1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务，包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态，及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。

岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、培训管理等方面； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、2年以上人力资源同岗工作经验，具备大型制造业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通能力与文字表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强、执行能力强。

工作职责 1、整体谋划公司人力资源发展战略，统筹短、中、长期人才资源配置，科学优化人力结构与分配； 2、向高层决策层提供人力资源战略及组织发展方面的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 3、主导人才管理体系建设，涵盖领导力发展模型设计与迭代、高潜人才甄选机制搭建、核心人才评估与发展、激励机制设计、人才培养计划实施以及人才梯队与继任者规划； 4、搭建并持续完善契合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工激励、职业发展、员工关怀与保留等职能模块，并负责各模块的落地执行、过程监督与优化升级； 5、牵头编制人力资源发展战略规划、年度工作计划及预算方案，合理管控人力成本，确保各项任务有序推进并有效落地； 6、深入对接各业务单元，精准把握业务发展动向与用人需求，提供定制化人力资源解决方案，协助解决团队配置、组织建设、员工激励等实际问题，推动人力资源策略与业务目标协同发展。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有3年以上跨境电商或电商领域HRVP岗位从业经历； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各模块有系统理解，掌握国家相关劳动法规及政策； 3、具备出色的规划能力与高效执行力； 4、拥有较强的激励、沟通、协调及团队管理能力，性格亲和，富有责任感与事业追求； 5、具备优秀的社交能力、组织统筹能力及应对复杂问题的处理能力。

岗位职责： 1、负责公司电商团队的人才招聘统筹与落地执行，确保人员配置与业务发展需求相契合； 2、主导新员工入职安排及岗前培训，助力团队成员高效融入工作环境； 3、管理员工劳动关系，落实日常考勤、绩效评估、薪酬核算、奖惩执行等人事相关事务； 4、策划并组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围； 5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议，保障公司合法利益。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源全模块工作经验； 2、精通招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规； 3、有电商行业人事从业经历者优先考虑，无相关经验亦可培养； 4、具备较强的计划制定与执行能力，拥有良好的沟通协调、团队管理与激励能力，责任心强，抗压能力强，能独立应对和解决复杂问题。 公司福利: 1.年底有丰厚的年终奖，每月还有奖金， 2.每周三下午安排下午茶，是每周都有哦! 3.中国传统节假日除了放假，还有丰富的节日礼品哦! 4.生日也有200元生日现金福利哦! 5.5A级办公环境，都会有专人打扫卫生。 6.老板和同事都很nice,工作氛围轻松愉快

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

武汉市江夏区招电焊、二保焊/气焊

新厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是厂区的一些贴标签、检验、包装，搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市常州

招聘台球室收银员， 年龄18到35岁，能接受长夜班优先， 有收银经验者优先，招阳逻本地人

明天需要增加2名木工师傅。工作地点在华丰宛南门，可乘坐车辆前往。薪资以现金结算。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

人事招聘，公司后端工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4.设计并推动实施员工培养体系，助力团队能力持续提升 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备数据思维与HR数字化工具应用经验 有在超市做过的优先

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

负责公司招聘及人员面试安排

任职资格（以下条件不满足，请勿投递简历）： 1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历； 2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务，不拖延； 3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，能妥善维护上下级与同事间的工作关系； 4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基础抗压素质，面对问题倾向主动解决而非回避。 岗位细则： 1、负责薪酬绩效体系的规划与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）； 2、统筹福利政策的设计及相关资源的协调落地； 3、独立处理劳动关系争议（熟悉劳动法律法规，负责风险员工全过程沟通、证据材料整理、纠纷文书撰写、制定详细应对方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）； 4、组织培训工作的整体推进（包括方案策划、实施执行及效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求； 6、完成临时交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 制定并执行销售策略与年度销售计划，达成团队业绩目标 2. 负责销售团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与凝聚力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期战略合作 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案以提升市场占有率 5. 协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务流程 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 目标导向强，具备出色的谈判技巧与客户洞察力 4. 具备数据分析能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 5. 有责任心、诚信务实，认同企业价值观

岗位职责： 1、依据岗位需求开展简历搜寻与筛选，安排候选人面试时间； 2、持续跟进候选人进展，落实面试反馈、前期引导、后期薪酬沟通、offer发放及入职对接； 3、熟练运用各类招聘渠道筛选简历，高效推进招聘任务； 4、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业者优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验，有猎头或IT、游戏类岗位招聘背景者更佳； 3、具备良好的职业操守，踏实肯干，乐于接受新挑战； 4、工作细致认真，积极进取，责任心强； 5、拥有较强的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作意识； 此岗位享受周末双休，入职即缴纳五险一金，提供无责任底薪+招聘提成（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同企业文化，具备责任心与团队协作精神

1、负责高端恒温系统门窗整体销售业务，对接咨询、精准讲解产品恒温、隔音、节能核心优势； 2、开发家装业主、渠道客户，维护新老客户关系，完成个人及团队销售目标； 3、跟进客户测量、报价、签单、售后对接全流程，保障客户体验与成交率； 4、收集市场行情与竞品信息，配合门店完成营销活动推广。

