佛山·三水区
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二、岗位职责
主导生产技术、生产管理、生产工人、销售四大核心岗位的绩效管理全流程，包括基于岗位特性设计量化考核指标（如生产岗OEE、产品合格率，销售岗销售额、回款率等），搭建贴合业务的绩效体系。
组织绩效目标制定、数据采集与校验，跟进月度/季度/年度考评实施，确保考核过程公平公正、数据真实可追溯。
协助开展绩效面谈与结果反馈，梳理考评数据并形成分析报告，为员工调薪、晋升、培训及激励机制优化提供数据支撑。
定期复盘绩效管理成效，结合公司业务发展与岗位需求，动态优化考核方案、指标权重及流程，提升绩效管理实操性与激励效果。
配合完成人力资源模块其他相关工作，推动企业文化落地与员工关系和谐。
三、任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
1-3年制造业绩效管理实操经验，熟悉生产类、销售类岗位绩效指标设计逻辑，能独立完成考核方案落地者优先。
掌握SMART原则，具备量化指标设计与数据整理分析能力，熟练使用Excel进行数据处理。
沟通协调能力强，原则性突出，能承受一定工作压力，善于对接各部门推进绩效工作。
了解人力资源相关法律法规，具备基础的劳动纠纷防范意识。
主导生产技术、生产管理、生产工人、销售四大核心岗位的绩效管理全流程，包括基于岗位特性设计量化考核指标（如生产岗OEE、产品合格率，销售岗销售额、回款率等），搭建贴合业务的绩效体系。
组织绩效目标制定、数据采集与校验，跟进月度/季度/年度考评实施，确保考核过程公平公正、数据真实可追溯。
协助开展绩效面谈与结果反馈，梳理考评数据并形成分析报告，为员工调薪、晋升、培训及激励机制优化提供数据支撑。
定期复盘绩效管理成效，结合公司业务发展与岗位需求，动态优化考核方案、指标权重及流程，提升绩效管理实操性与激励效果。
配合完成人力资源模块其他相关工作，推动企业文化落地与员工关系和谐。
三、任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
1-3年制造业绩效管理实操经验，熟悉生产类、销售类岗位绩效指标设计逻辑，能独立完成考核方案落地者优先。
掌握SMART原则，具备量化指标设计与数据整理分析能力，熟练使用Excel进行数据处理。
沟通协调能力强，原则性突出，能承受一定工作压力，善于对接各部门推进绩效工作。
了解人力资源相关法律法规，具备基础的劳动纠纷防范意识。
2026-01-27 13:54
IP属地：广东
职位福利
大专3-5年人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
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