岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上行政人事相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责拟定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协助各部门间的工作衔接与配合； 2.结合部门用人需求，制定人员内部调配建议（含调入与调出），推动人力资源的合理配置； 3.根据公司绩效管理要求，落实薪酬绩效相关政策与制度执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，以及薪资核算和考勤汇总； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动； 6.持续优化公司管理制度，负责制度的更新、维护及落地实施； 7.推动企业文化建设，维护文化形象，促进企业价值观的传播与发展； 8.完成总经理交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，统筹落实人力资源各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训组织等模块； 2、开展本地人员招聘，完成简历筛选、面试安排，保障人才供给；协调劳务公司，确保劳务资源持续稳定； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，实施新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、具体执行属地员工劳动关系管理及培训计划落地； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类事务性工作； 6、落实项目现场员工关怀措施，及时响应并处理现场日常事务； 7、参与现场安全检查及其他协同任务； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年相关工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣实操经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识和抗压能力，工作细致严谨，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 其他：入职即办理五险、每周单休。

【岗位职责】 1. 根据公司战略方向及LTC流程，协助分解人力资源战略目标，参与人力资源SP与BP的制定，在组织发展、人才培育等领域提供专业支持与建议。 2. 构建“全力创造价值”的人力资源管理机制，推进职位体系、薪酬绩效等制度优化，建立涵盖生美、医美及总部的岗位任职标准、岗位价值评估模型与人才成长体系，打造公开透明的职业晋升路径。 3. 以业务需求为核心，设计并完善组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块的L1至L3级流程，保障人力资源流程高效匹配业务运作。 4. 面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升工作，输出定制化解决方案，组织实施专业培训，持续强化人力资源队伍的专业水平。 【岗位要求】 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2. 精通组织发展与人才发展，或熟悉薪酬绩效体系与激励机制，掌握HR三支柱模式，具备HR三支柱体系搭建经验者优先； 3. 具备强烈的进取意识与变革推动力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入COE核心工作，为组织与业务发展提供专业支撑。 4. 公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可单独协商。

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常运作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推动内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制，提高运营效率。 3. 全面负责人事工作，包括人员招聘、入离职手续、考勤管理、培训组织、薪酬福利及绩效评估等模块。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 6. 参与车间日常管理，办理员工工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习主动，熟悉劳动法规及企业管理制度相关内容。 4. 有3-5年以上人力行政管理工作经历或同行业背景者优先录用。

工作内容： 1.招聘配置 2.入职培训与在岗提升 3.考勤与薪酬核算 4.员工关系维护 5.绩效与人员优化 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3-5年以上人力资源相关工作经验，餐饮行业经验更为优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备招聘、培训、员工关系等模块的深入理解和实践经验。 4、良好的沟通协调能力，能够有效应对多重挑战，具备团队合作精神。 5、具备战略思维能力，能够将人力资源管理与业务目标紧密结合，为业务部门提供针对性的人力资源解决方案。 6、强大的分析能力和数据驱动思维，能够运用数据指导人力资源策略和决策。 福利待遇＆工作时间： 1、入职购买广州社保； 2、工作环境：办公室办公，单独办公位，办公室宽敞舒适； 3、团结福利：公司经常性组织团建，水果和下午茶生日会等活动； 4、8:30-12:3014:00-18:00，周末单休。

