1、主导人事与行政工作的整体运营，涵盖人力资源六大模块及各项行政事务的全面管理； 2、具备出色的组织、协调与统筹规划能力； 3、工作执行高效，富有责任感与担当精神； 4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的电脑操作能力。

【岗位职责】 1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理及企业文化等多个职能模块； 2.推动人力资源三支柱模式的建设与迭代，理顺HR各角色分工与运作流程，支持公司流程化组织在人力资源领域的有效实施，保障人力资源运营效率； 3.面向HRBP与共享服务中心团队开展专项能力提升，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训支持。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE实操经验者优先考虑； 2.精通至少两个以上人力资源模块，如招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理或文化建设等；熟悉HR三支柱模型，具备三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE角色，为组织与业务发展提供专业支撑； 4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2.具备2年以上行政人事领域实际工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责制定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间的人员对接工作； 2.结合部门用人需求，提出内部人员调整建议（含调入与调出），推动人力资源合理配置； 3.按照公司绩效管理要求，落实薪酬与绩效考核制度的执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，并跟进工资核算与考勤统计； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效互动，策划并组织员工活动； 6.参与公司管理制度的优化、修订、维护及落地实施； 7.推动企业文化的建设、传承与宣传推广； 8.完成总经理临时指派的各项工作任务。

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，依据人才需求计划，在规定时限内完成各部门人员的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及员工档案管理，及时掌握劳动法律法规变动，防范用工风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，助力提升企业形象认知； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产盘点，管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计； 4、汇总与分析行政相关数据，做好各类资料与表格的归档管理； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备制造业或机械行业工作经验者优先； 2、形象端正，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动争议及合规问题； 3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本核算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪资

【工作内容】 -制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和程序与公司的业务目标保持一致。 -管理和优化员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，提升组织效率和员工满意度。 -搭建高效的团队管理体系，指导并支持下属团队成员，确保各项人力资源项目按时高质量完成。 -与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源建议和支持。 【任职要求】 -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -10年以上人力经验，需具备相关领域的工作经历或教育背景，以及强烈的责任心和敬业精神。 -有人效管控落地的实践经验。 -具备从0到1新公司组建经验优先考虑。 注意：该岗位工作地点在佛山市三水区

工作内容: 1、负责公司售后部门人事招聘，学习管理团队的能力，公司提供资源直接对接个人成长。 2、根据公司分配的村居以及客户，帮助协助客户整理保单资料；发挥政策性保险优势，实现团队的资源整合。 3、有事业心，具有自我投资，自我学习的思想。 有经验均可，欢迎应届毕业生。 可接受小白，一对一带教！！！ 岗位说明: 1、有招聘或者创业经验者优先考虑 2、早上8:30~12点，下午2:00~5:00，周末固休1.5天，可兼顾事业和家庭 3、年龄23-45岁，大专以上(条件特别优秀者可放宽)

岗位职责： 1、主导综合部各项工作的推进，包括制度与文件的落地执行监督，并及时向上级汇报执行进展； 2、牵头拟定招聘及培训计划，并组织实施与过程监管； 3、审核员工考勤与薪酬核算数据，汇总相关信息，开展违纪行为的核查工作； 4、负责企业文化的传播与活动策划，节日关怀执行，公众号运营及内容发布； 5、统筹后勤保障、信息系统及设备管理的优化评估与改进规划； 6、落实并监督KPI绩效考核体系的执行； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对突发情况处理； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达及组织协调沟通能力； 4、具备闭环思维，注重结果导向。

工作内容主要负责在各大app软件、短视频平台和招聘平台发布招聘消息，以打电话聊天邀约为主！ 任职要求: 满20岁，基本沟通，打字言语表达没问题，擅长聊天，男女不限，应届生均可，性格开朗，团队意识强，沟通能力强，对工作负责有耐心！ 福利待遇： 1.底薪+提成+补贴（综合工资5000以上） 2.月休4-6天，工作时间8小时，公司不定期组织旅游，聚餐，唱歌等活动。 3.晋升空间大，对于优秀员工给予培养。