招押运员一名，30岁左右，单身，会做饭，湖北省内跑，月薪8000。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

有企业行政人事两到三年工作经验

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程； 4. 工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队亲和力； 5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验，能有效指导招聘、培训、绩效等职能模块运作。 二、工作职责： 1. 搭建并优化公司人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的设计与实施，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等方面； 2. 起草和完善公司人事管理制度，规范工作流程，持续分析并提出优化建议； 3. 负责员工档案管理，办理离职手续，执行人事数据统计工作； 4. 识别现有管理制度中的不足，推动制度细节的改进与落地； 5. 配合制定企业人力资源整体战略规划； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 月薪5000—8000元，缴纳社保，能力突出者薪资可面议。 2. 工作时间朝九晚六，周末双休。 3. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。 4. 工作地点：武汉市洪山区融创智谷（靠近地铁7/8号线野芷湖站）。

岗位职责：人力资源全面管理，组织架构，薪酬激励制度，薪资核算，员工合同管理，团队建设，⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理，总经理助理角⾊。 任职要求：⼈⼒资源相关大专以上学历，1年以上相关工作经历。 岗位福利：6-8k/月+年度奖金（任职一年以上胜任可以入股公司分红）

岗位职责： 1、统筹部门人力需求规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续改进招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出可行性优化方案以提高招聘效能。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道及工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通能力和团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并有效解决，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。

注：本岗位工作地点在孝感基地。 1、要求统招本科及以上学历，人力资源或文学相关专业优先考虑； 2、需具备两年以上相关工作经验，掌握基础的人力资源专业知识； 3、熟练操作EXCEL、PPT等办公工具，具备较强的文书撰写能力； 4、按上级要求，承担人力资源各模块的具体执行工作； 5、处理部门内日常综合性事务工作； 6、性格积极乐观，工作态度严谨，富有责任感。

【岗位职责】 1、建立健全公司员工关系管理体系，优化管理流程； 2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3、办理员工入职、转正、奖惩、离职等相关手续； 4、完善人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5、协调处理员工投诉及内部劳动争议，畅通企业内部沟通机制； 6、策划组织员工关怀活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与工作积极性。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作经验或实习经历者优先； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神，执行力强； 3、熟悉国家及企业在合同管理、招聘用工等方面的法律法规与政策规定； 4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者优先考虑； 5、居住在黄陂横店、滠口或周边区域者优先； 福利：包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队

岗位职责： 1.负责开发目标市场客户； 2.负责组织并完成候选人的搜选、推荐工作； 3.负责和客户关系维护； 4.负责高级人才库的信息录入及更新； 任职资格： 1.本科及以上学历（优秀者可放宽此条件）； 2.专业不限，市场营销或人力资源管理专业优先； 3.具有人力资源管理师资质优先； 4.具有两年及以上招聘工作经验或大客户开发管理经验，有猎头从业经验优先； 5.熟悉招聘工作流程、组织架构模型，掌握心理学的常用原理； 6.熟悉使用办公软件，良好的沟通能力、学习能力和文笔基础。

岗位职责： 1. 负责招聘流程中的接待与面试安排，提供专业咨询与引导服务，展现企业良好形象； 2. 协助人事经理处理员工关系相关事务，推动人事工作有序开展； 3. 主导公司培训项目的策划、组织与落地执行； 4. 全面推进招聘实施，包括简历筛选、面试协调、入职跟进等环节。在招聘过程中需独立或协同相关部门完成岗位需求分析、信息发布、候选人筛选及面试组织等工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 性格外向大方，形象良好，具备较强的沟通表达能力与服务意识； 3. 有跨境电商领域招聘经验者优先考虑； 4. 具备良好的团队协作意识与责任心； 5. 熟悉HRBP工作模式，能协助完成相关支持性事务。 培训机会: 公司为员工搭建完善的成长体系，涵盖HRBP实操技能、团队管理能力提升等专项培训，助力职业发展。 加入我们，你可以享受： 1、五险一金：为员工购买社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）和住房公积金； 2、带薪假日：员工享有国家法定节假日；产假（陪产假）、婚假、哺乳假、丧假等；根据司龄享受差异化带薪年休假； 3、节日福利：发放传统节日礼品、生日礼金、开门红包、结婚贺礼、新生儿关怀礼包； 4、日常福利：每日免费供应零食饮料，公司设有现制奶茶吧，新鲜制作，畅饮无忧； 5、团建活动：每月举办生日会与迎新会，每季度组织团建，不定期开展聚餐；每年两次集体旅游；定期开展萌宠汇、同乡会、联谊会等特色交流活动； 6、提升空间：重视员工成长，定期开展专业培训，提供具有竞争力的晋升机制，依据绩效表现提供调薪与晋升机会； 7、工作时间：双休，09:00–18:00，午休1小时； 8、团队氛围：由95后为主力的年轻团队构成，工作环境轻松、愉悦、和谐； 9、中南路地铁站（双地铁交汇），公交直达，通勤便捷，期待你的加入。