人事管理 1 制度建设与优化：依据公司发展战略及发展需要，制定并持续优化人事管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等方面，并推动制度落地执行。 2 团队规划与招聘：围绕企业业务目标开展人力资源规划，科学预判人员需求，拟定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，保障人才精准引进。 3 培训与人才发展：搭建系统化培训体系，制定年度培训计划，组织实施内外部培训项目，支持员工成长路径，助力构建学习型团队。 4 绩效管理：设计并持续改进绩效考核机制，推进绩效评估实施，开展绩效沟通与反馈，制定针对性改进措施。 5 薪酬与福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，完成薪酬核算与调整工作，统筹管理各项福利项目，保障薪酬激励性与内部公平性。 行政管理 1 行政制度与流程：建立健全行政管理相关制度与操作流程，如办公管理、车辆使用等规范，提升行政运作效率。 2 办公环境与设备管理：负责办公区域的布局规划与日常维护，统筹办公设备及用品的采购、维护与管理，营造舒适高效的工作环境。 3 文件与档案管理：建立完善的文件档案管理体系，规范文件收发、归档、保管和借阅流程，确保资料完整与有序管理。 4 会议与活动组织：全面统筹公司各类会议及大型活动，负责会务安排、活动策划与现场执行，提升组织成效与参与体验。 5 行政费用控制：编制行政预算，跟踪费用支出情况，合理调配资源，有效控制成本支出。 团队管理与协调 6 团队建设：负责本部门团队管理，制定工作计划，合理分配任务，指导下属成长，持续提升团队专业能力与执行力。 7 跨部门协作：积极与各部门保持高效沟通，提供人事行政支持，协同处理运营问题，推动整体工作效率提升。 8 企业文化建设：参与企业文化的塑造与传播，策划并组织文化类活动，弘扬企业核心价值观，增强员工认同感与归属感。 岗位福利：生日福利 通讯补贴 免费工装 工龄奖 团建聚餐 餐补 全勤奖

人事主管岗（60%招聘工作） 单休，8：00-12：00，13：30-17：30，包吃、包住（分摊水电费），五险 直接上司：人事行政经理 试用期工资：7500元~8000元（经验足能力佳面议），转正工资8000-8500 岗位职责 1、统筹三水仓各项人力资源事务，涵盖正式员工与自建劳务队伍的招聘实施、员工关系维护、工伤事故应对、劳动争议协调、外包人员社保数据报送、社保成本分摊核算以及每日临时工考勤审核等工作。 2、负责人才储备库的更新与日常维护管理； 3、跟进员工入职、离职、调动、转正等流程，管理员工名册、人事档案及劳动合同签署归档事宜； 4、配合推进行政区域6S检查工作的执行与落实。 任职要求 1. 大专及以上学历、年龄******。 2. 具备两年以上大型企业人事行政岗位工作经验，能在招聘模块和员工关系管理方面独立开展工作。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规、社会保障政策、劳资事务处理及相关政府补贴申报规定。 4. 具备良好的抗压性、责任意识与职业进取心。

1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，具备制造业人力资源管理经验者优先 2.三到五年以上人力资源管理经验 3.熟悉人力资源各大版块，尤其擅长人力资源体系搭建、招聘、培训和绩效管理 4.优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5.专业知识扎实，熟悉劳动法规，了解民法典，熟悉制度的制定和监管 6.良好的组织协调能力与执行力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地年度招聘计划，高效引进全铝家居定制行业所需专业人才 3. 搭建并优化绩效与薪酬体系，推动人效提升，支撑高端定制业务持续增长 4.组织开展员工入职培训、技能提升及管理能力培养，打造专业化、高凝聚力团队 5. 建立健全员工沟通机制与合规用工管理体系，防范劳动风险，营造积极企业文化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或泛家居行业HR工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及佛山本地用工政策，具备独立处理员工关系与劳资纠纷能力 4.具备较强的组织协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.责任心强，细致务实，认同全铝家居定制行业发展前景

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率； 3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长； 4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；

【找工作就上大佛山！】 招聘启事 佛山市新雅洁服务有限公司因生产需要急招司机岗位： 1、司机1名 工作要求 B牌或A牌，大货车，55 岁以下，拥有一年以上驾龄，能熟练驾驶，责任心强。 工资待遇：3500-6000元。 面试地址：雅洁洗衣（佛山市禅城区张槎街道海口大道16号） 咨询电话：吴小姐

急招家居工艺员 2名 ✅岗位要求： 1. 熟练精通CAD绘图 2. 精雕排版、CNC操作、扫版刻板 3. 能独立编制工艺资料、制作BOM物料清单 4. 编写沙发安装说明书 5. 会PS图片处理、资料排版 ✅福利待遇：薪资面议、熟手优先。 有家居、沙发、家具厂同岗位经验优先，可即刻上岗 有意者欢迎电话咨询应聘

