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杨女士

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职位详情

人力资源经理/主管人事经理

1.团队管理与目标达成
制定部门年度 / 季度 / 月度招聘计划，拆解招聘指标，统筹全公司招聘需求落地；
带领招聘团队完成关键岗位、批量岗位、高端岗位招聘任务，保障到岗率、留存率达标；
负责招聘团队日常管理、工作分配、过程督导、绩效复盘与激励。
招聘体系搭建与优化
建立并完善公司招聘流程、面试标准、录用标准、背调流程、入职跟进机制；
优化招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、校招、社群、校企合作等），提升渠道效率、降低招聘成本；
搭建人才库体系，实现人才储备、分类、激活与复用。
2.业务对接与需求管理
深度对接各业务部门负责人，精准理解岗位需求、胜任力模型与用人标准；
主导关键岗位面试评估，参与终面决策，把控招聘质量与用人匹配度；
及时同步招聘进度、风险与解决方案，协调解决招聘难点、卡点。
3.数据管理与效率提升
负责招聘数据统计与分析：到岗率、周期、渠道转化率、offer 接受率、试用期留存率等；
基于数据持续优化招聘策略、面试方法、工具与话术，提升招聘效率与质量；
推进招聘数字化、工具化落地（ATS 系统、面试工具、测评工具等）。
4.团队培养与能力建设
负责招聘团队培训：面试技巧、渠道运营、沟通谈判、业务理解、人才评估等；
打造高效、专业、目标导向的招聘团队，提升整体交付能力。

5.任职要求
学历与经验
大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
3 年及以上招聘工作经验，1 年及以上招聘团队管理经验；
有互联网、制造业、连锁零售、科技企业等行业招聘管理经验优先。
专业能力
精通全流程招聘模块：需求分析 — 渠道管理 — 面试甄选 —offer 谈判 — 入职跟进；
擅长多渠道运营与拓展，具备批量招聘、高端岗位招聘、急聘攻坚能力；
熟悉胜任力模型、行为面试法、背调、人才测评等工具；
具备较强的数据思维，能通过数据驱动招聘优化。
综合能力
极强的目标感、执行力与抗压能力，能高效达成招聘指标；
优秀的沟通协调、跨部门推进、谈判与问题解决能力；
具备团队管理、带教赋能、过程管控与结果复盘能力；
责任心强、职业素养高，保密意识与服务意识良好。

2026-05-27 14:00

IP属地：四川

职位福利

大专3-5年混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置绩效管理3年以上管理经验人力资源管理师持证带薪年假、高提成薪酬、较好职业发展