公司简介：四川亿莱盛有一家工厂，位于新津区。工厂是负责生产轨道客车配件的。同时四川亿莱盛在成都有2个劳务外派项目，位于新津区和双流区。因业务规模扩大，需要增加人事经理2名。 岗位名称：人力资源项目经理、劳务项目经理 岗位职责： 1 负责人力资源项目的开发和维护 2 负责已有项目的执行和反馈 3 负责项目下人事体系的执行，包含人员的招聘、培训、考勤、工资等 4 负责项目下人员的档案管理 任职条件： 1 年满24周岁以上，有1年以上人力资源或中介的工作经验 2 有大专及以上学历，条件优秀的可以放宽 3 熟练使用wps、企业微信等办公软件 4 同等条件下会驾驶的优先考虑 工作时间：朝九晚六双休 节假日放 工作地点：环球中心 项目地址：双流白家、新津清云北路

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家（只需要来公司一次） 工作内容:招聘日用品销售专员

一、工作内容 1.负责外包所属员工的日常人事及行政管理工作； 2.对外包人员开展人员管理及考核工作； 3.开展外包员工学习培训工作； 4.与甲方单位管理部门进行日常对接，人员费用核对； 5.优化岗位人事管理制度、薪酬制度和人员管理办法； 6.负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 7.组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 8.负责组织各部门人员的信息传递工作，保证各部门人员之间信息传递流畅，协调各部门之间的工作流程顺畅； 9 .其他与人事管理相关的工作。 二、人员要求 1.学历专科及以上； 2.年龄30-35岁，男女不限； 3.能熟练操作office办公软件； 4.执行力强，有较强的学习能力、组织能力、沟通协调能力； 5.有行政、人事工作经验优先，人力资源专业毕业或一年以上管理工作经验优先； 6. 管理工作经验丰富或综合能力较强者可放宽条件。 7、具有人力资源类证书优先考虑。 备注：此岗位需持驾照并熟练驾驶

岗位职责： 1、制定公司人事部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司发展建立人才梯队、打造公司企业文化； 4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格： 1、28-40岁，人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有制造业工厂从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，特别是招聘、薪酬和绩效板块； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 7、持人力资源证书 8、可住厂优先。

岗位职责: 1. 组织并推进跨区域招聘任务，熟练掌握招聘全流程，主导公司招聘渠道的开发与维护。 2. 策划并落地公司人力资源制度，涵盖培训发展、绩效考核及激励机制等方面。 3. 构建并持续优化人力资源管理流程，确保各项人力工作与企业战略方向协同一致。 4. 指导并提升人力资源团队日常运营水平，增强工作效率与服务品质。 5. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 6. 与各级管理人员紧密协作，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2. 拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力相关事务。 3. 具备较强的组织执行能力和团队协作意识，适应快节奏工作环境。 注： 1. 该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），时长约两小时，其余时间正常休息。 2. 该岗位包含短期出差安排。 3. 本岗位属紧急招聘，面试通过后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

职位要求： 1、统筹公司行政人事部门日常运作，妥善应对企业运营中出现的重大人力资源事项及相关突发事件 2、对接外部街道业务管理工作，推进公司人力外包项目顺利实施与交付 3、协助总经理开展人力资源体系搭建、职业教育推进及市场资源拓展团队的组织建设与管理 4、具备公众号运营管理经验，熟悉劳动法规及相关政策规定 5、掌握标书编制流程或能熟练运用AI工具辅助工作 任职要求： 1、本科及以上学历，具备两年以上同类岗位及人力资源领域从业经历； 2、拥有劳务派遣、人力外包、猎头服务或培训相关工作经验，具备行业资源者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协作能力，能够维护企业、高校、政府等多方合作关系，并具备大客户开拓实力； 4、年龄范围为30至40周岁； 5、须持有专业的人力资源资格证书； 6、具有薪酬设计、绩效考核、员工关系处理经验者优先录用； 7、能适应自贡、仁寿等地短期出差（1-3天） 职位福利：五险、带薪年假、补充医疗保险、年终分红、通讯补助、交通补助