南海九江招炒锅师傅1名工资7000元.电话龙生，飞机勿扰

淘宝闪购诚聘英才。订单量庞大，订单量庞大，订单量庞大！基础配送费用（5.5元至7元每单）+ 全勤奖金 + 距离津贴 + 超重津贴 月度总收入可达8000至13000元，收入与工作量挂钩，无上限 结算方式灵活：，可预支薪资 岗位职责与工作内容 岗位名称：饿了么淘宝闪聘配送员（外卖送餐员），接受全职、兼职、临时工、短期工、学生兼职等多种用工模式 工作方式：每日上线接单、系统自动分配订单（无需手动抢单），自带导航功能，资深骑手指导熟悉区域，强调“自主接单、无人监管” 配套保障：零费用入职、免费培训支持 任职资格 年龄限制：18至45周岁，性别不限 技能要求：具备电动车骑行能力、掌握手机导航操作 素质条件：身体健康、具备吃苦耐劳精神、工作认真负责，入职即享保险保障 薪酬福利体系 薪资结构：多劳多得，涵盖基础配送费+冲刺奖励+距离补贴等 补贴福利：恶劣天气津贴、全勤奖金、夜间订单补贴、节日福利等 工作区域：三水区淘宝闪购招人。 订单多，订单多，订单多！ 基础配送费（5.5元-7元/单）+ 全勤奖 + 距离补贴 + 超重补贴 月综合收入8000-13000元，多劳多得，上不封顶 - 结算灵活：，可预支工资 1. 岗位与工作内容 - 岗位：饿了么淘宝闪购骑手（外卖送餐员），支持全职、兼职、临时工、短期工、学生兼职等多种用工形式 - 工作模式：每天上线接单、系统派单（无需抢单），自带导航，老骑手带教熟悉商圈，主打“自由派单、无人督促” - 配套支持：0元入职、免费培训 2. 岗位要求 - 年龄：18-45周岁，男女不限 - 技能：会骑电动车、会用手机导航 - 素质：身体健康、吃苦耐劳、认真负责，入职购买保险 3. 薪资与福利 - 薪资模式：多劳多得，包含基础配送费+冲单奖励+距离补贴等 - 福利补贴：恶劣天气补贴、满勤奖、夜宵单补贴、节日福利等 - 工作地点：三水区  

需要有焊工证，及有个人买意外保险人员

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

【零跑汽车】销售主管职责描述： 1、掌握完整的销售作业流程，包括客户接待话术、成交引导技巧及促成签约策略； 2、团队管理：负责销售团队的人员招聘与日常管理，实施有效激励机制，发掘高潜人才。监督团队成员的现场工作表现，给予及时辅导与绩效反馈，组织并推动团队参与各类专业培训，持续提升整体销售水平与业务能力； 3、销售运营统筹：主导展厅陈列布置与展车管理，优化客户体验流程，提升客户满意度与品牌忠诚度，妥善应对并解决客户异议或复杂沟通情境； 4、经营复盘分析：定期追踪销量与营收数据（日/周/月报形式），开展经销商业绩横向对比，评估销售执行效果并提出改进措施。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、5年汽车行业销售从业经历，其中至少3年担任销售管理岗位； 3、熟悉汽车市场动态，具备系统的汽车专业知识与营销理论基础，通晓主流品牌车型信息、销售流程及主机厂相关政策要求； 4、具备优秀的组织协调、人际沟通与冲突处理能力，具有较强的团队引领力和下属培养能力； 5、执行力突出，拥有数据分析思维，能够通过数据驱动业务目标实现。

