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人事经理的工作职责： 1、优化并推进公司绩效管理体系：依据公司人力资源管理需要，配合部门负责人持续优化与推行公司绩效管理体系及后备人才培养机制； 2、宣导绩效管理理念：在企业内部宣传推广绩效管理的理念、制度、流程及相关体系； 3、审核绩效考核指标：结合各职能部门的岗位职责，审核各业务单元绩效考核指标的合理性与科学性； 4、组织并指导绩效考核实施：协助开展绩效考核工作，指导并监督各部门规范执行考核流程，推动组织整体绩效提升； 5、整理考核数据并生成分析报告：协助完成绩效数据的采集、汇总与整理，形成具有参考价值的分析报表； 6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制； 7、支持绩效例会开展：根据实际考核情况，协助部门主管组织绩效例会，落实绩效面谈，助力员工绩效改善； 8、开展绩效专项培训：结合公司绩效落地需求，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围； 9、推动制度落地执行：协助各项管理机制、体系文件的有效推行与执行跟进； 10、管理招聘渠道：负责招聘渠道的日常维护，确保人员招聘目标按时达成； 11、规划并实施培训发展项目：主导员工培训与发展计划的制定与落地执行； 12、执行薪资核算工作：负责每月薪酬计算及相关考勤数据核对工作； 13、管理员工劳动关系：统筹员工关系管理，涵盖劳动合同、人事系统、社会保险等事务； 14、完成领导交办任务：及时完成上级主管安排的其他工作任务。

要求：年龄45周岁以下，具备食品厂管理经验者优先考虑，需有相关岗位2年以上工作经验 工作内容：负责人员招聘及团队日常管理工作 工作时间：上午8:30至下午5:30 薪资待遇：4000-6000元 工作福利：享受节日福利及提供工作餐

负责公司招聘工作

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

职位名称：人事主管(6-7K) 职位薪资：6-7K 工作经验：2-3年+ 职位描述： 1.独立负责招聘全流程，高效满足各部门用人需求。 2.负责绩效管理方案的落地与执行，并参与优化设计。 3.处理员工关系、入转调离、合同、社保等手续。 4.执行考勤薪酬核算，确保薪资准确发放。 5.协助开展员工培训和文化建设活动。 任职要求： 1.全日制大学学历。 2.2-3年+人事全模块实操经验，熟悉绩效管理与劳动法律法规。 3.精通招聘，能独立解决复杂人事问题。 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和保密意识。 福利待遇： 购买社保、节日福利、定期团建等

主要负责招聘与配置，入职管理，考勤与薪酬福利，绩效考核。

工作内容： 1、负责劳务派遣业务的具体实施与日常管理，保障各环节高效运转； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、协助组织派遣人员的岗前培训等； 3、主导或监管派遣员工的入职、离职手续及用工全过程管理； 4、保持与客户单位及派遣员工的有效沟通，及时协调解决各类问题； 5、整理、归档并移交派遣人员相关资料，妥善处理劳务纠纷、工伤事故等事务性工作。 岗位要求： 1、有劳务派遣领域实际工作经验，熟知派遣业务操作规范及流程； 2、具备较强的沟通技巧和组织协调能力，能良好应对多方协作关系； 3、工作态度严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作压力。

岗位职责： 1. 聚焦招聘全流程，负责公司各岗位人才的寻访、面试安排、录用对接及后续跟进； 2. 办理员工入职与离职手续，管理人事档案，处理日常基础性人事工作； 3. 配合完成薪酬数据整理、社保公积金申报等相关事务； 4. 参与推动企业文化落地，组织员工活动，助力团队凝聚力提升。 任职要求： 1. 年龄26-33岁，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2. 有实际招聘操作经验，具备良好的沟通与协调能力； 3. 熟悉薪酬模块或参与过企业文化建设者更佳； 4. 性格外向积极，主动性强，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 具备团队协作意识，能够与同事共同推进各项任务顺利完成。 工作时间： 8:30-18:30 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖+提成，定期组织团建，提供下午茶、奖金、节日福利、工龄奖励等； 2. 公司团队以00后为主，沟通轻松无障碍； 3. 社会保障：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

