岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划的实施，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并落实绩效管理体系，支持员工成长与职业晋升； 4、维护薪酬福利制度，保障激励机制的公正性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极氛围，妥善处理劳动纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上人事主管或同等岗位经验； 3、精通劳动法律法规及人事政策，具备较强的实务问题应对能力； 4、优秀的沟通协作与团队管理能力，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能依据数据反馈优化人力资源决策。

岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议

1、配合部门负责人制定年度人力资源规划，确保人力配置与公司经营发展目标相匹配； 2、协同部门负责人拟定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才引进质量； 3、协助开展培训需求调研，搭建培训体系并推动实施，提升员工岗位胜任能力； 4、配合推进绩效考核工作，确保绩效管理制度有效执行； 5、参与薪酬体系设计及员工福利优化，增强员工工作积极性与归属感； 6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳动关系氛围； 7、协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力与组织认同感； 8、协助部门负责人开展团队管理，建立人才培养机制，为公司储备专业人力资源力量； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业； 2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造型企业人力资源全面管理经验； 3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先录用。

工作地点：广州花都 工作时间：0900-1730，双休 待遇:有能力潜力者，住宿补贴餐饮补贴，没有套路。有销售提成. 要求:需要基本的化妆品，个人护理产品专业。懂基本化妆品配方和应用。

岗位职责: 1、参与制定公司智能穿戴、智能监控产品的推广和销售战略，参与智能电子3C行业的市场调研分析(智能手表、智能戒指，电子监控等); 2、负责智能穿戴，监控产品的业务拓展、市场开发，实现销售目标; 3、制定合理的销售计划，组织目标分解、实施，将计划转变为销售成果; 4、根据公司的营销政策开拓和维护客户关系、建设和管理销售渠道; 5、负责商务的谈判和合作签订 任职要求: 1、本科以上学历，3年以上销售工作经验，有带团队经验优先; 2、熟悉智能穿戴产品、智能监控的发展规律、技术关键点及市场趋势，有清晰的认识和自己独到的营销见解; 3、对智能穿戴、电子监控产业链上下游的状况、资源有较深刻的理解和联系，具有较好的客户资源和客户关系; 4、出众的商业谈判能力、逻辑和数据分析能力; 5、较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际治 通、协调能力，分析和解决问题的能力; 6、具有战略前瞻性和系统性思维，有强烈的事业心 便利设施及福利待遇: 1、交通:公司近地铁站;开车5分钟即可上高速 2、环境:明亮宽敞办公写字楼 3、上班时间:上午9-11.50下午13.30-18.00 3、其他福利:入职即购买社保、绩效奖金、工龄 奖、带薪年假 7、完善的培训及晋升通道

岗位职责： 1、健全并优化公司各类人事管理制度，推进人事行政体系的标准化建设； 2、依据公司战略方向，制定人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案； 3、协助完善组织架构，主导部门设置与岗位职责梳理，保障人才配置匹配业务发展需求； 4、结合餐饮行业特点，设计并推行具有竞争力的薪酬结构与激励机制； 5、搭建并持续改进绩效管理体系，监督执行过程，确保考核公正有效； 6、负责员工转正、晋升、离职等流程管理，统筹人力成本控制； 7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域相关工作经验； 2、精通人力资源全流程管理，熟练运用六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬核算及员工关系管理； 3、具备业务导向思维，能够理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，善于从外部需求驱动HR实践，有与业务团队协同作战经验； 4、具有较强的系统化思维、独立分析能力、沟通协调能力及学习适应力，工作积极主动，责任心强，能承受高强度压力； 5、熟悉劳动合同、薪酬政策、劳动法律法规及相关合规要求。 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休息） 【晋升空间】 1.人事经理 【福利】 1.早餐/午餐/加班餐补全包（后续将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧）； 2.公司新品美食优先品尝权益； 3.每季度组织多样化团队建设活动