岗位职责： 1、主导礼品渠道（企业集采、大型企业客户等）的全面销售工作，分解并执行公司下达的销售任务，充分整合公司品牌与IP资源优势，结合重点客户的采购特点，制定差异化的渠道入驻策略及专属产品方案，保障月度与年度销售目标顺利达成； 2、全面负责重点大客户业务全流程运营（涵盖需求深度挖掘、基于预算的礼品组合设计、商务洽谈、合同签署、样品确认、定制订单成本核算与报价、对账回款及客户关系维护等），积极开拓新客户资源，构建长期稳定的合作生态； 3、紧密协同研发与设计团队，将客户在工艺、包装、元素植入等方面的个性化需求准确转化为开发指令，推动项目从立项、打样至批量生产的高效衔接，快速应对成本控制与技术实现挑战，确保定制化产品按时保质交付； 4、实时跟进所辖客户的订单执行进度与备货安排，引导客户围绕节日高峰（如中秋、春节、企业周年庆）科学规划礼盒及配套产品的库存储备，联动内勤与供应链部门开展销售预判与资源优先调配，有效降低缺货与库存滞压风险； 5、定期分析礼品渠道的市场走向、竞争态势、客户反馈及转化效果，敏锐洞察节庆周期内的需求波动与价格区间变化，形成数据驱动的分析报告，动态优化IP选品方向、产品组合结构及推广策略，助力销售目标实现； 6、协助公司在不同发展阶段完成销售团队的搭建、培训指导、绩效考核及日常运营管理； 7、高效落实公司安排的其他相关工作及临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；具备5年以上同岗位销售经验，有礼品定制、企业集中采购、广告促销品、潮玩或IP衍生品行业背景者优先； 2、熟悉主流企业礼品采购流程，拥有企业端采购决策资源者优先；具备出色的方案整合能力，能根据客户预算灵活搭配“核心产品+周边配件”，具备从需求对接、方案输出到量产交付的全链条闭环操作经验； 3、具备优秀的沟通表达、商务谈判、市场拓展及数据处理能力，能够高效解决实际业务问题； 4、营销思维清晰，逻辑严谨，反应敏捷，理解力强，目标意识明确，时间管理能力强； 5、性格开朗，积极向上，情绪稳定，情商高，富有正能量，工作作风踏实细致，抗压能力突出； 6、重视个人持续成长，注重协作配合，综合素养良好，愿意与企业共同进步。

1.负责公司招聘事项， 2.有相关经验者优先录取 3.早9晚6

人事行政专员，5.5-6K 岗位职责： 1、负责佛山分公司的入离调转公积金、社保等基础人事工作； 2、负责办公环境5S管理以及办公设备维护，保持办公区域干净整齐； 3、负责公司食堂管理与日常对接； 4、负责协助公司企业员工活动组织，策划和安排； 5、负责招聘等人事工作开展，完成上级交代的各项任务。 任职要求： 1、年龄25~33岁，全日制本科学历，2年以上相关工作经验，有独立招聘的过程：邀约/面试/谈薪； 2、熟练各项办公软件操作； 3、工作细致、认真、有责任心，个性积极主动，时间观念强、应变能力强； 4、有较强沟通协调能力以及语言表达能力。 福利待遇： √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：2000多方的办公室，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √食堂用餐：提供中、晚餐；住家式四菜一汤，干净卫生，米、油等均由中粮集团提供，10元/餐 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √晋升机会：每年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘 √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、衔接训、进阶训、管理培训等专业培训） √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累 √开单奖励：现金、苹果手机、笔记本电脑购物卡等应有尽有 √交通便利：（位于禅城市中心），公交在公司楼下，地铁在公司附近，办公区内设休息区、微波炉、零食架等； 面试地点：佛山市禅城区兆祥路32号二楼整层润德教育（普君北路地铁口B出口，步行2分钟，肯德基楼上三楼） 地铁出口：佛山普君北路地铁站B出口 最近公交站点：普君北路地铁站、市十中站、兆祥公园站、普君新城站

在建材行业有资深业务开发经验，熟练线上和线下推广

我们公司是阿里巴巴国内1688及国际站官方授权渠道商，公司目前员工数近1000余人，分设深圳、中山、佛山三个总部覆盖整个珠三角地区，每个总部分设2-4家分公司。 【岗位职责】 1、带领团队开展新客户开发与老客户续约的融合运营工作 2、专注商务洽谈、合同签署及项目落地执行，并配合售后支持环节 3、需具备至少一至两年团队管理经验，无需阿里体系从业背景 【福利体系】 1、工作时间：8：30-12：00，13：30-18：00。依法享有带薪国家法定节假日（春节常规放假约20天） 2、健康关怀：提供下午茶点、组织生日会、发放节日礼品等，福利丰富齐全 3、业绩激励：关键节点达成订单，除正常提成外，还将获得300-5000元不等的现金或实物奖励

