深圳·宝安区
职位详情
【薪酬管理】
1. 年度预算与规划：配合薪酬主管开展年度人力成本预算编制，承担数据整理、模型测算、预算整合及初步分析工作。
2. 成本管控及分析：依据既定预算开展人力成本周期性分析，提出可行的成本优化建议与改进措施。
3. 薪酬福利体系迭代：基于市场调研结果，协助主管推进薪酬体系更新；持续完善和提升公司福利机制；
【绩效管理】
1. 协助健全公司个人绩效管理体系，涵盖制度完善与流程梳理；
2. 推进绩效目标制定、过程追踪、考核评估与反馈改进的全流程闭环管理；
3. 支持绩效管理机制的日常运行与持续优化，定期进行绩效数据分析，提炼绩效提升策略；
任职要求：
1. 人力资源或数学相关专业本科优先，具备2-3年薪酬绩效岗位工作经验，掌握PBC、KPI等常用绩效管理工具；
2. 有参与“获取分享”激励方案、薪酬体系搭建、熟悉薪酬宽带设计者优先考虑；
3. 具备良好的数据处理与分析能力，熟练操作EXCEL、PPT等办公软件。
1. 年度预算与规划：配合薪酬主管开展年度人力成本预算编制，承担数据整理、模型测算、预算整合及初步分析工作。
2. 成本管控及分析：依据既定预算开展人力成本周期性分析，提出可行的成本优化建议与改进措施。
3. 薪酬福利体系迭代：基于市场调研结果，协助主管推进薪酬体系更新；持续完善和提升公司福利机制；
【绩效管理】
1. 协助健全公司个人绩效管理体系，涵盖制度完善与流程梳理；
2. 推进绩效目标制定、过程追踪、考核评估与反馈改进的全流程闭环管理；
3. 支持绩效管理机制的日常运行与持续优化，定期进行绩效数据分析，提炼绩效提升策略；
任职要求：
1. 人力资源或数学相关专业本科优先，具备2-3年薪酬绩效岗位工作经验，掌握PBC、KPI等常用绩效管理工具；
2. 有参与“获取分享”激励方案、薪酬体系搭建、熟悉薪酬宽带设计者优先考虑；
3. 具备良好的数据处理与分析能力，熟练操作EXCEL、PPT等办公软件。
2025-11-09 11:55
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年人力资源管理员
深圳壹连科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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