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人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验
岗位职责: 1、统筹公司人力资源规划的实施,合理调配人力,提升组织效能; 2、全面负责招聘工作,开发多元渠道,提高人才引进效率; 3、搭建并落实绩效管理体系,支持员工成长与职业晋升; 4、维护薪酬福利制度,保障激励机制的公正性与市场竞争力; 5、协调员工关系,营造积极氛围,妥善处理劳动纠纷。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、5年以上人力资源领域从业经历,具备3年以上人事主管或同等岗位经验; 3、精通劳动法律法规及人事政策,具备较强的实务问题应对能力; 4、优秀的沟通协作与团队管理能力,能有效推动团队目标实现; 5、掌握数据分析方法,能依据数据反馈优化人力资源决策。
人事主管
6000-7000元/月
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责: 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘,拓展招聘渠道,满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本,定期进行人力资源数据分析,提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等,确保合规。 5、 协调员工关系,处理劳动纠纷,维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策,根据变化适时更新制度文件,规避用工风险。 任职资格: 1、 大专以上学历,熟练使用办公软件,具备数据分析能力,熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强,忠诚,职业素养好;具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验,餐饮连锁行业经验者优先,具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议
人力主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
任职要求: 1、年龄30-36岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备五年以上人力资源或人事行政管理工作经验,熟悉企业人力资源运作流程。 3、掌握劳动法律法规及人力资源管理理论与实务,具有较强的组织协调能力和人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、协调、组织与统筹能力,能够高效处理问题并应对突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责: 1、依据公司发展战略,全面负责人力资源战略规划的制定、执行及日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度和工作流程的起草、修订,并推动实施与日常监督。 3、制定年度招聘计划,拓展并维护招聘渠道,确保招聘任务高效完成。 4、统筹新员工入职培训及年度统一培训的组织安排,并跟进培训成效。 5、推进公司人事管理体系的运行与优化,涵盖人员到岗、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等方面。 6、管理员工福利事务,开展员工关系维护及员工活动策划执行,结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围,提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查。 8、协助上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持,负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置薪酬福利
1、配合部门负责人制定年度人力资源规划,确保人力配置与公司经营发展目标相匹配; 2、协同部门负责人拟定招聘方案,组织实施招聘活动,保障人才引进质量; 3、协助开展培训需求调研,搭建培训体系并推动实施,提升员工岗位胜任能力; 4、配合推进绩效考核工作,确保绩效管理制度有效执行; 5、参与薪酬体系设计及员工福利优化,增强员工工作积极性与归属感; 6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理,维护良好的劳动关系氛围; 7、协助推进企业文化建设,增强团队凝聚力与组织认同感; 8、协助部门负责人开展团队管理,建立人才培养机制,为公司储备专业人力资源力量; 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄30-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业; 2、五年以上相关工作经验,具备3年以上制造型企业人力资源全面管理经验; 3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先录用。
销售经理/主管5-10年大专及以上
