
人事行政主管(玻璃制造)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、主导人事与行政工作的整体运营,涵盖人力资源六大模块及各项行政事务的全面管理;
2、具备出色的组织、协调与统筹规划能力;
3、工作执行高效,富有责任感与担当精神;
4、熟练掌握各类办公软件,具备良好的电脑操作能力。
COE高级经理
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
【岗位职责】
1.参与构建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理及企业文化等多个职能模块;
2.推动人力资源三支柱模式的建设与迭代,理顺HR各角色分工与运作流程,支持公司流程化组织在人力资源领域的有效实施,保障人力资源运营效率;
3.面向HRBP与共享服务中心团队开展专项能力提升,输出专业解决方案,并提供系统性的人力资源培训支持。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中拥有3年以上COE实操经验者优先考虑;
2.精通至少两个以上人力资源模块,如招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理或文化建设等;熟悉HR三支柱模型,具备三支柱体系搭建实践经验者优先;
3.具备强烈的责任意识和进取精神,能适应一定强度的工作节奏;学习能力强,可快速融入COE角色,为组织与业务发展提供专业支撑;
4.公司注重引进高素质人才,对于综合条件特别突出者,薪酬待遇可另行协商。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系招聘与配置
岗位要求:
1.全日制大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;
2.具备2年以上行政人事领域实际工作经验;
3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。
工作内容:
1.负责制定招聘方案及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门间的人员对接工作;
2.结合部门用人需求,提出内部人员调整建议(含调入与调出),推动人力资源合理配置;
3.按照公司绩效管理要求,落实薪酬与绩效考核制度的执行;
4.负责劳动合同管理,办理员工入职、离职手续,并跟进工资核算与考勤统计;
5.协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层的有效互动,策划并组织员工活动;
6.参与公司管理制度的优化、修订、维护及落地实施;
7.推动企业文化的建设、传承与宣传推广;
8.完成总经理临时指派的各项工作任务。
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系培训与开发招聘与配置
一、人事招聘工作职责:
1、严格执行公司招聘制度与流程,依据人才需求计划,在规定时限内完成各部门人员的招聘任务;
2、办理员工入职、离职、调动等相关手续,负责劳动合同签署及员工档案管理,及时掌握劳动法律法规变动,防范用工风险;
3、组织新员工开展企业制度与文化培训,助力提升企业形象认知;
4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。
二、行政工作职责:
1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管;
2、组织实施固定资产盘点,管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作;
3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计;
4、汇总与分析行政相关数据,做好各类资料与表格的归档管理;
5、完成上级临时安排的其他行政事务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,具备制造业或机械行业工作经验者优先;
2、形象端正,具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,善于跨部门联动,能独立应对劳动争议及合规问题;
3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程;
4、熟练操作Excel、PPT等办公软件,具备基础数据分析能力(如人力成本核算);
5、综合能力突出者可适当放宽条件
工作时间:8:00-12:0013:30-17:30,周日及法定节假日休息;
包吃
薪资待遇:5500-7000,根据面试表现确定具体薪资
人力负责人(佛山)
1.5-2.3万元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验
【工作内容】
-制定并执行公司的人力资源战略,确保人力资源政策和程序与公司的业务目标保持一致。
-管理和优化员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作,提升组织效率和员工满意度。
-搭建高效的团队管理体系,指导并支持下属团队成员,确保各项人力资源项目按时高质量完成。
-与各部门紧密合作,了解业务需求,提供专业的人力资源建议和支持。
【任职要求】
-具备丰富的人力资源管理经验,对现代企业的人力资源管理有深刻理解。
-拥有优秀的领导力和团队协作能力,能够激励和引导团队达成目标。
-良好的沟通能力和解决问题的能力,能够在复杂多变的环境中做出决策。
-对人力资源各模块(如招聘、培训、绩效、薪酬等)有全面的理解和实践经验。
-具备战略思维,能够从全局角度思考问题,并为公司制定长远发展的人力资源规划。
-10年以上人力经验,需具备相关领域的工作经历或教育背景,以及强烈的责任心和敬业精神。
-有人效管控落地的实践经验。
-具备从0到1新公司组建经验优先考虑。
注意:该岗位工作地点在佛山市三水区
人事经理大专及以上
工作内容:
1、负责公司售后部门人事招聘,学习管理团队的能力,公司提供资源直接对接个人成长。
2、根据公司分配的村居以及客户,帮助协助客户整理保单资料;发挥政策性保险优势,实现团队的资源整合。
3、有事业心,具有自我投资,自我学习的思想。
有经验均可,欢迎应届毕业生。
可接受小白,一对一带教!!!