【工作内容】 1、担任公司市场销售经理，全面掌握市场部门的运行机制与具体职责； 2、深入分析并挖掘客户潜在需求，通过电话沟通筛选意向客户，完成邀约后进行实地拜访，开展商务洽谈，为客户量身定制知识产权、科技项目申报、认证体系等综合性服务方案，持续维护客户关系，推动签约落地； 3、达成个人业绩指标，同时协同团队成员协作推进，助力团队整体目标实现； 4、持续学习提升，积累生产型、制造型、研发型及服务型企业的一线行业信息，整合内部专业力量（如科技项目顾问、专利资深专家等），为客户创造更高价值。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，具备理工科专业背景者优先考虑； 2、认同知识产权领域的发展潜力，有意愿在该行业深耕发展； 3、具备积极进取的职业态度，拥有较强的责任心和良好的团队协作精神； 4、需具备团队管理相关经验。 【选择新玑的七大理由】 1.行业前景广阔，获得政策支持，创始团队开放共享； 2.团队以90后为核心，工作氛围融洽轻松，成长空间大，发展机遇丰富； 3.对接优质客户资源，直接对接企业高层管理者，提升个人综合能力与视野格局； 4.实施股权激励机制，鼓励员工为理想拼搏，充分实现自我价值； 5.提供带薪培训，配备专属导师一对一指导，快速上手成长； 6.培训体系完善多样，助力人才加速成长； 7.专业支持部门响应高效、业务协同顺畅，保障前线无忧开展工作。 【薪资待遇】 1.薪资结构：无责任底薪+高比例提成+绩效奖金+带薪年假+节日福利+生日礼金+五险一金（综合收入8000-20000元） 2.培训安排：入职首月内安排系统化新人培训 3.聚餐福利：重要节日组织团建聚餐，不定期开展团队活动并发放节日礼品 4.生日福利：员工生日当天发放生日礼金

职责描述： 1、统筹并推进人资团队薪酬绩效方案优化，使之行之有效，达到激励团队促进业务开展； 2、建立和持续优化公司培训相关管理制度与体系，包含课程体系、讲师体系、学员体系以及培训评估体系等； 3、根据公司人才发展战略要求，规划、设计不同层级、不同类别岗位培养项目，并有效落实运营，保证项目目标的达成； 4、负责新员工培训、公司产品知识培训、专项业务技能培训等日常性工作，提升员工的专业素养； 5、负责拓展内外部培训渠道和资源，满足公司培训工作的需求； 6、管理并维护员工关系，定期进行人才盘点，促进人才效能的提升。 任职要求: 1、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，精通培训与开发版块优先； 2、较强的文笔功底，能独立完成各种培训文件的起草与整理； 3、熟悉常用的办公软件，如PPT/EXCEL等； 4、具备较强的执行力、良好的沟通能力和团队管理能力； 具备敏锐的洞察能力和分析判断力，抗压能力强，内驱力强，有责任心强。 上班地址：深圳市罗湖区水贝二路特力大厦A座/深圳市盐田区北山工业区二期百泰大楼

1.挖掘客户潜在需求并探寻合作机会，结合客户需求整合内部供应链资源，提供个性化产品解决方案。 2.负责化妆品OEM、ODM项目的选品、报价、样品跟进、合同签署及订单跟踪与交付执行。 4.维护与管理客户关系，提升客户满意度，深入挖掘客户市场动向，促进长期稳定合作及战略伙伴关系建立。 5.开展OEM、ODM市场调研工作，收集行业竞品动态信息，及时传递客户反馈，为公司市场决策提供支持依据 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备化妆品OEM/ODM从业经验者优先考虑。 2.性格开朗，擅长人际沟通，具备清晰的语言表达和逻辑思维能力。 3.具备良好的服务意识，积极学习，富有进取精神。 4.能承受工作压力，具备较强毅力，对工作与生活保持持续投入的态度 上班时间：早上8:50-17:50 月休6天

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包吃住，不体检，人走账清，可安排纹身 招聘岗位：物料，质检，组装，分拣，打包装，贴标签 小时工：一天240元 工作时间：8点对8点，每小时休息10分钟，每天上10-11个小时左右，自由选择加班，每月休息4天，综合工资7000-8000 食宿：包吃包住，4-6人间 工作要求：男女不限，16岁一49岁

跨境电商诚聘，全程全免政策让求职者安心入职上班。希望你的加入 主要负责衣服包包鞋子零食的分拣员扫描上架下架播种拣货等工作 正式工年龄：18-40岁每周可借支500-1000 薪资：8000-12000每月的工资等你来拿 工作时间10小时，（早8晚8中途休息2个钟），入职购买社保和公积金 薪酬待遇: 底薪+计件+包吃住。综合月薪8000元－12000元（出勤底薪个人计件+加班双倍计件3000-4000+计件绩效3000-5000+全勤奖300-600+高温补贴300+岗位津贴500-800，夜班补贴25块一晚，220外宿补贴】

