岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议

岗位职责： 1. 统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展相匹配； 2. 搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3. 主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织文化； 4. 策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并推行绩效管理体系，支持员工成长与职业路径发展； 4、维护薪酬福利制度，保障其内部公平性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极的工作氛围，妥善处理劳资纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事主管或同类管理职务； 3、精通劳动法及各类人事政策法规，具备较强的应变与问题应对能力； 4、具备良好的沟通协作能力及团队管理经验，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能够基于数据反馈优化人力资源决策。

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.主导关键岗位招聘，确保核心岗位到岗率与人岗匹配度 3. 统筹员工入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程管理，保障合规性与员工体验 5. 开展企业文化宣导与团队氛围建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上制造业企业HR全模块实操经验 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快速发展的民营企业节奏

有3年以上工作经验，30-50岁，购买社会保险，月工资9000+月休4一6天

江门市鹤山市招工地小工/杂工、工地力工

招聘：仓储管理员薪资：3650元以上/月仓库管理工作，熟悉电脑办公软件操作，入职当月买社保

新会中集9月份开始增加生产奖.一次性最高发放3000元。 订单爆满 急需生熟手不限学徒工带薪培训 生熟手 学徒带薪考证 学徒期220一天 学会之后380-420/天 车间分长白班和两班倒的 12小时 偶尔加1-2小时 加班另算 18-45岁 生熟手都可以 10000-13000/月 工厂位置在江门新会区 另外9-11月每天额外补贴38元

江门市鹤山市招水电

13000元/月左右 包吃包住 生熟手均可 做满三个月在职奖励3000

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

邮政服务公司招聘人力主管，要求有人力公司经验，大专以上学历40岁以内，月薪4000-7000。

招聘经理

工作内容 1、线上线下发布企业招工信息，挖掘求职人员资源； 2、接待求职者咨询，讲解工厂薪资、岗位、入职流程等信息； 3、跟进求职者面试、做好后期维护； 4、完成公司分配的招工任务，维护老求职资源。 任职要求 1、年龄18-35周岁，男女不限，学历不限； 2、会基础手机电脑操作，善于沟通，抗压能力强； 3、想靠业绩赚钱，不甘于固定工资，愿意主动拓展客源； 4、有无人力行业经验均可，新人系统培训。 岗位优势 1、吃住全包，省去房租伙食费，到手收入全部存下来； 2、纯提成模式，上不封顶，旺季招工量大，收益非常可观； 3、办公环境舒适，室内坐班，不用下车间； 4、全程师傅带教，教运营获客技巧，熟练后可晋升团队负责人； 5、行业刚需，工作越久资源越多，收入越来越稳定。 薪资模式： 高佣金提成制，上不封顶，业绩越高收益越高 食宿福利：公司统一包吃包住，宿舍配套齐全，解决吃住问题 工作时间 正常白班作息，早上8:30~19:00，单休，提成按月准时发放，不拖欠。 强盛人力期待您的加入！！！

工作内容： 1、负责销售及职能类岗位的人才招募与面试安排，确保招聘任务按时达成； 2、策划并组织员工大会、生日活动、团队建设等员工活动； 3、统计与汇总员工考勤数据； 4、组织开展新员工入职培训及各部门业务技能培训，助力员工发展，满足人才储备需求； 5、推进企业文化落地，落实员工关怀机制； 6、统筹后勤物资采购、固定资产及水电等相关行政事务管理。 岗位要求： 1、熟悉人力资源相关专业知识，能独立开展人事与行政各项工作； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率。

可兼职/全职，年龄20-40男女不限，帮助失业人事登记资料，给有需要工作的人员推荐及指导

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的销售目标及回款任务 2. 开拓电线电缆行业客户资源，重点覆盖电力、建筑、工业配套等领域 3. 维护现有客户关系，深度挖掘客户需求，提供定制化产品解决方案 4. 协同技术、生产部门推进订单交付，及时处理售前、售中、售后问题 5. 收集市场与竞品信息，定期提交分析报告，为产品策略与定价提供支持 任职要求： 1. 有销售经验者优先 2. 具备较强的客户开发能力、谈判能力和项目运作能力 3. 沟通表达清晰，责任心强，能适应粤西及周边区域出差 4. 学历不限，有成功大客户销售案例或团队管理经验者可优先考虑