岗位说明:
1、有招聘或者创业经验者优先考虑
2、早上8:30~12点,下午2:00~5:00,周末固休1.5天,可兼顾事业和家庭
3、年龄23-45岁,大专以上(条件特别优秀者可放宽)
子公司综合部主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、主导综合部各项工作的推进,包括制度与文件的落地执行监督,并及时向上级汇报执行进展;
2、牵头拟定招聘及培训计划,并组织实施与过程监管;
3、审核员工考勤与薪酬核算数据,汇总相关信息,开展违纪行为的核查工作;
4、负责企业文化的传播与活动策划,节日关怀执行,公众号运营及内容发布;
5、统筹后勤保障、信息系统及设备管理的优化评估与改进规划;
6、落实并监督KPI绩效考核体系的执行;
7、高效完成领导交办的其他任务,妥善应对突发情况处理;
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑;
2、具备2年以上家电制造行业工作经验,熟练操作U9系统;
3、具备良好的语言表达及组织协调沟通能力;
4、具备闭环思维,注重结果导向。
招聘主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公
工作内容主要负责在各大app软件、短视频平台和招聘平台发布招聘消息,以打电话聊天邀约为主!
任职要求:
满20岁,基本沟通,打字言语表达没问题,擅长聊天,男女不限,应届生均可,性格开朗,团队意识强,沟通能力强,对工作负责有耐心!
福利待遇:
1.底薪+提成+补贴(综合工资5000以上)
2.月休4-6天,工作时间8小时,公司不定期组织旅游,聚餐,唱歌等活动。
3.晋升空间大,对于优秀员工给予培养。
人力经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作职责:
1.负责公司人员招聘,通过多渠道引进各岗位所需人才,并办理员工入职、离职等相关手续;
2.协助拟定并优化与激励机制、绩效考核及员工关系相关的制度与流程;
3.维护与各部门员工的良好沟通,促进信息有效传达;
4.受理并协调处理日常劳动关系纠纷;
5.配合推进各部门绩效考核体系的落地执行;
6.协助组织各部门制定绩效考核计划,并提供可行性建议;
7.负责绩效数据的采集、整理与分析,编制考核报告,提出奖惩方案建议;
9.完成上级交办的其他工作任务。
岗位资格要求:
1.年龄25-40岁,大专及以上学历,普通话流利;
2.具备2年以上人力资源相关工作经验;
3.熟练操作办公软件,掌握基础网络应用知识。
人力行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理人力资源管理师持证培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事管理
1制度建设与优化:依据企业战略及发展需要,构建并持续优化人事管理制度与流程,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等方面,并推动落地实施。
2团队规划与招聘:围绕业务发展目标开展人力资源规划,预判人员需求,拟定招聘方案,拓宽引才渠道,保障人才精准引进。
3培训与人才发展:搭建培训管理体系,制定年度培训计划,组织实施内外部培训项目,支持员工成长路径,助力学习型团队建设。
4绩效管理:设计并完善绩效评估机制,推进考核执行,落实绩效沟通与反馈,制定改进措施以提升整体绩效水平。
5薪酬与福利管理:制定具有竞争力的薪酬福利制度,完成薪资核算与调整工作,统筹福利项目运行,确保激励性与内部公平。
行政管理
1行政制度与流程:建立健全行政管理相关制度与操作流程,如办公事务、车辆使用等,提升行政运作效率与规范性。
2办公环境与设备管理:负责办公空间的布局规划与日常维护,统筹办公设备及用品的采购、维修与管理,营造舒适高效的工作环境。
3文件与档案管理:建立文件档案管理体系,规范文件收发、归档、保管和借阅流程,保障资料完整与可追溯性。
4会议与活动组织:全面协调公司各类会议及大型活动,负责会务安排、活动策划与现场执行,提升组织成效与参与体验。
5行政费用控制:编制行政预算,跟踪费用使用情况,合理调配资源,有效控制成本支出。
