工作内容： 1.招聘配置 2.入职培训与在岗提升 3.考勤与薪酬核算 4.员工关系维护 5.绩效与人员优化 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3-5年以上人力资源相关工作经验，餐饮行业经验更为优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备招聘、培训、员工关系等模块的深入理解和实践经验。 4、良好的沟通协调能力，能够有效应对多重挑战，具备团队合作精神。 5、具备战略思维能力，能够将人力资源管理与业务目标紧密结合，为业务部门提供针对性的人力资源解决方案。 6、强大的分析能力和数据驱动思维，能够运用数据指导人力资源策略和决策。 福利待遇＆工作时间： 1、入职购买广州社保； 2、工作环境：办公室办公，单独办公位，办公室宽敞舒适； 3、团结福利：公司经常性组织团建，水果和下午茶生日会等活动； 4、8:30-12:3014:00-18:00，周末单休。

岗位职责： 1、依据公司战略方向及业务发展需要，统筹制定系统性人力资源规划，涵盖人员编制设计、岗位架构优化、人才梯队建设等内容，确保人力配置与企业战略高度协同。 2、定期开展人力资源现状诊断与评估，结合外部市场变化和行业发展趋势，动态优化人力资源策略，提升管理工作的预见性和灵活性。 3、主导招聘体系的搭建与完善，制定招聘计划与执行流程，拓展多元化人才获取渠道，高效引进符合公司需求的高素质人才。 4、构建系统化的培训发展机制，围绕员工岗位要求和个人成长路径，设计个性化培养方案，组织实施新员工入职培训、专业技能提升、管理能力进阶、职业素养强化等各类培训项目。 5、搭建并持续优化绩效管理体系，设定科学合理的考核指标与评估标准，保障绩效评价过程的公平、客观与实效。 6、设计并迭代薪酬福利制度，参考市场薪酬行情及公司实际经营情况，制定具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，增强对核心人才的吸引力与保留力。 7、建立畅通的员工沟通平台，及时掌握员工思想状态、工作诉求及反馈建议，营造积极健康的组织氛围。 8、妥善处理员工关系相关事务，包括投诉处理、劳动争议调解、离职管理等，有效化解劳资矛盾；深入分析离职原因，提出针对性改进建议，减少人才流失，提升团队稳定性。 9、推进企业文化落地实施，策划并组织多样化员工活动，传播企业核心价值观，增强员工归属感与凝聚力，助力组织目标达成。 10、负责人力资源团队的日常管理与能力建设，明确工作目标，合理分工协作，加强对团队成员的专业指导与能力培养。 11、深度参与公司重大决策与运营管理，从人力资源视角提供专业支持与建议，协同其他职能部门解决跨部门问题，保障各项业务高效运转。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先，持有相关资格证书（如人力资源管理师等）者优先考虑。 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业或高速成长型企业担任人力资源经理或类似职务。 3、全面掌握人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），具备扎实的实战经验，能根据企业特点制定适配的人力资源解决方案。 4、有跨行业从业经历者优先，能够快速适应不同行业的运作模式与管理需求，具备较强的适应能力与学习能力。 5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策，能够依法合规处理各类人力资源事务，规避用工风险，预防劳动纠纷。 6、具备出色的组织协调与人际沟通能力，能够在部门内外有效推动工作协同，与各层级人员保持良好互动。 7、具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，对人力资源数据进行系统采集、整理与解读，为管理决策提供有力的数据支撑。

二、岗位职责 主导生产技术、生产管理、生产工人、销售四大核心岗位的绩效管理全流程，包括基于岗位特性设计量化考核指标（如生产岗OEE、产品合格率，销售岗销售额、回款率等），搭建贴合业务的绩效体系。 组织绩效目标制定、数据采集与校验，跟进月度/季度/年度考评实施，确保考核过程公平公正、数据真实可追溯。 协助开展绩效面谈与结果反馈，梳理考评数据并形成分析报告，为员工调薪、晋升、培训及激励机制优化提供数据支撑。 定期复盘绩效管理成效，结合公司业务发展与岗位需求，动态优化考核方案、指标权重及流程，提升绩效管理实操性与激励效果。 配合完成人力资源模块其他相关工作，推动企业文化落地与员工关系和谐。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 1-3年制造业绩效管理实操经验，熟悉生产类、销售类岗位绩效指标设计逻辑，能独立完成考核方案落地者优先。 掌握SMART原则，具备量化指标设计与数据整理分析能力，熟练使用Excel进行数据处理。 沟通协调能力强，原则性突出，能承受一定工作压力，善于对接各部门推进绩效工作。 了解人力资源相关法律法规，具备基础的劳动纠纷防范意识。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上行政人事相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责拟定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协助各部门间的工作衔接与配合； 2.结合部门用人需求，制定人员内部调配建议（含调入与调出），推动人力资源的合理配置； 3.根据公司绩效管理要求，落实薪酬绩效相关政策与制度执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，以及薪资核算和考勤汇总； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动； 6.持续优化公司管理制度，负责制度的更新、维护及落地实施； 7.推动企业文化建设，维护文化形象，促进企业价值观的传播与发展； 8.完成总经理交办的其他临时性工作任务。

