成都·武侯区
职位详情
一、岗位职责1. 全面主导公司招聘全流程闭环运作，聚焦人才高效到岗，每月至少达成8人入职目标（管理层与普通职员各占50%，基础学历要求为本科），保障招聘质量与效率双达标。
2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进程，及时解决各环节堵点问题。
3. 独立执行候选人背景调查，严格把控背调流程与结果输出，确保信息真实合规，有效控制用人风险。
4. 与业务部门紧密协同，深入理解用人需求，同步招聘进展，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。
5. 具备明确的业务导向意识和持续学习能力，能制定系统的个人成长计划，不断提升招聘专业力与HRBP综合素养。
6. 表达能力强，沟通逻辑清晰、条理分明，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关协作方建立良好互动关系。
7. 协助处理人力资源相关支持工作（入转调离等），推动人力资源制度在业务端的有效落地执行。
8. 参与人力资源数据模板建设，实现人力资源数据的动态分析与及时汇报。
二、任职要求
硬性条件
1. 学历：统招本科及以上，985、211院校毕业者优先；管理类专业优先考虑。
2. 年龄：35周岁及以下。
经验要求
1. 具备500-1000人大型企业HRBP实战经验，或服务过300人以上研发团队，熟悉业务侧招聘痛点与应对策略。
2. 拥有4年以上招聘工作经验，平均月入职人数达10人，整体到岗率90%，终面转化率（终面/初面）不低于15%。
3. 具备扎实的招聘实操积累，精通全流程操作（渠道开发、简历甄选、面试推进、背调实施、offer管理、入职跟进），可独立完成闭环招聘任务，过往稳定达成月均招聘8人以上（本科及以上学历）。
三、能力要求
1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，构建清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，确保目标顺利达成。
2. 能独立开展背景调查工作，掌握标准化流程与方法，具备敏锐的风险识别能力。
3. 学习适应能力强，有明确的成长路径规划，能快速融入企业业务节奏，持续精进专业能力。
4. 沟通表达流畅，思维有逻辑，态度亲和，能营造舒适的交流氛围，具备出色的跨部门协作与问题应对能力。
5. 领悟能力强，责任心强、执行力高，目标感明确，能高效推进月度招聘指标落地。
四、岗位福利：
新员工保障薪资，无责底薪，优秀人才享受个性化薪酬方案，提供午餐补贴、出差补贴，享有法定节假日、周末双休、超长春节假期、员工年假、节日福利、晋升直通机制、病假关怀、零食茶歇等……
TIP: 公司倡导务实专业的职场作风，拥有开放透明、易于沟通的组织文化，为有能力的年轻人提供充分发展机会，晋升机制清晰友好！欢迎有梦想、有行动力的你加入！
其他说明
本岗位以招聘为核心职责，重点评估候选人的招聘实绩与目标达成能力，符合要求者请提交简历，我们将第一时间安排面试沟通。
2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进程，及时解决各环节堵点问题。
3. 独立执行候选人背景调查，严格把控背调流程与结果输出，确保信息真实合规，有效控制用人风险。
4. 与业务部门紧密协同，深入理解用人需求，同步招聘进展，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。
5. 具备明确的业务导向意识和持续学习能力，能制定系统的个人成长计划，不断提升招聘专业力与HRBP综合素养。
6. 表达能力强，沟通逻辑清晰、条理分明，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关协作方建立良好互动关系。
7. 协助处理人力资源相关支持工作（入转调离等），推动人力资源制度在业务端的有效落地执行。
8. 参与人力资源数据模板建设，实现人力资源数据的动态分析与及时汇报。
二、任职要求
硬性条件
1. 学历：统招本科及以上，985、211院校毕业者优先；管理类专业优先考虑。
2. 年龄：35周岁及以下。
经验要求
1. 具备500-1000人大型企业HRBP实战经验，或服务过300人以上研发团队，熟悉业务侧招聘痛点与应对策略。
2. 拥有4年以上招聘工作经验，平均月入职人数达10人，整体到岗率90%，终面转化率（终面/初面）不低于15%。
3. 具备扎实的招聘实操积累，精通全流程操作（渠道开发、简历甄选、面试推进、背调实施、offer管理、入职跟进），可独立完成闭环招聘任务，过往稳定达成月均招聘8人以上（本科及以上学历）。
三、能力要求
1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，构建清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，确保目标顺利达成。
2. 能独立开展背景调查工作，掌握标准化流程与方法，具备敏锐的风险识别能力。
3. 学习适应能力强，有明确的成长路径规划，能快速融入企业业务节奏，持续精进专业能力。
4. 沟通表达流畅，思维有逻辑，态度亲和，能营造舒适的交流氛围，具备出色的跨部门协作与问题应对能力。
5. 领悟能力强，责任心强、执行力高，目标感明确，能高效推进月度招聘指标落地。
四、岗位福利：
新员工保障薪资，无责底薪，优秀人才享受个性化薪酬方案，提供午餐补贴、出差补贴，享有法定节假日、周末双休、超长春节假期、员工年假、节日福利、晋升直通机制、病假关怀、零食茶歇等……
TIP: 公司倡导务实专业的职场作风，拥有开放透明、易于沟通的组织文化，为有能力的年轻人提供充分发展机会，晋升机制清晰友好！欢迎有梦想、有行动力的你加入！
其他说明
本岗位以招聘为核心职责，重点评估候选人的招聘实绩与目标达成能力，符合要求者请提交简历，我们将第一时间安排面试沟通。
2025-08-15 21:28
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师招聘管理HRBP
首盛国际工程咨询集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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