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成都·龙泉驿区
职位详情
1、依据公司战略方向与人才发展需要，统筹制定人力资源战略规划，确保人资策略与业务目标协同发展；
2、主导公司人力资源管理制度的制定与完善，推动制度落地执行，探索并构建契合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等体系的系统化建设；
3、搭建企业培训体系，组织收集培训需求并编制培训计划，跟踪实施进展，评估培训成效，并持续优化培训机制；
4、负责绩效管理体系的建立与推行，牵头开展绩效管理全流程工作，包括组织指导、过程推进、结果汇总分析、申诉处理，并持续改进考核机制与流程；
5、定期监督各部门工作流程运行情况，识别并优化不合理环节，及时调整和更新相关流程规范；
6、构建有效的员工沟通机制，及时掌握员工思想动态、意见与建议，妥善处理管理过程中的人事问题及劳动争议；
7、向高层管理者提出关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业管理效能；
8、完成领导交办的其他相关工作。
2、主导公司人力资源管理制度的制定与完善，推动制度落地执行，探索并构建契合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等体系的系统化建设；
3、搭建企业培训体系，组织收集培训需求并编制培训计划，跟踪实施进展，评估培训成效，并持续优化培训机制；
4、负责绩效管理体系的建立与推行，牵头开展绩效管理全流程工作，包括组织指导、过程推进、结果汇总分析、申诉处理，并持续改进考核机制与流程；
5、定期监督各部门工作流程运行情况，识别并优化不合理环节，及时调整和更新相关流程规范；
6、构建有效的员工沟通机制，及时掌握员工思想动态、意见与建议，妥善处理管理过程中的人事问题及劳动争议；
7、向高层管理者提出关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业管理效能；
8、完成领导交办的其他相关工作。
2026-03-09 08:37
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年绩效管理薪酬福利员工关系
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