岗位职责: 负责公司人员的招聘相关事务 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 具备相关工作经验者优先考虑 岗位福利: 综合薪资约5000元 入职即办理五险缴纳

主要是负责集团的招聘面试和入职工作简单氛围轻松 五险一金 节假日福利 35/10000 职位描述规范

接受无经验 工作内容：协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务；办理员工入职、离职、转正等流程手续；维护员工档案资料及人力资源信息系统的数据更新；参与薪酬核算与福利发放工作。 节假日正常休息，周末双休，办公室固定坐班 缴纳五险一金，享受节日福利

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 具备同类型岗位相关工作经验

工作时间 8.30-18.00 工作内容 为客户办理相关业务 操作简单 易于掌握 收入轻松过5k 多劳多得 岗位福利 不加班 长白班制 五险一金 提供食宿 餐饮补贴 全勤奖励 工龄津贴 工作环境舒适 空调覆盖 冬暖夏凉 节假日享受带薪休假 薪资待遇 3k-7k 能者多得 上不封顶 新人入职即享5000+ 老员工稳定收入7000+

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

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因公司业务扩大，招聘兼职，全职5人，时间自由，不用打卡工资3000到6000上不封顶，有意者联系同V

岗位职责 1. 依据公司战略方向与业务发展需求，制定人力资源招聘总体规划，确保各职能部门人才配置充足。 2. 负责构建并持续优化招聘体系、流程及渠道管理，提高招聘效能与人岗匹配质量，合理控制招聘支出。 3. 主导中高层管理职位及关键专业技术岗位的候选人搜寻、面试评估、背景调查及录用决策全流程。 4. 统筹管理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，以及劳动合同、社保公积金缴纳、人事档案等日常事务。 5. 参与薪酬绩效制度的设计与实施，协同完善激励机制，提升员工满意度与团队稳定性。 6. 推进企业文化落地，维护员工关系，营造积极团队氛围，健全内部沟通机制，妥善处理劳动纠纷与员工咨询。 7. 深入对接业务部门，提供专业人力资源支持，协助解决组织发展与人员管理中的实际问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源全模块工作经验，有招聘、员工关系、薪酬绩效完整实操经历者优先。 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性人力资源政策法规。 4. 具备出色的沟通协调能力、人才甄别能力、问题处理能力及较强抗压性。 5. 工作认真细致，思维条理清晰，执行力强，富有责任感。 6. 熟练操作Office办公软件，熟悉常用招聘渠道及人事管理系统工具使用。

接受应届／无经验者申请！ 薪酬福利： 平均薪资不低于3500，综合收入4-9k 无试用期、无实习期，享保险，定期团建，现金奖励，提供下午茶 周末休息！法定节假日全休！不加班！ 工作时间： 行政班次，无夜班安排，法定假期全部落实！ 工作详情： 办公室内勤岗位，线上办公为主，无需外出，工作环境舒适，空调房办公 具体工作内容可私信详聊 直聘岗位，非中介，招聘信息真实有效

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驻厂管理人员招聘简章 宁阳鼎盛人力现面向社会公开招聘优秀驻厂管理人员，工作稳定、待遇优厚，欢迎踏实肯干、责任心强的朋友加入！ 招聘岗位：驻厂管理人员 任职要求： 1. 年龄不超45周岁，男女不限； 2. 工作认真负责，执行力强，能吃苦耐劳，有良好沟通协调能力； 3. 能处理员工日常问题、现场管理及突发事件； 4. 有驻厂管理、劳务带队、工厂管理经验者优先。 岗位职责： 1. 负责员工纪律管理、日常巡查； 2. 对接厂区人事，处理员工入职、离职、调岗等事宜； 3. 做好员工沟通与情绪安抚，稳定人员； 4. 配合公司完成数据统计、人员调度及驻厂日常管理工作。 薪资待遇：薪资面议，待遇优厚，福利完善，工作稳定，晋升空间大。 应聘方式： 有意者可直接电话咨询、报名。 宁阳鼎盛人力 期待您的加入！