工作职责： 1.负责公司人员招聘，通过多渠道引进各岗位所需人才，并办理员工入职、离职等相关手续； 2.协助拟定并优化与激励机制、绩效考核及员工关系相关的制度与流程； 3.维护与各部门员工的良好沟通，促进信息有效传达； 4.受理并协调处理日常劳动关系纠纷； 5.配合推进各部门绩效考核体系的落地执行； 6.协助组织各部门制定绩效考核计划，并提供可行性建议； 7.负责绩效数据的采集、整理与分析，编制考核报告，提出奖惩方案建议； 9.完成上级交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历，普通话流利； 2.具备2年以上人力资源相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识。

人事管理 1制度建设与优化：依据企业战略及发展需要，构建并持续优化人事管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等方面，并推动落地实施。 2团队规划与招聘：围绕业务发展目标开展人力资源规划，预判人员需求，拟定招聘方案，拓宽引才渠道，保障人才精准引进。 3培训与人才发展：搭建培训管理体系，制定年度培训计划，组织实施内外部培训项目，支持员工成长路径，助力学习型团队建设。 4绩效管理：设计并完善绩效评估机制，推进考核执行，落实绩效沟通与反馈，制定改进措施以提升整体绩效水平。 5薪酬与福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利制度，完成薪资核算与调整工作，统筹福利项目运行，确保激励性与内部公平。 行政管理 1行政制度与流程：建立健全行政管理相关制度与操作流程，如办公事务、车辆使用等，提升行政运作效率与规范性。 2办公环境与设备管理：负责办公空间的布局规划与日常维护，统筹办公设备及用品的采购、维修与管理，营造舒适高效的工作环境。 3文件与档案管理：建立文件档案管理体系，规范文件收发、归档、保管和借阅流程，保障资料完整与可追溯性。 4会议与活动组织：全面协调公司各类会议及大型活动，负责会务安排、活动策划与现场执行，提升组织成效与参与体验。 5行政费用控制：编制行政预算，跟踪费用使用情况，合理调配资源，有效控制成本支出。 团队管理与协调 6团队建设：牵头部门团队管理，制定工作目标，合理分配任务，指导下属成长，全面提升团队专业能力与执行力。 7跨部门协作：加强与其他职能部门的沟通联动，提供高效的人事行政支撑，协同解决运营问题，推动整体工作顺畅运转。 8企业文化建设：积极参与企业文化塑造，策划组织文化活动，传播核心价值观，增强员工认同感与组织凝聚力。 岗位福利：生日福利通讯补贴免费工装工龄奖团建聚餐餐补全勤奖

哈根达斯（冰激凌）招聘 招聘人数：2人（男女不限） 工作地置：佛山创意城产业园 工作时间： 按商场营业时间 工资待遇：17元/小时 招聘要求：有食品销售经验者优先，勤快，性格开朗，沟通能力强，服从管理，服务意识好，敢于主动叫卖，会制造气氛，有上进心！ 能跨年优先 陈生 电话同步

今天下午1点半左右，大良同晖路办公室清洁2小时80元，附近的熟手阿姨接单。

因生产加大产能，加急抢单需要现诚招 焊接1名，（有焊工证、会看图纸优先） 放假前可结清工资 工作地址:官窑 有意者私聊或电话李（同步）

周氏麦片请长期促销 高店大润发 长期临促一名：面议 年纪要求：28-48岁左右 要求: 有大卖场经验 积极大胆叫卖，主动试饮推广 固定中国邮政储蓄银行卡发工资 有意者请联系：☎ （同步）若亲们请备注招聘.