岗位描述： 研产销一体的集团化企业，总部位于上海； 集团产品涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。 1、依据集团整体运营规划，推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护工作。 2、统筹员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务办理，规范执行分支机构人力资源基础管理工作。 3、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活的汇总研判。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、资料齐全，跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 5、负责分支机构资产安全、仓储运作及固定资产监管。根据集团财务要求，做好现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 6、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极协作的团队文化氛围。 7、负责公司制度与流程的宣导、落地执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄26-39岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上HRBP工作经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息。

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郑州市惠济区招管理一名，会水电和电焊，技术不用太精也行！主要从事花卉简单的管理，平时维修一些设施

招开空操双梁行车老师男女不限，45岁以下。联系方式封丘留光

招聘岗位：汽车总装操作工（主要负责汽车整车装配，流程简单，无需经验，专人指导） 薪资待遇（透明无套路，收入有保障） 工价标准：20元/小时 + 2元/小时（满2个月即可享受，综合工价22元/小时，多劳多得） 发薪时间：每月15号准时发薪，不拖欠、不押薪 预支工资：支持预支，每周预支不超过500元，应急无忧 餐费补助：出勤9小时以内补助15.5元，超过9小时补助31元，吃饭更省钱 招聘要求（门槛低，适配人群广） 年龄要求：18-35周岁，年龄段内均可报名 身高要求：165cm以上 身份要求：身份证原件即可，临时、无磁、过期身份证均可接受；需准备身份证复印件2张、照片2张 纹身要求：可接受纹身，只要不外露即可 工作相关（轻松上手，无额外负担） 上班时间：早八晚八，工时稳定 倒班安排：需要倒班，每半个月倒一次 工作形式：无需穿无尘服，车间环境舒适 安检要求：不过安检门，上班更便捷 车间要求：服从现场管理，遵守车间规章制度即可 食宿&其他福利（省钱省心，无隐形消费） 住宿情况：厂外住宿，免费厂车接送；住宿费、水电费全免； 体检费用：免费体检

下午找挖机替班师傅一名，韩张干活，75挖机，

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

外贸鞋企招聘： 1.大货业务 2.生管主管（河南） 3.品管经理(斯凯奇品牌经验) 4.户外鞋版师（户外防水鞋） 5.人事专员 6.技术主管（浙江） 7.业务经理（浙江） 8.成本会计 9.版师（硫化鞋经验） 欢迎推荐或自荐 工作地点：晋江 有意联系；“”

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 寻找一位具备工程技术服务背景的招聘负责人，承担天俱时集团相关职位的招聘任务。您将与各业务部门密切配合，深入洞察岗位需求，构建清晰的人才标准，高效推动招聘进程，保障核心技术岗位人才的及时补充，助力公司业务持续增长。 1、立足于工程技术服务领域，引进专业人才，主导招聘全流程工作，涵盖需求研判、渠道拓展、面试组织、录用沟通及入职协调。 2、与用人团队保持高效联动，准确解析岗位职责与胜任力要求，建立契合业务发展的人才选拔模型。 3、持续跟踪岗位需求变动，灵活优化招聘方案以应对业务节奏变化。 4、开拓校企联合培养、行业交流平台等新型引才路径，提升人才获取效率。 5、定期复盘招聘成效数据（如到岗情况、留存表现、渠道产出等），提出可行性优化建议。 任职要求: 1、统招重点本科及以上学历，专业不限。（必须条件） 2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦工程技术类行业，成功操作过复杂技术岗位（如设计院、工艺方案工程师、自控工程师等）招聘项目。 3、具备优秀的沟通协作能力，能够快速理解业务逻辑，精准捕捉人才匹配要点。 4、精通招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道操作方法。 5、逻辑清晰，目标驱动，表达流畅，具备较强抗压能力和执行推动力。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1.负责厨房的日常运营管理，合理安排各岗位人员工作，确保出餐效率与质量 2.制定并优化菜品菜单，下达采购指令单和每日加工指令单，把控食材采购标准与成本控制，定期推出新菜品 3.严格执行食品安全与卫生管理制度，保障厨房操作规范达标 4.指导和培训厨师团队，提升整体烹饪技能与服务意识 5.协调加工部与后厨工作衔接，及时处理突发情况 任职要求： 1.具备3-5年及以上餐饮行业工作经验，有厨师长或同等岗位管理经验优先 2.熟悉各类菜系制作流程，具备较强的菜品研发与成本控制能力 3.具有良好的团队管理能力和沟通协调能力，能承受高强度工作压力 4.持有健康证，具备食品安全相关知识，遵守职业操守 5.学历不限，有中央厨房及团餐或连锁餐饮企业工作经验者优先考虑