鹤城送丝机厂家直招诚聘月休4天 ▲（可做临工或长工）▲ 打包员 1名 装配工 1名 ❶、长白班，提供食宿（宿舍2人间，自营饭堂，非快餐），月休四天，法定假期，买社保 ❷、长工计件，综合时薪18元+，工作简单易学有人教。 ❸、18-45岁，身体健康，做事麻利，服从管理 ⏰上班时间：8-12：00； 13:30-17:30； 18:00-20:00 地址：鹤山市鹤城镇工业大道南158号 (北门） 联系人：（黄小姐）

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1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

【人事经理8K-12K】岗位职责： 1、【招聘管理】占比20% 依据公司战略方向与业务发展需要，统筹开展招聘相关工作，涵盖招聘渠道运营、职位发布、简历甄选、初试沟通、复试安排及入职流程跟进，保障人才供给及时到位； 2、【培训管理】占比15% 主导培训体系的建设与落地，包括培训资料的编写、宣导、组织实施及课程持续优化，确保员工能力与岗位要求动态匹配； 3、【员工关系管理】占比10% 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，劳动合同签署与续签管理，以及相关档案归集与保管； 4、【薪酬管理】占比15% 结合公司发展阶段，参与薪酬体系设计，确保调薪机制规范透明；执行日常社保公积金操作、工资核算及个税申报；协同完成销售提成制度搭建及每月提成数据核对； 5、【绩效考核管理】占比20% 牵头试用期管理及绩效考核体系构建（含试用期考核），明确各岗位考核标准与方式，实施人才评估，监督考核执行并推动结果运用； 6、【行政类】占比20% 承担基础行政事务（如证照维护、办公环境管理、办公用品采管等），支持销售端物料制作与活动协作，并配合完成招投标相关对接工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人力资源与行政综合工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实操流程，擅长招聘执行，能高效支撑销售团队的人才储备需求； 3、做事细致认真，责任心强，富有亲和力，具备良好的保密意识、抗压能力与跨部门协调能力； 4、具备出色的时间规划能力，能够科学统筹与分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态坚韧，愿意投身初创团队并共同成长； PS：目前公司办公地点位于北京月盛斋清真食品有限公司月盛斋院内。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.参与招聘体系的建设与流程优化，保障人才引进工作与企业战略发展目标相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展方案，提升团队专业水平及员工个人成长空间。 4.主导绩效管理体系的搭建与落地实施，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员开展工作。 2.具备较强的计划组织能力与创新思维，可独立推进人力资源项目的策划与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中出现的各类问题。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，可在多变环境中为团队提供有力支持与引导。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至18:30，上六休一

岗位职责： 1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行； 2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平； 3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量； 4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围； 5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力； 4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题； 5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差； 6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司战略发展目标，梳理组织架构，优化管理体系，提升组织运作效率； 2、健全公司人力资源管理机制，优化各模块流程，制定招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等规划与目标，推动人力资源战略落地实施，提升企业综合管理水平； 3、结合公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，优化人才晋升机制、评估体系及绩效管理方案，确保人力资源配置有效支撑业务发展需求； 4、持续跟踪企业发展中的人力资源动态，整合分析人力数据，为管理决策提供数据支持与可行性建议； 5、制定并完善招聘制度、薪酬体系、绩效考核机制、人事档案管理规范、员工手册、合同管理、薪资福利及劳动关系管理制度，明确执行细则与操作流程，并推进落实； 6、搭建系统化培训体系，建立多元化、多形式的培训模式，统筹年度培训计划，指导培训执行，并开展培训效果评估；推动管理团队成长，传播企业文化与核心价值观，建立畅通沟通机制，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展； 8、协助管理者提升团队管理能力，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效推动、文化融合及员工关系维护等方面工作。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或人事总监岗位； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 3、有服装/零售/时尚行业从业背景者优先； 4、了解服装行业人才分布格局，对批发、零售等业务板块的人才需求有深入认知，具备人力资源体系搭建及制度流程标准化落地的实际经验； 5、熟悉人力资源六大模块运营，具备较强的人力资源规划能力与项目执行能力； 6、具备出色的沟通协调能力，能够有效协调区域、业务线与职能团队之间的需求与协作； 7、具备良好的职业操守与综合素质，事业心强，责任心高，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。 上班时间：8:30-6单休

岗位职责: 1.制定有效的销售方案，推动市场业绩持续增长； 2.开展市场调研工作，掌握行业动态与发展趋势； 3.搭建并维护客户关系体系，提升客户体验与满意度； 4.策划并执行各类销售推广活动，增强品牌影响力与市场份额； 5.统筹调配内部资源，确保销售任务高效达成。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与谈判水平； 2.拥有较强的组织协调能力及团队协作意识； 3.具备优秀的客户服务理念，能及时响应并解决客户疑问； 4.热爱销售事业，始终保持积极进取的工作态度。