1、负责工程市场战略客户及经销商渠道的开拓,开展业务接洽、合同签署、发货协调与后续跟进工作; 2、落实销售回款进度,对所辖区域内的工程销售业绩及销量承担直接责任; 3、具备大专或以上学历,接受过门窗幕墙工程相关专业培训并具备实操能力,沟通能力强,性格正直、乐观; 4、具有五年以上门窗幕墙行业工程实操经验,拥有不少于3个稳定合作客户资源; 5、掌握工程项目招投标流程及运作模式,具备较强的对外协调与公关能力; 6、熟练操作电脑,能识读及处理工程图纸; 7、主要服务项目为产业园区、办公楼宇等类型客户,主营产品包括铝合金门窗,部分涉及幕墙、栏杆、扶手等配套产品; 8、薪酬待遇详谈。
销售
销售经理
有3年销售管理经验
销售经理/主管1-3年大专及以上
一句话:不看出身只看冲劲,3-6个月助你成长为可独立签单的TOB销售。 【你要做什么】 找客户:依托公司资源库并结合自主开拓,精准对接有数字化/安全需求的企业; 挖需求:将客户的业务难题转化为我们可落地的解决方案; 推项目:协同售前与产品团队合力推进,推动合同顺利签署; 养客户:首单不是终点,持续维护关系,挖掘复购与转介绍机会。 【只要这3项底层能力】 •目标感:敢于挑战高目标,并能拆解为每日具体行动; •执行力:任务当日完成,抗压不抱怨; •学习力:快速掌握新知识并高效转化为业绩成果。 【硬件条件全部放开】 行业/专业/学历不限;客服、教培、应届生优先;具备售前或交付经验者优先;无需自带客户资源,公司提供资源池及系统化拓客方法支持。 【你将获得】 •1V1师父带教:资深销售全程指导,首单签约有保障; •3周带薪培训:覆盖产品知识、TOB流程与实战演练; •高提成+专项激励奖金:收入与业绩强挂钩,上不封顶; •半年一次公开晋升通道:销售→高级销售→主管→经理。 【面试流程】3-5天出结果 简历初筛→15min电话沟通→线下面试→Offer
销售经理包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补大专及以上
岗位描述: 1、负责公司产品在省市场推广及销售,承担本区域内销售、回款工作,完成公司下达的销售指标; 2、巩固既有客户关系、推广和销售公司的产品,管理并扩展与各类客户的关系; 3、根据市场营销计划,负责销售区域内销售活动的策划和执行,开拓新市场,以提高产品市场占有率; 4、负责辖区内市场信息的收集及市场分析; 5、销售团队的搭建及运营管理。 岗位要求: 1、市场营销、医学相关等专业,大专以上学历,年龄40岁以下; 2、两年以上销售经验,具有临床和非临床销售工作经验、有稳定的客户资源者优先考虑; 福利待遇: 1、六险(入职购买),包午餐,大小周; 2、外出/出差餐补、油补、话补、核心岗位包住; 3、不定期团建、聚餐、下午茶、员工旅游、节日礼物派发、生日月福利、员工体检; 4、国家法定节假日休息,春节假期全薪; 5、带薪年假5-20天,带薪系统性培训。 6、驻地不坐班
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责人员招聘工作,包括简历筛选、面试安排及招聘流程跟进;维护员工关系,协调内部沟通事宜;管理员工人事档案及劳动合同相关事务; 2、统筹员工考勤管理,含调休、请假、加班等事项处理,参与薪资核算与绩效考核执行; 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与落实; 任职要求: 1、人力资源或行政管理相关专业背景; 2、具备三年以上人力资源管理工作经验,有同类岗位工作经验者优先考虑; 3、具备良好的职业道德和职业素养,性格亲和,认同企业价值观,能适应一定强度的工作压力,保持积极乐观的工作态度,具有较强的团队协作精神; 4、耐心细致,主动性强,作风严谨,具备优秀的沟通与表达能力; 5、熟练操作OFFICE系列办公软件; 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
销售经理/主管3-5年大专及以上美国海外仓加拿大跨境物流一件代发
岗位职责: 1、深入了解欧洲/北美/加拿大/日本/俄罗斯/澳洲等国家的海外仓储运作模式,结合公司海外仓的核心优势开展业务推广与销售工作,重点拓展一件服务,达成公司设定的业绩目标 2、跟踪并分析竞争对手的市场动向,进行数据整理与研判,制定切实可行的客户开发方案,增强公司在国际市场中的竞争优势 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上海外仓/国际物流或相关领域销售经验,拥有行业资源者优先 2、有欧洲/北美/加拿大/日本/俄罗斯/澳洲等地区海外仓一件实操经验者优先 3、具备出色的沟通表达能力与主动推动力,具有团队协作精神,能高效整合内外部资源,推动项目顺利实施 4、具备基本的数据处理能力和逻辑分析思维,结果导向意识强
广东江门抄更计时剃毛,现金结
缝纫工
抄更计时剃毛,现金结
江门
12月26日 20:33拨打电话
水案打荷
江门新会某酒楼高薪诚聘,三砧1名7000元月,水台2名5500元月,打荷3名4500元月,月休4天,华哥介绍,有社保,财富热线湛哥
江门 新会区
12月26日 20:33拨打电话
江门蓬江区招广告安装,2人要求必须要有高空作业证,价格面议
广告安装1-2人
江门市蓬江区招广告安装,2人要求必须要有高空作业证,价格面议
江门 蓬江区
12月26日 20:30拨打电话
江门台山市招电焊
电焊
江门市台山市招电焊
江门 台山市
12月26日 20:29拨打电话
江门恩平市400一天
300-400元/天
力工1-4天1-2人完工结算
400一天
江门 恩平市
12月26日 20:29拨打电话
