太原·迎泽区
职位详情
工作职责
1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，结合工程施工领域特点，构建匹配项目制团队运作的人力资源管理体系。
2. 全面负责招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块管理，优化人才结构与后备梯队建设。
3. 搭建工程类岗位的能力评估标准，设计具有针对性的人才发展路径与激励方案，增强团队执行力。
4. 推进行政管理体系规范化，完善办公流程与后勤支持机制，保障项目运营顺畅高效。
5. 确保人力与行政工作的合法合规，防范劳动用工风险，维护企业与员工之间的良性互动。
6. 促进部门间协作联动，通过组织效能诊断与流程改进，提升整体运作效率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 6年以上建筑或工程施工行业人力行政管理工作经验，有项目型组织管理实操背景者优先。
3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长薪酬体系设计、绩效管理实施及员工关系维护。
4. 具备出色的沟通协调能力和问题应对能力，能够高效响应业务端需求。
5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险管控能力。
6. 抗压能力强，能适应工程项目建设周期带来的工作节奏变化。
1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，结合工程施工领域特点，构建匹配项目制团队运作的人力资源管理体系。
2. 全面负责招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块管理，优化人才结构与后备梯队建设。
3. 搭建工程类岗位的能力评估标准，设计具有针对性的人才发展路径与激励方案，增强团队执行力。
4. 推进行政管理体系规范化，完善办公流程与后勤支持机制，保障项目运营顺畅高效。
5. 确保人力与行政工作的合法合规，防范劳动用工风险，维护企业与员工之间的良性互动。
6. 促进部门间协作联动，通过组织效能诊断与流程改进，提升整体运作效率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 6年以上建筑或工程施工行业人力行政管理工作经验，有项目型组织管理实操背景者优先。
3. 熟悉人力资源各模块运作，擅长薪酬体系设计、绩效管理实施及员工关系维护。
4. 具备出色的沟通协调能力和问题应对能力，能够高效响应业务端需求。
5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险管控能力。
6. 抗压能力强，能适应工程项目建设周期带来的工作节奏变化。
2026-03-05 14:25
IP属地：山西太原
职位福利
大专5-10年薪酬福利绩效管理工程行业经验组织协调能力风险防控意识员工关系中级人力资源管理师
太原易道园林绿化工程有限公司
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