团队管理与协调
6团队建设:牵头部门团队管理,制定工作目标,合理分配任务,指导下属成长,全面提升团队专业能力与执行力。
7跨部门协作:加强与其他职能部门的沟通联动,提供高效的人事行政支撑,协同解决运营问题,推动整体工作顺畅运转。
8企业文化建设:积极参与企业文化塑造,策划组织文化活动,传播核心价值观,增强员工认同感与组织凝聚力。
岗位福利:生日福利通讯补贴免费工装工龄奖团建聚餐餐补全勤奖
营业员1-2人
哈根达斯(冰激凌)招聘
招聘人数:2人(男女不限)
工作地置:佛山创意城产业园
工作时间: 按商场营业时间
工资待遇:17元/小时
招聘要求:有食品销售经验者优先,勤快,性格开朗,沟通能力强,服从管理,服务意识好,敢于主动叫卖,会制造气氛,有上进心!
能跨年优先
陈生
电话同步
广东佛山今天下午1点半左右,大良同晖路办公室清洁2小时80元,附近的熟手阿姨接单。
保洁1-4天
今天下午1点半左右,大良同晖路办公室清洁2小时80元,附近的熟手阿姨接单。
工厂焊工焊接1-2人焊工证
因生产加大产能,加急抢单需要现诚招
焊接1名,(有焊工证、会看图纸优先)
放假前可结清工资
工作地址:官窑
有意者私聊或电话李(同步)
促销员月结
周氏麦片请长期促销
高店大润发
长期临促一名:面议
年纪要求:28-48岁左右
要求: 有大卖场经验 积极大胆叫卖,主动试饮推广 固定中国邮政储蓄银行卡发工资
有意者请联系:☎
(同步)若亲们请备注招聘.
钢化主操玻璃厂
佛山南海狮山钢化厂高薪招聘:
钢化上下片两名,
中空线上片师傅两名,
中空线下片1名
玻璃厂普工两名
年底可结清工资。
联系电话:。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称:人力市场营销人员
2. 所属部门:人力资源部/市场部
3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质:全职
5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验:
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。
4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理!
你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理
我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源
有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理学历不限
岗位职责:
1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案
2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施
3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度
4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力
5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先
3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲
4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差
5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
销售总监
1.8-3.5万元/月
销售总监5-10年大专及以上团队建设及管理大健康医疗/大健康市场分析判断能力营销
工作内容:对接客户办理养老社区入住,推广养老社区服务,为客户提供一站式退休生活规划,助力“养老”向“享老”转变!
我们的养老社区涵盖:独立生活区、协助生活区、专业护理区、记忆障碍照护区,依据客户的健康状况匹配适宜居住户型,并支持候鸟式旅居养老模式,打造多元化退休生活体验!