行业要求：IT/硬件/软件等相关行业 岗位职责： 1. 招聘全流程统筹：依据公司发展战略制定年度招聘规划，主导销售与技术团队核心岗位的人才引进工作。 2. 渠道建设与效能提升：整合线上招聘、内推机制、校园招聘等多种渠道，定期分析渠道表现，控制招聘成本，持续完善行业人才储备体系。 3. 人才识别与岗位匹配：结合对IT/硬件领域的理解，精准刻画技术类及销售类岗位的人才画像，提升人岗匹配度。 4. 入职支持与成长跟进：搭建系统化的新员工融入机制，全程跟踪入职适应、试用期管理与转正流程，助力新成员快速产出价值。 5. 员工关系维护与文化践行：推动企业文化落地实施，协调内部员工关系，策划并组织团队活动，增强团队归属感与凝聚力。 6. 高层协同：可直接对接总经理，协助分担人力资源相关管理事务，提供决策支持。 任职要求： 1. 行业背景：须有IT行业从业经历 2. 实践经验：具备5年以上招聘工作经验，曾独立主导技术或销售团队全周期招聘任务 3. 年龄要求：28岁及以上 4. 专业素养：熟练掌握多种招聘渠道与评估工具，具备岗位分析与人才Mapping能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略；熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识 5. 综合素质：目标导向明确，具备良好的业务理解力与跨部门沟通能力；责任心强，抗压性好，保持积极主动的工作状态 薪酬福利： 月薪范围：7000-9000元/月（按能力定薪，特别优秀者可面议） 工作时间：9:10-17:55，周末双休、法定节假日 工作地点：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座

国企人力资源公司招聘人力资源公司营运经理，年龄25-40岁，有5年人力资源工作经验，形象气质佳，待遇面议

岗位：人事行政经理 工作地点：成都新都区-汇融广场 一、公司介绍 我们是万馆体育中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球第一支中国团队。我们用八年时间，将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆；我们运营成都凤凰山体育公园，使其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 二、主要工作内容 1.员工全周期管理：高效，准确地执行员工入转调离手续办理，并进行数据分析，优化流程。 2.关系与风险管控：负责劳动合同管理，预防与处理劳动纠纷，主导劳动争议应对，确保公司用工合规，风险可控。 3.社保与档案统筹：负责总部员工的社保，公积金缴纳与管理；确保人事档案的规范，安全与保密。 4.日常行政运营：负责办公室日常行政，采购，资产管理工作，保障后勤支持体系高效运转。 5.制度与文化建设：撰写与修订人事行政相关制度，通知及公文；协助组织员工活动，参与企业文化建设。 三、任职要求 1.本科及以上学历，3年以上人事行政相关经验，有从0到1人事行政体系搭建或有大型国央企管理经验者优先。 2.精通劳动法规，具备独立处理社保，劳动纠纷的实际能力。 3.文字功底好，能独立撰写制度与公文； 4.沟通能力强，情商高。 5.抗压性，自驱力强，有韧劲，能适应场馆运营节奏，主动学习，高效处理多任务。 四、福利待遇 10-15k，双休，法定节假日，灵活年假，朝九晚六，五险一金，餐补，过节费，年度奖金激励等

岗位职责： 1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑。 2、负责组织制定、实施并监督公司各项人事管理制度的执行情况。 3、协助业务负责人完善岗位说明书，并根据组织架构变动及时更新，确保岗位描述与实际工作内容一致。 4、结合部门人力需求，提出内部人员调配建议（含调入与调出），经管理层批准后落实执行，推动人力资源合理流动与优化配置。 5、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间招聘相关事宜。 6、依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效考核落地实施，监督各部门评价过程，及时处理异常问题，持续优化绩效管理体系。 7、拟定薪酬激励与晋升机制，组织薪资调整及晋升评审工作，制定福利方案，办理社保及相关保障事务。 8、统筹新员工入职培训，协助员工办理外部培训与进修手续。 9、协同人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人才发展日常运营与管理。 10、完成人力资源总监安排的其他工作任务。 职位福利： 缴纳五险、包吃、带薪年假、绩效奖金、年终奖 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑。 2、具备三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作。 3、具备较强的影响力与跨部门协作能力，学习能力强，擅长文字撰写，熟练操作办公软件，工作条理性强，逻辑清晰，具备良好的应变力和抗压性。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其掌握社会保险与劳动关系相关政策规定。 5、具备扎实的专业素养、高度的责任感与公平公正意识，沟通高效，反应敏捷，熟练运用各类人力资源工具与方法。 6、有绩效管理、员工关系管理或HRBP实操经验者优先。