招储备管理
人事经理
公司预备管理员10天晋升一次晋升了自己带团队前期会有人手把手带
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人才培养绩效管理人事经理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、配合管理层拟定并优化公司各类管理规章与流程,推动制度落地实施,并跟进执行情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作,健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘途径,评估不同渠道效果与成本,结合数据优化招聘策略,提升招聘效率。 4、协助开展人才评估工作,发掘员工发展潜能,甄别高潜力与核心人才。 5、关注员工思想动态,及时疏导情绪,提高团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划企业文化建设活动,促进团队融合,增强员工认同感与集体凝聚力。 任职要求: 1、人力资源或相关专业背景,具备5年以上人事行政领域工作经验; 2、精通人力资源六大模块运作,可独立推进各项人力工作,熟悉劳动法规及相关实务操作; 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理与协调能力,亲和力强,善于解决实际问题; 4、责任心强,敬业踏实,能较快融入企业环境,具有较强的归属感与团队意识;
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、开展公司人力资源规划,梳理各部门岗位需求,组织实施人员招聘与面试工作; 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事手续; 6、负责业务部门每日数据的统计与汇总; 9、完成上级交办的其他工作任务,提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格: 1、年龄25-40岁,大专及以上学历; 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验; 3、具备良好的语言表达能力,善于沟通协调,具有较强的计划与执行能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上带领团队经验劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验管理岗招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块; 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程,提升管理的标准化与执行效率; 3、协同各业务部门,提供专业的人力资源支持,推动组织架构与业务流程持续改进; 4、以招聘工作为核心职责,公司为拥有600人规模的销售型团队,有销售类企业从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法,了解人力资源相关法律法规; 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识,能高效对接各层级员工及职能部门; 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力,可妥善解决各类复杂人事问题; 4、年龄在26至30周岁之间
人力资源主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上绩效管理培训与开发
岗位职责 1、依据各部门岗位胜任力标准及人才梯队建设需求,梳理并明确各岗位所需具备的核心知识与技能的具体衡量指标; 2、围绕识别出的岗位胜任特征与绩效表现,统筹开展岗位培训的规划与实施; 3、科学设计各岗位薪酬体系及绩效考核与激励方案; 4、把握适当时机,前瞻性地推进企业文化建设与落地执行; 5、有效整合培训项目、团队活动与文化建设,实现协同发展。 职位要求 1、本科及以上学历,具备2年以上相关工作经验,人力资源或管理类专业者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力,富有团队意识与职业责任感。 3、熟悉制造行业运营模式及生产主流程,具有BP或政委思维视角; 4、责任心强,工作严谨细致、善于思考,擅长公文撰写与文化活动策划,熟练掌握常用办公软件;
业务经理3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜地推销售渠道销售较多出差按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOB混合办公留学生优先国内院校优先互联网/科技其他产品/服务无经验要求
招募法务市场人才 资源共享趋势蓝海商机 合伙人/业务经理/副业都要 井号工作地点:江门蓬江万达广场 联系人:冯小姐
人事行政专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上人事行政培训实施HR薪资核算人力资源招聘与配置