工作要求:
1、负责养老社区的宣传推广,组织客户参观体验活动,协助客户完成入住相关流程
2、维护老客户关系,提供涵盖医疗、养老等方面的专业服务支持
3、聚焦银发产业发展,深入挖掘客户需求,整合资源提供医疗健康、养老服务、资产规划、信托服务、口腔护理、纪念园、安宁疗护等综合解决方案
4、具备房地产、银行、教育、医药、财税、互联网等行业从业经历或团队管理经验者优先考虑
5、年龄25-50岁,大专及以上学历,过往年度收入达15万元以上者优先
外贸总监
1.5-3万元/月
销售总监5-10年大专及以上
岗位职责:
1、制定销售部门整体营销战略规划,明确年度市场目标与营销策略,并组织团队落实执行以确保目标达成;
2、全面负责外贸销售工作的推进与实施,保障销售任务顺利完成;
3、建立并优化集采大客户开发体系,提升客户拓展效率;
4、统筹市场信息收集工作,开展竞争对手动态分析;
5、组织实施年度销售预测,制定销售目标并进行分解落地;
6、主导重大营销合同的商务谈判与签署工作;
7、负责销售团队的组织管理与人才建设,开展人员培训与业务指导;
8、推动公司产品的市场销售及品牌推广;
9、协调本部门与其他部门之间的协作与沟通
岗位要求:
1、大专及以上学历,英文熟练,口语表达流畅;
2、具备5年以上外贸销售管理经验,其中至少3年担任外贸总监职务,有团队搭建与管理实操经历;
3、熟悉国际贸易操作流程,掌握相关贸易专业知识;
4、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力,拥有良好的人际沟通、组织协调能力,以及较强的问题分析与解决能力;
备注:大小周工作制
高级招聘专员
7000-12000元/月
招聘1-3年大专及以上建材外贸公司人力资源部门猎头经验
【岗位职责】
1、根据部门用人需求,明确岗位画像与招聘标准。
2、按招聘计划发布职位信息,推动人才筛选、面试安排及Offer沟通与发放工作。
3、跟进核心人才试用期融入情况,协助提升人才留存率。
4、拓展并维护各类招聘渠道,保障招聘目标顺利达成。
5、定期更新系统内人才库与人才分布图谱。
6、持续复盘招聘成效,优化招聘流程,提升整体招聘效率。
7、负责招聘平台日常维护、资源申请及使用效果反馈评估。
【任职要求】
1、大专及以上学历,具备1-3年招聘或猎头相关经验。(有管理岗或年薪30万以上岗位招聘经验者优先)
2、熟悉招聘全流程,掌握多样化招聘工具与方法,具备扎实的实操能力。
3、具备良好的职业素养、团队协作意识与敬业精神。
4、出色的沟通表达能力,善于协调资源,具备敏锐的洞察力与判断力。
【上班时间】8:30-12:00,13:30-18:00,固定周日休息,法定节假日休息,包午餐。
【薪资结构】底薪+提成,底薪5-10k,具体面议。
销售主管/客户主管
5000-10000元/月
销售经理/主管高中及以上
必须具备板式定制或全铝定制相关经验
公司不涉及电销工作,仅需对接已有客户进行转化
每日提供80个历史积累的精准客户咨询资源
主要负责客户推荐、促进成交及后续跟单、下单事宜
我们是创业型团队,注重成长与突破
如果你渴望一个能施展能力的平台,追求高收入和自我提升,欢迎交流
若你期待的是轻松安逸的工作状态,那可能与我们的氛围不匹配
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制
工作内容:
1.负责招聘、面试及部门日常行政工作
2.处理面试材料,录入系统
3.领导交办的其他任务
4.辅导团队新人,解决新人的基础问题
5.上班时间8:30-17:00,午休2个小时
6.岗位收入上不封顶.