岗位职责： 1.负责大模型（LLM）的训练、微调、推理优化及部署落地 2.参与大模型架构设计、Prompt工程与RAG等关键技术研究与实现 3. 结合业务场景，构建垂直领域大模型应用解决方案 4.持续跟踪前沿技术进展，推动算法创新与工程化落地 5. 与产品、工程团队协作，完成模型效果评估、迭代与上线支持 任职要求： 1. 计算机、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历 2. 熟悉Transformer架构、主流大模型（如Llama、Qwen、ChatGLM等）原理与应用 3.精通PyTorch/TensorFlow，具备大模型训练/量化/加速实战经验 4.熟悉HuggingFace、vLLM、DeepSpeed、LoRA等工具与框架 5. 具备良好的算法思维、工程实现能力及跨团队协作意识

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岗位职责： 1.负责大模型（LLM）的训练、微调、推理优化及部署落地 2.参与大模型架构设计、Prompt工程与RAG等关键技术研究与实现 3. 结合业务场景，构建垂直领域大模型应用解决方案 4.持续跟踪前沿技术进展，推动算法创新与工程化落地 5. 与产品、工程团队协同，完成模型效果评估、迭代与上线支持 任职要求： 1.计算机、人工智能、数学等相关专业本科及以上学历 2. 熟悉Transformer架构、主流大模型（如Llama、Qwen、ChatGLM等）原理与应用 3.熟练掌握PyTorch/TensorFlow，具备大模型训练/LoRA/P-Tuning等微调经验 4.具备Python编程能力及Linux环境开发经验，熟悉HuggingFace、vLLM、DeepSpeed等工具栈 5.有大模型实际项目落地经验者优先，热爱技术，具备良好沟通与协作能力

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一、岗位职责1、全面统筹公司行政、人事、后勤保障及安全环保四大模块的日常运营与管理工作； 2、主导公司行政事务处理，包括公文撰写、制度体系建设、文件归档管理、印章证照保管，以及各类政府项目申报材料的整理与提交； 3、负责对外联络工作，开展政企沟通、接待来访人员、进行商务接洽，持续维护与外部单位及主管部门的良好合作关系； 4、统筹人力资源基础事务：员工入离职手续办理、考勤监管、劳动合同管理、社保公积金操作、员工关系维护及团队日常运作支持； 5、全面负责安全、消防与环保管理工作：实施日常安全巡查、建立消防台账、整理环保资料、制定管理制度、排查安全隐患；对接相关监管部门，配合完成各项检查、专项督查，并组织迎检材料准备与现场接待； 6、全面管理后勤事务：涵盖食堂运营、宿舍安排、办公环境维护、车辆调度、办公用品采购发放及固定资产清查与管控； 7、组织策划公司各类会议及团队建设活动，推动跨部门协作，监督各项工作任务的推进与落实； 8、完成上级领导交办的其他综合性统筹事务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，年龄在28至45岁之间，具备制造业、实体企业或轨道交通领域工作经验者优先考虑； 2、精通行政人事、后勤管理、消防安全及环保迎检全流程工作； 3、具备优秀的文字表达能力，熟练撰写公文、规章制度及汇报材料，工作细致认真，逻辑性强； 4、情商较高，具备出色的沟通协调能力，擅长外部对接与内部统筹，抗压能力强，能妥善应对突发事件； 5、有综合主管、行政经理或办公室主任等同类岗位工作经验者优先录用； 6、为人诚实稳重，具备全局意识，执行力突出，能够独立承担整体性综合管理工作。

1. 战略与规划： 依据公司整体经营发展战略，拟定并推进人力资源战略规划及年度实施计划；定期开展人力资源工作复盘与数据分析，为管理决策提供支持。 2. 体系与架构建设： 推动人力资源制度与流程的落地与优化；持续完善组织架构设计，实施岗位配置与编制动态调控；协同梳理部门职能，推进工作分析与流程优化执行。 3. 人才发展与梯队建设： 结合企业发展需要，统筹人才梯队搭建与后备人才培养；主导年度招聘策略制定，拓展并维护多元化招聘渠道，高效组织实施招聘工作，确保核心岗位人才及时到位。 4. 薪酬与员工关系： 牵头人力成本核算与市场薪酬水平调研，支撑薪酬福利体系的科学制定；负责关键岗位背景核实、人员调配、任免奖惩及劳动合同等全流程员工关系管理工作。 5. 文化建设与团队管理： 促进企业文化的传播与落地，监控并改善员工流动情况；承担部门日常运作管理及内部团队能力建设。