光头东烙馍村 · 火热招聘中 服务员、领班收银、餐饮主管 学徒工、炒菜师傅 薪资待遇 • 服务员 / 领班 / 主管：3000-6000元 • 学徒工：2000-3500元 • 炒菜师傅：5000-6500元 福利保障 ✅ 管吃管住，宿舍配有空调、洗衣机、热水器 ✅ 每月3天带薪休假 + 生日专属假期 ✅ 全勤奖200元 + 多项福利津贴 ✅ 领班、收银、主管、师傅，考核通过可入股分红 ✅ 有经验优先，四店连锁，晋升空间大 家门口的好工作，稳定靠谱有发展！ ☎

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【注意】：投递简历或沟通之前，请仔细阅读如下内容，避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【靠谱大平台】；【订单多，周期短，回款快】；【完善的培训体系】；【做单时间自由】；【自主选择办公地点】；【师傅一对一教授】；【免费提供办公培训地点】； 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程无忧旗下高端猎头平台《无忧猎头》，《BOSS直聘》，《猎*上网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领*先的猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃无效的内卷。但我们不认为工作强度和工作要求会有所降低，只是完成这些工作内容过程中的形式不做限制，对结果负责。 公司已有6年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有6年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理。 2、经济压力：由于是合作分成的形式，短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自于相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，无忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【岗位职责】 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 【任职要求】 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验烈想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，尊从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司免费提供现场办公工位，入职前期需在司工作一段时间（非郑州本地伙伴，可根据个人情况，选择线上参加培训），待各个方面的培训，业务，及和同事们熟悉后，可根据自身情况，自主选择工作地点（自由办公也会有日常工作要求奥，因为我们知道付出与收获永远是成正比的）。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节等节日福利，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，小礼品，图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝对自由是因为绝对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好的兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快的工作和生活。

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粤海如意坊招聘啦： 前厅服务员:6名 薪资待遇:2700+全勤奖+菜品提成+绩效 吧台收银酒水员:1名 薪资待遇:3000+全勤 前厅领班:2名 薪资待遇3200+全勤 后厨洗刷:4名 薪资待遇2300 前厅上班时间::10点至下午2点左右 下午5点至9点半左右 厨房::9点半至下午2点左右 下午5点至9点左右 联系电话：

周口市商水县招电焊、工地小工/杂工

【岗位描述】 1、深入理解所负责团队的业务动态与人力现状，高效推进招聘任务，提升人员配置效率及组织运作效能； 2、主动运用管理或人力资源相关工具对组织进行诊断，协助管理者优化人员管理流程，及时识别并解决潜在问题； 3、参与推动业务领域人才发展路径的搭建与完善，配合上级开展人才盘点、核心人才培育等工作，助力组织实现人才选拔、培养与留任； 4、通过系统化方式整合资源，支持员工专业能力成长，确保人力资源供给匹配业务发展需求； 5、协同业务团队推进企业文化与价值观的宣导与践行，畅通沟通机制，搭建员工与管理层、员工与企业之间的交流桥梁，及时收集并反馈意见建议； 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备至少1年人力资源相关工作经验，有HRBP实操经验者优先考虑； 2、面对挑战能迅速做出专业判断并有效决策； 3、具有电商行业背景或对该领域有浓厚兴趣者优先； 4、思路清晰灵活，抗压能力强，擅长资源整合与目标推动，具备优秀的多任务处理与角色切换能力； 【薪资福利】 1、薪资范围：8000-10000； 2、作息制度：9：00-18：30，午休一个半小时。