公司简介: 公司为四川省高新科技企业、科技型中小企业、四川新经济科技创新优秀企业，拥有多项华西专利技术。 上班地址：江门市内 职责范围： 1. 负责指定区域内口腔护理产品的市场推广与销售工作，制定并落实区域销售计划，确保完成既定业绩指标。 2. 依托重点城市或区域的销售实践经验，深度开发潜在客户资源，重点覆盖牙科诊所、口腔医疗机构等渠道，积极拓展新兴市场与销售渠道。 3. 与客户维持高效且稳定的沟通机制，准确掌握客户实际需求，配合客户设计可落地的业务发展方案，助力产品在市场的广泛应用。 4. 按期搜集市场行情及竞争对手动态，为产品升级和营销策略优化提供有效支持，保障产品在辖区内的竞争优势。 5. 策划并执行各类销售推广、品牌宣传及促销活动，增强品牌认知度与用户口碑，推动销量持续提升。 职位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上销售工作经验，有重点城市或区域成功销售案例，熟悉儿牙、正畸及口腔耗材领域者优先。 3. 具备出色的客户开拓与沟通协调能力，能快速建立客户信任关系，妥善应对客户反馈与问题。 4. 具有较强的市场敏感度、数据分析及营销策划能力，可根据市场变化灵活调整销售策略。 5. 具备良好的团队组织与管理能力，能带领团队达成销售目标，提升整体作战能力。 6. 工作责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力

岗位职责： 1、招聘与人才引进：根据公司战略及业务增长需要，制定并实施科学的招聘方案，引进符合业务需求的各类人才，保障组织发展所需的人力资源供给； 2、人才培养与发展：协同业务部门开展人才评估，聚焦核心人才的成长路径设计，支持关键岗位的能力提升，助力团队人才梯队建设，促进组织与人才共同进步； 3、员工关系与文化落地：配合业务团队落实人员日常管理事务，涵盖员工关系维护、培训实施、绩效推动、团队氛围营造及文化建设，推动企业价值观在一线有效传导； 4、HR项目推进：参与组织架构调整、薪酬绩效优化等相关项目，对接业务单元进行人力数据采集与分析，如编制使用率、流失率、人均效能等，为管理决策提供可靠的数据支撑； 5、人力资源部各项协同工作的执行与推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相关行业人力资源工作经验，了解国家人力资源相关法规与政策； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握系统的人力资源管理理论知识，并在招聘、绩效、培训、组织发展等方面有实际操作经验； 4、有制造业或家电行业HRBP从业经历者优先，熟悉研发、生产等业务环节者更受青睐； 5、熟练操作各类办公软件，具备良好的数据分析能力、自我驱动力、逻辑思维能力和独立完成任务的能力； 6、拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

[红包]智邦人力新店招聘文员 工作地点:江门市江海区中东村附近 【工作内容】 1.负责新员工从入职到离职的管理和服务，涵盖员工入职培训、合同签订、 2.员工日常在职管理、银行卡办理及发放、工资发放及异常解决 3.员工报表管理、新员工入职资料整理录入及其他表格制作 4.员工离职管理，涉及员工撤离、转正、离职等事项。 5.对于员工的管理、及时处理、及时反馈! 6.进行招聘等相关工作 【招聘要求】 1.年龄18-35周岁，男女不限，有无工作经验或应届毕业生皆可 2.会简单电脑办公软件操作(Excel),具有良好的沟通及协调能力 3.工作积极，服从指挥，有团队意识及执行力 【福利待遇】 每周6天工作制，月休4天，早九晚六，月薪3300-8000元/月，

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

[工作职责] 1.负责人员招聘工作，对各大人才网上的简历进行筛选并跟进通知面试，接待面试和协助新人办理入职手续。 2.负责部门内部资料的整理和派发及完成经理交办的工作。 [工作要求] 1.男女不限，大专以上学历; 2.性格活跃开朗，擅于与人交流，有团队合作精神 [薪资福利] 1.上班时间:8:15~12: 00 14:30~17:30 2.周一~周六5.5天工作制，国家节假日休息 3.基本工资(基本工资2800-4000)+绩效工资+奖金+医疗+养老 4.每月有短线游，每季有长线游等团建活动

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

岗位职责： 1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。 2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。 3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。 4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。 5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。 6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。 4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。 5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。

1、配合部门负责人拟定年度人力资源规划，确保人力配置与公司经营发展目标相匹配； 2、协同部门负责人制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才选拔的精准性与有效性； 3、协助开展培训需求调研，搭建培训体系并推动实施，提升员工岗位所需的专业能力与实操水平； 4、配合推进绩效考核执行工作，确保绩效评估机制有效落地与持续优化； 5、参与薪酬结构设计，优化员工福利政策，增强员工工作积极性与归属感； 6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳资关系与用工环境； 7、协助推进企业文化体系建设，增强团队凝聚力与组织认同感； 8、协助部门负责人开展团队管理，构建系统化的人才培养机制，提升团队专业能力，为公司储备人力资源骨干力量； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业； 2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造类企业全流程人力资源管理经验； 3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先考虑。

1.组织架构规划与建设 2.年度财务预算编制 3.年度工作总结撰写 4.薪酬绩效体系管理 5.人力资源六大模块工作复核 6.规章制度及文件更新修订 7.员工状态变动管理（转正、晋升、调薪、调岗） 8.协同团队推进待办事项落实 9.完成领导交办的其他工作任务