人事主管 1、负责根据公司年度目标制定人力资源规划并落地实施； 2、负责公司人才选、育、用、留各环节闭环落地，保证人才与公司发展的匹配，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、负责公司企业文化体系搭建，制定年度建设计划并落地实施； 4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度。 任职要求:1、经验要求：专科或本科学历，5年以上人力资源工作经验，1年以上服装行业从业经验，熟悉人力资源六大模块，精通1-2个模块最佳； 2、知识要求：人力资源知识、管理知识、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职工工伤保险条例》等相关法律法规。 3、能力要求：亲和力、沟通能力、组织协调能力、人力资源规划能力、文案书写能力、抗压能力，熟练操作思维导图及office办公软件。 4、其他要求：身体健康，形象气质端庄、办事严谨周全、具有良好的职业素养。 工作地址 郑州管城回族区银基广场三楼Ａ3059 上班地址：银基广场内办公内

负责公司人事专项管理与运营

招人事经理，司机

1.性别不限，年龄30至40岁，本科及以上学历。 2.富有创新意识，具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解，带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度，开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。

岗位职责： 以“人力资本优化+组织风险可控”为目标，全面统筹人力资源各模块运作，搭建与公司发展战略相匹配的人才梯队与组织支撑体系；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协同、突发事件应对及员工反馈闭环处理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程高效运转与风险防范。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2.熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3.拥有人才选拔、培养、使用与保留的全周期实操经验，具备制度体系建设能力及较强的成本管控意识； 4.能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ①提升招聘渠道效能、制定培训实施方案； ②自动化统计考勤结果、生成员工手册更新草案； ③开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5.严格遵守廉洁从业规范： ①禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ②不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）勾结谋取私利。

岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少精通两个以上人力资源模块； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，熟练办理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强。

招聘： 人事主管（无责底薪4000起+绩效1000＋高额招聘提成） 工作岗位： 岗位要求+福利待遇 一 1.依据公司岗位胜任力标准，搭建并优化人才引进机制 2.具备2年以上教育领域或相关产业从业经历者优先考虑 3.熟悉PPT、word、excel等办公软件操作 4.具备教育行业人才评估、员工关怀实施及团队建设相关专业能力与实操经验 5.大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求 6.共享企业成长收益，欢迎积极进取、志在事业发展的你加入！ 二 福利待遇：五险节日福利、生日福利团建聚餐、PK奖、孝心礼金、全勤奖

岗位职责： 1.制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、渠道拓展、面试组织及人选评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运作效率； 4.维护良好的员工关系体系，妥善处理劳动争议，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利制度的落实，保障激励机制的公正性与市场竞争力，增强员工归属感。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有卓越的领导才能、跨部门沟通能力以及团队激发能力； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，能有效应对复杂人事问题与管理难题。

负责员工出勤记录及薪酬计算 负责企业人员招聘相关事务 需具备相关经验，熟悉人事工作流程 年龄要求22至35岁 工作时段为上午9:30至12:00，下午14:00至18:30 每周日固定休假，享受法定节假日休息待遇

【岗位职责】 1、搭建公司制度框架，健全人力资源与行政管理相关规章流程； 2、拟定年度招聘方案，开发多元招聘渠道，组织实施简历筛选、面试评估等招聘全流程工作； 3、统筹新员工入职培训及在职员工日常培训，推动各项培训计划的执行与落地； 4、优化薪酬福利体系设计，确保内部公平性与外部竞争性，完成月度薪资数据初步核算并严格执行保密规定； 5、推进绩效考核机制建设，编制各部门及岗位说明书，明确岗位设置与人员配置，实现人岗匹配； 6、全面管理社保业务，包括新增参保、停保处理、续缴操作以及年审稽核等相关事务； 7、构建和谐员工关系，防范用工法律风险，关注员工思想状况，开展有效沟通并及时向上反馈； 8、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业为人力资源、管理类或相关方向，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上同岗工作经验，累计3年以上人力资源管理工作经历，性别不限； 3、仪容整洁，形象得体，具备出色的口头表达与人际互动能力，逻辑清晰，思维缜密； 4、认同教育行业发展前景，责任心强，具有良好的协作意识和集体荣誉感； 5、工作积极主动，能承受一定工作压力，认可公司文化理念与发展目标，愿与企业长期共同发展； 6、熟悉人力资源各模块运作模式，能够对各职能板块提供指导性意见； 【上班时间】上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，每周日固定休息 【薪资待遇】面议，参考范围5000-8000元（依据个人综合能力核定）

明天有没有替班师傅

郑州市地区招聘光伏安装熟练施工班组，干过创维的优先考虑。年前能干，年后接着干。

注意️️️：年后初十左右出发：工作地址在陕西榆林、小工每天240元，有登高证的每天260元。55岁以内（身份证） 加班另计，管吃住，工资按月发放。工期结束路费报、表现好的可以跟着队伍长年干活！ 明年正月初十至十五内出发，身体没有毛病的，没有高血压的人都可以。

安阳市安阳县招水电

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

谁有带套丝带证的联系我

开封市尉氏县招氩弧焊

工作内容：主要负责门店人才的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日休假，定期组织团建活动与员工聚会 岗位经验：不限经验，有人员招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：通过各类招聘软件，面向全国招募采耳师、店长、前台、保洁、技师等岗位人员 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升空间广阔，提供完善的成长培养机制 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+采耳师招聘提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司重点培养） 上班时间：早上9点至下午6点，月休4天（本岗位非中介性质）

南阳市宛城区招电焊

岗位名称：市政工程检修工（共10人）；其他相关岗位名称（如有）。 岗位要求：1.具有市政工程检修工作经验（优先考虑）；2.无经验者公司愿意培养；3.年龄在20-45岁之间（条件优秀者可考虑至45-55岁）。 薪资待遇：前三个月实习工资为人民币4500元，实习完成后薪资约为人民币5000元。薪资按月准时发放。公司直属统一管理，包食宿，并免费提供上下班通勤。招录人数有限。

新乡市辉县市招光伏安装活在河南工商业，阳光房，需要熟手焊工二保焊，干上高，不偷奸耍滑的来，工资300，管吃住，工资活结束半个月发，能干到年底，需要的联系

商丘市柘城县招电焊

需一起铆工，厂房活，有意者打我电话私聊

岗位职责: 1.协助团队开展招聘与人员补充工作，包含简历初筛、面试安排等环节； 2.负责新员工入职培训及日常指导，助力其迅速适应团队环境； 3.定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题； 4.参与团队管理制度的优化与完善，推动整体工作效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2.工作认真细致，富有责任心，可精准落实各项任务； 3.拥有较强的学习与应变能力，能快速吸收新知识并投入应用； 4.熟悉人力资源管理基本理念，并具备相关实践经验。

商丘市梁园区招通风管道安装一月9000、氩弧焊一月9000。，年龄晚上28到38之间。有焊工证优先

马村开发区要二保电焊工一名，日工，要求会用气刨，代价联系 刘