岗位职责: 1.落实并持续优化企业人力资源战略规划。 2.组织实施工厂人员招聘、培训安排、考勤管理及绩效评估工作。 3.负责社会保险办理与劳动合同全流程管理。 4.统筹固定资产管控,以及低值易耗品和劳保物资的采购申请与发放登记。 5.协调零星工程建设及厂区空间资源的合理布局与使用。 6.全面推进安全管理,涵盖消防、治安、环保及职业健康防护。 7.推动企业文化建设,包括员工体检、生日关怀、品牌宣传及团队团建活动。 8.规范各类文件归档管理,如环保记录、安全生产档案、消防资料、职业健康台账及人事行政文档。 9.负责后勤事务运营,包含厂区整体环境、门禁系统、食堂监管、客户来访接待及日常费用审核报销。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于维护职场人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系,能灵活应用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划组织能力与责任担当,可自主高效完成各项工作任务。 4.精通常用办公软件操作,确保日常文书处理的准确性与高效率。 5.具备良好的应变与问题处理能力,能快速响应并解决工作中的突发状况。
招聘(大小周)
3000-4000元/月
招聘1年以下中专及以上不接受居家办公公司人力资源部门人事
岗位职责: 1.负责统筹并执行人才引进工作,保障招聘工作的质量与推进效率。 2.与团队密切协作,参与制定招聘方案及优化招聘流程。 3.搭建并持续维护人才资源库,支撑企业各阶段用人需要。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能高效完成招聘过程中各类对接任务。 2.工作积极主动,富有责任感,具备团队意识,适应快节奏工作环境。 3.熟悉人才市场动态,擅长结合多种招聘渠道及社交工具开展寻才工作。
销售经理五险一金年终奖餐补经验不限大专及以上
招聘销售经理 参与制定区域/业务线的销售战略、目标以及季度/年度销售计划。 ·将公司层面的销售目标,分解为团队及个人的可执行指标。 ·分析市场趋势和竞争对手动态,及时调整销售策略。 2.团队建设与管理: ·招募、培训、激励和保留一支高绩效的销售团队。 ·建立团队销售流程、行为规范和绩效标准。 ·通过日常管理(如早会、周报)、陪访、案例复盘等方式,赋能团队成员成长。 3.业务开拓与关键客户管理: ·身先士卒,亲自带队攻克行业标杆客户或战略性大客户。 ·监督团队销售漏斗,管理从线索到回款的完整销售周期,确保业绩目标达成。 ·负责重点客户的关系维护与深度经营,提升客户生命周期价值。 4.跨部门协同: ·与市场部紧密合作,优化线索来源和质量,反馈市场声音。 ·与产品、技术团队协同,传递客户需求,推动产品迭代,并为团队提供弹药。 ·与客服/客户成功团队协作,确保客户顺利交付与续约。 5.数据分析与汇报: ·利用CRM系统(如Salesforce)监控关键销售指标(如转化率、客单价、销售周期等)。 ·定期向管理层提供准确的销售预测和业务分析报告。 --- 三、任职要求:我们理想的候选人画像 【硬性指标】 ·本科及以上学历,5年以上科技行业(如SaaS、软件、IT服务)销售经验。 ·至少2年销售团队管理或带队经验,有从0到1搭建团队经验者优先。 ·具备出色的销售业绩历史,能提供个人及团队过往达成目标的证明。 ·精通现代销售方法论和CRM工具,具备扎实的销售流程管理能力。 【核心能力】 ·领导力与影响力:能够激发团队斗志,树立威信,吸引和保留优秀人才。 ·战略思维与业务洞察:不局限于完成当期指标,能思考市场格局和长期战略。 ·教练与赋能能力:乐于并善于培养下属,能通过辅导快速提升团队战斗力。 ·复杂问题解决能力:能处理大型、复杂的商务谈判和客户危机。 ·卓越的沟通能力:能够清晰、有说服力地与内外部各层级人员沟通。 【个人特质】 ·结果导向,对胜利有极度渴望。 ·强大的责任心和主人翁意识。 ·成熟稳重,具备优秀的抗压能力和情绪管理能力。 ·学习能力强,能快速理解新技术和新产品。 --- 四、我们提供的薪酬与福利 我们提供业内极具竞争力的全面薪酬包,以激励和回报为我们创造巨大价值的领军人物。 ·薪酬结构:极具吸引力的“高固定+高浮动”模式 ·基本薪资:提供富有竞争力的高额底薪,尊重管理者的经验与价值。 ·绩效奖金:基于团队整体业绩完成情况的个人绩效奖金。 ·团队佣金提成:基于所管理团队总业绩的超额利润分享或管理提成。 ·年度奖金:与公司及部门年度目标挂钩的丰厚奖金。 ·全面福利包: ·五险一金、补充医疗保险、年度健康体检。 ·交通、通讯及餐饮补贴。 ·充足的带薪年假和团队建设经费。 ·股票期权/股权激励:对于核心管理层,我们愿意分享公司的长期增长红利。 ·非金钱激励: ·领导力赋能:参与公司中层管理者培训,获得向高管层学习的机会。 ·决策空间:在业务拓展和团队管理上享有高度的自主权。 ·职业通道:明确的晋升路径(销售主管→销售总监→销售副总裁)。
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业
目前中山、江门、中山均有岗位空缺,可就近推荐,详细投递了解哦~ 工作时间: 08:50——12:0013:15——18:15 最重要的是:周末双休 薪资待遇 1、双休!平均月薪4K-6K!(不含带店绩效100元/店,平均带3—5家店)+伯乐奖200—3000元/人+其他奖金等; 考核晋级还可加薪200—300元/次,每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、贴心购物卡,授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策,丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游~ 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 岗位职责: 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、统招大专以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