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1、结合公司各业务部门及门店实际用人情况，统筹制定符合当前需求与发展规划的招聘方案； 2、依据编制情况及企业发展需要，汇总各部门招聘需求，落实人员招募、筛选、面试、录用及任用等基础性工作； 3、通过多种渠道发布招聘信息，高效推进各岗位空缺人员的补充； 4、持续维护现有招聘资源，并积极拓展新的招聘途径； 5、有序安排符合条件的候选人来司面试，并协调安排相关部门负责人进行复试环节； 6、搭建并维护公司人才简历库，做好人才储备管理； 7、通知通过面试人员开展入职准备，并协助完成相关入职流程； 8、拟定新员工入职培训方案及在职员工能力提升培训计划； 9、具体执行新员工岗前培训及在岗员工日常培训工作； 10、负责培训过程记录、培训成效评估，健全员工培训档案体系； 11、落实各项培训计划实施，组织培训活动，跟踪月度、年度培训任务执行进度； 12、推动公司福利政策落地执行，向应聘者传递企业核心文化理念； 13、跟进新员工试用期学习进展与适应状况，完成离职员工面谈记录、资料归档与原因分析； 14、组织新员工实习期满转正考核，并与人事专员保持工作对接； 15、针对门店正式员工的岗位调动或调整提出初步建议，经审批后组织实施； 16、在部门文职或专员岗位空缺时，临时承接其职责工作； 17、完成公司管理层及上级领导交办的其他临时性工作任务。

【工作内容】 主要负责公司招聘流程中的人员筛选、组织面试及入职手续办理等相关工作 【工作时间】 长白班，每天8小时，月休4至6天，法定节假日正常休息 【薪资待遇】 综合月薪4000-8000元，按规定缴纳五险一金，提供住宿安排 工作氛围轻松，无额外压力，定期举办多样化的员工活动，如团队建设、外出旅游、王者荣耀竞赛、歌唱比赛等 公司已成立19周年！属集团内部直招岗位！晋升机制由集团总部统一管理！具体情况欢迎咨询！

岗位职责 1、 负责公司人力资源相关事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作； 2、 制定招聘规划，明确岗位职责说明，拓展并维护招聘渠道，全面执行招聘流程（含简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、入职录用及试用期跟踪等）； 3、 搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建设与文化培育；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、 策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、 协助推进员工关系日常事务及绩效管理方案落地，配合完成相关项目协同工作； 6、 组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄 22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式； 2、核心特质: 工作细致、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力: 具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通技巧、文字撰写与语言表达能力。

招聘板块 带薪培训 法定节假日休息 长白班 节假日福利多多 下午茶水果捞 办公室环境优越 同事好相处 人性化 欢迎各位～

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进相关工作 2. 利用多元渠道发掘并吸引优质候选人 3. 与各业务部门协同，明确用人需求并制定招聘方案 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及协作意识 2. 能独立推进招聘任务，执行力强 3. 掌握招聘流程与常用方法，有实际招聘实操经验

岗位职责： 1.做好招聘、人资初试、候选人跟进和入职管理，保障部门人员配置。 2.按时更新员工档案、员工花名册。 3.做好员工关怀工作，如生日、节日礼品祝福等 4.做好制度管理和落地 岗位需求： 全日制本科，人资相关专业优先，有人资全模块经验优先； 薪资待遇： 薪资4-6具体面试定薪，单休，工作时间8.30-17.30

岗位职责: 1. 协助办理日常人事相关工作 2. 配合团队成员，保障工作流程有序进行 3. 参与策划与执行公司内部各类活动 4. 负责人员补充招聘工作 上班时间 8:00-10:00 下午 2:30-5:30 周六下午及周日休息 25岁以上！！ 大专及以上学历！！