岗位职责： 负责发动机、发电机组全业务链条（涵盖生产、制造、销售及市场运营）的人力资源管理工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬体系搭建等。 任职要求： 本科及以上学历，具有发动机、发电机或相关机械制造行业丰富的人事工作经验，熟悉招聘、绩效考核、薪酬管理等模块并具备成熟实操能力。

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

1. 作为业务部门主管的战略伙伴，紧密协同业务团队，深入理解业务发展需求，助力业务目标高效实现； 2. 推动人力资源各项项目、制度及流程在业务单元的有效实施与执行； 3. 以业务目标为导向，开展组织现状分析与问题诊断，整合HR多模块资源，协助业务管理者解决关键挑战； 4. 在招聘、培训或绩效等模块具备专业积累，可独立推进相关方案的制定与落地执行； 5. 擅长员工沟通与关系维护，营造积极的组织氛围，增强员工凝聚力与文化认同。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验 2. 熟悉人力资源管理体系及运作流程，掌握相关劳动法律法规与政策 3. 具备强烈的工作投入度、责任意识和团队协作能力，适应高强度工作节奏 4. 优秀的沟通协调能力，富有亲和力，具备较强的抗压性与执行力

岗位定位： 你是我们组织内部不可或缺的“全能枢纽”与“合规基石”。你的核心使命是运用法律、人力资源与行政管理的复合技能，同时掌控外部资源与内部体系，为公司的稳健运营构建坚实的框架。你将是员工关系的专家、合规风控的守门人、内部运营的保障者。 核心职责： 1. 法务风控与供应商管理（专业基石） · 供应商全生命周期管理： 负责从寻源、评估、专业谈判到签约的全流程，确保外部资源性价比最优。核心目标是通过精细化合同条款（如付款方式、责任界定、违约条款）直接实现成本节约，而非仅靠商务压价。 · 合同与法律风险控制： 审核、修订所有对外合同（包括供应商服务、合作伙伴协议等），确保权责清晰，从源头规避法律漏洞。 · 纠纷独立处理： 能够独立处理合同纠纷，熟悉协商、仲裁、诉讼等全路径，并具备为企业挽回实际经济损失的成功案例与能力。 · 合规体系搭建： 有主导或核心参与建立公司合规政策、流程和风控体系的经验，具备 “防火”而不仅是“救火” 的前瞻性意识。 · 全员赋能培训： 拥有为内部员工组织和实施法律、风控、合规类培训的丰富经验，能有效提升全员的规则与风险意识。 · 劳动关系法务： 处理公司与员工劳动合同的起草、修订与合规管理。 · 日常法律支持： 提供日常法律咨询，并作为接口协调与管理外部律师。 2. 人力资源管理与员工关系（核心职能） · 全面负责招聘、入职、离职、调岗等全流程手续的办理与合规性审核。 · 管理员工档案，协助制定并执行薪酬福利、绩效考核、员工培训等人事制度。 · 作为中立角色，协调处理员工关系，预防与化解劳动纠纷。 3. 行政管理与运营保障（协同支撑） · 负责管理办公环境、固定资产、后勤支持等日常行政事务，确保内部运转顺畅。 · 组织协调内部会议与活动。 我们需要的你： · 专业资质过硬： 法学专业背景，通过国家统一法律职业资格考试并持证（A证）是必须要求。精通《民法典》《劳动合同法》《公司法》等民商法律。 · 经验能力匹配： 有2年以上法务或人力资源相关工作经验。能独立审阅合同、处理基础人事流程。有供应商管理或招投标经验者优先。 · 核心特质： o 原则性与同理心兼备： 在处理风控与员工关系时，既能坚守底线，又能进行人性化沟通。 o 强大的多任务处理能力： 能高效、有序地在法律、人事、行政等多重职责间无缝切换。 o 严谨细致： 对文字和流程细节有高度的敏感度和把控力。 o 价值创造思维： 能将工作成果转化为实际的成本节约、风险规避和效率提升。 我们寻找在学术与知识服务行业长期深耕的同行者。我们坚信，专业主义无法速成，唯耐心沉淀方能厚积薄发。我们希望你已手握通往专业之路的钥匙：拥有法律职业资格（A证），具备扎实的《民法典》与《劳动合同法》功底，并能独立完成合同审阅。 在此基础上，我们致力于构建一个双向滋养的成长环境，共同完成从专业能力到行业贡献的深度积累： 1. 知识产权保护：学会运用《商标法》《著作权法》，为会议品牌与内容资产构筑护城河。 2. 合同体系构建：基于《民法典》，为各类合作设计权责清晰、风险可控的合同框架。 3. 数据合规管理：依据《个人信息保护法》，建立贯穿业务全流程的数据安全与隐私保护体系。 4. 国际业务合规：逐步掌握跨境法律适用、外汇管理与国际嘉宾接待的合规流程。 5. 劳动用工规范：依据《劳动合同法》，搭建规范、公平且合法的用工管理制度。 6. 学术伦理审查：参与建立内容审核机制，守护会议的学术声誉与内容安全底线。 7. 全域安全保障：学习通过保险方案与场地安全管理，为会议构筑立体化的防护网络。 8. 衍生开发授权：基于《民法典》，规范管理肖像权与内容授权，探索知识成果的价值延伸。 9. 商业秘密保护：通过保密协议与竞业限制，守护公司的核心商业资产与竞争壁垒。 10. 纠纷解决处置：熟练运用多种法律工具，高效、得体地处理各类业务纠纷。 在这里，法务不仅是风控部门，更是业务发展的战略伙伴。我们承诺提供清晰的路径、充分的实践与坚定的支持，与你共同在中国学术会议领域树立属于自己的专业标准。