任职要求:
1.年龄25岁以上,接受无经验。
高级薪酬专员
8000-13000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理熟练使用Excel薪资核算薪资福利调研
【岗位职责】
1.薪酬核算:负责员工工资、绩效奖金、津贴补贴等薪酬项目的计算与核对,确保数据精准并按时完成发放;
2.考勤管理:汇总、审核员工考勤记录,处理异常考勤问题,保障考勤制度有效执行与合规落地;
3.薪酬设计:参与薪酬体系的搭建与优化,协助完善激励机制,增强公司在人才市场的薪酬吸引力;
4.薪酬数据分析:定期开展薪酬数据统计与分析工作,为薪酬政策调整提供有力的数据支撑;
5.社保及个税管理:跟进社保、公积金及个人所得税相关政策变化,确保各项操作符合法规要求;
6.绩效管理支持:配合绩效考核方案的制定与实施,跟踪收集相关考核数据。
【任职要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2.具备3年以上薪酬模块工作经验,有建材行业背景者优先;
3.精通薪酬核算流程,熟练掌握工资计算、考勤管理及社保、个税相关政策;
4.具备扎实的数据分析能力,能熟练运用Excel等办公软件,具备薪酬分析工具使用经验者更佳;
5.熟悉国家及地方关于薪酬、社保、公积金、个税等方面的法律法规,确保管理工作的合规性;
6.沟通能力良好,工作认真细致,责任心强,具备较强的保密意识。
【上班时间】
8:30-12:00,13:30-18:00,固定周日休息,法定节假日休息,包午餐。
HRBP
8000-13000元/月
HRBP3-5年本科及以上
工作职责:
1、深入理解业务团队的实际需求与挑战,制定并推行切实可行的人力资源策略与执行方案;
2、在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务提供全流程支持,助力组织目标达成;
3、推动人力资源各项政策与制度在业务端的贯彻执行,并结合实际业务场景持续优化完善;
4、落实企业文化在团队中的传播与践行,强化价值观引导,搭建高效沟通机制,促进组织良性发展;
5、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备3年以上HRBP工作经验,有电商领域从业背景者优先考虑;
2、具备主动寻访和深度挖掘优秀人才的能力;
3、熟练运用各类招聘渠道,拥有一定的社会招聘资源积累;
4、性格积极外向,具备出色的沟通协作能力与团队精神,责任心强,能够适应高强度工作节奏
家居电商HRBP大小周五险一金近地铁
6000-8000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展百人团队BP经验职能部门HRBP经验金融电商
岗位职责:
1、配合业务团队主管开展人才引进、组织发展、团队氛围营造及员工关系维护等相关工作;
2、组织发展支持:与业务负责人紧密合作,成为值得信赖的协作伙伴,深入挖掘培训需求、人力规划、内部激励方案,对绩效表现和组织效能进行评估与反馈,提供专业的人力资源解决方案与增值支持;
3、团队氛围与文化建设:推动企业文化在本区域的有效实施与落地;协助业务管理者推进团队建设活动及工作环境优化,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与改进优化;
4、与业务部门保持顺畅沟通与高效协同,塑造积极正面的团队形象。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业优先,有电商行业背景者更佳;
2、具备2年以上人事工作经验,曾实际参与绩效管理等相关事务;
3、熟悉人力资源各模块的运作流程与实务操作;
4、工作积极主动,具备良好的沟通能力、责任心及独立处理问题的能力;
5、能承受一定工作压力,目标明确,愿意接受挑战并不断提升自我;
6、性格亲和,具有服务意识和优秀的团队协作精神。
销售主管
1.2-2万元/月
销售经理/主管社保大专及以上
岗位职责:负责销售目标的达成、客户谈判、复购维护及回款进度跟进;
任职要求:30-45岁,应届毕业生,大专或本科以上学历(不限性别),化工、化学、市场营销、工业耗材、印刷等相关专业背景,持有驾驶证并具备驾驶能力;身体健康。
职位描述:具备团队管理经验,良好的沟通表达能力,态度积极向上,能够配合公司整体安排,适应地面推广工作,有明确的收入目标,抗压能力突出,事业心强,能承受高强度工作,责任心强,具备吃苦耐劳精神和团队合作意识。
岗位福利:五险。
教育背景:应届毕业生
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员大专及以上
1、负责招聘、面试及部门日常行政工作,处理面试材料,录入系统;
2、辅导团队新人,解决新人的基础问题;
3、跟进区域内公司下发的老客户,协助团队维护客户及办理相关售后服务内容;
4、通知客户完成积分兑礼工作,邀请客户参加公司权益活动,做好客户关系维;
职位福利:免费培训,商业五项保险保险齐全,每季度各类型表彰和奖金,晋升空间透明旅游团建;
岗位要求
1、25-45岁,大专及以上(有服务经验,勤奋踏实爱学习的优秀人才可以放宽学历要求);
2、过往年薪10万起,公司给客资,协助增员;
3、上班时间:8:30-17:00,午休2个半小时
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