1. 主导新能源汽车回收业务的品牌战略规划，精准打造品牌调性，并通过多元化传播方式，全面提升品牌的行业认知度与专业影响力。 2. 负责开拓合作渠道，丰富业务合作模式，同步实施渠道运营管理，保障渠道运行高效稳定。 3. 提供客户关系维护及销售协同支持，促进业务顺畅推进，助力新能源回收市场的持续扩展。

本岗位为公司储备管理岗，聚焦自主品牌饮品、食品的市场调研、选品策划、口味研发、生产协调、营销推广、门店客户拓展及客户关系维护等环节中的一项或多项工作。 培养周期2-5年，通过轮岗实践与资深导师带教，逐步成长为分公司部门总监（专业型人才）或分公司总经理（复合型人才），并在8-10年内向事业部总监（专业型人才）或事业部总经理（复合型人才）发展。 公司创立于1993年，属民营500强企业，承担过奥运会保障任务，是团餐领域领军企业，解放军社会化保障主要服务商，乡村振兴重点推动单位，全国员工规模达13万余人。业务涵盖团餐与供应链、乡村振兴、新零售、饮品及食品研发生产销售等多个板块。 自2021年至2024年，已完成全国十余省42个城市的布局，现有在建及运营中的产销一体化产业园13个。自2025年1月起，已推出绿色健康饮品品牌与品类20余种，覆盖植物蛋白类如核桃露、杏仁露，以及椰子水、白桦树汁、果汁汽水、无糖茶饮、功能饮料、凉茶、矿泉水、纯净水、AD钙、乳酸菌饮品、牛奶饮品、调味品等，每年持续推出20款爆款新品。 未来十年，计划打造自主品牌100个，开发爆品品类1000种，构建规模化的绿色健康品牌矩阵，为消费者提供多元选择、纯粹健康、极致口感与高性价比的产品体验。 岗位职责： 1. 协同总部管理团队制定区域市场发展战略； 2. 组建并完善区域核心执行团队； 3. 推动公司自主品牌饮品、食品在所属区域的市场开拓； 4. 负责区域内客户资源的运营与持续维护； 5. 对接并推进第三方融资项目的沟通与合作。 岗位要求： 1. 优先考虑党政机关退休干部或部队退役、转业首长，具备副科级或副团职及以上任职经历者优先； 2. 在当地具备广泛且深厚的资源网络； 3. 对快消品行业有浓厚兴趣与发展意愿。

会图纸，有二建，能沟通

*实力雄厚* 细分领域标杆企业 项目资源丰富 *发展稳健* 行业权威专家带队 内部系统培训 技术研讨交流 *保障全面* 五险一金 年终激励 岗位职责： 1. 落实耐火材料施工方案，组织现场实施，确保工程按期、保质、保量交付； 2. 负责工地安全管理、人员调配、设备调度及各类问题的协调处理； 3. 管控项目成本与收益，统筹资源配置，提升项目整体盈利能力； 4. 维持与客户的良好沟通与合作关系。 任职资格： 1. 大专及以上学历； 2. 可适应施工现场环境，接受长期外派工作安排； 3. 具备较强的组织管理与协调能力； 4. 有同类行业或冶金类企业项目管理经历者优先考虑。

【岗位职责】 1. 负责家装项目整体进度的协调与推进，确保施工各环节有序衔接。 2. 对接客户与设计、施工团队，准确传递需求并落实现场执行。 3. 监督施工现场质量、安全与文明施工，及时处理现场问题。 4. 参与项目前期交底、中期验收及竣工交付等关键节点管理。 5. 协助控制项目成本与材料使用，保障项目按时保质完成。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能有效协调多方工作关系。 2. 工作认真负责，有较强的执行力和问题解决能力。 3. 能适应施工现场环境，具备一定的抗压能力和时间管理意识。 4. 有团队合作精神，愿意参与项目全过程协作。 5. 学习能力强，能持续提升项目管理专业水平。

1、负责统筹制定项目施工计划、施工进度、施工质量、成本控制、施工安全，确保按时、按质、按量完成项目实施。 2、成本控制意识强，具备较强的组织协调能力、执行能力、计划能力、抗压能力强。 薪资标准：5000-8000元/月+公司年总利润5%股份+开发资质证书业务提成20%+绩效奖金+全勤奖100元/月+节日福利+办理五险。每年工资+5%股份+业务提成综合工资达到15-25万元。

