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【兼职招聘】具身机器人场景测试人员（7名）工作内容：主要负责提前1天到达采集场地，与场地相关人员进行沟通对接；确认实际拍摄/采集时间，并按要求拍照回传，确认场景是否符合要求；配合完成具身机器人场景测试相关的其他辅助工作。任职要求：年龄不超过35周岁；上班时间：早9:00—晚18:00（工作时间共15天）；交通便利，能自己开车前往（）；沟通能力强，有责任心，能配合完成场景确认与信息回传工作。薪资待遇：具体薪资面议，油费实报实销。

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泰山文旅招聘：40人；综合薪资4000～6000，五险一金、带薪假期、员工体检、津贴福利、节假日福利等。学历要求：专科以上学历（条件优秀可以适当放宽），40岁以下，合同，工作地址：泰安。诚招合作中介

招牛屠宰线全活工人4名，工资12000，全活剔骨工人6名，整头牛都会剔的，工资14000。管吃管住，，电话

负责游客出行路线指引、本地人文讲解 慢游山河，用心做好旅途陪伴 要求：善于沟通，时间灵活 待遇：订单分成，时间自由，可兼职

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高新区力明学院招聘：一名时间：早8：00-18：00，周六周日不休息要求：干活麻利，混日子的不要。有意者联系

许四非遗清真菜迎胜东路店泰山护理职业学院对过10.16——三天要兼职一名，9点至十点休两小时一天120男女均可工资日结电话

念厨凤天居现诚聘：夜班服务员一名年龄：50岁以下，员工，手脚麻利，有相关工作者优先考虑上班时间：下午4点～晚餐结束联系电话地址：凤天路南段新闻出版小镇A区2号楼

新单随时上户住家护老6000/单休西城区卧床女老人需要处理二便，翻身辅助家务要求：性格温和有耐心55内。

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招聘满庄唯品会快递装卸车有传送带工作不是纯装卸，男女不限，年龄18-55，工资两天结算55岁周结09:30-21:30，白班18:30-06:30，夜班，有息者加我手机

招聘罐车驾驶员2名，工作地点在泰安，属于工程站。

永康市知路科技有限公司临时工;4名，员工，19元/小时子政路189号电话：范

招聘钟点工员工上午9点到下午1点小吃部零活电话

招兼职代上课员工俩名，年龄35左右，早8.20-17点150元，不需要做什么，守住时间就行，具体我教你，长期合作，

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招聘兼职男女不限好友1000+年龄45岁以下日结线上工作

岗位职责： 1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2. 推进各部门重点工作的进展，依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3. 协调公司内部跨部门协作，保障运营效率及业务持续增长； 4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1. 统筹政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观传播，及时发现文化管理短板并实施改进； 2. 牵头制定并持续优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3. 搭建健全企业文化管理体系，精简管理流程，确保各项目按既定节点高效推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上担任人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2. 目标意识强，责任心强，具备良好的团队领导力与决策水平； 3. 具备出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4. 自我驱动能力强，执行力高，学习速度快，能迅速适应变化； 5. 具备全局思维，处事灵活，善于变通与换位思考。

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岗位职责: 1.协助经理完成人事招聘相关工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。 2.负责团队业务协作与日常事务协调,确保工作流程顺畅。 3.整理招聘数据及文档，及时反馈工作进度。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和责任心，能有效协调工作安排。 2.认真负责，能按时完成交办的任务。

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人资招聘 负责公司人员的招聘、邀约及面试安排，工作时间灵活，可携带手机，9-18点长白班。 年龄要求20至28岁，接受无经验者，提供五险一金。 基础薪资2800元+提成，综合收入5-8k，能力突出者月薪可达万元以上。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权架构布局【方案+成果】； 2、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略发展规划【方案+成果】； 3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务【机制+流程】； 4、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】； 5、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设与文化传承落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统运作能力；【方案+应用+成果】； 2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】； 3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力升级与组织效能提升；【方案+成果】； 4、负责企业文化的定位与深化，建立文化传播机制与落地体系；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展通道，完善人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队与骨干人才培养，组织实施内部人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动内外部人才图谱构建，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升发展及人员调配机制；【方案+成果】。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同等岗位履职经历； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累和前沿管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 6、具有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级； 7、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定。

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