岗位职责 1.负责公司产品在销售全流程中的售前支持与售后跟进工作； 2.维护经销商客户关系，提升合作满意度； 3.参与工程项目相关协调与执行工作。 任职要求 1.性别不限，需自行配备交通工具； 2.具备三年以上大宗商品或定制类产品销售工作经验。 岗位福利 1.保底薪资4500元+交通补贴+销售提成+业绩达标奖金 2.定期开展带薪专业培训 3.公司不定期安排下午茶、聚餐等团队建设活动 上班地点 江门市蓬江区胜利路152号珠西创谷2栋415室

平安业务主管·等你来带队冲锋 告别单打独斗，你要做的是统帅团队、决胜市场！ 作为平安业务条线核心管理岗，你将承接公司战略目标，拆解业绩任务、招募培养精英、督导团队达成保险/理财等综合金融业绩指标。既要自己手握绩优业务能力，更要能赋能团队突破增长天花板。 我们需要这样的你：大专及以上学历，2-3年金融销售团队管理经验，目标感强、擅长激励统筹，熟悉合规展业要求。 你将收获这些：无责底薪+高额团队提成+管理津贴，上不封顶的薪酬；六险二金、带薪年假、专业培训、清晰的晋升通道；带领百人团队、实现自我价值的成就感！ 加入我们，一起带队创富，共赢未来！

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为负债者提供重新履约的全新机会！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 有过负债经历，或曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴，可快速实现资源变现！ 当前公司主营业务： 1：协助处理各大银行信用卡逾期问题——支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还； 2：对接互联网金融平台/网贷机构——减少催收干扰，降低高息负担，减免超出法律保护范围的利息支出。 公司支持体系： 1.多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步； 2.一对一帮扶机制：针对合伙人的个性化扶持，助力从零基础到专业精通的成长路径； 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全方位提供运营赋能； 4.完善售后支持：操作无忧，问题及时响应与解答； 5.联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、严谨的态度高效解决客户诉求； 6.持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续更新迭代。 岗位要求： 1.具备自身独特资源； 2.认同公司经营理念与服务宗旨，并能在实践中贯彻执行； 3.热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5.勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住寂寞，经得起挫折，守得住信念——若你资源突出或能力出众，愿拼搏、敢行动，我们的合作即可开启！

招聘销售经理 参与制定区域/业务线的销售战略、目标以及季度/年度销售计划。 ·将公司层面的销售目标，分解为团队及个人的可执行指标。 ·分析市场趋势和竞争对手动态，及时调整销售策略。 2.团队建设与管理： ·招募、培训、激励和保留一支高绩效的销售团队。 ·建立团队销售流程、行为规范和绩效标准。 ·通过日常管理（如早会、周报）、陪访、案例复盘等方式，赋能团队成员成长。 3.业务开拓与关键客户管理： ·身先士卒，亲自带队攻克行业标杆客户或战略性大客户。 ·监督团队销售漏斗，管理从线索到回款的完整销售周期，确保业绩目标达成。 ·负责重点客户的关系维护与深度经营，提升客户生命周期价值。 4.跨部门协同： ·与市场部紧密合作，优化线索来源和质量，反馈市场声音。 ·与产品、技术团队协同，传递客户需求，推动产品迭代，并为团队提供弹药。 ·与客服/客户成功团队协作，确保客户顺利交付与续约。 5.数据分析与汇报： ·利用CRM系统（如Salesforce）监控关键销售指标（如转化率、客单价、销售周期等）。 ·定期向管理层提供准确的销售预测和业务分析报告。 --- 三、任职要求：我们理想的候选人画像 【硬性指标】 ·本科及以上学历，5年以上科技行业（如SaaS、软件、IT服务）销售经验。 ·至少2年销售团队管理或带队经验，有从0到1搭建团队经验者优先。 ·具备出色的销售业绩历史，能提供个人及团队过往达成目标的证明。 ·精通现代销售方法论和CRM工具，具备扎实的销售流程管理能力。 【核心能力】 ·领导力与影响力：能够激发团队斗志，树立威信，吸引和保留优秀人才。 ·战略思维与业务洞察：不局限于完成当期指标，能思考市场格局和长期战略。 ·教练与赋能能力：乐于并善于培养下属，能通过辅导快速提升团队战斗力。 ·复杂问题解决能力：能处理大型、复杂的商务谈判和客户危机。 ·卓越的沟通能力：能够清晰、有说服力地与内外部各层级人员沟通。 【个人特质】 ·结果导向，对胜利有极度渴望。 ·强大的责任心和主人翁意识。 ·成熟稳重，具备优秀的抗压能力和情绪管理能力。 ·学习能力强，能快速理解新技术和新产品。 --- 四、我们提供的薪酬与福利 我们提供业内极具竞争力的全面薪酬包，以激励和回报为我们创造巨大价值的领军人物。 ·薪酬结构：极具吸引力的“高固定+高浮动”模式 ·基本薪资：提供富有竞争力的高额底薪，尊重管理者的经验与价值。 ·绩效奖金：基于团队整体业绩完成情况的个人绩效奖金。 ·团队佣金提成：基于所管理团队总业绩的超额利润分享或管理提成。 ·年度奖金：与公司及部门年度目标挂钩的丰厚奖金。 ·全面福利包： ·五险一金、补充医疗保险、年度健康体检。 ·交通、通讯及餐饮补贴。 ·充足的带薪年假和团队建设经费。 ·股票期权/股权激励：对于核心管理层，我们愿意分享公司的长期增长红利。 ·非金钱激励： ·领导力赋能：参与公司中层管理者培训，获得向高管层学习的机会。 ·决策空间：在业务拓展和团队管理上享有高度的自主权。 ·职业通道：明确的晋升路径（销售主管→销售总监→销售副总裁）。

