环保记录、安全生产档案、消防资料、职业健康台账及人事行政文档。 9.负责后勤事务运营，包含厂区整体环境、门禁系统、食堂监管、客户来访接待及日常费用审核报销。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于维护职场人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能灵活应用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划组织能力与责任担当，可自主高效完成各项工作任务。 4.精通常用办公软件操作，确保日常文书处理的准确性与高效率。 5.具备良好的应变与问题处理能力，能快速响应并解决工作中的突发状况。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作，保障招聘工作的质量与推进效率。 2.与团队密切协作，参与制定招聘方案及优化招聘流程。 3.搭建并持续维护人才资源库，支撑企业各阶段用人需要。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效完成招聘过程中各类对接任务。 2.工作积极主动，富有责任感，具备团队意识，适应快节奏工作环境。 3.熟悉人才市场动态，擅长结合多种招聘渠道及社交工具开展寻才工作。

招聘销售经理 参与制定区域/业务线的销售战略、目标以及季度/年度销售计划。 ·将公司层面的销售目标，分解为团队及个人的可执行指标。 ·分析市场趋势和竞争对手动态，及时调整销售策略。 2.团队建设与管理： ·招募、培训、激励和保留一支高绩效的销售团队。 ·建立团队销售流程、行为规范和绩效标准。 ·通过日常管理（如早会、周报）、陪访、案例复盘等方式，赋能团队成员成长。 3.业务开拓与关键客户管理： ·身先士卒，亲自带队攻克行业标杆客户或战略性大客户。 ·监督团队销售漏斗，管理从线索到回款的完整销售周期，确保业绩目标达成。 ·负责重点客户的关系维护与深度经营，提升客户生命周期价值。 4.跨部门协同： ·与市场部紧密合作，优化线索来源和质量，反馈市场声音。 ·与产品、技术团队协同，传递客户需求，推动产品迭代，并为团队提供弹药。 ·与客服/客户成功团队协作，确保客户顺利交付与续约。 5.数据分析与汇报： ·利用CRM系统（如Salesforce）监控关键销售指标（如转化率、客单价、销售周期等）。 ·定期向管理层提供准确的销售预测和业务分析报告。 --- 三、任职要求：我们理想的候选人画像 【硬性指标】 ·本科及以上学历，5年以上科技行业（如SaaS、软件、IT服务）销售经验。 ·至少2年销售团队管理或带队经验，有从0到1搭建团队经验者优先。 ·具备出色的销售业绩历史，能提供个人及团队过往达成目标的证明。 ·精通现代销售方法论和CRM工具，具备扎实的销售流程管理能力。 【核心能力】 ·领导力与影响力：能够激发团队斗志，树立威信，吸引和保留优秀人才。 ·战略思维与业务洞察：不局限于完成当期指标，能思考市场格局和长期战略。 ·教练与赋能能力：乐于并善于培养下属，能通过辅导快速提升团队战斗力。 ·复杂问题解决能力：能处理大型、复杂的商务谈判和客户危机。 ·卓越的沟通能力：能够清晰、有说服力地与内外部各层级人员沟通。 【个人特质】 ·结果导向，对胜利有极度渴望。 ·强大的责任心和主人翁意识。 ·成熟稳重，具备优秀的抗压能力和情绪管理能力。 ·学习能力强，能快速理解新技术和新产品。 --- 四、我们提供的薪酬与福利 我们提供业内极具竞争力的全面薪酬包，以激励和回报为我们创造巨大价值的领军人物。 ·薪酬结构：极具吸引力的“高固定+高浮动”模式 ·基本薪资：提供富有竞争力的高额底薪，尊重管理者的经验与价值。 ·绩效奖金：基于团队整体业绩完成情况的个人绩效奖金。 ·团队佣金提成：基于所管理团队总业绩的超额利润分享或管理提成。 ·年度奖金：与公司及部门年度目标挂钩的丰厚奖金。 ·全面福利包： ·五险一金、补充医疗保险、年度健康体检。 ·交通、通讯及餐饮补贴。 ·充足的带薪年假和团队建设经费。 ·股票期权/股权激励：对于核心管理层，我们愿意分享公司的长期增长红利。 ·非金钱激励： ·领导力赋能：参与公司中层管理者培训，获得向高管层学习的机会。 ·决策空间：在业务拓展和团队管理上享有高度的自主权。 ·职业通道：明确的晋升路径（销售主管→销售总监→销售副总裁）。

目前中山、江门、中山均有岗位空缺，可就近推荐，详细投递了解哦～ 工作时间： 08:50——12:0013:15——18:15 最重要的是:周末双休 薪资待遇 1、双休!平均月薪4K-6K!（不含带店绩效100元／店，平均带3—5家店）+伯乐奖200—3000元／人+其他奖金等； 考核晋级还可加薪200—300元／次，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、贴心购物卡，授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游～ 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您! 岗位职责: 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、统招大专以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

招募法务市场人才 资源共享[發]趋势蓝海商机 合伙人/业务经理/副业都要 #工作地点：江门蓬江万达广场 联系人：冯小姐

岗位职责： 1、策划并实施企业文化培训项目，确保培训内容高效传递； 2、统筹培训活动的开展，负责培训资料的整理、编写与优化； 3、跟踪培训成效，通过意见收集不断优化培训流程与方案； 4、协助处理总经理日常事务，做好内外部沟通衔接，传达工作指令并及时汇报进展，保障信息流转顺畅 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、传播学等相关专业优先； 2、2年以上企业培训或相关工作经验，具备大型企业文化培训项目经历者优先，持有教师资格证者优先； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效调动学员参与积极性； 4、富有创新意识，可独立设计具有吸引力的培训方式与互动环节 工作时间：周一至周六，上午8:15-12:00，下午13:30-18:00，周日单休 工作待遇：综合薪资4-6k，具体薪酬由总经理面议

工作职责: 1、负责地级市范围内经销商销售目标的完成； 2、负责区域内新合作经销商的拓展与引入； 3、负责现有经销商的日常关系维护与支持； 4、负责销售渠道的建设及持续运营维护； 5、负责竞品市场信息收集及销售数据整理分析； 6、负责促销方案的制定并推动落地实施； 7、负责提升产品在区域市场的品牌影响力与认知度。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、熟悉速冻食品类快消品领域，具备5年以上快速消费品行业从业经历； 3、具有3年以上相同岗位工作经验，精通经销商运作、渠道开发、终端管理及团队协作。 上市公司、五险一金、带薪假期、工龄补贴、交通补贴、话费补贴、弹性工作

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

底薪补贴3800元起，另外享有招聘奖200-600元/人，每年的6、12月有一次晋升加薪的机会，幅度在200-500，升职加薪 福利待遇：购买五险一金，节日发放大礼包 工作地点：江门蓬江区 工作时间：8:45-12:00;13:30-18:15 休息时间：周末双休，同步国家法定假期