市政技术员的岗位职责主要包括以下几个方面： 负责现场施工的技术管理、指导和组织实施：市政技术员需确保施工活动严格按照设计图纸、技术标准、规范和规程进行，以保证工程质量。他们要对施工过程进行技术指导，确保各项施工活动有序、高效地进行。 熟悉工程设计图纸并提出施工意见：技术员需要深入理解工程设计图纸，从施工角度提出合理的意见和建议。同时，他们还要参与审查工程施工组织设计及施工技术方案，确保施工方案的可行性和有效性。 负责技术协议的编写及请购，跟踪设备仪表到货进度：技术员需负责编写设备、电气、仪表等技术协议，并负责请购相关工作。此外，他们还要跟踪设备仪表的到货进度，确保施工所需设备及时到位。 参与装备事故调查及协助完成技术分析：在发生装备事故时，市政技术员需积极参与事故调查，总结经验教训，并协助完成设备事故的技术分析工作。 提供土建、电气、安全设施等需求及条件：技术员需根据施工需求，提供土建、电气、安全设施等方面的需求和条件，协助相关专业完成配套工程设计。 全面控制管理工程建设过程中的各项要素：技术员要对工程建设过程中的质量、进度、投资、安全、文明施工进行全面控制管理，确保工程建设的顺利进行。 处理施工中的技术问题：技术员需负责处理施工中出现的一般技术问题，对于较重大的问题，应及时反映并协助解决。 协助编制工程验收和投产程序规定：技术员需协助编制工程验收和投产的程序规定，并参与中间交接、工程交接和考核验收工作。 负责建立人员与技术信息库：技术员还需负责建立人员与技术信息库，以及标准、规范、政策、法规、书籍资料等信息库，为施工活动提供有力的技术支持。

1、依托河姆渡平台，面向弱电、IT及信息化设施等领域的系统集成商与工程商，提供集“产品采购+综合服务”于一体的高效解决方案； 2、助力平台打造弱电智能化方向的数字化生态体系，协同上下游资源，推动用户优化采购路径，实现降本增效与服务升级，并积极反馈建设性建议； 3、聚焦项目拓展，结合个人社会资源与公司平台支持，与重点客户建立长期战略合作关系，落实产品销售及回款目标； 4、严格遵循公司管理规范与业务流程，保障运营合规，持续提升平台产品在市场中的用户满意度与品牌口碑。

岗位职责： 一、项目前期开发 1. 负责项目选址及现场踏勘工作，协助完成可行性研究、社会稳定风险评估等相关手续，核查项目用地条件、电网接入可能性以及周边环境限制因素，有效防范项目开发过程中的潜在风险。 2. 对接地方政府职能部门（如发改委、能源局、自然资源局、生态环境局等），推进项目备案或核准、规划许可、土地使用审批、环评、能评等前期行政手续办理，保障项目依法依规有序实施。 二、合作对接 1. 与电网企业沟通协调，落实项目接入系统方案、并网流程及相关技术标准，推动各项并网手续顺利完成，确保项目实现并网发电或储能运行。 2. 维系现有合作关系，探索二次合作空间，构建长期稳定的区域新能源项目合作资源网络。 三、政策解读与落地应用 1. 持续关注国家至区级层面新能源相关政策动态（包括补贴、电价、备案管理、环保要求等），深入分析政策核心内容，结合项目实际情况制定可行的政策执行路径，提供政策变革相关信息支持。 2. 协助公司调整优化项目开发方向，确保开发行为契合政策趋势，充分获取政策支持，提升项目收益水平。 四、项目推进与协调管理 1. 制定项目前期开发计划，监控各环节进展，包括手续办理、资源对接、方案设计等，及时应对推进过程中出现的堵点问题（如审批延误、合作争议、政策变动等）。 2. 配合技术与施工团队开展方案优化和施工准备工作，提供必要的前期资料支持，保障项目顺利由开发阶段转入建设阶段。 3. 编写项目开发总结材料及进度汇报文件，定期向上级反馈项目进展，同步完善项目档案记录，确保全过程资料齐全、可查可溯。 任职要求： 1. 本科及以上学历，新能源科学与工程、电气工程及其自动化、可再生能源、环境工程、土木工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上新能源领域（光伏、风电、储能方向优先）项目前期工作经验，熟悉新能源项目整体开发流程，有实际参与全流程手续办理经历。 3. 政策理解能力：精通各级新能源产业政策、法律法规及行政审批流程，具备敏锐的政策捕捉能力，能够识别政策机遇并规避合规风险。 4. 资源拓展与沟通能力：拥有较强的商务谈判技巧和人际协调能力，能高效联动政府机构及外部合作单位，建立并维护良好的协作关系。 5. 项目管理能力：具备项目规划、进度控制和问题处理能力，可独立主导项目前期全流程工作，确保项目按时合规落地。 6. 专业技术能力：掌握光伏、风电类项目开发关键技术要点，了解场地勘察、电网接入、环境影响评价等关键环节的技术规范，能读懂设计方案和可研报告。 7. 抗压与执行能力：适应区域内出差任务（含现场勘查、政府拜访等），具备良好抗压性、责任心及执行力，保障各项工作高效落地。 8. 品行良好、诚实守信，具备扎实的职业素养和团队合作意识。 【我们为您提供】： 1、公司为员工缴纳五险一金，根据工作业绩发放绩效奖金。 2、免费提供工作午餐、晚餐。 3、建立规范的晋升机制与多元化职业发展通道，保障员工职业成长。 4、同时享有各类法定节假日及完善的员工福利保障。