岗位职责： 1.只负责招人邀约面试 2.下午1点到晚上八点上班时间 3.工作轻松 氛围很好 3.包吃包住

职位描述： 1、主要负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及福利管理等相关工作 2、配合完成人力资源其他模块的协同事务 岗位要求： 1、具备同类型岗位相关工作经验 2、本科及以上学历 3、中共党员优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

实习生有机会轮岗至各部门参与实践 岗位职责: 1. 协助开展公司战略规划落地工作，支持组织发展目标实现 2. 参与团队日常协作与建设，助力提升整体工作效率 3. 配合梳理与优化内部管理流程，推动运营效率提升 （做业务，学管理。） 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2. 适应力强，能够迅速融入新环境并持续学习 3. 工作积极主动，渴望在实际工作中积累经验、实现成长 福利待遇： 1. 公司提供免费住宿（拎包入住） 2. 提供免费培训及旅游机会，节假日正常休息 3. 定期举办团队聚餐，安排公费团建活动 4. 工作时间上午8:30-12:00，下午14:00-18:30（每周日休息）

制定销售计划及策略 团队建设及管理 市场开发及维护 市场分析判断能力 营销能力 工作内容 1、负责制定销售策略，推动公司销售目标的实现 2、领导销售团队，确保团队成员的绩效达到公司标准 3、维护和拓展客户关系，提升市场竞争力 任职要求: 1、具备出色的领导能力和团队管理能力 2、拥有良好的商务谈判和客户服务意识 3、能够在高压环境下工作，具有较强的抗压能力 - 公司坐标--成都环球中心E区，地铁1号18号线直达，公交便捷，工作环境佳，团队氛围佳，双休！！！

招聘：店长+社保+工作餐（大丰） 薪资：5000-12000元/月 招聘店长 要求：有组织能力，有应变能力 工作内容：负责店内的人员工作安排，处理问题等内容 薪资待遇：5000-12000元/月，，包吃 上班时间：8点-7点.月休2天，有意向的直接打电话联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 任职要求： 1.人力资源专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略以增强竞争力 5.协调内外部资源，推动重点项目落地与合同签订 任职要求： 1.具备不限学历背景，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.拥有不限工作经验，有团队管理经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，责任心强 4.熟悉销售流程与客户开发技巧，具备较强的市场敏锐度 5.能适应短期出差，愿意接受挑战性工作目标