青岛·黄岛区
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餐饮连锁品牌人事经理岗位
实际工作5年以上
岗位要求：
1. 人力资源规划与制度建设
依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源总体规划，明确各阶段人员规模与能力标准。
健全人事管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，确保制度合规且贴合企业运营实际。
2. 人员招聘与配置
编制年度招聘计划，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。
主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才引进质量与岗位匹配度。
3. 员工培训与发展
调研并识别员工能力提升需求，策划并执行系统性培训方案，强化团队专业水平。
搭建职业成长路径，提供晋升与发展机会，支持员工实现个人价值与组织目标的统一。
4. 绩效管理
构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。
汇总分析绩效数据，持续改进考核方式，推动绩效管理效能不断提升。
5. 薪酬福利管理
拟定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾内部公平与外部对标。
统筹员工福利项目，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实维护员工合法权益。
6. 员工关系管理
妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。
策划开展团队建设活动，增进员工归属感，助力积极向上的企业文化建设。
任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。
实际工作5年以上
岗位要求：
1. 人力资源规划与制度建设
依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源总体规划，明确各阶段人员规模与能力标准。
健全人事管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，确保制度合规且贴合企业运营实际。
2. 人员招聘与配置
编制年度招聘计划，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。
主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才引进质量与岗位匹配度。
3. 员工培训与发展
调研并识别员工能力提升需求，策划并执行系统性培训方案，强化团队专业水平。
搭建职业成长路径，提供晋升与发展机会，支持员工实现个人价值与组织目标的统一。
4. 绩效管理
构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。
汇总分析绩效数据，持续改进考核方式，推动绩效管理效能不断提升。
5. 薪酬福利管理
拟定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾内部公平与外部对标。
统筹员工福利项目，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实维护员工合法权益。
6. 员工关系管理
妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。
策划开展团队建设活动，增进员工归属感，助力积极向上的企业文化建设。
任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。
2026-04-12 16:46
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利招聘
青岛博弘源企业管理有限公司
未融资 · 20-99人
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