业务经理3-5人经验不限学历不限面销/陌拜渠道销售较多出差按单提成阶梯式提成回款提成TOCTOB混合办公留学生优先国内院校优先互联网/科技企业服务其他产品/服务无经验要求
招募法务市场人才 资源共享[發]趋势蓝海商机 合伙人/业务经理/副业都要 #工作地点:江门蓬江万达广场 联系人:冯小姐
企业文化培训专员
4000-6000元/月
培训1-3年本科及以上
岗位职责: 1、策划并实施企业文化培训项目,确保培训内容高效传递; 2、统筹培训活动的开展,负责培训资料的整理、编写与优化; 3、跟踪培训成效,通过意见收集不断优化培训流程与方案; 4、协助处理总经理日常事务,做好内外部沟通衔接,传达工作指令并及时汇报进展,保障信息流转顺畅 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、传播学等相关专业优先; 2、2年以上企业培训或相关工作经验,具备大型企业文化培训项目经历者优先,持有教师资格证者优先; 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能有效调动学员参与积极性; 4、富有创新意识,可独立设计具有吸引力的培训方式与互动环节 工作时间:周一至周六,上午8:15-12:00,下午13:30-18:00,周日单休 工作待遇:综合薪资4-6k,具体薪酬由总经理面议
区域运营主管
6000-10000元/月
城市经理五险一金5-10年大专及以上
工作职责: 1、负责地级市范围内经销商销售目标的完成; 2、负责区域内新合作经销商的拓展与引入; 3、负责现有经销商的日常关系维护与支持; 4、负责销售渠道的建设及持续运营维护; 5、负责竞品市场信息收集及销售数据整理分析; 6、负责促销方案的制定并推动落地实施; 7、负责提升产品在区域市场的品牌影响力与认知度。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、熟悉速冻食品类快消品领域,具备5年以上快速消费品行业从业经历; 3、具有3年以上相同岗位工作经验,精通经销商运作、渠道开发、终端管理及团队协作。 上市公司、五险一金、带薪假期、工龄补贴、交通补贴、话费补贴、弹性工作
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段,携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求: 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验,主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系,具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质: 业务解码者:善于从财务报表中识别痛点,通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者:勇于突破惯性,发挥引领作用,凝聚共识,优化管理机制。 薪酬回报: 基础年薪30-50万(月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%) 长期激励:战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们? 赛道优势:切入电子胶带国产化替代机遇期,硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地:2026年启用的智能化产业园区,集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围: 跨界人才汇聚:传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”:突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制:利润分享不限上限,真正匹配您的价值创造! 战略创新基金:每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破!
招聘专员经验不限大专及以上
底薪补贴3800元起,另外享有招聘奖200-600元/人,每年的6、12月有一次晋升加薪的机会,幅度在200-500,升职加薪 福利待遇:购买五险一金,节日发放大礼包 工作地点:江门蓬江区 工作时间:8:45-12:00;13:30-18:15 休息时间:周末双休,同步国家法定假期
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鱼泡直聘为工人提供江门区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘江门区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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