江鹤1号营销招聘 一、销售经理： 职位描述： 1、参与制定项目年月周销售任务，负责销售任务计划执行; 2、销售团队管理、培训与辅导，销售任务分配与跟进，带领销售人员完成销售任务: 2、与客户沟通收集项目信息及时与营销总反馈意见并根据情况调整。 3、积极参与销售行动，保持与中介平台和中介门店良好沟通 4、组织销售团队外拓，有降本增效的销售能力 职位要求： 1、5年以上住宅地产一线经验，30岁以下 2、有上市房企2000套以上刚需楼盘销售团队管理，拓客经验 3、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调判断与决策的能力。 联系方式：（梁小姐）微信同步

岗位职责 1、制定区域销售计划，达成销售业绩目标及市场终端覆盖等相关考核指标 2、开发属地新经销商，维护并管理现有经销商关系，及时收集、反馈并处理终端意见与需求 3、协助经销商拓展终端网点，对销售渠道进行有效管理与支持 4、策划并落实终端促销活动，推动产品动销 5、建设高销量示范市场，带动整体销售区域业绩增长 任职资格 1、知识经验：大专及以上学历，3年以上销售领域工作经验，熟悉新零售行业的运作模式与业务流程 2、专业能力：具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、市场洞察与分析能力，以及高效的执行能力 3、拥有一定客户资源，能够独立开展经销商开拓工作，并支持其完成终端布点及促销活动落地

任职资格：全日制大专或者以上，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先，年龄20-32之间 工作时间: 8:50-12:0013:15-18:15(8小时工作制）； 上班时间：周一至周五，周末双休 薪资待遇 1、双休!平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效3800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店)+伯乐奖200-600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会! 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 日常费用的3、负责门店合同、收据和款项的检查、管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、社会经验1~1.5年的优先 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，欢迎您! 职位福利：周末双休，五险一金，离家近，带薪年假，晋升空间大，团队氛围活泼 职位亮点：周末双休，五险一金，就近上班

岗位职责 1.负责公司产品在销售全流程中的售前支持与售后跟进工作； 2.维护与经销商的良好合作关系，提升客户满意度； 3.参与工程项目相关信息的整理与跟进。 任职要求 1.性别不限，需自行配备交通工具； 2.具备三年以上大宗类产品或定制化产品销售工作经验。 岗位福利 1.保底薪资4000-5000元+交通补贴+销售提成+达标奖金 2.定期开展带薪专业培训 3.公司不定期安排下午茶、聚餐等团队建设活动 上班地点 江门市蓬江区胜利路152号珠西创谷2栋415室

只要你想成功，你就来加入我们的大家庭！！！我们这里有大舞台为你提供 [工作时间] 上午8:45-12:00，下午13:30-18:15(双休) [任职要求] 全日制大专或者以上，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先！ [薪酬待遇] 1、双休!平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效3800元+伯乐奖200-600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~500元/次，每年至少1次晋级加薪机会!五险一金、带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队(平均年龄26.7岁)，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您! [岗位职责]: 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。

1.提供食宿，免费售楼处直播客源，网络全包 2.负责回访并跟进抖音直播间预约看房的线上客户 3.配合同事完成客户带看及后续成交工作