高明大型人力资源服务有限公司招聘 岗位：工厂人事管理2名 工作职责：负责员工的入离职办理，日常事项处理，工厂问题沟通跟进等； 岗位要求：男女不限，大专学历以上，3年以上社会工作经验，需求有交通工具，具有良好的沟通能力，工作积极，服从指挥，有团队意识； 工作时间及待遇：8:00-17:30，具体时间视工厂实际情况而定；试用期底薪视工作表现定4000-5000，外加管理提成，招聘提成，餐费补贴，油费补贴，话费补贴，社保，综合工资6000-8000+； 工作地址： 高明区三洲沧江工业园

【岗位职责】 ·负责档案管理 ·协助行政费用预算控制及人力资源成本管控 ·配合公司人力资源相关事务管理 【职位要求】 .年龄18-35 ·有3-5年人力资源相关工作经验 ·具备财务经验优先 ·人力资源/管理专业优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-13000元 .月休4天

一、工作内容 1.负责公司整体招聘工作的规划与执行，制定并优化招聘流程； 2.与各部门沟通，了解用人需求，精准匹配岗位与人才； 3.策划并执行校园招聘、社会招聘等各类招聘活动； 4.建立和维护人才库，持续拓展招聘渠道，提升招聘效率。 二、任职要求 1.有电子制造业的职能型，如技术岗、研发岗等岗位招聘相关经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉招聘流程及各类招聘工具，具备较强的信息筛选与判断能力； 4.对人力资源行业有热情，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2.具备2年以上行政人事领域实际工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责制定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间的人员对接工作； 2.结合部门用人需求，提出内部人员调整建议（含调入与调出），推动人力资源合理配置； 3.按照公司绩效管理要求，落实薪酬与绩效考核制度的执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，并跟进工资核算与考勤统计； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效互动，策划并组织员工活动； 6.参与公司管理制度的优化、修订、维护及落地实施； 7.推动企业文化的建设、传承与宣传推广； 8.完成总经理临时指派的各项工作任务。

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，依据人才需求计划，在规定时限内完成各部门人员的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及员工档案管理，及时掌握劳动法律法规变动，防范用工风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，助力提升企业形象认知； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照及其他行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产盘点，管理办公用品、耗材的领用登记与回收工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行及成本统计； 4、汇总与分析行政相关数据，做好各类资料与表格的归档管理； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备制造业或机械行业工作经验者优先； 2、形象端正，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动争议及合规问题； 3、熟悉招聘管理、行政事务及劳动关系处理流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本核算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪资

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘

佛山禅城要个烧腊帮位，要求识烧识砍，服从安排，做事不计较，宿舍近，有空调洗衣机，工资7000，联系本人，非诚勿扰

佛山顺德大良附近，诚招机修中工，有需要换工作或者的可以联系，待遇自己谈

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招聘保安员，年龄45岁以下身高165以上，工作时间12小时，4600一月，包住，月休4天，佛山禅城 工作轻松， 联系电话：

佛山市南海桂城自选快餐招聘 炒锅师傅一名，工资7500上班时间：七点至1点半，下午3点半一7点，要求手脚快吃苦耐劳，出粮准时，月休三天，过年放假 联系电话 （初八开市）

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

主要是帮登记资料 安排面试者分配工作岗位 早上9:00上班到12点 下午2:00上班到5点 中午休息️小时包吃包住.周末双休 节假日补休多一天自由排休综合工资6000-19000有人带有人教我们是做家政工作的，主要负责面试考核啊姨，登记好啊姨的资料，然后再安排她们到合适她们的岗位上去