岗位职责 主要负责员工入职、离职手续办理，员工档案整理归档，人事基础台账更新，解答员工日常人事咨询，配合完成简单人事行政日常工作。 任职要求 1、20-35岁，学历不限 2、有1年及以上人事专员相关工作经验，熟悉员工入离职办理流程； 3、做事细心负责，沟通良好，熟练基础电脑办公； 4、踏实稳重，执行力强，想稳定长期发展。 薪资福利 薪资5000-7000元/月，具体面议； 入职五险一金，福利正规齐全。 工作时间 朝九晚六，不加班，双休，法定节假日正常放假。 岗位亮点 纯文职无业绩压力，工作内容简单常规，办公氛围轻松、作息规律不内卷，适合有人事经验、想安稳长期上班的小伙伴，有意直接投递私聊。

一、岗位职责 A.推广策略制定与执行 1.应急领安全行业(软硬件系统集成)、宠物行业的特点与公司业务目标,开展市场调研与竞品分析,明确目标客户群体。 2.运用Al思维和工具,洞察市场趋势与用户需求,制定并落地执行创新、高效的新媒体推广策略。 B.品牌与产品宣传 1.负责公司品牌及产品推广,通过各类新媒体渠道提升公司品牌知名度 2.善于利用AI技术赋能内容创作,输出有价值的行业内容及短视频制作高质量推广资料(如短视频、产品手册、宣传海报),精准突出公司产品的优势。 3.提高公司及产品在应急预警领域的公众曝光度与专业形象。 C.推广效果评估与优化 1.定期评估和总结新媒体推广效果,运用数据分析工具和Al辅助分析,深入挖掘推广和销售中存在的问题。 2.提出数据驱动的优化建议(如调整推广渠道、改进宣传内容、优化活动流程),持续提升后续推广活动的效率与效果。 二、任职要求 A.教育背景:大专及以上学历,市场营销、策划广告学、电子商务、计算机相关专业优先。 B.工作经验 1.2-3年以上市场推广或相关工作经验。 2.有信息系统、安全防护、物联网软硬件集成、校园内公众产品等行业推广经验者优先。 C.专业知识与技能 1.具备一定的AI方面应用思维与能力 2.短视频制作:熟练制作多种类型的短视频,以此推广公司软硬件产品及系统解决方案。 3.平面设计:掌握1-2项平面设计软件(如Photoshop)基础操作,能独立制作各类宣传材料。 4.文案撰写:具备良好的文案撰写能力,能编写有吸引力的推广文案、案例分析等。 D.主动沟通与协调能力 具备出色的沟通技巧,能与内部团队有效协作(如传递客户需求、协调资源)。能与外部合作伙伴、客户建立并维护良好关系;具备一定的谈判沟通能力。 E.职业素质 具备良好的团队合作精神;责任心强;具备较强的抗压能力;遵守职业道德。能按时完成上级安排的其他工作事项。

公司主要销售鲈鱼片、黑鱼片、开背鲈鱼、三去鲈鱼。 1.工作内容：维护老客户，开拓新客户。销售公司产品。外勤为主。 2.任职要求:自带渠道资源。 3.零底薪，高提成。

岗位职责： 1. 参与绩效考核体系的设计、优化及日常维护，确保与公司战略目标和业务发展相匹配； 2. 参与制定清晰、可量化且具挑战性的绩效指标； 3. 协助推进绩效考核流程的执行、落地与过程监督； 4. 负责绩效相关数据的采集、归集与分析工作； 5. 配合开展跨部门及员工个体的绩效沟通与反馈； 6. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2. 具备3年及以上相关工作经验，有制造业绩效管理经验者优先； 3. 熟悉常用绩效管理工具及系统，具备扎实的数据处理与分析能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于解决问题。 备注：表现优异的人力资源专业应届毕业生亦可考虑！