薪资详情 薪资范围：5-8K 职位详情 岗位职责: 1. 组织并开展公司人力资源管理相关工作 2. 协助推进员工关系维护及团队凝聚力提升事务 3. 负责各类文件、资料的分类、归档与保存 4. 搭建并持续优化资料管理机制 5. 完成资料相关的其他事务及上级交办的其他任务 任职要求: 1. 年龄22~40周岁，具备大专或以上学历 2. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识 3. 有一定文字表达能力，熟练使用常用办公软件 4. 工作态度端正，责任心强，执行力佳 福利待遇： 1. 底薪+提成+津贴+奖励 2. 法定节假日按规定休息 3. 公司配备专业且系统的培训体系，助力个人能力全面提升 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休 工作地址 郑州金水区兰德中心兰德中心大厦6楼613室

岗位职责： 1.落实并优化公司人事管理制度与实施计划； 2.根据公司校园招聘及社会招聘规划与人员留存目标，完成各岗位的招聘指标； 3.负责人才库的搭建与日常维护管理； 4.熟悉培训体系及员工关系管理相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备1-3年招聘工作经验，有互联网行业招聘背景者优先，能力突出者学历可适当放宽； 2.结果导向，具备独立解决问题的能力，抗压性强，执行力佳，敢于挑战业绩目标； 3.性格亲和，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4.熟悉人力资源六大模块，持有HR相关资格证书者优先考虑。 薪资待遇：6000+五险+超额奖励（可面议） 工作时间：每周上六休一，享受国家法定节假日。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的使用与管理； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效考核相关数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出年度薪酬调整方案建议； 7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等人事决策提供绩效数据支持； 8、负责处理绩效考核相关的申诉事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬绩效制度设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

1. 结合公司发展战略，制定年度人力资源经营目标，跟踪各项指标完成进度，紧密关注业务动态，及时识别问题并提出改进措施，保障人力运营目标顺利达成； 2. 组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度及工作流程； 3. 统筹开展招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 4. 组织开展各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5. 定期开展人力资源数据统计分析，形成并提交人力资源分析报告； 6. 根据行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7. 协助推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 8. 协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地。

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训及绩效考核实施； 3、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署与管理； 4、建立并动态更新员工信息档案系统； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年人事相关工作经验者优先录用 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

日常工作：人力资源合同整理，对接甲方人员签合同，制定甲方要求人力资源方案，处理售后等。要求两年以上的人力资源工作经验，技术经验丰富，月休4-8天，工资按月定时发放！

1. 策划并执行人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。 5. 保障公司制度与现行劳动法律法规一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核，助力利润目标实现； 2、招聘管理：依据公司战略推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理； 4、文化管理：通过组织文化培训与团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具有较强的抗压能力、沟通表达能力及明确的目标导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先 岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 规范处理员工入离职、劳动合同管理及劳动争议等事务，确保全流程合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

新郑市城中村改造，十八层框架，一起做点工，十个小时，三百三，生活费两千到三千。，能干到年底，活钱稳当，二把刀勿扰，现在都可以干，刚开始做地下室，封顶总结账

社会企事业单位调查员不限性别。口齿清晰，具备一定电脑基础，50岁以下的残疾人或残疾人家属。初中以上学历薪资福利:月薪2500-7000元，上不封顶招工人数:数名工作地址:召陵区燕山路北段香堤左岸东门

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

下午要工2人，年龄50岁以下，1个半小时，40元！近的联系

急招厨师一名，干净利落，管吃管住，薪资5000-8000不等，有月休，只要好吃工资你说了算[呲牙]工作地址:南曹庄七小旁100米，联系方式

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

1、负责新员工入职培训及在职员工岗位培训，组织培训实施全过程，包括课程讲授、考核评估、反馈收集等工作； 2、结合企业实际发展状况调研员工培训需求，依据部门安排拟定课程开发方案，进行课程设计与持续优化更新； 3、负责培训结束后相关资料的整理、归档与管理； 4、配合推进培训体系的建设，完成上级交办的其他培训支持类工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，具备培训相关工作经验者条件可适当放宽； 2、学习能力突出，热爱培训工作，积极主动，责任心强； 3、具备较强的分析判断、语言表达与沟通协调能力； 4、性格开朗，亲和力佳，具有良好的互动感染力； 5、具备优秀的团队合作意识与协作精神； 6、熟练使用各类办公软件，具备一定文案撰写能力。 员工福利： 1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日支付； 2、入职周年：设立入职周年纪念奖励，包含奖金与礼品 司龄满1年，奖励600元+年假5天+礼品 司龄满2年，奖励1000元+年假6天+礼品 司龄满3年，奖励1500元+年假7天+礼品 司龄满3年以上，固定奖金1500元，年假每年递增1天，累计无上限； 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+专属团建假期，年度可参与省内及全国热门景点旅游，打卡网红地标； 4、各类假期：享受元旦、五一、中秋、端午等国家法定节假日，以及带薪年假、婚假等，女性员工额外享有妇女节半日假期； 5、结婚/生育礼金：正式员工可获得200/500/1000元不等的贺金； 6、生日福利：生日当月领取专属精美礼品一份； 7、公司活动：举办大型电商节日庆典及员工主题活动，不定期开展惊喜抽奖送礼； 8、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，工作环境轻松融洽，实行扁平化管理模式； 9、新人入职：提供一对一导师辅导机制，配备系统化入职培训与专人指导，零经验亦可快速上手； 10、晋升机制：重视人才培养与发展，每季度或半年开放多岗位内部晋升机会；