工作地点在郑州！ 长期工，短期工均可，要求最少一个月 招聘岗位： 主要负责零食饮料，日用品的分拣、扫描、贴标、打包、理货，工作简单易上手，无需经验 招聘要求： 16-35周，学历不限，男女不限 薪资待遇： 23-25/小时，月综合7000-8000。 工作时间： 每天工作10小时 ，上六休一，月休4天，可调休或连休 福利待遇： 免费工作餐：米饭、馒头、汤品管饱，吃饱为止 免费住宿：4-6人间宿舍，空调、热水器设施齐全，同行朋友可安排同住。

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岗位职责： 1.全面统筹建筑项目进度、质量、安全与成本管控，确保项目按期高质量交付 2.协调设计、施工、监理及分包单位，组织图纸会审、技术交底与分部分项验收 3. 编制并动态调整项目总体计划与关键节点目标，及时识别风险并落实闭环处置措施 4.审核工程款支付申请、办理现场签证、归档竣工资料，配合完成审计与结算工作 5.落实安全生产责任制，开展日常安全教育、专项检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1.建筑工程类相关专业背景，学历不限 2. 5年以上施工现场管理经验，独立主持过至少2个中型及以上房建或公建项目 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备中级及以上职称者优先 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用Project、广联达等工程管理软件 5.具备出色的跨部门沟通协调能力、强抗压能力及团队带教意识

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备机电工程相关专业背景，学历要求：不限（必须持有一级机电建造师，持证上岗） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（有做过国网电力项目施工经验） 3. 必须持有一级建造师（机电工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用广联达、Project等常用软件 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，解决现场重大技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及风险应对预案，定期向公司汇报项目整体运行情况 4. 落实安全生产责任制，监督执行国家及地方建筑施工规范、标准和环保要求，杜绝重大安全质量事故 5. 组织工程验收、竣工资料归档及结算工作，配合完成项目后评估与经验沉淀 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 具有5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个中型及以上房建或公建项目负责人 3.熟悉EPC、施工总承包等模式下的项目运作流程，具备较强的合同管理和成本意识 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 5. 无在建工程限制，能接受常驻项目所在地工作

招聘项目经理一名

懂10-35kv电力农网，懂现场查勘（安措、接地装设等）、有安全意识，懂一整套流程，会合理安排班组人员施工，懂材料会配材料，对项目材料、施工进度有计划、有把控。（最好自己带的有团队更佳）不符合条件请勿投递。上班地点：一个在甘孜康定、一个在自贡

1. 拥有自主管理的家装施工队伍 2. 熟悉并精通各类家装工艺流程

负责人员招聘，入离职手续，绩效考勤，等相关事宜。有团队管理能力。

急招人事！！ 一.职位描述： 1. 直接上重点，我们正在招聘人事岗位，主要负责人员招聘与面试安排。薪资结构为底薪加提成，收入透明可观，多劳多得。正规企业运营，无任何虚假承诺，诚邀踏实肯干的你加入团队，一起并肩作战，共创收益！期待与你成为伙伴 o(^▽^)o

1、负责接待来访客人，提供专业的访客服务; 2、协助处理日常人力资源相关事务，确保流程顺畅; 3、参与招聘流程,包括筛选简历和协助安排面试。 岗位要求: 1、具备人力资源或管理类相关专业知识; 2、能够适应快节奏的工作环境，不提供居家办公选项。 ? 员工福利 宿舍有空调 包住 带薪年假 底薪加提成 保底工资 绩效奖金

食堂项目经理，公司新中标郑州荥阳一工厂餐饮项目，需统筹管理两个厂区餐厅，服务就餐人员约300人，团队配置20人，提供独立宿舍，食宿全包，距郑州市区车程约半小时。 你将负责带领团队保障项目平稳运营，协调处理日常事务，及时应对突发状况，并与客户维持高效顺畅的沟通协作。 要求具备3年以上团餐项目管理经历；有工厂食堂或单位自助餐运营管理经验者优先考虑。

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核，助力利润目标实现； 2、招聘管理：依据公司战略推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理； 4、文化管理：通过组织文化培训与团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具有较强的抗压能力、沟通表达能力及明确的目标导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