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

亮点：工作节奏稳定，无需加班，实行大小周，办公环境舒适宜人 【岗位职责】 1、负责公司人员的招聘相关工作 2、发布职位需求，筛选简历，安排面试邀约，跟进员工入职手续办理 3、协调处理员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度 4、完成上级领导交办的其他临时任务 【岗位福利】 无责任底薪+提成（含到面及入职奖励）+绩效奖金，综合月薪5000-8000元，表现优异者月收入可达2-3万元，收入与个人能力挂钩，上不封顶 额外福利：定期组织团建活动、发放优秀员工奖励、感恩金、举办生日会、提供免费旅游机会、每日下午茶、节日礼品等 【上班时间】 8:30-12:00，14:00-18:00 大小周休假（每月休息6-8天），享受法定节假日正常休息 【岗位要求】 1、具有一年以上人事招聘相关工作经验（必备条件） 2、熟悉各类招聘平台的操作与使用 3、具备较强的沟通意识和学习能力，工作细致认真，责任心强 高端写字楼办公，环境优雅，团队氛围融洽，实现高效工作与轻松创收

AI大模型元年，成为人工智能领域优秀的服务和应用型人才，AI红利等你来！ 全球独角兽企业ToB销售+30%高提成+当月发薪 人工智能+电商SaaS赛道 【办公地址未来会在顺德】 注意！！！如果你勤奋好学，想挑战高薪，请主动联系我！ ！！ （本岗位接受跨行人员，初次接触销售人员、非专业对口，公司提供完善的培训体系，师傅一对一带教，提成制度和正式员工一样，当月薪资当月发，入职即购买五险一金！） 【关于公司背景】 探域是探迹的全资子公司，探迹科技作为中国智能销售领域的开创者，成功入选”广州独角兽企业排行榜，产品集大数据、人工智能双优势，目前已服务全国超 10000 家企业客户其中包括阿里巴巴、中国移动、今日头条、分众传媒等行业巨头。与此同时，探迹还获得了红杉资本、阿里巴巴、启明创投等顶级资本的投资！！！ 【关于产品信息和优势】 #产品信息 1. 产品-电商行业全域营销Saas：探域电商客服智能体; 2. 客单价：标准化产品2W-10W不等/年； #探迹电商SaaS-核心优势 1. 战略定位：电商全域（公私域打通）营销，通过服务头部客户正向循环形成品牌效益； 2. 服务-颗粒度：服务至上＋轻陪跑顾问式服务，让客户陪同产品共同持续成长落地； 3. 产品-迭代力：深耕大数据起家，具备技术储备前瞻性，通过前沿技术产品化，实现差异化产品从而在赛道内弯道超车； 4. 组织-高效能：销售导向团队＋8年稳定发展人才培养输出； 5. 专业的售后团队，24小时响应客户需求； 【关于岗位职责和要求】 1. 通过自拓查找本地电商客户群体，面向淘宝、天猫、拼多多、京东等电商商家和抖音、快手直播商家，通过精准陌拜方式销售公司SaaS软件； 2. 理解行业客户的需求，针对性向客户推荐公司产品，促进成交； 3. 运用多种销售技能和销售话术，进行客户开发，不断拓展积累客户资源，建立和维护客户档案，持续开发； 4.具备电销及地推陌拜能力； 5.有驾照有车优先； 6.接受优秀应届毕业生。 【我们为你提供】 薪资结构：无责底薪＋高提成＋奖金，综合收入8-20k，底薪+提成，提成10%-20%-30%，每个月底发当月工资！！！ 1. 入职即享一周带薪培训，师傅一对一专业带教手把手教你快速上岗！ 2. 试用期就五险一金＋节日礼物＋年度体检＋结婚生子大红包＋带薪年假等； 3. 每周免费下午茶＋水果，季度性、年度性免费省内外旅游； 4. 同事均为90-00后，公司扁平化管理，工作氛围轻松愉快； 5. 阿里投资头部企业，快速发展期，晋升空间大；了、主管上级和同事们大多是阿里、百度、字节等互联网大厂优秀销冠及管理骨干，有实力、用心培养团队，共进退！ 6、工作氛围轻松：90后00后志同道合的小伙伴，正能量满满，一起努力工作快乐成长！ 【关于晋升空间】 1. 晋升频率：每年晋升两次，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗; 2. 专业线：初级销售一—中级销售——高级销售资深销售一—产品专家； 3. 管理线：销售专员一-储备主管-一销售主管--销售经理--区域负责人。 大数据人工智能热门行业，平台发展前景广阔，加入我们一起创事业！ 看完了吧？就写了这么多，有不懂的直接问我吧～

