岗位职责: 1. 结合公司业务发展需要，拟定并落实人力资源规划，合理调配人力，提升组织效能。 2. 办理员工入职、离职等相关手续，确保操作规范，符合公司制度及法律法规要求。 3. 维护员工关系，统筹劳动合同管理，开展员工沟通与支持工作。 4. 协助设计并推动实施培训与发展项目，助力团队能力提升与员工职业成长。 5. 负责人事档案的归集与管理，保障信息真实、完整及安全保密。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能妥善处理员工事务及劳动关系问题。 2. 熟知人力资源各模块流程及相关法律规范，可根据企业实际调整管理方案。 3. 熟练使用常用办公软件及人力资源系统，提高日常工作效率。 4. 具备较强的逻辑分析与解决问题的能力，能结合业务提出可行性建议。 5. 工作积极主动，责任心强，适应力好，能在动态环境中保持高效与热情。

岗位职责: 负责公司招聘相关工作 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，上不封顶 入职即缴五险，提供住宿

岗位职责：按照公司岗位需求开展招聘工作，配合上级完成团队管理任务。 任职要求：大专及以上学历，有相关经验者优先考虑，无经验但能力突出者亦可。 岗位福利：五险一金，底薪加提成，综合薪资7000-1w

1、负责公司招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会； 3、熟练操作直聘平台及泰安本地人才招聘渠道； 4、完成其他行政类事务，包括前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关岗位工作经验； 2、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。

岗位职责: 1. 协助开展日常人事与行政事务的运营支持； 2. 参与招聘工作，配合完成简历筛选及面试组织； 3. 落实上级交办的各项人事行政相关工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 工作积极主动，能高效执行领导交付的任务； 3. 熟悉基础的人事行政管理流程与相关知识。

岗位职责: 1. 制定并持续完善企业人力资源管理制度，保障人力资源配置的科学性与规范性； 2. 负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位需求梳理、渠道筛选及面试协调等工作； 3. 统筹管理员工入职、离职、转岗等人事手续，确保各环节高效有序进行； 4. 协助处理员工关系事务，包括日常咨询、意见反馈及劳动争议的协调处理； 5. 推动人力资源管理流程的优化升级，不断提升整体运营效率。 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 2. 具备出色的沟通技巧与跨部门协作能力，能有效推动多方协同； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 熟知人力资源相关法律法规，可为组织提供合规性专业支持； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类人力资源管理难题。

工作内容：负责公司内部人员的招聘事宜，工作压力小，节奏适中 上班时间：上午九点至下午六点，中午休息六十分钟 任职要求：大专及以上学历，无经验要求，年龄在21至28周岁之间 福利：缴纳五险一金＋享受法定假日＋定期组织团队活动＋生日礼品发放

岗位职责: 1. 负责搭建并优化公司人力资源管理系统，确保信息数据的准确性及系统运行的稳定性。 2. 持续优化人才引进、培养、考核等管理制度，支撑企业战略发展目标的实现。 3. 协助推进招聘执行工作，涵盖招聘方案制定、面试安排及候选人综合评估等环节。 4. 统筹员工调配相关日常事务管理，保障流程高效运转，提升人员体验与满意度。 5. 承担员工关系管理工作，包括劳动合同、人事档案等基础性事务的规范处理。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通表达能力，善于处理各类人际关系及工作任务。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练操作相关信息化系统及办公工具。 3. 工作责任心强，积极主动，具备较强的执行力，可独立承担上级交办的任务。 4. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通，协同完成既定目标。

1·岗位职责：负责通过电话开展招聘工作，达成个人每月招聘任务目标 2·工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，月休四天 3·相关行业经验：无需经验，只要有信心胜任，欢迎随时加入 开单即发红包，现金奖励拿到手软~~ 各类福利待遇持续不断~ 4·年龄要求：20-40岁 本岗位同样适合宝妈群体~

需要能接受打电话，招聘工作很简单，有经验最好，也接受无经验，小白可培训。 工作时间8点半~5点，午休1个小时， 每周单休，薪资3000提成到面奖励！ 公司冰箱,咖啡机,微波炉等设施齐全， 不定期团建，聚餐少不了哦

新泰银河路南头，明珠建材市场南头，找一名B2证司机，新泰附近吃苦耐劳，月工资7200元，二把刀勿扰，！。联系电话:

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医院需要一个24小时女护工，工资一天200元，护理一个不能自理的女老人做康复，要求对方有护理证，有护理经验，身体健康联系电话

泰安夜市明天找电工老师一名，三四天活8小时280元，电话:

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

岗位职责： 1、.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 3、协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4.、整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，熟悉AI办公，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

画娃娃 工作地址:山东宁阳县镇中心位置

主要通过电话及线上方式沟通，对有意向的司机进行面试邀约

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略，确保人事管理与公司发展目标相匹配； 2. 参与组织招聘、员工培养及绩效评估等日常人事管理工作； 3. 负责员工入离职手续、薪酬核算、社会保险及福利待遇等相关事务； 4. 配合上级推进各项人力资源工作的顺利开展。 任职要求： 1. 具备较强的组织规划与协调能力； 2. 能够妥善处理人力资源管理中的各类实际问题； 3. 为人正直，工作责任心强； 4. 能承受一定工作压力，具备良好的人际沟通能力。

工作内容：负责人力资源部整个部门工作，甲方对接，招投标及办公室日常工作 任职要求：从事相关工作3年以上，大专以上学历，持有相关证书 工作时间：7:50-11:30，13:50-17:00，月休四天，周末休息 薪资福利：面议，社保+节日福利

泰安市新泰市招门窗安装老师，立框包工天工都行，，，有三四百平方

主要职责： 1. 协助总经办推动各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，监督公司各类程序、制度、流程的落实与执行情况； 2. 办理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续，监督考勤、公差、请休假管理，并负责各项保险事务的对接与处理； 3. 管理公司公章使用、办公区域卫生、固定资产登记、车辆调度及集体宿舍的日常运营； 4. 负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、盘点实施、资源配置及监督管理； 5. 统筹公司整体形象维护、办公环境优化及绿植养护等工作； 6. 承担公司文件的起草、收发、归档管理（含所有合同文本），组织管理部门例会及日常会议，并完成会议纪要整理与跟进。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备人事行政主管相关工作经验（有行政管理与人力资源背景者优先） 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力 4. 熟练操作常用办公软件

1.负责⼚区的安全资料整理 2.员⼯⼊离职资料对接、管理 3.日常员工招聘 4.项⽬合同整理管理存档 5.项目对接，资料整理 6.有经验者联系 无经验勿扰

1、负责日常工资与绩效奖金的计算，保障薪酬发放的及时性与准确性； 2、承担每月个人所得税申报及年度缴费基数调整相关工作； 3、协助处理员工劳动关系事务，合理应对员工争议与纠纷事项； 4、统筹考勤管理与绩效体系运行，并推动管理流程优化，支持基地运营； 5、开展月度人力成本数据分析，提供决策支持依据； 6、配合上级推进薪酬与绩效制度的规划与建设工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上在千人以上企业从事薪酬绩效工作的实操经历，能独立处理员工关系事务； 3、熟练掌握Office办公软件，具备系统化平台操作或搭建经验者更优； 4、对数据敏感，逻辑思维清晰，具备较强的学习与分析能力； 5、具备良好的组织协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

招聘寒假工一名，腊月二十五至正月初八，大年二十九不干，一天140，可以光干，联系电话：，非诚勿扰