一、岗位要求 1.资料收集与归档：负责景观园林施工项目全过程资料的采集、分类及存档工作，涵盖施工图、技术交底文件、工程变更单、会议记录等，确保资料齐全、真实、条理清晰。 2.台账管理与报表编制：搭建并动态维护项目资料台账系统，按时完成各类统计报表的制作与提交，为进度管控、成本分析提供准确数据支撑，保障信息实时同步。 3.资料对接与联络：与施工方、设计院、监理方及业主单位保持有效沟通，及时收发项目相关文件，协调处理资料流转中的问题，确保信息传递高效顺畅。 4.资料核查与保存：配合开展施工技术资料的合规性审查，确保符合行业规范；对纸质和电子文档进行安全保管，落实防潮、防火、防盗措施，定期做好数据备份，防止遗失损毁。 5.其他职责：完成上级安排的其他与资料管理相关的临时任务，积极协同项目组推进整体工作进展。 二、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，建筑工程、园林工程、工程管理、档案管理等相关专业优先；掌握专业知识，了解景观园林施工基本流程。 2.工作经验：具备1年以上景观园林或建筑领域资料管理实操经验者优先；应届生若有相关实习经历且能力突出者亦可考虑。 3.技能要求：熟练操作Office办公套件，能够高效完成文档编辑、格式整理与数据处理；熟悉工程资料管理系统，具备基础网络与信息安全意识，可胜任电子文件的存储与传输操作。 4.职业素养：做事认真细致，责任心强，具备优秀的文档分类与归纳能力；拥有良好沟通能力和团队协作意识，能承受一定工作压力，适应项目现场环境。 5.薪资待遇：试用期3000，转正3500

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、培训需求：围绕公司战略目标与业务发展路径，联动能力模型及绩效反馈，识别组织痛点，厘清培训切入点，科学制定培训方向； 2、项目策划：依据实际培训需要，设计并落地实施人才培养项目（如高潜人才发展等），融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼，确保项目有效执行与成果转化； 3、体系搭建：熟悉并灵活应用现代培训方法论（如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等），结合企业运营实际持续优化培训机制，推动人才发展体系迭代升级。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑； 2、素质能力：性格开朗、心态积极；具备清晰的逻辑思维，良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力； 3、工作经验：具备3年及以上相关工作经验者优先； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

人事招聘专员岗位 JD 一、岗位职责 招聘计划制定与执行：根据各部门用人需求，深入分析人才缺口，制定科学合理的招聘方案，统筹招聘渠道与资源配置，保障招聘工作高效推进，及时支撑公司业务发展的人才供给。 招聘渠道管理：持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖主流线上平台、社交媒介、校园合作及外部猎头资源，提升渠道利用率，增强招聘覆盖面与精准度。 简历筛选与初筛：高效处理大量简历，结合岗位任职要求开展初步筛选，通过电话沟通等方式了解候选人意向与基本背景，甄别符合条件者进入后续流程。 面试组织与协调：全面负责面试安排，协调面试官与候选人的日程，有序组织笔试、面试等环节，确保流程规范顺畅，营造良好的应聘体验。 人才评估与反馈：配合面试官完成候选人评估工作，汇总各轮面试意见，综合岗位匹配度与企业文化契合度，为录用决策提供有力支持。 招聘数据分析：定期收集并分析关键招聘数据，如招聘周期、到岗转化率、渠道效能等，提炼经验成果，提出优化建议，持续改进招聘策略与执行效率。 雇主品牌建设：积极参与企业雇主品牌宣传，在招聘过程中传递公司文化与价值观，塑造积极专业的雇主形象，增强对优质人才的吸引力。 人才库建设与维护：系统搭建并动态更新公司人才储备库，对候选人信息进行分类归档与定期回访，实现人才资源的长期积累与有效复用。 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的专业基础更有利于工作的深入开展。 工作经验：1 - 3 年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造业等行业招聘背景者优先，能快速融入团队并独立开展工作。 专业技能： 熟练操作各类招聘系统及办公软件，如招聘管理系统、Excel 等，提升工作效率与数据处理准确性。 具备出色的沟通表达与谈判能力，能够与候选人、面试官及业务部门保持高效协作。 拥有较强的判断力与洞察力，能准确识别简历亮点，评估候选人综合素质与岗位适配性。 了解国家劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。 个人素质：工作主动性强，责任心高，具备良好的团队意识和抗压能力，能在高强度工作节奏中稳定输出成果。 三、薪资福利 薪资待遇：月薪 [4000-8000 元]，具体根据个人能力与经验面议，提供具有市场竞争力的薪酬水平。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富的团建活动等，全方位保障员工权益与职业成长。 四、工作地点 [正大国际CPL615] 如果你热爱招聘事业，具备专业的招聘素养和积极进取的态度，欢迎加入我们，共同为公司发展输送优质人才力量！

需要一到三年的工作经验 熟练使用各种招聘软件 主要负责骑手的招聘，员工的入职离职办理，档案关系 合同签订以及培训对接

具备管理经验的管理类职位，