挑战高薪，收入无上限！ 岗位职责 1、负责电销团队的搭建与管理，制定团队目标并推动执行，确保完成部门业绩任务； 2、完善电话销售的工作流程与规范，熟悉市场动态及公司项目产品的相关信息； 3、组织开展员工的业务培训与话术辅导，持续提升团队整体业务水平； 4、激发团队工作热情，及时解决员工在实际工作中遇到的困难，协助达成签单并推动指标完成； 5、负责团队各项数据的整理分析，结合业务实际情况提出有效的营销优化建议； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备2年以上电话销售管理经验，个人业绩表现优异，并有带领新人的实际经历； 2、思维清晰缜密，具备独立分析和处理问题的能力，学习能力强； 3、表达流畅，拥有良好的沟通协调与谈判技巧，销售能力突出，说服力强； 4、有团队管理或培训经验者，或具有相同岗位工作经验者优先考虑； 福利待遇：底薪+团队绩效提成+奖金 7000-20000，上不封顶 国内外旅游、分红激励、现金奖励 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休，享受国家法定节假日 正式员工享有五险保障

具备行业相关工作经验者优先 公司拥有3000多平米的展厅与生产基地，自主品牌原创家具，专注家具渠道客户的开发与维护 持续深化合作伙伴关系，推广企业品牌文化与形象，公司管理团队年轻化 晋升机制完善透明，团队氛围轻松融洽，欢迎怀揣梦想的你加入 待遇：朝九晚六，每月休息4天 月度奖金、个人绩效奖、孝顺奖等多项福利

岗位职责： 1.制定销售策略，带领团队达成年度及月度业绩指标； 2.负责市场动态收集与竞品情况研判； 3.具备团队管理与领导力，负责人员培训、绩效评估与激励，建设高效能销售队伍； 任职要求： 1.能力优先，学历为辅； 2.储备经理岗位可放宽至具备3年管理经验，有成功带队完成销售任务经历者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧与决策水平； 4.目标意识强，责任心强，能适应高强度工作节奏；具备良好职业素养与团队协作精神； 5.需接受不定期出差安排。

【零跑汽车】销售主管职责描述： 1、掌握完整的销售作业流程，包括客户接待话术、成交引导技巧及促成签约策略； 2、团队管理：负责销售团队的人员招聘与日常管理，实施有效激励机制，发掘高潜人才。监督团队成员的现场工作表现，给予及时辅导与绩效反馈，组织并推动团队参与各类专业培训，持续提升整体销售水平与业务能力； 3、销售运营统筹：主导展厅陈列布置与展车管理，优化客户体验流程，提升客户满意度与品牌忠诚度，妥善应对并解决客户异议或复杂沟通情境； 4、经营复盘分析：定期追踪销量与营收数据（日/周/月报形式），开展经销商业绩横向对比，评估销售执行效果并提出改进措施。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、5年汽车行业销售从业经历，其中至少3年担任销售管理岗位； 3、熟悉汽车市场动态，具备系统的汽车专业知识与营销理论基础，通晓主流品牌车型信息、销售流程及主机厂相关政策要求； 4、具备优秀的组织协调、人际沟通与冲突处理能力，具有较强的团队引领力和下属培养能力； 5、执行力突出，拥有数据分析思维，能够通过数据驱动业务目标实现。

广东百援环境管理技术有限公司行政人事专员招聘启事 招聘岗位：行政人事专员（1名） 工作地点及时间：佛山市禅城区张槎塱沙路178号，每周工作5.5天，薪资面议。 岗位职责： 全面统筹日常行政与人事事务，涵盖文件收发、会议安排与详尽记录； 精细管理办公用品的采购与分发流程，确保办公环境整洁有序、高效运转； 深度协助处理员工考勤统计、福利发放等人事核心工作； 热情接待来访宾客，提供周到协助与准确信息。 任职要求： 拥有大专及以上学历，且具备1年以上行政相关工作经验，熟悉行政人事工作全流程； 熟练操作各类办公软件，具备出色的沟通协调与组织策划能力； 工作严谨细致、认真负责，能够迅速且高效地处理各类日常行政事务； 具备独立思考能力，能独当一面，对工作有独到见解，且追求长期稳定发展。