工作职责 1. 负责机电安装工程（包括给排水、电气、暖通等）的现场施工管理及土建工程质量控制，编制专项施工方案并监督实施。 2. 严控安装工程各环节施工质量，组织隐蔽工程验收与工序交接检查，确保满足相关规范标准。 3. 统筹土建与安装作业的协同配合，解决施工中出现的技术问题，保障项目关键节点按时完成。 4. 负责土建安装材料的进场验收与使用监管，配合办理工程变更签证及竣工资料归档工作。 5. 负责土建工程的现场施工组织与整体协调，制定施工进度计划并监督执行，确保工期有序推进。 6. 协调各施工班组间的交叉作业，及时处理现场技术与管理问题，保证施工流程顺畅运行。 7. 落实现场安全文明施工措施，开展安全隐患排查并督促整改，防范安全事故发生。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程、建筑电气、给排水、暖通等相关专业。 2. 具备3年以上机电安装工程现场施工经验，掌握安装工程施工规范与验收标准；具有土建工程现场管理经验，熟悉混凝土、钢筋、模板等工艺及验收要求。 3. 可独立完成安装施工图绘制，熟练操作CAD等绘图软件及常用办公软件。 4. 具备较强的沟通协调能力，能有效组织施工班组并应对现场突发情况。 5. 持有施工员岗位证书或相关工程技术职称者优先。

岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事及行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算与发放等工作。 2. 协调工厂日常行政事务，负责内外部沟通对接及后勤保障支持。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关工作经验。 3. 性格积极乐观，具备良好沟通能力与亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳资纠纷处理流程。 5. 熟练处理薪酬数据及绩效统计分析工作。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位福利： 1. 薪酬范围5-7K/月。 2. 完善的福利体系（五险+补充医疗）。 3. 提供免费食宿，享受探亲补贴及节日福利。

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

双休，八小时，高薪，工作氛围好，节假日福利

岗位职责： 1、主导招聘全流程各环节工作的推进与执行。 2、配合完成员工试用期及转正相关流程的日常管理与手续办理； 3、组织实施员工关怀相关工作，涵盖活动策划、会议安排等日常事务； 4、协调跨部门间的沟通协作，提升组织运行效率与协作氛围； 5、参与劳动争议事项的处理，落实劳动风险防控措施； 6、整理并维护招聘过程中的各类数据报表； 7、落实上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备2年以上招聘全流程实操经历； 2、对互联网行业有热情，熟悉主流招聘渠道，掌握常用面试技巧，执行力强，注重结果交付； 3、专业基础牢固，工作积极主动，责任心强，亲和力好，具备良好的员工服务意识； 4、具有基本法律素养，了解劳动法及相关法律法规基础知识； 5、适应互联网企业快节奏工作模式，抗压能力强，善于归纳总结工作方法与经验。

底薪4000+提成（不包含吃住，无房补、餐补及交通补贴） 上午10:00-晚上7:00，标准8小时工作制，绝不加班！！！ 职位要求： 20-30岁，经验不限，注重责任心与工作态度，形象气质佳，性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力，欢迎应届毕业生及实习人员加入！主要承担招聘相关事务，准时下班，薪资结构为无责任底薪4000元+招聘提成，综合月收入6000元以上 【岗位职责】 1、落实日常招聘任务，包含简历筛选、电话邀约、初试安排等环节； 2、实际到手收入区间为4000-8000元，收入上不封顶，业绩决定回报； 3、福利待遇丰富：定期提供下午茶、年终奖金、大型团队建设活动、公司级技能提升培训、专业课程学习机会，节假日期间额外发放节日福利。 【其他优势】 内部晋升路径清晰，设有组长、主管等多个晋升层级；未来可向运营方向拓展职业发展通道。资源渠道广泛，招聘难度低，成单率高，提成比例优厚~

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包等服务。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理经验，曾担任公司总负责人角色。 本岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩进行分成

岗位职责： 1、深入理解所负责业务单元的运营动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才及组织能力的需求，并通过多元化渠道实现部门招聘目标； 2、制定并落实所属部门的人力资源战略与实施规划，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算与招聘安排，以及支持组织能力建设的各项HR举措的推进与执行； 3、推动企业文化的落地与传承，强化核心价值观传播，搭建高效沟通机制，保障组织可持续良性发展； 4、支持管理者提升团队管理效能：包括团队发展、绩效推动、文化引导与融合、问题人员应对，协助识别组织痛点并推动解决方案，定期开展人才盘点与汇报； 5、在业务团队中有效推行公司级变革举措，提供坚实的组织支撑与协同保障。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理实践经验者更佳，有销售类团队HR管理背景者尤为适合； 2、有业务管理岗位转型HRBP意向者优先考虑；热爱人力资源工作，具备较强适应力与变革接受度； 3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、优秀的协调能力和人际交往技巧。

底薪3500+提成招聘人事专员 有无经验均可。 上班时间: 9:00-12:00 13:00-18:00（月休四天，可灵活调休） 薪资构成: 底薪3500+招募主播提成(500~1000元/个) 岗位职责: 1. 公司提供系统化培训，零基础也可快速上手； 2. 根据每月招聘目标推进执行，确保任务按时保质完成； 3. 协同相关部门拟定培训方案并落地实施； 4. 主动配合上级完成各项临时交办事务； 5. 工作内容简单易掌握，团队氛围融洽，同事间互帮互助； 6. 每月享有四天休息，调休自由安排。 公司福利: 1、工作节奏轻松，团队年轻有活力，同事相处热情友好 2、办公区域常备零食、茶饮、咖啡、糖果等（分享快乐，勿独享哦） 3、定期组织团建活动，如聚餐、游戏竞技、桌游、剧本杀、狼人杀等（新手不用担心，老板亲自教学） 4、公司颜值在线，帅哥美女云集，工作环境赏心悦目（真的值得！） 能力突出者月薪过万轻而易举，期待你的加入！