佛山南海狮山钢化厂高薪招聘： 钢化上下片两名， 中空线上片师傅两名， 中空线下片1名 玻璃厂普工两名 年底可结清工资。 联系电话:。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作内容：对接客户办理养老社区入住，推广养老社区服务，为客户提供一站式退休生活规划，助力“养老”向“享老”转变！ 我们的养老社区涵盖：独立生活区、协助生活区、专业护理区、记忆障碍照护区，依据客户的健康状况匹配适宜居住户型，并支持候鸟式旅居养老模式，打造多元化退休生活体验！ 工作要求： 1、负责养老社区的宣传推广，组织客户参观体验活动，协助客户完成入住相关流程 2、维护老客户关系，提供涵盖医疗、养老等方面的专业服务支持 3、聚焦银发产业发展，深入挖掘客户需求，整合资源提供医疗健康、养老服务、资产规划、信托服务、口腔护理、纪念园、安宁疗护等综合解决方案 4、具备房地产、银行、教育、医药、财税、互联网等行业从业经历或团队管理经验者优先考虑 5、年龄25-50岁，大专及以上学历，过往年度收入达15万元以上者优先

岗位职责： 1、制定销售部门整体营销战略规划，明确年度市场目标与营销策略，并组织团队落实执行以确保目标达成； 2、全面负责外贸销售工作的推进与实施，保障销售任务顺利完成； 3、建立并优化集采大客户开发体系，提升客户拓展效率； 4、统筹市场信息收集工作，开展竞争对手动态分析； 5、组织实施年度销售预测，制定销售目标并进行分解落地； 6、主导重大营销合同的商务谈判与签署工作； 7、负责销售团队的组织管理与人才建设，开展人员培训与业务指导； 8、推动公司产品的市场销售及品牌推广； 9、协调本部门与其他部门之间的协作与沟通 岗位要求： 1、大专及以上学历，英文熟练，口语表达流畅； 2、具备5年以上外贸销售管理经验，其中至少3年担任外贸总监职务，有团队搭建与管理实操经历； 3、熟悉国际贸易操作流程，掌握相关贸易专业知识； 4、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力，拥有良好的人际沟通、组织协调能力，以及较强的问题分析与解决能力； 备注：大小周工作制

【岗位职责】 1、根据部门用人需求，明确岗位画像与招聘标准。 2、按招聘计划发布职位信息，推动人才筛选、面试安排及Offer沟通与发放工作。 3、跟进核心人才试用期融入情况，协助提升人才留存率。 4、拓展并维护各类招聘渠道，保障招聘目标顺利达成。 5、定期更新系统内人才库与人才分布图谱。 6、持续复盘招聘成效，优化招聘流程，提升整体招聘效率。 7、负责招聘平台日常维护、资源申请及使用效果反馈评估。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年招聘或猎头相关经验。（有管理岗或年薪30万以上岗位招聘经验者优先） 2、熟悉招聘全流程，掌握多样化招聘工具与方法，具备扎实的实操能力。 3、具备良好的职业素养、团队协作意识与敬业精神。 4、出色的沟通表达能力，善于协调资源，具备敏锐的洞察力与判断力。 【上班时间】8：30-12：00，13：30-18：00，固定周日休息，法定节假日休息，包午餐。 【薪资结构】底薪+提成，底薪5-10k，具体面议。

必须具备板式定制或全铝定制相关经验 公司不涉及电销工作，仅需对接已有客户进行转化 每日提供80个历史积累的精准客户咨询资源 主要负责客户推荐、促进成交及后续跟单、下单事宜 我们是创业型团队，注重成长与突破 如果你渴望一个能施展能力的平台，追求高收入和自我提升，欢迎交流 若你期待的是轻松安逸的工作状态，那可能与我们的氛围不匹配

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

【岗位职责】 1.薪酬核算：负责员工工资、绩效奖金、津贴补贴等薪酬项目的计算与核对，确保数据精准并按时完成发放； 2.考勤管理：汇总、审核员工考勤记录，处理异常考勤问题，保障考勤制度有效执行与合规落地； 3.薪酬设计：参与薪酬体系的搭建与优化，协助完善激励机制，增强公司在人才市场的薪酬吸引力； 4.薪酬数据分析：定期开展薪酬数据统计与分析工作，为薪酬政策调整提供有力的数据支撑； 5.社保及个税管理：跟进社保、公积金及个人所得税相关政策变化，确保各项操作符合法规要求； 6.绩效管理支持：配合绩效考核方案的制定与实施，跟踪收集相关考核数据。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备3年以上薪酬模块工作经验，有建材行业背景者优先； 3.精通薪酬核算流程，熟练掌握工资计算、考勤管理及社保、个税相关政策； 4.具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公软件，具备薪酬分析工具使用经验者更佳； 5.熟悉国家及地方关于薪酬、社保、公积金、个税等方面的法律法规，确保管理工作的合规性； 6.沟通能力良好，工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识。 【上班时间】 8：30-12：00，13：30-18：00，固定周日休息，法定节假日休息，包午餐。

工作职责: 1、深入理解业务团队的实际需求与挑战，制定并推行切实可行的人力资源策略与执行方案； 2、在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务提供全流程支持，助力组织目标达成； 3、推动人力资源各项政策与制度在业务端的贯彻执行，并结合实际业务场景持续优化完善； 4、落实企业文化在团队中的传播与践行，强化价值观引导，搭建高效沟通机制，促进组织良性发展； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、具备主动寻访和深度挖掘优秀人才的能力； 3、熟练运用各类招聘渠道，拥有一定的社会招聘资源积累； 4、性格积极外向，具备出色的沟通协作能力与团队精神，责任心强，能够适应高强度工作节奏

岗位职责： 1、配合业务团队主管开展人才引进、组织发展、团队氛围营造及员工关系维护等相关工作； 2、组织发展支持：与业务负责人紧密合作，成为值得信赖的协作伙伴，深入挖掘培训需求、人力规划、内部激励方案，对绩效表现和组织效能进行评估与反馈，提供专业的人力资源解决方案与增值支持； 3、团队氛围与文化建设：推动企业文化在本区域的有效实施与落地；协助业务管理者推进团队建设活动及工作环境优化，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与改进优化； 4、与业务部门保持顺畅沟通与高效协同，塑造积极正面的团队形象。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有电商行业背景者更佳； 2、具备2年以上人事工作经验，曾实际参与绩效管理等相关事务； 3、熟悉人力资源各模块的运作流程与实务操作； 4、工作积极主动，具备良好的沟通能力、责任心及独立处理问题的能力； 5、能承受一定工作压力，目标明确，愿意接受挑战并不断提升自我； 6、性格亲和，具有服务意识和优秀的团队协作精神。

岗位职责：负责销售目标的达成、客户谈判、复购维护及回款进度跟进； 任职要求：30-45岁，应届毕业生，大专或本科以上学历（不限性别），化工、化学、市场营销、工业耗材、印刷等相关专业背景，持有驾驶证并具备驾驶能力；身体健康。 职位描述：具备团队管理经验，良好的沟通表达能力，态度积极向上，能够配合公司整体安排，适应地面推广工作，有明确的收入目标，抗压能力突出，事业心强，能承受高强度工作，责任心强，具备吃苦耐劳精神和团队合作意识。 岗位福利：五险。 教育背景：应届毕业生

1、负责招聘、面试及部门日常行政工作，处理面试材料，录入系统； 2、辅导团队新人，解决新人的基础问题； 3、跟进区域内公司下发的老客户，协助团队维护客户及办理相关售后服务内容； 4、通知客户完成积分兑礼工作，邀请客户参加公司权益活动，做好客户关系维； 职位福利：免费培训，商业五项保险保险齐全，每季度各类型表彰和奖金，晋升空间透明旅游团建； 岗位要求 1、25-45岁，大专及以上（有服务经验，勤奋踏实爱学习的优秀人才可以放宽学历要求）； 2、过往年薪10万起，公司给客资，协助增员； 3、上班时间：8:30-17:00，午休2个半小时